驻城市部队管理教育面临的问题及对策

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,驻城市部队所处的社会环境和官兵思想发生了深刻变化,给管理教育工作提出了新要求。为了掌握驻城市部队管理教育情况,我们采取基层蹲点、解剖麻雀的方法,重点对两个驻城市单位进行了调查,发现了一些新情况新问题,归纳起来为“三大顽症”。 其一,随着驻城市部队的周边环境越来越复杂,存在的安全隐患越来越多。随着城市的快速发展,驻城市部队的周边环境越来越复杂,同时随着城镇化水平的提高,一些原本不驻城市的部队,也原地不动地“城市化”了,这都给部队的管理教育带来了新的挑战。     

针对驻城区部队特点，抓好后勤规范化管理

武警部队点多线长面广，各部队担负的任务不同，对后勤规范化管理所采取的形式各异。驻城区部队是武警部队中较为特殊的一个群体，要抓好后勤规范化管理工作，必须始终贴近部队任务和所处的环境特点，从三个方面做好工作。     

驻城市部队生产生活存在的问题及解决办法

由于缺乏农副业生产条件,影响了驻城市部队的生活水平和伙食质量的提高。解决这个问题,除了思想认识要到位,在具体措施上,应从长远出发,确立今后一个时期总体发展思路和目标任务;区分不同层次,摸索建立适合驻城市部队特点的生产生活发展模式;充分发挥驻地城市农业科技水平高的优势,提高农副业生产效益。同时要坚持生产为生活服务的方向,确保驻城市部队生活水平稳中有所提高。     

驻城市部队发展农副业生产面临的困难及对策

驻城市部队发展农副业生产,增强自补能力,这是当前部队建设的一个重要课题。目前驻城市部队发展农副业生产面临土地租金高、建设资金紧、管理人才缺、生产用兵难等困难。解决这些问题,应挖掘潜力,合理利用土地;加大投入,改善基础设施;科技兴农,提高生产效益;加强管理,落实补助规定;调整兵力,降低生产成本;军民共建,争取地方支持等等。     

重庆市注重为驻渝部队解决实际问题

重庆直辖以来,市委、市政府认真发扬党管武装、党委议军的优良传统,坚持定期召开议军会议,研究解决驻渝部队建设中的实际问题。直辖5年来,先后为驻渝部队解决实际问题上百个。最近,市委又组织召开议军会议,专题研究解决了驻渝部队参加支援西部大开发、加强城市民兵工作、预任军官教育管理、正确     

谈驻城市部队如何抓好农副业生产

搞好驻城市部队农副业生产关系到部队的稳定和全面建设。各级党委、领导要敢于抓部队农副业生产,善于抓农副业生产。要因地制宜,科学管理,积极争取地方政府支持,寻找驻城市部队发展农副业生产的出路。     

发挥政治工作优势，抓好城市部队管理

驻城部队的一个最大特点,就是官兵易受外部环境影响．给管理工作带来一定难度。因此,驻城部队要注重发挥政治工作优势,从解决各种现实思想问题入手,抓好部队的管理工作。     

制约驻城市部队副食品生产基地建设的因素及对策

在中央军委作出部队不得从事经商活动和将农场调改为副食品生产基地的重大决策后,农副业生产工作的重点将转向搞好副食品生产基地建没。驻城市部队只有搞好副食品生产基地建设,才能更好地以实物和经费补助部队,提高自补能力,为改善官兵生活、增强部队凝聚力、提高部队战斗力奠定物质基础。     

远离城市部队货币资金管理浅探

远离城市部队驻地分散、交通不便,多为边防部(分)队基层单位。上级及本级部门对其资金实施有效监控难度大,资金管理薄弱环节多。针对远离城市部队货币资金管理中的难点和漏洞,采取有效措施,对其加强管理显得非常必要。一、远离城市部队货币资金管理中的薄弱环节远离城市部队由于其所处的特殊地理位置和重要战略地位,货币资金管理应该比驻城市部队制度落实更严,集中控制力度更大,应付突发性事件能力更强,然而,现实却并非如此,存在一些亟待解决的问题。1.银行账户管理"乱"。一是存在"多头开户"现象。有的单位以相同或不同名义在不同银行多头多处开设多个账户,各账户问根据不同需要进行资金拆借,造成资金分散,给财     

驻城市部队“菜篮子”工程建设探讨

抓好驻城市部队“菜篮子”工程建设,这是当前全军后勤工作亟待研究解决的问题。文章结合所在军区部队实际和上海警备区的经验,提出了解决这一问题的基本思路:在思想上要有抓好驻城市部队农副业生产的紧迫感和责任感;充分挖掘现有生产潜力;充分发挥军民共建优势,把驻城市农副业生产纳入地方“菜蓝子”工程;大力推广新品种新技术,不断提高农副业生产效益。     

对驻城市部队深化当代革命军人核心价值观培育的调查与思考

针对驻城市部队信息资讯发达、社会环境复杂、社会交往广泛等特点,深化当代革命军人核心价值观培育,必须突出正面引导,在破解现实困惑、推进价值认同中夯实思想根基;突出环境优化,在注重环境熏陶、陶冶高尚情操中升华精神境界;突出行为规范,在加强实践养成、遂行重大任务中实现励志律行.     

立足省军区自身特点 积极推进科学管理

管理教育工作是部队建设的一项根本性、全局性的基础工作,坚持用科学发展观指导管理教育工作,是新形势下加强部队全面建设的现实要求.省军区部队多数驻守城市,所属单位点多面广,外部环境复杂多样,必须立足自身特点,采取有效措施,积极推进科学管理.     

如何发挥士官骨干的作用

如何适应新形势,建立适应本单位管理工作队伍现状和士兵特点的管理教育模式,是基层部队管理教育工作面临的新课题。实践中,越来越多的基层干部体会到,部队管理教育的总体水平与士官骨干作用的发挥有着密不可分的联系。士官骨干是士兵构成的重要部分,其作用体现在部队建设的方方面面。因此,要加强士官骨干队伍建设,多方面地激发和调动他们自觉服从管理、参与管理的积极性、主动性和创造性,不断增强他们在提高管理教育成效过程中的主体作用,最大限度地发挥他们在部队建设中的积极作用,为部队战斗力的提升多做贡献。     

努力提高新形势下省军区部队管理教育工作水平

省军区部队工作任务特殊,部队高度分散,帮建指导较难,管理教育工作有其自身的特点规律。新形势下提高省军区部队管理教育工作水平,必须在更新管理理念、依法从严治军、强化干部管理、增强工作指导的科学性和针对性上下功夫。一、省军区系统体制编制特殊,容易降低标准,必须把管理工作摆到重要位置,克服无所作为的认识     

把握特点规律 实现保障有力

社会主义市场经济的发展和新时期武警部队建设的需要，使武警部队后勤工作环境发生了深刻的变化。我们要结合部队职能特点和驻大、中城市的客观实际，扬长避短，趋利避害，认真研究探索符合武警部队特点的后勤保障之路，实现保障有力。     

对部队平时管理向“战时化”位移的战略思考

伴随着战争的转型,传统的部队平时管理只有实时向"战时化"位移,才可能管出效益,保障作战的胜利。论文从平战转换实时化特点要求部队平时管理向"战时化"位移、打击目标精确化特点要求部队平时管理向"战时化"位移、打击力臂远程化特点要求部队平时管理向"战时化"位移三个方面进行了深刻阐述。     

注重加强网络思想政治教育管理保障

目前部队开展网络思想政治教育在管理保障上仍然存在一些矛盾和问题。必须深化网络教育特点规律研究,创新管理保障理念;加强科学指导,提供组织和机制保证:加强队伍建设,提供专业人才支撑;着眼部队应用需要,提供个性化服务平台;统筹整合资源,提供多样化信息服务;加强舆情管理,纯洁舆论环境。     

依托城市优势促进部队后勤建设

驻城市部队如何利用地缘资源,搞好后勤建设,作者认为要做到以下“三借”:借助城市科技力量,为部队造就一批素质过硬的后勤骨干队伍;借助城市大市场的优势,走出一条依托社会办后勤的保障新路子;借助城市大中型骨干企业,创造一个适应部队家属工厂进一步发展的经营环境。     

新形势下人员管理应注意把握的几个问题

社会主义市场经济的发展,进一步促进了人们思想观念的更新和解放,给部队建设和管理注入了新的生机和活力。同时,一些不良思潮和风气通过各种渠道反应到部队中来,使管理教育面临的形势、任务、工作对象都发生了深刻的变化,出现了许多新情况、新特点。     

驻城市部队机关推行生活保障社会化的思考

推行总队(支队)机关生活保障社会化改革是新形势下武警部队后勤改革的必然要求,也是解决驻城市部队机关保障摊子大、社会负担重、消耗性开支多等老大难问题的有效途径。如何搞好这一改革,我认为应从以下三个方面考虑：