形散神聚求发展——大兴安岭军分区加强人武部政治工作的做法

大兴安岭军分区针对所属人武部高度分散、人员结构复杂、双重领导体制特殊的实际，积极转变思想观念，不断完善制度机制，努力改进工作方法，有力推动了人武部政治工作创新发展。2009年，有2个单位和1人分别被黑龙江省委、省政府、省军区联合表彰为民兵政治工作先进单位和先进个人，     

以科学发展观促进党管武装

人武部双重领导、双重保障的特点,使其发展离不开地方党委政府的领导和支持。作为人武部门,必须要以科学发展观为指导,完善机制,改革内容,创新方法,促进党管武装长效落实。     

人武干部应强化思想品德建设

“双重监督”是上级军事机关和同级地方党委、政府检查督促人武部认真履行职责,自觉开展各项工作的一种有效方式,是坚持党管武装原则的具体体现。我认为：人武部要始终不渝地坚持双重领导制度,就必须自觉、主动地接受上级军事机关和同级地方党委、政府的“双重监督”。     

积极有为求进取 赢得地位促工作

人武部地处军地结合部,具有双重领导、双重任务的特性,如何发挥桥梁纽带作用,促进军地融合发展,是各级人武部门需要研究探索的课题。实践证明,只有积极有为,方能赢得地位;只有赢得地位,才能推动发展。善于学习,努力成为"军地兼通"的行家里手。人武部主官工作经历相对单一,缺乏地方工作经验,要做到军地兼通,必须加强学习,善于学习。一是向书本学。学习掌握地方     

人武部思想建设应突出五个教育

人武部政治教育与部队一样,内容涉及方方面面。几年的工作实践使我感到,有五个方面应突出抓好。 一、突出“双重领导”教育,确保“党指挥枪”到位。县人民武装部是我军的一级机关,军队各级党委、机关的指示命令必须坚决执行。     

人民武装警察部队双重领导体制探源——兼论1949—1966年公安部队的变迁

武警部队（前身为公安部队）是我国武装力量的重要组成部分。武警部队双重领导体制,是由武警部队的性质、任务和特点决定的,也与不同时期国家政治、经济、社会形势有很大关系,是协调武警部队的军事性和公安性的结果。1949—1966年,公安部队领导体制和隶属关系几经变化,到最后撤销编制,也是在复杂政治社会背景下对这一矛盾的调适。尽管当时的双重领导体制虽与现行双重领导体制有很大区别,但已生出现行双重领导体制的制度基因。     

第三讲坚持双重领导体制

对县(市)人武部实行双重领导,是我国武装工作的一项传统领导体制。所谓双重领导,就是在军事系统建立从人民解放军总部到大军区、省军区、军分区、县(市)人民武装部的垂直领导体系,把县(市)人武部置于自上而下的军事领导体制中;同时在党的关系上规定省军区、军分区、县(市)人武部为同级地方党委的军事部,受同级地方党委领导,并由地方党委书记兼任同级军事机构的政治委员。长期的实践表明,对人武部实行军地双重领导,既符合我国国情,也是做好民兵、预备役工作的可靠保证。建国快40年了,我们的国家发生了深刻的变化,县(市)人武部也经历了几次改建,然而,不管     

关于民兵工作调整改革的三点意见

民兵工作调整改革牵动全局,事关重大,必须认真研究论证。(一)要调整领导体制机制。现行民兵领导体制机制存在上下脱节、凝聚力不强的问题。基层专武干部干到乡镇、街道武装部长后,不能在本系统继续发展,县(市、区)人武部干部没有固定的生长源,军分区领导绝大多数从野战部队调入,从事民兵工作的时间短,加之民兵工作实行双重领导体制,     

做好人武部主官队伍教育管理工作应强化“四种意识”

教育管理是部队中带根本性、全局性的基础工作,是促进部队不断发展进步的重要保证。县(市、区)人武部主官作为后备力量基层建设和改革的组织者和实施者,其自身素质高低直接关系到后备力量的建设与发展。当前,加强对人武部主官队伍的教育管理,应注重强化以下“四种意识”:一、必须针对领导体制的双重性,引导摆正位置,强化双重领导的意识人武部实行上级军事机关和地方党委、政府双层领导的体制。为充分发挥好这种体制所特有的优势,使其成为巩固发展民兵预备役工作的根本保证,需要正确处理好三个关系:一是要正确处理地方党委、政府领导与上级军…     

恋武筑国防——荣昌县委书记蒋远武关心、支持国防建设记事

他,没有当过兵,却对“兵”的工作情有独钟。无论是他当县委副书记兼组织部长,还是任县委书记兼县人武部党委第一书记,都尽职尽责地关心、支持国防后备力量建设。他就是重庆市荣昌县委书记蒋远武。 1 1996年人武部收归后,地方有的同志说,人武部可以不管了;有的甚至认为可以甩掉这个“包袱”。面对这些议论,他总是一针见血地指正:虽然人武部隶属关系变了,但它的性质、任务没有变,双重领导体制没有变,仍是县委的军事部,政府的兵役机关,仍实行上级军事机关和地方党委、政府双重领导体制,     

坚持双重领导 促进协调发展

省军区部队作为地方党委的军事部和人民政府的兵役机关,实行的是双重领导体制,这种特有的体制决定了省军区部队只有切实发挥好党管武装的优势作用,坚持好军地双重领导制度,履行好军地双重责任,落实好军地双重保障机制,才能在实现经济建设与国防建设协调发展上有所作为。     

军地领导也来签个责任书

县级人武部改归地方建制以来,为落实双重领导制度,从中央到地方,军地各级都先后下发了许多文件,强调加强对国防后备力量建设的领导,帮助人武部门解决工作中的实际困难。但往往是政策上的“口惠”而实不至。人武部开展工作需凭关系,靠面子,难度大,难落实。咎其根源,领导体制关系不顺虽属主要,但责任制不落实也是一个重要因素。笔者认为,要使双重领导     

讲究工作艺术 尽好双重责任

武装工作的双重领导体制,决定了“军事常委”的双重角色。如何当好这一特别角色、尽好双重责任?我的体会是,实践中除充分认清双重角色的责任、具备双重角色的基本能力素质外,还要注意准确把握工作特点和规律,讲究运用科学的工作艺术,做到主动不被动、到位不越位、献言不失言、依靠不依赖。     

做好调整改革中民兵政治工作应把握的几个问题

政治工作不仅是我军的生命线,而且是民兵、预备役工作的生命线。在建立社会主义市场经济体制和人武部体制调整的新时期,人武干部要做好民兵预备役政治工作,必须把握以下几点: 要充分认识民兵预备役工作在未来反侵略战争中的地位和作     

双重领导——现实与理论

县级人武部改归地方建制以后,有一些人把中央关于“人武部干部由地方、军队共同管理,以地方为主”这一具体问题的具体规定,理解为民兵、预备役建设及人民武装工作系统内部的关系都以地方为主,以军队为辅。这显然是对双重领导制度的曲解,如不及时澄清和统一,必将在思想上和工作上造成更大的混乱。一、在领导观念上,应是双重领导并重,而不是“以地方领导为主,军队领导为辅”。有的同志看到人武部建制改变了,干部管理以地方为主了,于是便认为在领导关系上,应“以地方领导为主,军队领导为辅”。这种观点是片面的。中央文件说得很清楚:人武部改归地方建制后,其性质和工作任务不变,实行地方和军队双重领导。这就明确了地方和军事部门在领导人武部中的地位和作用,两者之间是一个并重的关系,只是各自     

加强和改进预备役部队基层思想政治教育的三点意见

预备役部队基层思想政治教育是基层全面建设的生命线工程.新形势下加强和改进预备役部队基层思想政治教育,必须在"三个方面"下功夫见成效. 一是加强双重领导,在形成军地合力上下功夫.充分发挥双重领导体制的特有优势,着眼预备役官兵亦兵亦民的实际,紧紧依靠地方各级党委抓好基层官兵思想政治教育工作.     

“军事常委”要尽好双重职责

人武部一名主要领导参加同级地方党委常委,通常被称为"军事常委"。"军事常委"既是地方党委常委,又是人武部主官,双重职务也肩负着双重责任。因此,必须自觉摆正位置有所作为,谋求经济建设和武装工作协调发展,实现军地共赢。要深化认识,摆正位置。一是认识要到位。作为"军事常委",一定要强化双重领导的观念,充分认识加强国防后备力量建设是军地双方共同责任,牢固树立"三种意识"。要树立服     

大力加强军分区系统领导干部能力建设

根据我国国防体制,军分区系统是我军在地方市、县两级设立的组织机构,接受双重领导、履行双重职能、担负双重任务、身兼双重身份、实行双重保障、担任双重职务,工作任务重、对象广泛、环境复杂、方法灵活,自主权也大.军分区系统工作的性质与特点,决定其领导干部要着重抓好以下"六种能力"的培养和提高.     

按照“五句话”的总要求 针对人武部特点抓落实

最近,我们对所属县、市(区)人武部建设情况进行了调查。调查中,我们既欣喜看到通过学习贯彻江主席“五句话”的总要求,人武部全面建设取得了明显成效;又深感进一步落实“五句话”总要求的任务艰巨,责任重大。 一、落实“五句话”总要求不能因人武部情况特殊而“参照执行”,必须坚持高标准、严要求 调查发现,按照江主席“五句话”的总要求,全面加强人武部建设的发展还不平衡,个别人武部领导还存在一些模糊认识。有的认为人武部属双重领导体制,     

党管武装办实事

在县人武部即将改变体制之际,四川省大足县委副书记、县长陈怀文说:“这一变动是加强国防建设的需要,是适应新的国际国内形势之需要。在人武部体制变动后,我们仍要做到三个不变:一是坚持党管武装的原则不变;二是实行人武部的双重领导体制不变;三是为人武部办实事的原则不