老区再现“参军热”

山东省临朐县既是革命老区,也是兵员大县,有着拥军尚武的优良传统近年来,广大适龄青年踊跃报名应征,＂参军热＂经久不衰,为部队输送了大批优秀兵员,多次被评为征兵工作先进单位。     

预备役部队组织建设应着重把握好两个方面

预备役部队与现役部队一样,根本职能任务都是练兵打仗。战时,预备役部队或为现役部队成建制补充兵员、或直接遂行支援保障任务。与担负作战任务相适应,预备役部队组织建设应着重把握好两个方面,一方面是地域（单位）布局和人员选配耍科学合理。遵循＂便于工作、便于管理、便于快速动员、便于遂行任务＂和＂思想素质好的优先、复转退军人优先、文化程度高的优先、专业对口的优先、科技人员优先＂原则,重点向预备役专业技术兵员储备区调整编组,向经济条     

做好现役部队预编工作须在“四个环节”下功夫

现役部队预编工作是战时兵员动员工作的一个重要组成部分,是确保部队战时对口补充专业技术兵员、实施快速动员扩编和伤亡补充的重要举措。新形势下做好现役部队预编工作,必须在需求、管理、训练、保障四个环节下功夫,见成效。     

预备役部队兵员管理初探

预备役部队兵员管理的“大头戏”是预备役士兵,只要发挥好预任军官在兵员管理中的“纽带”作用,便牵住了预备役部队兵员管理的“牛鼻子”。针对预备役部队大部分兵员分布广、人员流动大、企业管理与预备役部队对兵员的管理发生冲突等问题,结合笔者在野战部队抓兵员管理的一些经验,谈几点看法:     

高素质合格兵员分给谁?

一年一度的征兵工作又开始了,作为兵役机关来说,尽量多征集高素质合格兵员,为部队多辅送高素质合格兵员是份内之大事,麻烦事就在定兵阶段,若有几个接兵部队同在一个县(市、区)接兵,大家都争着接高素质合格兵员,你看分给谁好? 笔者曾连续三年参加过征兵,以往,多     

征兵工作调整改革的若干思考

搞好征兵工作是提高部队兵员质量,促进部队战斗力建设的重要一环。根据形势的变化和新时期军事斗争的要求,当前和今后一个时期的征兵工作,应进行一些调整改革。 一、着眼保持部队齐装满员和较高的战斗力水平,建立兵员征训补新机制 我军何时遂行战争任务,没有一个明确的时间表。因此,在现役部队数量不多的情况下,必须使其保持齐装满员。然而,目前我军兵员的征、训、补机制却不利于部队做到这一点。主要表现是:新兵征集与老兵退伍同在冬季进行,使这一时期除少数重     

怎样才能使后备军与常备军现代化建设同步进行

一、兵员结构要对口。现在,我军专业技术兵的比例已上升到部队兵员的主导地位。民兵、预备役必须与部队专业技术兵对口,认真调整好兵员结构:一是根据战时组、扩建部队所需要的各种兵员数量,由总部、军区制定具体发展规划,并将专业技术兵员数量落实到基层;二是抓好退伍军人的登记统     

要提高预编兵员的质量起点

预编士兵是预备役部队的基础,其素质的高低直接关系到部队战斗力强弱。因此,要建设战斗力较强的预备役部队,就必须严把兵员素质关。据了解,由于种种原因,目前预备役部队预编兵员中,有较好军事基础素质和较高科技素质的兵员还不多,直接影响着部队的整体素质。要改变这种状况,在选编兵员时,应在确保政治、身体合格,年龄合法的前提下,一定要坚持科技素质和军事素质标准。预备役部队调整改革     

增强兵员管理实效探索有效途径

预备役部队的兵员管理在运行中涉及面广,牵涉到各行各业,具有一定的复杂性,需要一个健全的管理机制和有效的管理方法,才能搞好兵员管理工作。一是军地结合,协同管理。针对兵员亦兵亦民的双重性,管理工作必须坚持双重领导,团、营、连在实施对兵员管理时,应主动向地方各     

征兵号令响神州 热血青年听令应征卫家园 送兵使命重泰山 兵役机关牢记职责强国防 ——西南五省(市、区)各地党委、政 府、兵役机关认真做好今冬征兵工作

四川省中江县人武部——征兵在冬季屯兵春复秋为提高兵员征集的质量,四川省中江县人武部把征兵工作作为一项经常性工作来抓。这个县是四川省的人口大县之一,也是兵源大县。为输送合格兵员,县人武部积极做好经常性的准备工作。他们在民     

沿海地区兵员动员

沿海一线地区是祖国边防的前沿阵地,历来是敌寇从海上入侵的主要地区。由于所处的战略位置不同,战时所担负的兵员动员任务也不同。除要担负为野战部队补充少量兵员外,更主要的是为海岸守备部队和海军动员补充兵员和装备。所以,沿海地区的兵员动员,有自己的特色。兵员动员形式的优劣决定着动员质量的高低,也直接影响到战时新部队的作战能力。战时兵员动员的形式虽有多种多样,但必须要因地、因时、因任务而宜,要从实际出发,权衡利弊,采取相应的、最佳的动员形式。为野战部队进行兵员动员,通常是以原部队骨干力量为基础进行兵员补充满员。但对海岸守备部队来讲,由于其平时编制装备和人员骨干有限,不可能完全以部队骨干为基础进行扩编,如部队骨     

预备役部队应尽可能增加复转军人的成份

从编组(组织调整)入手,不断优化兵员结构是提高兵员素质的重要环节,是通过非训练手段提高部队战斗力的基本方法。如何从编组入手不断优化兵员结构呢?我认为,通过年度组织整顿不断增加退伍转业军人成份,提高其在预备役部队中的比例是优化兵员结构,通过非训练手段提高预备役部队素质的好办法。     

稳定兵员才能保持部队整体素质

兵员不能相对稳定,大出大进,是直接影响预备役部队整体素质的重要原因。近年来,预备役部队兵员调整比例太大,不注意年龄结构,基层干部一味追求便于活动和管理,而降低了兵员条件。因此,控制新兵编人比例,保持合理的年龄结构,严格兵员条件势在必行。必须改变兵员调整,年年搞,年年调的作法,采取周期     

山东乐陵市300名大、中专毕业生喜进军营

为给部队输送优质兵员,乐陵市人武部于1992年创办了军地两用人才中专学校。5年来,共为部队输送了300     

想说兵员好征集不容易——两名征兵军官的切身体会

依法服兵役是每一个公民应尽的光荣义务。然而,随着市场经济的建立和发展,以及相对和平的环境,不少地方的参军热已悄然降温,新兵征集难不断凸现。为此,笔者以四川省三台县去冬征兵工作为例,对征兵难现象作了一些思考。 说征兵难,难在保证兵员数量上。适龄青年外出务工、经商者日益增多,对依法服兵役意识不强,使上站体检人数达不到要求。三台县是一个上百万人口的农业大县,每年都要向部队输送近千名兵员。前年以前,报名应征人数一般都在5000人左右,多的时候达到万余名。而去冬征兵,全县报名应征的青年仅2000余人。部分镇乡在体检阶段经反复动员宣传,还是凑不够兵役机关下达的上站任务数。 说征兵难,难在保证兵员质量上。近年来,由于体制改革.政府部门和企事业单位     

坚持高标准 不断推进人武部建设全面发展

重庆市开县是著名军事家刘伯承元帅的故乡,地处三峡库区腹心,总人口156万,是重庆市第一人口大县、兵员大县。近年来,我们认真贯彻落实科学发展观,以民兵预备役工作为中心,全面搞建设,扎实打基础,创新谋发展,努力创建一流人武部,被成都军区、重庆警备区评为"先进党委"、"全面建设先进单位"。我们的主要做法是:一是依靠制度,强化规范管理。抓部队建设这难那难,按法规制度办事就不难。我们始终坚持做决策定目标,从事每项工     

兵员结构的变化对管理工作的新要求

近年来,我军士兵队伍在入伍动机、兵员成分、个体素质等方面出现了新情况新变化,给部队管理工作带来很多新挑战新要求。因此,部队管理者应转变思想观念,改进方式方法,提高兵员管理工作的质量。     

把准新兵特点 着力做好新兵政治考核复查工作

当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。     

对调整预备役部队编组布局的思考

当前,预备役部队在编组布局上存在的一个突出问题是“过于集中的多,相对分散的少”。在经济、文化、交通和通信较为发达的当今社会,编组布局过于集中,会带来一些不可忽视的弊端,诸如负担极不均衡、兵员存在交叉重叠、兵员素质难以保证等,既影响地方经济建设,也不利于部队建设。为此,必须进一步调整优化编成结构,完善体制编制,科学调整布局,着力提高部队的“两个能力”。     

抓好军兵种预编兵员动员准备的几点做法

近年来,我们根据国家、战区、省国防动员和后备力量建设"十一五"规划以及年度工作计划,认真贯彻总部、军区关于军兵种现役部队预编满员工作的指示,紧紧围绕精确快速动员,周密部署,严密组织,狠抓落实,多次配合海军、空军、二炮现役部队组织预编兵员动员点验、扩编演练和军事训练,独立组织军兵种现役部队预编兵员参加省、市(州)的动员点验和演练训练.通过演练训练,检验了军兵种预编兵员动员准备工作.我们体会到,抓好军兵种预编兵员动员准备,应从以下几个方面入手.