培树科技干部忠诚使命的价值观

科技干部肩负着科技强军的历史使命,为部队机械化、信息化建设提供有力的技术支撑和智力保障。塑造科技干部忠诚使命的科研价值观,对于坚持正确的科研价值导向、推进科研创新发展、有效履行使命任务具有极为重要的意义。     

河南省民权县人武部——在学习人大会议精神中加强民兵建设

连日来,河南省民权县人武部组织民兵训练基地干部、职工通过收听收看广播电视、集中学习军队报刊等多种形式,认真学习贯彻十届全国人大二次会议精神,引导大家把大会精神转化为推进中国特色军事变革的动力,激励民兵投身科技练兵热潮,为提高科技保障能力贡献力量。 帮助干部、职工树立科技练兵的紧迫感是这次学习活动的主要特点。春节过后党委     

人才:跨越式发展的原动力

人才援疆是援疆工作的关键,经济援疆、教育援疆、科技援疆都需要人才作保障。浙江省台州市在一师、阿拉尔市落实智力援疆项目71个,提供支持资金4489万元;辽宁省实施干部人才援助"双百"工程,为兵团培训干部人才1800余人次,组织1837名兵团各级干部赴内地培训,21名兵团各级干部到辽宁省挂职锻炼。3年来,十个对口援疆省市按照急需、紧缺的原则,与兵团各受援师通过双向挂职、两地培训和支教、支医、支农等方     

让带兵人走进高科技殿堂——北京市门头沟区基层武装干部集训剪影

今年4月，北京市门头沟区人武部着眼科技练兵需要，组织90余名基层专武干部和民兵干部进行了高科技学习培训。该部以首都科技资源作基地，通过聘请专家授课、参观高科技企业、接触军事高技术武器、与部队官兵交流等方式，全方位认识我国军事高技术发展的优势和潜力。通过培训，这些基层干部大大增强了打赢未来高技术局部战争的能力，对提高民兵在未来高技术战争中的科技动员、科技参战、科技支前和科技保障能力有了更加深刻的理解。同时，进一步明确了加强民兵建设、做好军事斗争准备的任务和办法。     

打牢制胜未来的精神支柱

科技干部是科技部队生成战斗力的关键因素 ,是我军打赢未来高技术战争的一支重要力量。做好科技干部的思想政治工作 ,打牢制胜未来的精神支柱 ,是每个科技部队的领导和政治干部职责所在。新形势下做好科技干部思想政治工作要“五看五靠”。(一 )看到信息时代带来的影响。信息技术带来的网络化、虚拟化和数字化正日益渗透到社会生活的各个领域 ,逐渐改变着人们的生活、学习和工作。科技干部是我军迎接信息时代的第一方阵。一方面 ,科技干部的工作模式率先进入信息化操作的时代。另一方面 ,科技干部私人拥有电脑的比例相当大 ,信息的广泛性、…     

调动科技干部科研革新的积极性

打 牢科技干部的思想政治基础 ,解决思想认识偏向的问题。在实际工作中 ,科技干部重科技知识 ,轻理论学习、政治教育的现象是一个普遍突出的问题。科技干部的学历较高、知识面较宽、悟性较强 ,如果思想政治教育不改进创新 ,就很难引起他们的兴趣 ,达到教育的目的。因此 ,各级政治机关和政工干部在做科技干部的思想政治工作时 ,要着眼“两个提供”的历史使命 ,积极探索和研究科技干部思想政治工作的特点和规律。(一 )在教育形势上 ,做到“三个转变”。①由过去主要由领导或政工干部授课转变为请各类典型融理论、事实、思想为一体的现身说法。…     

深化思想政治教育 激发试验科研动力

科技干部是科研试验部队遂行使命任务的主要力量,能否激发广大科技干部献身试验科研的精神动力,是影响试验科研部队长远建设和科学发展的重大问题。为此,要针对科技干部特点,有效调动科技干部试验科研的积极性、主动性和创造性。     

肇和平:眼睛里装满前方

作为基层科技干部,他积极追踪军事高新技术发展的步伐,成为科技创新的“长青树”和装备保障的“万金油”;作为装甲装备保障领域享有极高声誉的专家,他自觉地肩负起人才培养的重任,注重积蓄打赢资源,德才双馨;面对新的任务新的使命,他勇闯信息化建设的“龙宫”……     

浅谈军队科技干部的加速成长

高技术局部战争条件下，军事实力的竞争在很大程度上就是科技的竞争、人才的竞争。军队科技干部作为军队科技发展的引领者，对于军队战斗力的生成和军事变革的加速推进起着重要作用。因此，深入研究影响军队科技干部成长的因素，对于提高军队科技干部能力素质、加快高素质科技干部成长具有重要意义。     

军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计

军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。     

行业系统专武千部培训存在的问题与对策

当今时代,行业系统在应战应急中的保障作用更加突出、保障任务更加繁重。为提高专武干部能力素质、保障有效完成多样化军事任务,行业系统普遍组织了专武干部培训。这些培训,虽然在一定程度上提高了专武干部岗位工作能力,但总的来说由于种种原因效果并不理想,还存在着许多亟待研究解决的问题,特别是要增强培训内容的针对性、培训方法的灵活性与培训组织的科学性。     

从系统论角度看军队科技干部队伍的稳定

军队科技干部队伍可以看作是一个系统 ,这个系统的稳定关系到军队整体科学文化水平的提高和国防的巩固。判断这个系统是否稳定 ,要有一个科学标准 ,要在开放的前提下 ,动态地去考察军队科技干部系统的功能是否得到充分发挥。为保持军队科技干部的稳定 ,必须转变观念 ,营造一个有利于科技干部成才和用武的良好环境 ,用科学的方法去进行有效的管理     

抓好科技干部的精神文明建设

抓好科技干部的精神文明建设李凤琦一手抓政治素质,一手抓技术素质精神文明建设包括思想道德建设和教育、科学文化建设两个方面。加快军队现代化建设的步伐,必须一手抓科技干部思想政治素质的提高,一手抓技术业务素质的提高,从整体上提高科技干部的综合素质。思想政治...     

正确处理六个辩证关系 提高军队院校科技干部考核质量

科技干部是军队院校的主体,正确选拨、使用科技干部,发挥他们的主导作用,对院校建设至关重要。而正确地使用干部有赖于科学、准确地考核和全面地评价干部。目前,我军已建立了一套比较规范的考核机制。但由于考核标准比较原则,加之受改革开放社会大环境的影响,对干部的考核评价往往受考核者个人     

取消虚假示范点

河南省上蔡县人武部采取措施,将全县17个不符合生产实际的"民兵科技示范点"取消的行动,日前受到基层广泛好评。 近年来,上蔡县武装系统围绕农民增产增收,发动民兵开展"带头科技致富,带领群众科技致富"活动,突出表彰民兵科技致富典型、倡导在武装系统建立"民兵科技示范点",为全县民兵带头科技致富起到很好的推动作用。但随着活动的开展,个别专武干部、民兵干部为了"争彩头"、彰显"个人政绩",不     

科技干部队伍建设是院校干部工作的中心

军队院校要不断为推进中国特色军事变革提供强有力的人才和智力支持 ,实现跨越式发展。科技干部队伍的建设是军队院校干部工作的重中之重 ,必须把握好干部选拔、制度建设、知识更新和价值体现等主要环节     

稳定科技干部队伍

从调查情况看 ,部队科技干部思想稳定的占主流 ,但也有部分科技干部的军魂意识、敬业精神和奉献精神有所淡化 ,其特点是 :思想不稳定的对象呈现集中化 ,表露不稳定的时机呈现多样化 ,思想不稳定的危害呈现显性化等等。正确把握科技干部思想不稳定的特点和规律 ,切实稳定科技干部队伍 ,是知识和技术密集单位政治工作必须解决的重大现实课题。(一 )既要摒弃“无所不能”的观念 ,又要克服“无所作为”的思想。科技干部注重事实、科学求是的思维特点 ,决定了科研单位政治工作必须注意防止“左”的、脱离实际的东西 ,如片面强调政治工作的“高标…     

对加强和改进军校科技干部管理的几点思考

军校科技干部队伍建设是质量建军、科技强军的重要方面。对加强和改进军校科技干部管理,应从认识上加以提高,从制度上进行调整,从措施上予以保证,探索科学的管理方法和手段,着力选拔培养优秀科技干部,形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。     

谈军队文职干部的合法权益

军队文职干部是国家干部队伍的组成部分。通过讨论文职干部制度设立的必要性 ,文职干部的地位与作用 ,文职干部与现役军官之间的关系 ,以及文职干部享有的权益 ,从而更好的维护和保障军队文职干部的合法权益。     

河北省进行保障主力军团战略机动快速动员实兵演习

为落实中央军委关于加强新时期国防后备力量建设的指示精神,河北省目前进行以保障主力军团战略机动快速动员为课题的实兵演习,锻炼提高了各级党政军领导和机关的组织指挥能力及民兵、预备役部队科技参战、科技支前、科技保障的能力。