专利战略是企业的生命线

“专利”,这是一个熟悉的名字,却是一项不熟悉的工作。说熟悉因为这个名字并不陌生,至今至少已叫了十多年;说不熟悉,因粗观我国的企业有多少家重视了这项工作,做好了这项工作,实在是屈指可数,少得可怜！ 面对WTO,企业怎么办?现在许多企业都在积极准备:有的将扩大规模,有的要降低成本,有的要开发新品……这些准备无疑都是必要     

启东制定逃避兵役处罚办法

近年来，江苏省启东市在征兵工作中遇到了新情况新问题，部分独生子女怕苦怕累，一些家长认为当兵经济受损失，使得逃避兵役现象逐年增多，有的不参加兵役登记和体格检查，有的在体检中谎报病史，故意说看不清、听不见，有的甚至纹身、刺字，采取各种手段弄虚作假。     

既像李云龙 又像许三多——记湖南省实体经济企业优秀班组长胡岗

<正>胡岗是中国兵器集团公司江南工业公司五分厂054车间军品总装班班长,4月28日,他获得了"湖南省实体经济企业优秀班组长"荣誉称号。胡岗在生产一线默默工作32年,至今仍没"离线"。员工们对他的评价很高,有的说他像《亮剑》中的李云龙,有的说他像《士兵突击》中的许三多。那么胡岗到底是个什么样的人呢?撩     

我们工作的“好伙伴”

自从2008年参加工作以来,我就喜欢上了《兵团建设》。那时,工作不是很忙,单位订的《兵团建设》就放在办公桌上,我经常翻看。有的同事对我说:"这是本党刊!你喜欢看?"我对他说:"你细细品读,就会发现里面有很多信息和知识,有些     

加强专武干部队伍建设的几点思考

当前,在基层专武干部队伍中重经济轻武装、紧迫感不强、工作热情低等情况时有发生,主要表现在:部分专武干部对新形势下做好基层武装工作思想认识模糊,责任意识淡化。有的认为当前经济建设是中心,武装工作位次靠后,对解决基层编兵难、征兵难、用兵难等问题,存在畏难情绪;有的觉得和平时期仗打不起来, 用不着投入更多精力抓武装,各项任务落     

基层之声

编辑同志: 某部在进行半年工作总结中,笔者发现大部分基层干部总结自身存在的不足时都有“理论学习不够”这一条。有的同志在批评和自我批评中振振有词地说:“我这人没什么大毛病,就是理论学习的自觉性不高”。允许这样的“流行病”流行势必导致部队基层理论学习流于形式,影响思想政治工作的开展。 之所以出现这种只说在口头上,不落实在实际行动中的现象原因很多。有的同志在     

如此“背景虚化”要不得

摄影中,为了衬托主题,有时虚化背景能产生较好的艺术效果。在一些领导干部身上也有类似的现象:有的为了突出自己任上的业绩,不顾客观事实,把本单位的过去渲染得问题成堆;有的为了突出某项工作成绩,把明明是过去工作中的矛盾困难,硬说成是现在遇到的;有的为了突出自身能力,把原本经过自己一定努力办成的工作,描绘成困难重重;有的为了突出个人的作用,有意淡化集体的力量,将集大家智慧、集多人之力完成的事情,说成是个人努力的结果……     

唱功做功兼备的“文官”——记腾冲县城镇党委书记普建辉

1998年8月1日,云南省保山市腾冲县城关镇党委书记普建辉面对军旗宣誓,成为一名预备役军人,担任某预团机枪连指导员。他既感到高兴,又感到肩负的重任。在全连军人大会上,普建辉掷地有声:“在今后的工作中,我要做到四个不忘记:镇党委研究工作不忘研究连队的工作;检查全镇的工作不忘检查连队的工作;财政预算不忘安排连队的经费;安排工作不忘发挥连队的作用。” 唱主角——他是思想教育的“擎灯人”。连队官兵说 机枪连所属班排预编在城关镇3寨16社,班排驻点较为分散,且独生子女多,有的对服预备役信心不足,有的怕苦怕累,有的人生观、价值观存在偏差,等等。为了把全连官兵的思想引导到预备役部队建设上     

真话莫待临走讲

不知大家是否注意到这样一种现象:有的同志在一个单位工作数年,从不给同事或领导提什么意见;而一旦确定其转业、复员、退休或调动工作单位,这才打开话匣子:"临走了,心里的真话还是说出来吧……"一下子给同事和领导提了一大堆意见。     

赣西北山区的“武书记”

说起武宁县县委书记宋才火,全县民兵、人武、专武干部和退伍军人无不称赞说:“他是一个名副其实的关心支持国防建设的好书记,咱们的贴心人。” 宋才火常说:不关心国防建设的书记,不是个好书记,不抓武装工作,就不是一个称职的书记。”县委有的同志觉得,武宁地处赣西北山区,     

提升层次看团结——谈人武部、预备役团党委班子团结

工作要上层次,团结要上去。然而,如何看待人武部和预备役团党委班子的团结,有些同志认识较为模糊。有的认为,团结的意义谁还不知道,道理说得再多也没用;有的认为抓工作是主要的,团结也是为了工作;还有的认为,团结也是碰巧的事,搞顺了就顺,搞不顺了就不顺。应该说,这些认识是片面的。     

议英阿之战

英阿马岛之战,举世瞩目,各国专家,竞相发表评论,有的说:在现代海战中,战舰只是“廉价的浮动武器台阶”,不能过份倚重。也有的主张拨出巨款,建造大型航空母舰来加强舰队的制空权。还有的说:高精度的导弹和航天卫星侦察能力的提高,已使未来地区性战争打不成了……。地位、角度不同,各执一词,不足为训。今从我国经济、政治、军事之地位,从作好我国未来反侵略战争准备这一角度出发,谈一些看法:一、“积极防御,持久作战,依托岛岸,近海歼敌”是一条完全正确的作战指导方     

“国防后备力量”概念含义试析

中共中央、国务院、中央军委关于当前和今后一个时期民兵,预备役工作的指示(即中央[1985]22号文件)中提出:“尤其是在当前国家集中力量进行社会主义现代化经济建设,现役部队大量裁减的情况下,更要重视国防后备力量建设。”又说:“精干的常备军和强大的后备力量相结合是建设现代化国防的必由之路。”这里提到的“国防后备力量”的概念应该怎样理解?它的含义是什么?目前人们的认识不尽一致。有的认为主要是指民兵,搞后备力量建     

既像李云龙 又像许三多——记湖南省实体经济企业优秀班组长胡岗

<正>胡岗是中国兵器集团江南工业公司五分厂054车间军品总装班班长,今年4月28日,他获得了"湖南省实体经济企业优秀班组长"荣誉称号。胡岗在生产一线默默工作32年,至今仍没"离线"。员工们对他的评价很高,有的说他像《亮剑》中的李云龙,有的说他像《士兵突击》中的许三多。那么,胡岗到底是个什么样的人呢?总装线上稀缺的高级技师1987年,胡岗进入了江南公司五分厂,从事总装装配。32年间,他在操作工位上用心吃透每一种产品     

对“增殖型国防”论的反思

近年来,在我国对外开放,对内搞活经济的改革中,军事理论界有的同志提出了“增殖型国防”的观点,并很快引起了学术界的关注。许多同志纷纷发表文章展开讨论。有的文章把这种观点说成是具有中国特色的国防发展模式,甚至提出要使国防成为国民经济发展的原动力。笔者认为:“增殖型国防”的观点不仅其概念在逻辑上不能成立,而且从本质上讲它不能增殖,不利于国防建设。下面就此谈谈我的看法。     

着力营造人才成长的环境和机制

人是企业中最重要最能动的资源,人才是企业发展的根基和关键性资源,人才培养是企业管理的首要工作甚至全部工作。没有人才,企业就不可能在激烈的市场经济竞争中生存和发展。可是应该怎样培养人才呢?有的人说培养人才要靠“伯乐”,有的人说培养人才要靠政策和制度,也有的人说,培养人才要靠良好的机制。应该说,这些都是人才成长的重要条件和环境。但是怎样创造和形成这些环境和条件呢?或者说怎样形成促进人才健康快速成长的环境和条件呢?对于企业来说,培养人才,关键是要着力营造有利于人才成长的环境和机制。但这决不是一朝一夕的事情,也决不…     

让专武干部从过多的兼职中解脱出来

造成专武干部兼职过多,原因主要有三个:一是有的单位一把手重经济轻武装,对武装工作的地位、作用认识不足,了解不够;二是有些专武干部本身参谋作用没有发挥好,军事机关的优势没有得到充分利用;三是武装工作在本单位没起色,民兵活动不经常。这样一来,有的单位一把手把武装部看成是可有可无的一个部门,既然没事干,不如安排专武干     

反对僵化增强人武部经常性思想工作的活力

在人武部思想政治工作中,有一部分人武干部工作手段僵化,使经常性思想工作缺乏活力。他们有的盲目套用地方单位教育管理的办法,搞“经济调节”,以“福利”手段代替经常性思想工作;有的投有一个规范的“章法”,冷一阵、热一阵,上级不推不动,问题不出不抓;有的搞“承包     

合同制专武干部的困惑

合同制专武干部是国家干部工作改革的产物,目前还存在着许多实际问题,最为突出的就是管用脱节:多让或只让他们干工作,很少考虑甚至不考虑他们的前途。尽管他们有的德、才、绩工作都很出色(有些远远超过某些正式干部),但提职晋级等“好事”他们却都得靠边站。有的专武干部说:使唤你时是顶梁柱,管理你时是临时工。虽然目前已有合同制干部转正之说,但指标太少,更为严重的是,分配这些指标时,武装系统的合同制干部不能与其它系统(如财政、     

加强后勤干部工作监督需要解决的几个问题

1解决认识问题,增强大家参与监督的自觉性干部工作监督难,首先“难”就难在一些同志认识不到位。从被监督者方面说,有的认为部队干部实行的是任命制,由党委集体研究决定,不需要监督;有的认为监督会妨碍党委决策,影响效率,不能监督。从监督者方面说,有的认为监督是职能部门的事,与己无关,不想监督;有的认为后勤干部工作保密性强,群众知情少或不知情,无法监督;有的认为监督是“软件”,是“无权的管有权的”,监督不了。在这些思想影响下,一些单位和部门出现了上级对下级消极地哄着护着,下级对上级一味地捧着抬着,同级间相互包着捂着的庸俗风气…