新兵班长应做到“十要”

常言道:“班长是军中之母”。新兵班长是新兵的领路人,在新兵心目中开始最羡慕的往往就是新兵班长。班长素质的好坏直接影响新兵的成长进步,这就要求新兵班长应做到“十要”。思想素质要先进。思想是行动的指南。有了先进的思想,才能带出素质过硬的兵,才能做到枪听我指挥、我听     

指导新兵迈好第一步

带着青春梦想,带着亲人嘱托,又一批胸怀报国之志的新兵迈进了军营。指导帮助新兵迈好第一步,实现从老百姓到军人的转变,对他们能够顺利走好军旅之路将起到非常重要的奠基作用。一、从端正入伍动机着眼,校正发展方向。新兵中有的是抱着对人民军队的向往来参军的,有的是抱着学技术、找出路的目的来参军的,有的是抱着见见世面、长长见识的想法来参军的,有的是稀里糊涂被动员来参军的,也有个别“征兵难”地区的新兵是“被迫”来部队的。对打算在部队混上两年,缺乏爱军精武、勇于进取思想的新兵,要重点把端正入伍动机作为做好思想工作的根本来抓,…     

幽默点滴

新兵射门 部队组织战士踢足球,新兵皮特表现突出,一连晃过对方三名后卫,闪开守门员。当时上尉正在球门边喊加油,心想这可真是个好球,谁想皮特突然用脚绊住球,“啪”地来了个立正:“上尉,球已带到,是否射门,请下令!”     

莫让“新鲜血液”发生病变

新兵的到来,给部队带来了新的生机和活力。但新兵中有一些不容忽视的现象,如不加以重视和根除,极易使被喻为“新鲜血液”的新兵发生“病变”。现象一:套近乎。有的新同志刚到连队,背包还未打开,就忙着掏包敬烟,旨在给老同志留下一个好的第一印象。他们初来乍到,对连队情况很陌生,有很多事都不了解,害怕老同志说自己不会“来事”,于是,拿世俗的眼光打量部队,用地方流行的那一套来揣摸人心。     

提高新兵质量刍议

新兵质量是军队兵员质量的基础 我军为打赢高技术条件下的未来战争而进行的现代比建设,对新兵质量的要求之高是空前的。目前的兵员征集范围及征集工作的一些方法,已不完全适应形势发展的需要,突出的表现之一是:新兵质量起点低,因而首先应在这方面来一个突破。 扩大征集范围。在市场经济条件下,由于受人才竞争的制约,现行的兵员征集挑选余地越来越小,新兵质量起点比较低,“征兵难”的呼声在一定程度上也     

外军幽默

寄人 一新兵站在邮筒前,倾上贴满了邮票。有人问这是干啥,新兵答道:“指挥官说我太笨,准备把我邮回家去。”选择 护士:膊上注射?” 士兵:吗?” 护士: 士兵:膊上吧。”“您愿愈在哪只胳“我有这个选择权“当然!”“那好,在您的胳外军幽默~~     

强化战备观念要从兵之初抓起

据悉，济南军区某摩步旅在抓好新兵日常制度贯彻落实过程中。注重用“警报一响新兵就知道该做什么”来激发和强化新兵的战备意识。超前安排部分带战术背景的新课目，让新兵一入伍就强化“随时准备打仗”的战备观念，较好地帮助新兵完成了从一名普通青年到合格军人再到一名合格战斗员的转变，     

绿色幽默

我受够了教官向队员下达口令:“向右转!……向左转!……向右转!……齐步走!”其中一个队员走出队列。“你到哪里去?”教官问他。“我已经受够了!你简直不知道怎样才好,不到几分钟你就改变了许多次主意。”太平盛世某个新兵每天早操迟到.军官非常生气地责斥他:“喂,你为什么老是迟到?”新兵:“长官,不知为什么我总睡过了头。”长官:“都像你这样,将来发生战争如何办?”新兵:“都像我这样,将是没有战争的太平盛世啊!”迟到的原因“为什么迟到?”教官问。“我没来得及赶到就上课了。”士兵答道。不是我的兵公共汽车公司经理打电话给卫戍司令:“…     

我在美国航母当水兵（连载四）

整死人不偿命的“祭海”今天是祭海日!经过老兵两三天以来的“恐吓”灌输,我们都知道,这是航母上经过子午线时所有第一次登舰新兵的难日!这个可怕的日子终于来了!这天一大早．耶几个得意洋洋的老兵就在我们船上的寝室里吵吵嚷嚷,叫唤着新兵的名字,我看到二等士官汉克斯带着几个家伙正在把新兵冈萨雷斯拽下床铺。     

萨里郡兵营: 英国新兵的“地狱”

近日,英国《观察家报》报道,英国议会的一个委员会将公布一份调查报告,严厉批评英国陆军虐待新兵现象。新兵训练营是一个令新兵们毛骨悚然的“地狱”英国萨里郡皇家新兵训练营是英军新兵训练的“摇篮”。然而,现在这里却变成了一个令新兵们毛骨悚然的“地狱”:在短短5年里,这里先后有5名新兵神秘“自杀”,仅今年以来就有4名新兵自杀或自杀未遂。其原因是,新兵训练营里暴力和性侵犯的严重泛     

《炊事班的故事》之新兵表舅

饭后,炊事班副班长老高和给养员大周正在餐厅打扫卫生,忽然门外传来“报告”声。“进来!”大周望着进屋的小个子新兵问:“你找谁?”“请问……谁是班长?”“他。”大周用手指了指老高。“我可找到你了!”奇怪的是新兵没有敬礼,而且激动地跷起脚尖与     

针对新兵心理讲好基本道理

新兵初到部队,对一切都感到陌生和好奇,总有问不完的“为什么”。干部骨干在新训阶段大量的和最经常的工作是给新兵“讲道理”。不论是在“台上”还是在“台下”．带兵人必须把握新兵的心理特点,有针对性地讲好道理,使之“入耳”、“人心”,为帮助新兵端正思想认识、解除疑虑、尽快适应环境、自觉投入教育训练打下良好基础。     

新兵“心理孤岛”现象分析及对策

新兵是部队的新鲜血液,关系到部队的建设发展,因此如何助力新兵顺利度过“第二适应期”显得尤为迫切。近年来,很多基层单位越来越重视新兵心理健康工作,关注新兵心理问题,“心理孤岛”现象便是其中典型的一种。如果我们不能做到及时发现、有效疏导,将给部队安全管理带来隐患。因此,有必要深入分析新兵“心理孤岛”现象,并寻找这种现象的防治之策,以促进新兵健康成长,确保部队安全发展。     

《炊事班的故事》之买擀面杖

早饭后,炊事员们刚要集合返回宿舍,小毛气喘吁吁跑来:“班长,报告你一件事……”“嘿!整得挺像回事,实际上没啥大事。”副班长老高心里清楚,这位小新兵的业余爱好是喜欢搞恶作剧。“不用说,菜地里新栽的苗黄了。”大周拍了拍小毛的后脑勺,“不能老施你自己生产的肥料,得浇水!”“苗没黄。”“猪又下崽了?”“不可能!昨天才下了9只。”小胡当即否定。“班长,是这么回事,5班的新兵潘小刚早饭没吃,生病了。”小毛道出实情。“怎么又病了?他是不是成心和咱们过不去?”老     

针对新兵特点 做好管教工作

随着市场经济的发展,新兵的成分、思想特点等都发生了很大的变化.如何针对新时期新兵的变化特点,做好管理教育工作,成为基层单位不断研究的新课题.从近几年的新兵情况看,其素质变化特点主要有“五增”“一降”:“五增”一是入伍前从事个体经营的人数逐年增多,二是带薪当兵的人数逐年增多,三是富裕兵逐年增多,四是入伍想学技术的人逐年增多,五是独生子人数逐年增多;“一降”是文化     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

对新兵实行有效管理的几点思考

新兵管理是军队管理中的一个重要环节,也是实现军队有效管理的基础性工作,如何使新兵管理工作更加完善,是部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。文章认为,在对新兵的管理上要做到:针对新兵对军营适应性的差异,要注重教育引导的渐进性,防止急于求成;针对新兵思想差异的实际,要注重教育的实效性,防止好高鹜远;针对新兵思想相对单纯的实际,要树好管理者自身形象,优化军营氛围,防止“环境污染”。     

帮助下连新兵过好“三关”

在新兵训练期间,新兵思想、军事、心理等方面存在的问题不可能完全彻底地解决,大量的工作需要在新兵下连队以后进行。因此,要使新兵完成新时期合格军人的转变,以适应部队现代化建设的要求,就应该帮助他们在理想信念、军事本领和心理素质上过好“三关”。帮助新兵过好“思想关”。新兵思想方面的问题主要是“三观”问题和理想信念问题。从新兵的思想特点来看,其世界观、价值观和人生观尚处于不定型阶段,思想情绪容易波动,辨别是非的能力差,易受外界不良思潮的影响;从新兵的认知水平上看,在招募入伍、新兵连受训阶段,新兵对军人的理想信念或多…     

“勺”誉

“勺”是日常生活中厨房里做饭用的工具,可它不知从何时起成了老兵常挂在嘴边的口头禅。记得参军入伍刚下火车的时候,就见一列老兵向我们这些刚下火车而不知所措的新兵蛋子跑来,在我们面前停了下来。站在队列前一个班长模样的人说:“还等我下口令吗?老兵了怎么还这么‘勺’呢?”队列马上散了。老兵们抢着夺走了我们这些新兵手里的     

连长是个人物

大家都知道,军棋里“连长”只是个作用很小的棋子,只能吃个“排长”、“工兵”, 碰个“炸弹”,扛个“军旗”什么的。连队刚来了个新兵,他爸是个司令一级的人物。一日,新兵违反了纪律,连长很不客气地说了他一顿。新兵心里很不舒服。他