防止组织处理偏宽的倾向

组织转业干部离队报到,是转业干部工作的主要环节。及时动员和处理逾期不离队的转业干部,又是完成年度转业干部工作任务的重要保证。各级党委、领导和干部部门对转业干部离队报到工作都很重视,但个别单位在组织转业干部离队报到工作中,往往力度越往下越小,工作越往下越难,要求越往下越松,标准越往下越低,效果越往下越差。客观地讲,这几年对逾期不离队转业干部处理规定,用从严治军和严格要求来衡量,有的标准偏低,有的不够严密,有的弹性太大,有的时间太长。这就不可避免地留下了空档和漏洞,使少数转业干部有空子可钻,出现了“…     

做好转业干部离队前的工作

围绕如何做好转业干部离队前工作这一问题,对部分转业干部的思想、工作状况进行了调查。从调查了解情况看,当前转业干部离队前有以下几个问题应引起各级领导重视。（１）择业愿望与组织分配不相一致,很容易使部分转业干部产生一种悲观失望情绪。随着地方人事制度改革的...     

嘉峪关以人为本做好转业工作

近日,甘肃嘉峪关军分区6名转业干部高高兴兴地离开了部队,找到了理想的工作。这是该分区党委坚决贯彻落实从严治军方针,坚持以人为本不让一名转业干部带着遗憾和问题离队的要求化为具体行动的结果。针对近年来部队编制体制调整     

兴武重到位——记吉林省镇赉县县委书记罗家风

吉林省镇赉县是国家级贫困县之一,经济不发达制约着各项工作的开展。然而,驻守在这片热土上的白城预备役师第二团的工作却有声有色。全团官兵一致感到是因为有一个关心、重视、支持预备役部队建设的好书记罗家风。 贫困地区第一书记怎么当?罗家风说:思想要到位 在市场经济的新形势下,预备役部队建设受到了冲击,特别是贫     

要健全完善军转干部 预备役登记管理机制

由军转干部转服的预备役军官是预备役军官队伍的主要组成部分,战时快速持续组(扩)建部队动员的重点对象,因而平时必须大力加强其登记、管理、教育、培训,为战时动员奠定基础。重点是完善四个机制。一是教育机制。针对部分军转干部退出现役后,国防意识容易淡化的特点,在转业干部离队时、在军转办报到时、在人武部进行预备役登记时,加强宣传教育,帮助他们强化国防意识,筑牢服预备役的思想基础。二是监督制约机制。军分区、人武部要会同地方组织、人事、军转部门完善登记制度,制定军转干部不进行预备役登记不予接转关系、用人单位不得接收等制…     

自主择业军转干部管理之我见

一般来说,每年确定自主择业转业干部到他们离队报到都有一段较长的时间,如何加强在这段时间内对他们的管理,一直是军队各级组织不断研究的课题。调查发现,当前对自主择业转业干部离队报到前的管理,大多数单位采取的     

部队应对转业干部进行转服预备役专题教育

编辑同志: 按规定,转业干部到地方报到后,必须及时到人武部进行转眼预备役登记。但在实际工作中我们发现,主动到人武部进行转眼预备役登记的转业干部只占20％,大部分军转干部未能按规定及时到所在地区人武部进行登记,致使登记工作不能按时完成,有时只能抽调基层干部分片进行跟踪登记,这在一定程度上影响了兵员储备工作的正     

新都县采取措施加强军转干部预备役管理培训工作

四川省新都县采取措施,切实加强对军队转业干部预备役登记、管理培训工作,受到两级军区和军分区的充分肯定。 这个县是全国军队转业干部预备役登记、管理培训工作的试点县之一,其“四步工作法”的经验得到了总政治部和两级军区的肯定并在全国推广。今年这个县又采取六条     

转业军官服预备役的工作应当落实

现在,退伍战士服预备役的工作比较落实,而部队在确定军官转业时,不确定转业军官是否服预备役;地方的接收部门只管安排转业军官就业,也不过问服预备役这件事。形成落空的主要原因有;转业干部服预备役的制度没有确立;对转业军官服预备役没有具体的规定和要求;没有专门机构和人员负责军官预备役的登记、管理工作;有关部门对这项工作不重视,有法不依。     

妥善做好转业干部的移交安置工作

一、抓制度,形成做好转业工作的强势。转业工作成效如何,关键看各级领导是否重视、各项制度是否落实。无论单位党委班子如何调整形势任务如何变化,都要坚持把转业工作作为主官工程,摆上位置,保持制度落实的连续性。一是分工负责制度。年初,各级成立干部转业工作领导小组,明确领导分工,师团职干部由所在单位常委负责营以下干部由直接领导负责,主要是督促抓好转业干部的教育管理、手续办理离队报到等工作。年底,军级单位通报讲评各单位转业干部离队报到情况并把工作完成情况与单位评比先进     

用机制推动学习落实——四川预备役高师党委中心组带机关理论学习的做法

四川预备役高炮师党委中心组带机关理论学习中,注重通过建立良好的学习机制促进学习的落实。一、建立协调机制,确保组织领导到位。对临时性的工作和特殊情况与学习计划造成冲突的,     

如何做好预备役军官登记工作

做好预备役军官登记工作是抓好预备役军官队伍建设的前提和基础。如何解决好当前预备役军官登记难的问题,我们认为应注意以下三个方面的问题: 一、抓住“两个时机”施教,增强军转干部转服预备役的自觉性。要注意把握好“离队前”和“岗前培训”两个时机加强思想教育,提高他们对转服预备役     

怎样做好转业干部转服预备役工作

我们青岛警备区驻守在黄海前哨,担负着沿海守备和民兵、预备役建设双重任务。根据总部指示和中共中央组织部、人事部、公安部、财政部、总参谋部、总政治邮《关于在全国开展转业干部预备役登记工作的通知》(送审稿)精神,在济南军区、山东省军区首长和工作组的指导下,于1991年8月组织全区46名转业干部     

当前预备役军官登记统计管理工作存在的问题及其对策

预备役军官登记统计管理工作是加强国防后备力量建设的基础性工作,是提高战时军官动员质量的有效保障。目前这项工作存在的一些问题和困难,应引起有关部门的重视。 一、存在的问题 转业干部报到之前到人武部注册登记的少,造成预备役登记率明显下降。以1998年为例,到我部进行登记的人员只有5人,占安置总人数的0.2％。其中不包括安置到银行、邮电、电力、铁路、石油、税务等系统的转业干部。根据《预备役军官法》第33条之规定,预备役军官工作调动和迁居应到驻地人武部办理转服     

要重视同转业干部谈话

有少数转业干部反映,说他们从确定转业到办离队手续,没有领导同他们谈话,只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此,他们感到很失望、很难过。据了解,这不是个别现象。应当明确,同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话,倾听他们的意见,体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折,各级组织要主动关心他们,给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点,不应草率从事。有些转业干部,在部队奋斗了十几、二十几年,特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇…     

海南预备役师边建边训

海南预备役师是去年11月 10日组建的。按常规开展军事训练的条件还不具备。但预备役师受领训练任务后,克服时间短、任务重、经费少、器材和训练场地缺乏的困难.不等不靠,边基建边训练,坚持“三靠六到位”,推动训练任务的完成。 一靠各级政府的坚强领导。该师利用春节之机,组成由师长、政委带领的两个走访组,深入各市、县调查研究.汇报工作、理顺关系,取得了地方各级政府对预备役部队训练的重视和支持。省委、省政府决定在各市(县)人武部增设一个预备役科.专门负责预     

“贴身书记”马敬洪

“我是第一政委,部队建设我的责任重如山!”这是四川省绵阳市常务副书记马敬洪的一句口头禅。他从去年3月兼任四川预备役师高炮团第一政委以来,坚持用“贴身到位”的作风抓部队工作,用“创一流”的标准抓部队全面建设,以对部队建设高度负责的态度履行着第一政委的职责。     

厉兵秣马出燕山——承德预备役师抓兵员动态管理写真

1997年4月1日,刚刚到任的北京军区政委杜铁环将军率部来承德军分区和承德预备役师视察工作。当他听到承德预备役师近几年积极探索预编兵员动态管理的做法后很感兴趣,在总结讲评时专门指示说:“这是个很好的经验,它适应了市场经济条件下怎样加强民兵、预备役建设的需要,要把它扩展开,扩展到民兵、预备役工作的方方面面……” 在人们的眼中,承德预备役师一向是久在深山,默默无闻,为什么会引起将军如此高度的评价?当你走进这支部队,当你了解到这支部队那段非凡的经历,你就会感到不奇怪了。     

支持国防建设就是支持经济发展——记福建预备役高炮师第一政委、福建省省长习近平

前不久,福建预备役高炮师举行预任军官任职授衔仪式,该师第一政委、福建省省长习近平接到报告后,当即表态,无论工作有多忙,一定要参加.是日,上午10时,习省长准时步入会场.习省长在开场白中说道:“尽管这几天我的工作比较繁忙,但我不能不参加这一会议,因为我是预备役师的第一政委.”     

支持国防建设就是支持经济发晨——记福建预备役高炮师第一政委、福建省省长习近平

前不久,福建预备役高炮师举行预任军官任职授衔仪式,该师第一政委、福建省省长习近平接到报告后,当即表态,无论工作有多忙,一定要参加.是日,上午10时,习省长准时步入会场.习省长在开场白中说道:"尽管这几天我的工作比较繁忙,但我不能不参加这一会议,因为我是预备役师的第一政委."