欣赏他人获双赢

工作和生活中,稍加留心不难发现这样的现象:一些同志自己取得成绩和荣誉时,就欢呼雀跃,神采飞扬,且乐于在人前百般炫耀,别人立功受奖,则往往视而不见、充耳不闻,吝啬得不愿送去掌声;对学识比自己少、能力比自己弱的同事往往谦虚大度、     

欣赏他人获双赢

工作和生活中,稍加留心不难发现这样的现象:一些同志自己取得成绩和荣誉时,就欢呼雀跃,神采飞扬,且乐于在人前百般炫耀,别人立功受奖,则往往视而不见、充耳不闻,吝啬得不愿送去掌声;对学识比自己少、能力比自己弱的同事往往谦虚大度、乐于帮教,而对优于自己的同事则冷嘲热讽,保持距离,不愿与之为伍。圣人讲"三人行,必有我师焉",纵览古今兴衰,世事成败,凡姿态低、能     

发现自己

发现别人并不难,发现自己最不易。 很多人在通常情况下,都不会认为自己比别人傻多少、蠢多少,相反,都会认为自己比别人聪明,在渐入迷局的同时,自我感觉渐入佳境。因为人们往往以“我”字开头,以“我”为中心,很难真正发现自己。     

心灵鸡汤

你的烦恼,你的思考,在这里轻轻地诉说,愿为你盛上一碗温热的鸡汤,让心灵滋养……认识世界的第一步就是认识自己,只有我们真正认识了自己之后才能认识整个世界。认识自己比认识整个世界要困难多了,给我们制造困惑的往往是自己。每个人都是一面镜子。对别人的生活越关心,就对自己的生活越清楚。努力发现别人,最终会发现自     

如何帮助青年官兵排解挫折心理

青年官兵往往都有自己的理想和追求,尤其是期望在年轻的时候能够有所成就,为自己今后的发展打下一个良好的基础。因此,他们就会对社会发展、人生价值,尤其是对自己的前途、出路考虑较多。比如,在军旅生涯中,他们往往都会遇到入团入党、受奖立功、考学、转士官、恋爱结婚等一系列事件的考验。在这些重大敏感的问题上,一     

被人嫉妒怎么办？

嫉妒是对某些方面比自己强的人产生的一种忌恨情绪和扭曲心理,它企图削弱别人的优势以显自己强大。有嫉妒心理的人往往是一方面浪费自己的精力,另一方面又干扰他人的工作生活,为害不浅。而被人嫉妒的人更是陷于烦恼之中,他们在交往时受到排挤,工作上受人阻挠,生活中受到骚扰。大多数人在遭人嫉妒时,要么置之不理,要么听之任之,不是“冷战”到底,就是将“僵局”持续下去,有时甚至还导致矛盾激化。被人嫉妒时,不可等闲视之,而应该采取积极的策略,主动化解。具体来讲,应把握以下几点:一、主动沟通,赢得理解。很多人的嫉妒心理是由误解产生的。…     

内在生活

一 人生的道路分内外两个方面。外在方面是一个人的外部经历,它是有形的,可以简化为一张履历表,标示出了曾经的职业、地位、荣誉等。内在方面是一个人的心路历程,它是无形的,生命的感悟、情感的体验、理想的追求,这都是履历表反映不了的。我的看法是,尽管如此,内在方面比外在方面重要得多,它是一个人的人生道路的本质部分。我还认为,外在方面往往由命运、时代、环境、机遇决定。自己没有多少选择的主动权,在尽力而为之后,不妨顺其自然,把主要精力投注于自己可以支配的内在方面。     

用欣赏的眼光看人

最近，我常常思考，为什么总有那么一些人时常通过否定另十人来抬高自己，甚至以贬低别人为荣。其中很重要的一个原因是缺乏欣赏的眼光，形成了挑剔、指责的思维定势。这是心理不健康的一种表现，危害他人也不利于自己。一名记者曾做过一次调查：经常赏识和赞美他人的人往往处事积极乐观，受人尊敬，不常生病，并且比一般人长寿；而常指责、抱怨的人，孤单寂寞，身体、心理脆弱，比一般人寿命短。从这个意义上看，欣赏是心理健康的保证。心理健康了身体也会健康，人人身心健康，社会才可能和谐。     

靠正确判断把握官兵思想脉膊

政工干部只有具有准确而高超的分析判断能力,才能洞悉广大官兵心灵的秘密,及时地把握其思想的脉搏。现实生活中,官兵的言语、行为、神情、嗜好等行为方式往往直接或间接反映着本人的真实心理状态,我们应善于对其加以观察、辨别、分析,作出正确的判断,从而把经常性的思想工作做在前面,提高其有效性。 一、言语判断——“闻其言而知其人” 首先我们应善于根据官兵的言语内容来判断其心理状态。一个人的言语往往直接反映着他的个性特征和心理状态,最常见的现象是,自己需要什么就说什么,自己想什么就讲出来,这是一种对自己心理的直接流露,而有些言语内容却包含着另外的意义或代表着谈话人的个性特征,这需要经过分析才能把握。比如常常以自己为中心话题的人往往具有较强的自我意识,一般有很强的表现欲;相反,常以别人为谈话内容的人则表现出对他人的重视或想支配他人。在现实中,还有些官兵的谈话具有很大的隐藏性,例如有些官兵为琢磨领导对自己或他人以及某事的看     

责任制莫成“责任纸”

时下,许多单位和部门为了抓好某项重点工作,往往从上到下层层制订责任制。但有些单位和部门却只管签名不管履行,缺乏有效的监督机制,责任人不会因为自己     

以身作则管好自己 促进干部作风建设

胡主席在中纪委七次全会的重要讲话中,着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设。学习贯彻胡主席的重要指示,弘扬良好风气,领导干部必须从我做起,从现在做起、从具体的事情做起,坚持管住管好自己,真正用自身的人格力量赢得广大群众的信任,带动和促进部队作风的根本好转。管住管好自己是加强领导干部作风建设的基本要求。有些同志在加强领导干部作风建设上习惯于把眼光盯着他人、盯着上级,上级比自己职务高、权力大,滋生腐败的可能性大;盯着下级,下级比自己职务低、阅历浅,思想上容易出问     

傻人

傻人安然仔细观察周围,会发现与我们相处的人中总有玲珑剔透的精人和憨直木讷的傻人。傻人并不愿意自己那么傻,天性中的宽容和疏于算计的秉性终于使傻人脱颖而出。傻人往往沉缅于自己的内心世界,关注自己的心灵感受,对身外事总是反应不灵敏。傻人对许多事漫不经心,对...     

靠篮球打出知名度——刚组建时,预备役一团被人误为“豫剧一团”

曾被人们误认为“豫剧一团”的襄樊陆军预备役一团,通过高超的篮球技艺为自己打出知名度。以往,该团干部外出联系工作时,往往闹出被人们误认为豫剧团的笑话。为改变这种状况,以团长为首的篮球队成立了,并在运动衣上赫然印着“预备役一团”几个大字。蓝球队第一仗,是与当地新闻单位进行友谊赛。该团以79比62取胜。这家新闻单位客观报道了这场友谊赛。这以后,又     

“鸵鸟心态”要不得

鸵鸟遇到危险时,往往会把头埋入草堆里,以为自己眼睛看不见就是安全。后来,心理学家将这种逃避现实、不敢面对问题的消极心态称为“鸵鸟心态”。     

接纳自我消除嫉妒

在生活中,不少人有这样一种心理:当看到身边同事取得成绩时,当朋友比自己进步快时。当他人的能力比自己强时……心里总是不同程度有点酸溜溜的嫉妒感。心理学家认为,当别人在某些方面超过自己,使自己的欲望不能得到满足时,内心会产生焦虑,并会采取办     

防止士兵之间的矛盾冲突

士兵们朝夕相处 ,时间长了 ,难免在一些问题上产生摩擦。士兵之间有矛盾是正常的 ,但如果发展到对抗、冲突、激化则非常有害 ,既不利于士兵的心理健康 ,阻碍其成长进步 ,同时还会涣散团结 ,不利部队稳定 ,影响凝聚力 ,削弱战斗力。因此 ,重视防止和克服士兵间矛盾激化 ,是做好经常性思想工作 ,保持部队稳定的重要内容之一。仔细分析 ,士兵之间矛盾激化的原因主要有以下几种 :①嫉妒。对能力比自己强、人缘比自己好、荣誉比自己多的人 ,由羡慕发展成嫉恨。②偏见。由于城乡、贫富、智力、性格等差别而产生成见。③迁情。一种是与某人的朋友、…     

“特殊条件”

青年小伙子找对象,往往着眼于姑娘的外貌。内蒙古乌兰哈特的青年民兵王生永却与众不同,愿和自己一起照顾一位残疾人的,就谈;否则,不谈。小王找对象为啥要附加这     

机关干部怎样当好领导参谋

一、想问题要有思维深度 一是眼光要放到全局上观察。高水平的参谋、高质量的建议,往往源自对全局的深刻认识和把握。机关干部为党委领导提建议,不能只把眼光盯在自己的业务上、局限在本部门的领地内,     

对讲好部队理论课的新认识

学习贯彻党的十八大精神,听了各级首长和专家教授一系列高质量的授课,不仅深化了自己的理解,也对如何为部队官兵讲好理论课有了新的认识。一、要学会讲故事。人类最初的世界观、人生观、价值观都是通过神话传说也就是故事表达出来、传承下去的。故事载道说理的能力往往超出我们的想象,运用得当会使理论课生动、有趣、吸引入。给人启发大、引发共鸣强、留下印象深的理论课,往往是以事说理好的课。但现在,我们有的同志讲课时,对以事说理,或者说轻视了,认为讲故事是低层次的;或者说不会了,因为自己肚子里没有故事,特别是没有好的故事。     

在竞争和自我否定中增长才能

竞争对人能起到激励的作用。竞争能产生压力,压力又变为动力,在动力的推动下,竞争双方都提高了能力。一个人要敢于进行健康有益、互相促进、互相提高的竞争。对于比自己才能高、领导成绩突出的一个人,就要向他们学习,并要敢于超越他们;对于和自己在一个起跑线上,能力相当的一个人,就要比谁的能力提高得快,领导成绩突出;这样有一个目标,就能够激励自己迅速地提高领导才能。自我否定,就是一种同自己的竞争。“今天的我,一定要胜过昨天的我”。这就是一种自我否定。比如,昨天的演说和今天的演说相比,今天是否有些长进昨天找一个…