人才资源是第一资源人力资本是第一资本——中核集团公司二○二厂技能人才培养纪实

二○二厂尽力具备爱才之心、识才之眼、用才之胆、聚才之方,牢固树立人人都可以成才的观念,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,做到不拘一格选人才,2004年以来,连续两次荣获国家技能人才培育突出贡献奖。     

论西汉与匈奴第一战:平城之役

平城之役是西汉与匈奴的第一次战争.此役之后,西汉对匈奴实行"和亲"政策等,同时开放关市,准许双方民间贸易,促进经济和文化交流.除徙民实边、积粟富国外,西汉大力加强马政建设,发展骑兵,战斗力大幅提高;还注重培养人才、重用人才,以加强国防.在元狩二年河西之战、四年漠北之战中,汉军皆大胜,总的局势始得转变.     

人才资源是第一资源

江泽民在会见部分国防科技和社会科学专家时的重要谈话中创造性地提出了“人才资源是第一资源”的论断。江泽民“人才资源是第一资源”的著名论断是对邓小平“科学技术是第一生产力”理论的创造性运用和发展 ,是当代中国的马克思主义人才理论的创新。这一科学论断有其客观依据和深刻的时代意义。     

中核集团二0二厂：为技能人才成长提供保障

中国核工业集团公司二0二厂是我国最早建成的核燃料元件、核材料开发、研制和生产的大型骨干企业。工厂党政领导一直高度重视技能型人才培养．立足企业实际．为技能型人才的成长提供保障．也为工厂企业改革和科研开发取得良好成效．提供了人力资源保证。     

国民革命军第一、二、三、四集团军述略

国民革命军第一、二、三、四集团军系由蒋、冯、阎、桂四派军事武装演变而成。早在一九二五年七月,广州国民政府为实现军令统一,决定取消以省为别的军队名称,统一改称国民革命军。同年八月,在原黄埔党军和建国各军的基础上正式组建了国民革命军。国民革命军成立之初,共组建了五个军,其中由原党军第一旅和收编的粤军组成了国民革命军第一军,委任蒋介石为军长(从一九二六年一月开始改由何应钦继任)。一九二六年三月两广     

打破用人旧机制 创新人事新举措——航天二院二部“新人新办法”浅析

中国航天二院院长殷兴良多次强调:企业的发展,近期靠财务,中期靠产品,远期靠人才。尤其是知识经济时代,企业要获得成功,就必须要有人才优势。要提升航天二院的核心竞争力,加大人才开发和储备是重中之重。 因此,去年航天二院专题办公会讨论通过了《二部对院校毕业生实行新的人事管理制度的试行办法》(以下简称新人新办法),并在二部开展了试点工作。这是二院一次具有突破性的人事制度改革,也是打破用工制度终身制的一次尝试,将对二院人事制度的深化改革产生深远而重要的影响。“新人新办法”新在哪里? 1.它的突出点就是:“五制”。实行…     

出人才是领导干部的重要政绩

人才是成事之基、强军之本。大力举荐、培养和使用各方面的人才,既是领导干部的历史担当和应尽职责,也是体现领导干部能力素质和政绩考评的重要方面。看一届班子、一届领导的政绩,     

“混二”档案(卷二)

引子:毕业经年,常忆同窗死党,遥想当年,我“混二”宿舍乃历史学系八队几大顶级人物穴居之地,成员六人,老兵五人,小兵独我一人,除小兵功力稍有不济外,其余五人皆是叱咤风云,舞风弄浪之英杰人物,八队事业蒸蒸日上之势亦不可少六人鼎力之助,借其档案(卷二)记之,以彰其功并载史册以励后人。     

海岛是他们的第一选项

他们是一对上校夫妻,20年来,面对城市与海岛、机关与基层、事业与家庭的选择,他们把人生最美好的年华奉献给祖国的海防事业,谱写了一曲感人的奉献之歌。他们就是某海防团团长焦念斌和卫生队主管药师韩秀云夫妇。     

加强机关干部队伍建设的思考

胡锦涛同志指出的“四个本领”,为抓好人才建设指明了正确的方向。各级必须正确认识和对待面临的新矛盾、新问题,转变观念,改进创新,不断提高机关人才建设水平。首先,要摒弃论资排辈的观念。江泽民同志曾经指出:“选拔中青年领导干部,要解放思想,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念,不拘一格选人才。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所需要的。但千万不能搞形式主义,千篇一律,应该是讲台阶而不抠台阶,论资历而不惟资历。如果台阶过细过繁,太看重资历,优秀人才怎么脱颖而出?”必须破除…     

人力资源是兵团生产力发展的第一要素

兵团作为"党政军企"合一的特殊组织,履行屯垦戍边使命所赋予的责任,把职工素质作为加快发展兵团生产力的第一要务,在新的历史条件下,越来越呈现出它的重要性和紧迫性。第一、兵团人才队伍的现状历史的原因和一些客观因素的影响,兵团综合人才队伍尚不能完全适应建设社会主义市场经济体制和真正建立在科技进步的基础上,突出表现在:1.人才总量不足,整体素质偏低。高素质的学科前沿人才缺乏,全兵团70万职工中,从事科技活动只有1895人,研究与实验发展人员356人,全兵团企事业单位共有各类专业技术人员13.2万人,占职工总数的10%左右,只相当于全国水平的70%。     

民营企业需要的十种人才

据某市人才市场负责人透露,近年来,民营企业由于面临激烈的市场竞争,除要求员工要有一技之长外,还要具有真诚的品质、忠实的态度、灵敏的观察力,不为困难所吓倒的勇气,开拓创新的能力,勤奋好学不怕吃苦的精神。不惟文凭,但必须具有较丰富的实践经验和应变能力,才能较好地处理实际问题,帮助企业解决比较棘手的问题,就目前的情况来看,民营企业需要以下十种人才:     

人才是振兴兵器行业的根本

人才是振兴兵器行业的根本蔡凤成改革开放的大潮汹涌澎湃,把中国千百万大小企业之舟,冲到了社会主义市场经济的海洋中。市场竞争,是市场经济的典型特征,其包括多方面的竞争,而核心就是人才的竞争。一、转换经营机制与人才竞争有着密切的内在联系有人说,企业转换经营...     

中国船舶重工集团公司第七O二研究所

中国船舶重工集团公司第七O二研究所位于江苏无锡太湖之滨．占地60余公顷．并在上海设有分部．是我国船舶行业的基础理论研究和应用技术研究单位，是著名的舰船．水中兵器和海洋工程领域的大型试验研究基地。     

领导者的人才之道

古人云：“国家之强以得人为强。”历史上,齐桓公拜管仲为相最终称霸中原;越王勾践多亏范蠡、文种二将相鼎力相助,方能一雪前耻;刘备三顾茅庐觅得诸葛亮得以三分天下。俗话说得好：“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”当今时代竞争日益激烈,人才的重要性尤为显著,作为领导者能否识得准人才、带得出人才、用得对人才和留得住人才,乃成败之关键。领导者要有一双慧眼,识得准人才。作为领导者要想识准人才,应当从细处着手,多渠道辨别人才,多角度查看人才,不拘一格提拔人才。一是言谈见思想。从一个人所说的话、所写的文章可以看出他有没有思想。     

也是发展问题人才问题

人才问题也是发展问题,说得确切一点,解决人才问题必须着眼于发展。西部大开发的启动,引起了宁夏在人才问题上的忧虑。当今世界,综合国力的竞争已成为科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争。只有拥有创造未来的人才,才能在未来的竞争中取胜。“西部大开发,宁夏要争先”,争得人才,才能创人之先。对宁夏而言,近年来说得最多的是人才的外流问题。２０多年来,宁夏共流失各类专业技术人员约３万人,占全区现有专业技术人员的１／４左右,而且在外流人才中确有很多独具专长者。近期的一次调查显示,宁夏现有专业技术人员中,有５…     

试论邓小平新时期军事人才思想

邓小平从军队现代化建设和军事斗争准备出发 ,创造性地提出了一整套关于我军重才、选才、用才、育才和管才的理论和政策 ,为新时期推进我军人才建设整体发展奠定了坚实的理论基础。邓小平新时期军事人才思想着重阐述了以下五个方面的内容 :一是重才之道 :军队现代化建设和军事斗争准备的关键在于人才 ;二是选才之策 :按照“四化”方针和德才兼备原则 ,选拔群众公认并有政绩的合格军事人才 ;三是用才之胆 :解放思想 ,唯才是举 ,大胆任用优秀军事人才 ;四是育才之径 :提出院校教育与实践锻炼相结合 ,推进军事人才资源开发 ;五是管才机制 :完善和创新人才管理机制 ,保证军事人才健康成长     

“认真”二字是关键

“认真”二字是关键@张智麟...     

问题二：搞好人才培养至关重要

国防后备力量是完成多样化军事任务的一支重要力量，人才是重中之重。只有培养和锤炼一批高素质人才，才能有效发挥后备力量在完成多样化军事任务中的重要作用。民兵预备役在人才培养上存在的问题不容忽视。     

实施人才强军战略需要营造良好的人才环境

人才环境是人才成长之营、创造之地、发展之所,是培养、引进、合理配置人才,充分发挥人才创造性的基本条件和重要保障。营造一个多出人才、快出人才、出好人才的良好环境,是实施人才强军战略、打赢信息化战争的重要路径。