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新兵 ,是军营中的新鲜血液 ,是部队战斗力的基础 ,如何做好一年一度的新兵入伍教育训练 ,真正抓好部队建设的“源头” ,是摆在我们面前的一个大课题。我们对新兵的数质量情况进行了深入的调查研究 :新兵有立志在军营建功立业的决心 ,但缺乏当兵打仗的思想准备 ;新兵的文化素质明显提高、有一技之长的新兵增多 ,但存在技术不精的现象 ;新兵民主意识、竞争意识增强 ,但服从意识弱化 ;新兵的适应能力有所提高 ,但体力有所减弱、坚持的毅力较差 ;独生子女兵增多 ,来自父母离异家庭的新兵增多 ,地区之间差异大。针对这些新情况 ,在新兵入伍教育训… 相似文献
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新兵满怀信心和希望来到火热的军营。由于他们这一代大都是伴随着我国改革开放的步伐成长起来的，大都没有吃过多少苦。尤其是新兵中独生子女越来越多，在家中娇生惯养，没有离开过父母，独立生活能力差，而部队生活处处要自立，于是产生了逆反心理和畏难情绪，思想波动大，有的想家，有的后悔，甚至有的想私自离队。作为一线带兵人如何掌握新兵思想动态，及时做好新兵思想稳定工作，应把握以下几种时机：（一）新兵刚入伍时。新兵刚远离家乡，在生活、思想、环境上都有诸多不适应，容易产生这样或那样的想法。要及时做好思想工作，使之安心… 相似文献
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新年伊始,35507部队新兵营针对今年新兵独生子女多(占30％),少数民族多(占30％)的特点,大力开展“关心、耐心、安心”的三心活动,使新战士感到军营暖融融,从而安心服股、爱军习武。 相似文献
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一、必须端正对新兵的根本态度。新兵积极响应祖国征召 ,远离家乡、远离亲人 ,从祖国各地汇聚到军营。各级带兵骨干是新兵利益的忠实维护者 ,必须确立以兵为本的态度 ,这是做好新兵管理工作的基础。(一 )尊重新兵的人格 ,做到不打骂、不体罚、不侮辱。随着独生子女兵、低龄兵增多 ,他们的身心发育不成熟、自尊心比较强 ,作为带兵人一定要尊重他们的人格 ,树立新兵至上的观念 ,把新兵当做自己的亲兄弟。在军事训练中 ,对那些理解问题慢的新兵不能大声训斥 ,变相体罚 ,一定要多鼓励、多指导 ;在日常管理中 ,对那些容易违反纪律的新兵不能打骂 … 相似文献
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蓝色的海军方阵每年都要迎来一批新兵，但2002年走来的新兵却与往年不同，他们当中有一部分是首批从高等院校入伍的在读大学生。那么，这批独特的新兵为何走进军营?义会给军营带来什么变化?就让我们一同走进这个蓝色方阵去看看吧。 相似文献
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春节前夕，北京市怀柔区人武部组织基层武装部长，到长三角、珠三角等地看望慰问去年冬季入伍的怀柔籍新兵。走访中，通过实地考察新兵学习、训练和生活，组织与新兵座谈等方式，目睹了新兵在军营刻苦磨炼、健康成长的情况，介绍了怀柔经济社会建设发展取得的成就，转达了家乡亲人的殷切希望和深深嘱托， 相似文献
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新兵入营后，各级要着眼帮助新兵尽快适应军营生活，实现从社会青年到合格军人的转变，遵循特点规律抓好教育训练管理，摸清思想反映真心排忧解难，根据成长需要营造有利环境，切实使新兵打牢安心服役的思想基础，迈好军旅第一步。 相似文献
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初入军营，新兵面对新环境、新角色，由于不适应，容易产生一些不良心理。带兵人要适时给予疏导，帮助新兵顺利度过入伍心理关，完成从普通青年到军人的转变。 相似文献
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李婷 《军事经济学院学报》2007,(1)
新兵管理是军队管理中的一个重要环节,也是实现军队有效管理的基础性工作,如何使新兵管理工作更加完善,是部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。文章认为,在对新兵的管理上要做到:针对新兵对军营适应性的差异,要注重教育引导的渐进性,防止急于求成;针对新兵思想差异的实际,要注重教育的实效性,防止好高鹜远;针对新兵思想相对单纯的实际,要树好管理者自身形象,优化军营氛围,防止“环境污染”。 相似文献
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要帮助新战士尽快适应军营工作、生活环境，打牢立志军营建功立业的思想基础，培养良好的军容军姿，尽快实现由一名普通老百姓向一名合格军人的转变，必须针对新兵特点做工作。 相似文献
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带着亲人的嘱托，又一批潜艇新兵迈进了军营。面对工作辛苦、环境艰苦、身心受苦的潜艇生活，一部分潜艇新兵会在短暂的兴奋和新鲜过后，产生悲观失望、痛苦彷徨等心理焦虑症状。这些症状如果不及时消除，势必会妨碍潜艇新兵的成长进步，进而影响潜艇部队的全面建设和各项工作的展开。 相似文献
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离开新兵连、走向新岗位,是新战士进入军营的又一转折点。由于刚刚适应的环境又发生改变,新兵在这个时期容易产生种种心理问题,必须引起带兵人和新战士本人的重视。 一、心理问题及成因分析 新兵下连时的心理活动是进入军营以来的第二个高峰期。面临新的岗位,不少新兵心理上的波动很大,甚至产生一些不良心理,主要有以下三方面表现。 相似文献
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