如何帮助新战士顺利度过“第二适应期”

新训工作已经接近尾声，新兵即将面临新的生活环境和工作任务。新兵下队后，所处环境由新兵连任务单一、工作单一、兵龄单一变成工作任务和人际关系多元化、复杂化。在新的环境中，新兵对训练强度、工作分工、人际关系有一个逐步适应的过程。因此，如何帮助他们尽快度过“第二适应期”，是基层干部的又一个阶段性工作重点。     

新兵“心理孤岛”现象分析及对策

新兵是部队的新鲜血液,关系到部队的建设发展,因此如何助力新兵顺利度过“第二适应期”显得尤为迫切。近年来,很多基层单位越来越重视新兵心理健康工作,关注新兵心理问题,“心理孤岛”现象便是其中典型的一种。如果我们不能做到及时发现、有效疏导,将给部队安全管理带来隐患。因此,有必要深入分析新兵“心理孤岛”现象,并寻找这种现象的防治之策,以促进新兵健康成长,确保部队安全发展。     

警营“心”动力

正武警森林部队多驻守在山高林密的地区,新兵们从家乡到达林区多有不适,为了帮助战友们尽快适应警营生活,内蒙古森林总队开展了"第二适应期"心理服务工作,助力兵之初。武警内蒙古森林总队千余名新兵顺利抵达祖国北疆八千里生态战线,融入守护林海的"护绿"钢铁洪流。梦想照进现实,新战士心中充满着建功立业的强烈愿望,也少不了对新环境的迷茫恐惧。及时为新兵叩开心理转变之门,     

武警咸阳市支队巧用心理健康操为官兵减压释负

正今年以来,武警陕西省总队咸阳市支队巧用心理健康操为官兵减压释负,有效提高了官兵的心理承受能力、自我调试能力,为官兵全身心投入学习训练提供了"正能量"、增添了"心动力"。该支队从研究和掌握官兵心理特点和变化规律入手,以开展新兵"第二适应期"工作为契机,积极探索新形势下部队心理服务工作     

新兵适应期克服自卑心理的案例分析

相传在古希腊圣城德尔菲的阿波罗神庙上刻有三句箴言,其中最著名的便是“认识你自己!”人的一生都是在不断地认识自我的过程中发展的。每名初入军营的战士在新兵适应期都要完成从认识自我到接受军事实践考验,再到超越自我、重塑自身形象、提升个人能力的过程。因此,在新兵适应阶段首要的心理发展任务,就是正确地认识自我。下面结合案例,谈谈新兵适应期最容易出现的自卑心理。     

针对新兵特点 做好思想工作

舟山警备区在深入摸清新兵基本情况的基础上,针对新兵思想＂独立性强、选择性强、多变性强＂的特点,采取＂循循善诱、情理并举;疏堵结合、正确引导;健全机制、科学预测＂的方法,扎实做好新兵一人一事思想工作,想方设法帮助新兵开好头、起好步,尽快适应军营生活。一、针对新兵独立性强的特点,采取循循善诱、情理并举的方法做好一人一事思想工作（一）把我军的传统讲好。利用政治教育日等时     

关于省军区系统承担新兵入伍训练职能的思考

省军区系统承担新兵入伍训练任务,既能对新兵实施继续考察,发现单凭体检、政审等手段不易检测和发现的问题,又能让新兵较好地度过适应期,还能充分发挥优秀军转人员和新训基地多重效益.     

生活眼

大小事国内沈阳军区"爱心字条"暖新兵!走进"雷锋团",60名新兵的宿舍发现了183张字条。每张字条上写着的都是一位退伍老兵的军旅感悟。该团将退伍老兵离队前想说的话,汇总起来变成一张张沟通心灵的字条,帮助新兵尽快度过适应期。     

新兵“第二适应期” 异常心理及矫正

新兵“第二适应期”异常心理的表现(一)失衡心理。随着社会主义市场经济的不断深入,新兵的思想比较活泛。尤其是新训结业时,想分到好单位、安排到好岗位的愿望比较强烈。到新的单位后,他们容易以各自的目光审视分工,看待进步,有的不自觉地与同年入伍的老乡比、与新兵连同班战友比,当看到别人如愿以偿、自己愿望落空时,容易出现消极情绪,产生失落感和失衡心理。(二)畏惧心理。刚到新单位,大部分新兵都会表现出激动和兴奋,但有的特别留恋新兵连生活,乍一分手,孤独感油然而生,还有的担心新单位适应不了,怕干部骨干对自己不关心而产生畏惧心理。…     

强化役前教育训练阶段的思想政治教育

役前教育训练是"准新兵"向新兵成长转变的重要阶段,是接受军事化训练管理的军营初体验,是为部队输送优质兵员的前移关口。役前教育训练中的思想政治教育,正向影响入营新兵的动机觉悟、体能技能、精神意志等基本军政素质,对于缩短从社会青年、院校学生到合格军人的适应期具有重要意义。一、基础在于精准筹划、精心筹备役前教育训练是责任工程、基础工程,不是可有可无的"过场秀",兵役机关要有"扶上马、送一程"的责任担当。     

北京市通州区为新兵家庭送温暖献爱心

在各地张灯结彩喜迎龙年春节的日子里,北京市通州区人武部领导,带领通州区双拥办、通州区民政局等部门的同志,走访慰问了去年冬季入伍的新兵特别是入伍进藏新兵的家庭。慰问组详细询问了新兵家长其子女在部队的工作学习、成长进步情况,主动征求新兵家长们对优抚政策落实方面的各项建议。见到     

改进工作方法 解决矛盾问题 不断推进征接兵方式改革健康发展

新兵交接是征兵工作重要环节之一。为推进这项工作改革,总部去年规定,除条件兵外,接兵人员不参加定兵,兵员质量由兵役机关＂负全责＂。这就进一步明确了征兵责任主体,对于降低征接兵成本、提高新兵质量、加强征兵廉政建设具有重要意义。兵役机关和接兵部队必须按照总部要求,深入研究新形势下征兵工作特点规律,转变观念,改进方法,狠抓落实,确保征接兵方式改革取得实效。     

多措并举提升征兵质量

每年征集新兵质量是部队战斗力生成的基础,其关系国防安危,影响民兵工作。作为军分区和人武部一定要高度重视,科学组织,坚持原则,加大投入,确保征兵工作圆满完成,确保兵员素质全面过硬,确保各项优抚政策及时到位,努力营造适龄青年     

潜艇新兵如何过好心理关

带着亲人的嘱托，又一批潜艇新兵迈进了军营。面对工作辛苦、环境艰苦、身心受苦的潜艇生活，一部分潜艇新兵会在短暂的兴奋和新鲜过后，产生悲观失望、痛苦彷徨等心理焦虑症状。这些症状如果不及时消除，势必会妨碍潜艇新兵的成长进步，进而影响潜艇部队的全面建设和各项工作的展开。     

深化改革增动力 自主创新提能力——中国电子科技集团第二十四研究所改革发展纪实

中国电子科技集团公司第二十四研究所是一个有40多年历史的国家骨干研究所,也是我国模拟集成电路专业研究所。＂十一五＂以来,二十四所认真践行科学发展观,坚持以人为本,以发展为第一要务,干部职工思想统一、力量凝聚,各项工作取得了长足进步,     

新兵心理适应不良诱发心理障碍归因问策

研究表明,新兵入营后2周至2个月为心理适应期,其心理健康状态明显低于军人常模,适应不良是最常见的心理问题而且呈明显递增趋势。如果不能有效干预解决,导致活动低效构成恶性循环,易诱发心理障碍,对部队战斗力、安全稳定造成严重影响。一、心理适应不良诱发心理障碍案例特点大部分心理适应不良经过教育疏导、行为训练、自我调适都能恢复平衡状态,但仍有个别新兵因适应不良诱发心理障碍或心理疾患,甚至出现各种犯罪、自杀自伤等行为倾向。综合分析近年来案例发现,新兵心理适应不良诱发心理障碍或心理疾患一般呈现以下四个显著特征。     

对当前新兵调查工作的几点思考

随着新兵入营,一年一度的新兵调查工作也将逐步展开。作为党委机关、干部骨干了解新兵基本情况、辅助工作决策的重要途径,真实、客观、保密是新兵调查最基本的要求。     

外军是如何征招高质量新兵的

士兵是军队的基础。新兵质量的优劣,直接关系到军队的战斗力。伊拉克战争的结局就再一次证明了军队“质量重于数量”的硬道理。为了能够征召到高质量的新兵,为推进新军事变革和打赢未来战争奠定坚实的人才基础,世界各国军队纷纷加快了新兵征募工作的改     

切实搞好党风廉政建设

切实搞好党风廉政建设常向民党建论坛正确处理党风廉政建设与中心工作的关系,强化两者辩证统一的观念一是在思想认识上坚持党风廉政建设与中心工作的辩证统一。部队的各项工作都是为了提高战斗力,而党风廉政建设的目的．主要是通过＂教育、惩处、保护、监督＂职能的发挥...     

对当前新兵质量的几点看法

新兵质量是当前征兵工作中议论较多的话题。客观看待新兵质量,正确评价新兵素质,不仅有利于搞好征兵工作,而且有益于搞好部队管理工作。近几年来,不少同志反映新兵质量不高,素质逐年下降。对此,结合我们从事征兵工作的实践谈几点看法。 一、社会是不断发展、进步的,人的素质也在不断提高,新兵作为社会中分流出来的一个特殊群体,他们