德昌县加强对接兵干部的管理

四川省德昌县征兵办采取多种措施加大了对接兵干部的管理。一是加强组织领导,把接兵干部纳入组织管理中,定期召开机关支部支委会、接兵干部会,讲评通报接兵干部守纪情况;二是明确接兵纪律,组织接兵干部利用半天时间学习了接兵干部十不准和县人武部《关于加强征兵廉政建设的措施》,进一步增强了廉洁接兵意识,同时,采取座谈会的形式向接兵干部介绍了辖区社情、民情.提高了接兵干部自觉遵守法规意识;三是统一集中住宿,解决了接兵干部的生活困难,同时,     

征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作，是为国防力量补充新鲜血液，加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量，征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作，但如果征接兵干部有临时观念，工作上只求过得去，不求过得硬，将不合格人员征入部队，     

浅谈加强接兵干部队伍的管理

新兵的质量,直接关系到我军质量建设,而接兵干部则是把好新兵质量的至关重要的一环。因此,新形势下,如何加强接兵干部队伍管理已是不可忽视的重大问题。 近年来,大多数接兵干部严格按《国防法》、《兵役法》的有关规定,严格执行政治纪律、组织纪律和群众纪律,严把兵员质量关,为部队选拔和征集了大批高素     

应注重加强对征接兵人员的管理

为确保征兵工作顺利开展,高质量地完成兵员征集任务,杜绝征兵工作中违纪现象出现,应注重加强对征接兵人员的管理。 一要建立健全征接兵临时党委(支部)。各市、县(区)要在征兵领导小组之下,建立健全征接兵临时党委(支部),统一实施对征接兵人员的领导和管理。临时党委、支部书记可由     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

给接兵干部提个醒

笔者针对近年来接兵出现的不良现象,在今冬征兵工作展开前,给接兵干部提个醒: 接兵动机要纯洁。部队的基础在于士兵,士兵的基础在于征兵。征兵工作是关系到国防建设的一项全局性、战略性的基础工程,绝不能敷衍了事,更不能以劣充优、以次充好,而且要一心一意、全力以赴地做好工作。只有这样,才称得上是“三个代表”的代表,接兵干部要彻底抛弃私心杂念,打消趁接兵之机“大捞一把”的     

征兵工作

兵役机关怎样管好接兵人员！ 贵阳小河区人武部 吴言林 叶惠明 《征兵工作条例》第26条规定:接兵干部到达接兵地区后,应在当地人民政府和兵役机关的领导下,积极协助征兵办公室做好征兵工作。从近几年的实际情况来看,有少数接兵人员放任自流,发生了一些问题。     

怒江军分区订阅《云南国防》稳中有升

12月9日，德宏州两名农家女终于实现了参军的愿望，胸戴大红花，身着新军装，高高兴兴地在接兵干部的带领下踏上了从军之路。     

组织新兵自行报到的做法和收获

几十年来,我军新兵入伍方式都以接兵为主,每年部队要派出大批干部到征集地区将新兵接回部队。曾经有一段时间,也在一些地区开展了送兵试点。但我们感到,无论接兵还是送兵,都存在一定弊端。为推进征接兵方式改革,2010年征兵中,我们对湖北省补入本省军区某旅的245名新兵进行了自行报到试点。通过试点,探索了路子,也有一些收获。     

菏泽有个“活雷锋”

近日，山东省菏泽市“雷锋擦鞋班”成员、两次荣立二等战功的张玉贵来到菏泽军分区招待所，为来自全军的接兵于部免费擦鞋，在接兵干部中产生了强烈反响，大家被张玉贵这种退伍不褪色的精神和高尚的品格所深深打动。看着张玉贵打出的“弘扬雷锋精神，树立菏泽形象”横幅，以及“雷锋擦鞋班”成员免费擦鞋忙碌的身影，引起人们的疑惑。一个下岗工人免费擦鞋——     

基层之声

编辑同志: 一年一度的征兵工作中,县人武部作为地方兵役机关,在县级人民政府的领导下与接兵干部共同承担着征接优秀兵员的责任。但接兵干部来自各个部队,人员素质参差不齐,应该说绝大部分干部能严格按照征兵政策规定认真履行职责,发扬人民军队的光荣传统,尊重政府领导和人民群众,自觉践行“三个代表”要求,在人民群众中树立了良好形象,受到当地干部群众的称赞。但也有极少数干部对自己要求不严,把接兵作为索取好处的机会,有的私下向新兵家长“明码标价”;有的不听招呼进行“暗箱操作”;有的私自到歌厅酒吧风光潇洒;有的与地方女青年来往密切;有的酗酒过量洋相百出;有的游山玩水逍遥自在。这些问题虽然发生在极少数人身上,但在人民群众中造成了不良影响,同时也损害了人民军队的声誉。     

带好“将” 用好“兵”——贵阳市花溪区委书记郭应祥同志二、三事

专武干部是武装工作的骨干,他们的素质高低直接制约民兵工作的质量。郭应祥自1998年任贵阳市花溪区委书记、人武部党委第一书记以来,非常重视专武干部的培养、成长和使用。他在常委会上明确提出:专武干部是少数民族地区各级领导的后备力量和重要来源,必须纳入全区干部人事管理的范畴,纳入党校培训的重要对象,做到统一管理,统一考     

选好接好带好新兵——做“五勤”接兵干部

新兵是部队的新鲜血液。为确保输入的新鲜血液纯洁可靠,接兵干部要做到“五勤”。     

积极稳妥地推进征接兵方式改革

笔者通过调查认为,现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,可改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派干部在新兵起运前3至5天,到征集地将新兵带回。这种征接兵方式改革好处很多:     

济宁直招士官近日自行赴部队报到

济宁市的37名普通高等学校毕业生近日被海军、空军、二炮、总参等部队直接招收为士官。37名直招士官凭市征兵办公室的介绍信,从8月3日至9日陆续自行赴部队报到。无人武干部送兵或接兵干部领兵、本人自行到部队报到,在济宁市士官招收和征兵工作历史上     

刊授园地

抓好订刊促进人武工作江苏省昆山市人武部坚持把基层人武部订刊、学刊、用刊纳入年内总体任务,统一进行部署、检查、总结,推动了各项工作任务的完成。他们的经验是首先抓好订刊。市武装部要求各乡镇武装部必须给每个民兵班至少订一份《中国民兵》,市武装部还从以劳养武经费中拿出专款给专武干部每人订一份《中国民兵》。近三年来,由于他们重视了订     

新形势下“兵难带”的症结及对策

“兵难带”的问题表象上虽然表现在“兵”身上 ,但主要根子还在于干部。因为干部始终是管理教育的主体 ,如果干部对战士的根本态度不端正 ,自身形象差 ,管理能力弱、水平低 ,爱兵、知兵、带兵的“功夫”不到家 ,就很难适应新形势发展的需要 ,也就很难真正管好部队、带好兵。这就是“兵难带”的根本症结所在。因此 ,要解决“兵难带”的问题 ,就必须从抓干部入手。一、干部要取得战士的信任和爱戴 ,必须加强自身修养新形势下战士看重的是干部的党性修养、德才学识等个人素质。为此 ,一要认真学习革命理论 ,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世…     

工作动态

四川都江堰市去冬踊跃应征的10名大学生激动地穿上军装,随各部队接兵干部前往部队建功立业。 (钱文智)     

函山中学重视国防教育

安徽省枞阳县函山中学成立国防教育领导小组后,在实践中不断完善国防教育工作制度,做到了4个纳入:纳入学校整体工作计划,纳入各类人员岗位责任制,纳入文明班级、模范教师、三好学生评比条件和纳入每周政治学习日内容。为统一教材。学校统一订阅《中国民兵》等报刊。在实     

双胞胎兄弟同时当上仪仗兵

河南省新密市双胞胎兄弟于江波，于江涛，6月份高中毕业后，到郑州打工，收到应征短信后，随即返乡报名参军。兄弟俩一米八四的个头，英俊的外表，强健的体魄，吸引了某仪仗队接兵干部，经过体验，政审，家访，双双被确定为光荣的仪仗兵。