围绕科学发展 构筑人才高地

正人才是第一资源,是发展之基、竞争之本。围绕科学发展集聚人才,依靠人才引领科学发展,是六师、五家渠市抓好人才工作的重要着力点。近年来,六师、五家渠市党委高度重视人才工作,深入贯彻落实人才强师、市战略,转变思路、创新政策,加大投入、完善服务,通过引才、聚才、育才、用才,构筑人才高地,为师、市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

出人才是领导干部的重要政绩

人才是成事之基、强军之本。大力举荐、培养和使用各方面的人才,既是领导干部的历史担当和应尽职责,也是体现领导干部能力素质和政绩考评的重要方面。看一届班子、一届领导的政绩,     

人才兴军是邓小平建军思想的新发展——学习江泽民关于人才兴军论述的体会

在我军迈向新世纪的重要时期,江泽民作出了“人才是兴军之本,必须把培养和造就大批高素质人才作为军队现代化建设的根本大计来抓”的重要论述。人才兴军是江泽民对我军建设进行深入思考以后提出的重要思想,它与质量建军、科技强军、依法治军、勤俭建军等论述相结合,构成了江泽民关于军队建设重要论述的科学体系,是对邓小平新时期军队建设思想的新发展。     

用心做好人才工作

<正>习主席在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”贯彻这一重要指示,就是要着眼如期实现建军一百年奋斗目标,深入实施新时代人才强军战略,强化责任担当,聚力破解矛盾,把人才工作抓得紧而又紧、实而又实。一、真心爱才,以比较优势得人聚人强军之道,要在得人;而得人之道,关键在比较优势。这种比较优势,比的是根本态度,看谁真心尊重人才、敬惜人才;比的是发展空间,     

测绘人才成长路线图

从一个青年学生成长为一名测绘干部,从一名一般测绘干部成长为独当一面的测绘人才。无疑.这样成长路线图勾勒出一名测绘人才的成长轨迹,也蕴含着与之相关的军事院校教员和部队各级领导的心血与期望。     

立起“两个交给”的人才工作导向

习主席在中央人才工作会议上指出,"要下大气力全方位培养、引进、用好人才"。在之后的中央军委人才工作会议上他再次强调,"强军之道,要在得人"。习主席的重要指示,为实施新时代人才强国、人才强军战略指明了前进方向,提供了根本遵循。济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。坚持聚天下英才而用之,各级还须牢固树立抓人才就是抓战斗力、育人才就是固根本、重人才就是谋发展的理念,鲜明立起"党委把工作任务交给官兵能够放心托底。     

我军人才建设的实践路径

人才兴则国兴军兴,人才强则国强军强。我党我军历来重视人才建设,在长期革命、建设、改革伟大实践中,不断坚定发展方向、突出发展地位、创新发展方式、优化发展生态,探索出一条我军特色的人才建设道路。这一实践路径,深刻反映了我军人才建设的鲜明特征、内在规律和宝贵经验,集中体现了我党我军人才建设的重要思想、立场观点和科学方法,为奋进人才强军新征程提供了丰厚理论滋养和强大实践动力。     

领导者的人才之道

古人云：“国家之强以得人为强。”历史上,齐桓公拜管仲为相最终称霸中原;越王勾践多亏范蠡、文种二将相鼎力相助,方能一雪前耻;刘备三顾茅庐觅得诸葛亮得以三分天下。俗话说得好：“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”当今时代竞争日益激烈,人才的重要性尤为显著,作为领导者能否识得准人才、带得出人才、用得对人才和留得住人才,乃成败之关键。领导者要有一双慧眼,识得准人才。作为领导者要想识准人才,应当从细处着手,多渠道辨别人才,多角度查看人才,不拘一格提拔人才。一是言谈见思想。从一个人所说的话、所写的文章可以看出他有没有思想。     

一部从战略高度研究人才问题的力作——《中国共产党人才强国战略研究》简评

建设中国特色社会主义是一项长期的事业,需要一代又一代人坚持不懈地为之奋斗才能成功。实现党的这一宏伟大业,关键是人才。从战略的高度研究和分析人才问题,是摆在理论工作者面前的重要课题。最近,很高兴地读到苏州大学郭秋琴副教授的新作：《中国共产党人才强国战略研究》(以下简称《战略研究》),这是一本系统地研究人才强国战略的力作。该书坚持理论与实践相结合,对新时期党的人才强国战略的一系列重大问题作了深入的思考和阐述。从战略的高度认识和研究人才问题,把人才强国战略摆在与依法治国战略、科教兴国战略同等地位,放在关系党和国家事业发展全局和重要地位去思考和研究,是本书的一个鲜明特色。     

学习贯彻党的二十大精神 培养堪当强军重任的新型军事人才

<正>习主席在党的二十大报告中指出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。人才是兴国之本、筑梦之源,也是强军之本、打仗之要。军队院校应主动肩负起培养高素质新型军事人才的时代重任,为党、为国家、为军队培养更多堪当强军重任的栋梁之材,为建成世界一流军队提供坚强的人才保证和智力支持。一、提升培养新型军事人才的认识站位人才是建军治军之本,也是制胜未来之本。军事人才培养在军队建设中始终处于基础性、根本性、全局性、战略性的重要地位。     

擦亮选人用人的智慧之眼——读《出人才是领导干部的重要政绩》有感

读学刊第7期《出人才是领导干部的重要政绩》一文,感触良深。选好用好人才,体现的是一种大智慧,各级领导干部必须擦亮自己的眼睛,凭良心、辨真才、出实绩。     

用情感征服人才 用人才征服世界

多年来,新疆昆仑工程监理有限责任公司党委一直把人才队伍建设放到促进企业可持续快速发展的重要地位来抓。公司党委牢固树立"人才是第一资源"的观念,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保障人才;用真情打动人才。为此,留住了人才,促进了企业稳步和谐发展。公司位于乌鲁木齐市五星北路259号,是兵团建工师建咨集团所属全资国有企业,主营工程监理、项目管理和技术咨询服     

简论警卫部队人才机制创新

与时俱进是创新的灵魂.高效的人才机制是造就高素质军事人才的根本保证,是人才战略工程的重要基础.人才机制创新涉及人才建设思想、理论、方针、政策、制度和方法,能否不断有所突破,关键是能否坚持与时俱进的创新制度.     

人民解放军人才建设的回顾与启示

军事人才，是建军治军之本，是战争中克敌制胜的决定性因素。人才兴，则军兴国兴；人才强，则军强国强。人民解放军从１９２７年建军到现在７５年来，在中国共产党的领导下，把马克思主义的基本原理同中国革命与建设的具体实践相结合，造就出一批批杰出的军事人才，形成了以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的党的三代领导集体一脉相承而又各具特色的军事人才建设思想。回顾我军人才建设的历程，总结我军人才建设的经验，对于实行人才强军战略，加速我军革命化、现代化、正规化建设，具有重要的现实意义。一在中国共产党的领导下，７５年来，人…     

人才催生战斗力

人才是创新之本、发展之基。近年来,大同某预备役高炮团着眼有效履行新的历史使命,按照"建学习型党委、带学习型队伍"的要求,不断拓宽人才培养渠道,努力在完善机制、提升层次上下功夫,有效地促进了全团干部队伍能力素质的提升,涌现出"革新能手"赵亚民、"优秀参谋"高平等一大批人才,团队两次被省军区表彰为"人才建设先进单位"。     

不拘一格用人才

论起“三国”时的魏、蜀、吴得失,史家曾有曹操得“天时”、孙权得“地利”、刘备得“人和”之说,其实东吴孙权识拔英才,不拘微贱,其人才政策与魏、蜀相较,不无出类拔萃之处。 孙权人才政策的主要特点是选贤任能不拘一格。他在尊老敬贤的同时,又非常重视选拔任用年轻人才。东吴扛大梁的文臣武将中有不少都是年轻俊秀。赤壁之战时,孙权自己是26岁,周     

紧贴部队实际 培养高素质人才

军队院校培养人才,归根到底是要为部队服务。那么在培养教育体制上就要想部队之所想,急部队之所需。依靠部队为院校输送培训对象;依靠部队实践来检验院校教育质量和教育改革的成效;依靠部队及时提供人才需求信息,利用部队教育训练的成果来充实和改进院校教学。特别是在现代高技术条件下,军事科学技术不断发展,各门学科均具有很强的专业系统性,只有经过专门院校学习,才能培养出高素质的军事人才。     

着眼使命育人才 不拘一格铸精兵

近年来．我们针对新建部队武器装备新、人才需求压力大的实际,结合武器特点和部队担负的使命任务．采取超常措施,狠抓人才超前培训,想方设法早出人才、快出人才、出好人才．收到了较好效果。先后圆满完成了数枚新型导弹试验发射任务,涌现出一批先进典型．为部队尽快形成作战能力奠定了坚实的人才基础。     

领导干部要为人才创造良好环境

<正>在中央军委人才工作会议上,习主席深刻指出：“要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围,把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。”环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。这是我们党多年人才工作总结出的经验。实践表明,积极营造人才发展良好环境,人才队伍才能得到井喷式发展,强军事业也会取得大踏步前进。一、充分尊重人才尊重人才是选贤任能的基础。习主席曾引用《诗经》中“思皇多士,生此王国。王国克生,     

接收学生入伍与新民主主义革命时期我军军事人才建设

积极接收青年学生加入我军,是新民主主义革命时期我党培养军事人才的一条重要的成功历史经验.遵义会议后我党开始重视知识分子在军队建设中的作用,接收青年学生等知识分子加入我军.抗日战争和解放战争时期,我军不断与时俱进地作出多项重要决议,大批量接收青年学生等知识分子加入我军,由此加强了我军军事人才建设工作,为我军培养出大批优秀军事人才.