要闻

正中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》近日,中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。     

坚持干部选拔任用过程的民主

坚持干部选拔任用过程的民主,是革除传统用人制度种种弊端,防止用人上腐败现象蔓延的根本措施。传统用人制度的最大弊病是权力高度集中和民主相对不足。由于事实上存在权力产生过程的供求关系,事实上存在少数人可以决定干部的选拔任用,用人上的腐败就难以避免。因此,必须从源头上治理,从干部的选拔任用过程着手,消除用人腐败的体制根源。今年中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),对于进一步规范干部选拔任用工作,防止用人上的腐败现象,扩大干部工作中的民主,作出了新的规定,提出了新的要求,充分体现了"三个代表"重要思想,对进一步推动干部人事制度改革具有重大意义,应当认     

进一步完善干部选拔任用民主推荐机制

实行干部选拔任用民主推荐制度,是近年来干部人事制度改革的一项重大突破,有效提高了干部选拔任用的质量和公信度。进一步完善干部选拔任用民主推荐机制,必须合理确定参与范围,在推荐主体构成上体现科学性;完善资格准入机制,在提名人选确定上体现岗位匹配度;完善民主推荐程序,在推荐过程中体现透明度;正确评估民主推荐意见,在结果使用上体现权威性;健全监督约束机制,在责任追究上体现严肃性。     

学好《干部任用条例》履行好对干部选拔任用工作的监督检查职能

时值季夏，中共中央发表了《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）。条例分总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督，附则;共13章74条，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学的、辩证的、系统的规定。新颁布的《干部任用条例》，贯彻了 “三个代表”的重要思想，赋予了干部选拔任用原则、标准、程序、方法和纪律等方面新的时代内涵，体现了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神，对于扩大…     

让优秀人才脱颖而出

知识经济时代,综合国力竞争激烈,人才成为一个国家经济、社会发展最需要的战略资源,成为决定一个国家生死存亡的关键。要建设中国特色的社会主义事业,培养和选拔优秀年轻的干部,造就跨世纪的人才,成为摆在各级党委和组织人事部门面前的艰巨任务。领导人才,特别是年轻干部,是现代化事业继往开来开拓前进的关键因素。加强领导人才,特别是年轻领导人才队伍建设,更新用人观念,广开渠道为年轻优秀人才成长、选拔和任用创造条件,是新时期、新形势下干部人事制度改革的重点之一。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)     

选拔干部能否这样进行——对建立"公开、平等、竞争、择优"干部选任机制的思考

1995年2月颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提高了干部选任中广大群众参与的程度,增强了干部选拔任用的法制性,使干部选拔工作走上制度化、规范化轨道。为保证《条例》的切实贯彻执行,笔者认为,应建立一种考任分离的模式,即把现行的干部任用模式由"考察-任用",分离为"考察-后备-监督-任用",中间增加一个"后备-监督"期,以建立"公开、平等、竞争、择优"的选人用人机制。一、建立"公开、平等、竞争、择优"选人用人机制的设想《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的任免程序     

贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革

贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

准确考察干部的“德”

十七届四中全会《决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔任用机制。”贯彻落实这一要求,努力提高干部选拔任用的准确性和公信度,需要在考察和把握党员干部“德”的过程中坚持“五个结合”。     

国防科工委委属单位学习《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班在京结束

9月27日至28日，国防科工委在北京举办了委属单位学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）培训班。委党组副书记、副主任张华祝到会作了重要讲话，要求各单位领导干部要认真学习《条例》，各分管部门要在学精用好《条例》上下工夫，要在执行《条例》要求的同时结合本单位实际情况，遵循《条例》解决干部选拔任用中的实际问题。中央组织部干部一局张明平同志作学习《条例》的辅导报告。与会人员对如何贯彻执行《条例》展开了热烈讨论，一致认为，《条例》体现了“三个代表”的重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要…     

确立与时俱进的干部考核标准

党的十六大报告指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”在贯彻“三个代表”重要思想,做好军事斗争准备的新形势下,领导干部考核标准必须具备强烈的时代特征。要紧紧     

管理监督领导干部要"四到位"

坚持从严治党,必须建设一支高标准的领导干部队伍,把好新任领导干部的选拔任用关.同时,要认真做好在职领导干部的管理监督工作,做到思想政治教育到位,强化党内监督到位,组织协调配合到位,制度建设落实到位.     

领导干部选拔任用制度的改革与探索——兵团面向全疆公开选拔副局级领导干部

去年10月,兵团党委决定在兵团机关8个部门中的10名副局级领导职位面向全疆公开选拔。经过公开报名,笔试、面试、考察和决定任用几个阶段,现已圆满结束。新选拔任用的6名副局级领导干部,将经过培训后走上领导岗位。这次公开选拔副局级领导干部,认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采用考试和考核相结合的方法,按照德才兼备的标准择优任用领导干部。凡符合选拔条件者均可以报名,经资格审查后参加竞争考试。这次公选原计划选拔10名,其中4个职位因报名考试人数未达到规定的比例等特殊情况没有选拔。这次选拔报名者96人,经资格审查符合条件者87人,62人参加了笔试,24人参加了面试,16人确定为考察人选,任用6人。这次公开选拔任用的6名副局级领导干部,从考察的情况看,首先是政治素质较高,组织能力较     

为什么要突出强调提高选人用人公信度？

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。     

拓宽视野 广纳贤才

为兵团跨越式发展和长治久安提供有力人才支持近日,兵团党委决定,面向全国、全疆公开选拔16名厅级领导干部。这是兵团党委深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,提高选人用人公信度,拓宽视野,广纳贤才,增强干部队伍     

建立健全指挥、参谋人才的考评任用制度

考评任用制度是指挥、参谋人才队伍建设的重要环节,建立健全指挥、参谋人才考评任用制度,一要建立以打赢能力和工作业绩为指向的评价标准;二要科学评价指挥、参谋专业岗位的任职资格;三要完善民主公开、竞争择优的选拔任用制度。     

不断深化干部人事制度改革

选什么人,怎么选人,历来是党的组织工作的关键问题,也是广大干部职工群众非常关注的问题。党的十八大报告指出要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。结合农八师、石河子市干部选拔任用工作实际,要落实好这一要求,就必须增强推进干部人事制度改革的责任感和紧迫感,用科学     

政策动态

我国出台未来十年干部人事制度改革纲要中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》《纲要》确定二00一年至二00五年的干部人事制度改革要以推进干部能上能下、能进能出为重点。《纲要》指出要把民主推荐作为确定考察人选的必经程度探索将民正推荐、民意测验、民王评议的的结果适时适度公开的做法。在三至五年内,地厅级以下领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用普遍任任前公示制。推选公开选拔党政干部制度。改进党人表大会、人民代表大会的选举工作。积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原则、充分发扬民主的…     

积极推进干部制度的调整和改革

近几年来 ,我军以邓小平新时期军队建设思想、江泽民“三个代表”思想和“五句话”的总要求为指针 ,在干部政策制度的调整改革方面进行了积极而富有成效的探索 ,取得了多方面的重大突破。军委《中国人民解放军团级以上领导干部职务任免暂行条例》及总政贯彻落实意见的颁发 ,增强了领导干部选拔任用工作的科学性 ;培训工作进一步规范及依托普通高等教育 ,干部队伍知识结构明显改观 ;考核工作不断完善 ,干部工作的民主和公开程度逐步提高 ;监督机制有所加强 ,干部管理力度逐步加大 ;交流和竞争机制初步建立 ,干部科学管理迈出了重要步伐 ;现役…     

健全完善干部选拔任用制度

选人用人是部队建设的根本大计。匡正选人用人风气,提高选人用人的科学性、准确性和公信度,必须通过完善干部任职资格、考核评价、提名推荐、决策任用、管理监督等各环节制度,建立科学有效的选人用人机制。     

为政之要 惟在得人

(一 )抓紧培养选拔优秀年轻干部。近年来 ,江泽民同志多次指出 ,选拔和任用优秀年轻干部 ,是干部队伍建设的头等大事 ,是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前 ,党的干部队伍又处于一个新老交替的重要时期 ,面对国际国内的新形势 ,现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作 ,各级领导干部一方面要努力成为党和人民满意的优秀干部 ,另一方面要积极培养出一批党和人民满意的优秀年轻干部。只有把两方面的工作做好了 ,才可以说向党和人民递交了一份合格的答卷。选拔人才要开阔视野。我国过去的干部制度存在一个主要弊端 :干…