刚换的“宝马”丢了

"怎么?刚换的‘宝马’舍不得骑了?"驻陕空军某飞行学院训练旅保卫科张干事,看到田干事还骑着那辆老掉牙的自行车来上班,有点奇怪。"丢了!"田干事没好气地说了一句,推着自行车径直往前走。"哎,老田,丢车报案了吗?"张干事关切地问。"没报!连小区保安都不管,警察还会管吗?"田干事无奈地说。原来,田干事买新车后,怕放在公共车棚不安全,向小区保安部领车辆存放牌时,特意问了一下有没有空房可以存放。保安答复车辆存放牌过一     

“多干事”与“怕出事”

在基层调研发现:一部分干部因为"怕出事"而不愿"多干事",平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子,这一现象值得警惕。的确,"干事"与"出事"之间客观上存在着千丝万缕的联系:"多干事"容易遭忌妒,毕竟"木秀于林,风必摧之";"多干事"容易得罪人,怕被人"穿小鞋";"多干事"怕工作中失误的概率大,易被追责问责;尤其在反腐倡廉一年紧似一年、追责问责常态化的大背景下,少数人生怕事情干多了不小心触及"红线"受到处分……这些担心本可以理解,但"怕出事"绝不是"不干事"的理由和借口.     

论干事“角色”意识的培养

俗话说 :“干事就是干具体事的。”这既是一些同志形容干事的说法 ,也是不少干事的理解。政治机关作为党委的办事机关、基层的领导机关 ,干事在不同的场合、不同的工作中扮演着不同的“角色”。有无“角色”意识不仅对于干事能否创造性地完成工作任务 ,同时也对提高干事自身素质、能力具有非常重要的作用。当前 ,“角色”意识不强的问题在干事中间还不同程度地存在。(一 )“领导者”的“角色”意识不强。干事的职能之一就是要为党委和首长当好参谋助手。有的同志不能自觉地站在领导者的高度观察、发现和思考问题 ,或见木不见林 ,或孤陋寡闻 …     

人武干部勇擒扒手

7月2日,山东省东营市东营区人武部政治干事尤楷乘9路公交车去单位上班,车行至胜采站附近,尤干事突然听见身后有个女乘客冲着一个男子说:"你干什么?"尤干事立即警惕起来:"有扒手!"这时,尤干事见一名可疑男子正要向一名乘客下手,只因那名乘客快速下车而没有得手。车继续行驶,这个扒手注意到尤干事用眼睛一直盯着他,虽然     

团结与干事

团结是党员干部应有的思想觉悟、精神境界和政治责任。团结是干事的基础,干事是团结的目的。各级领导班子必须通过加强团结,增强实践“三个代表”的能力,用干事来检验、巩固和发展团结,而绝不能离开干事来空谈团结。首先,团结必须通过干事来检验。衡量一个班子是否真正团结,最基本、最重要的尺度就是看班子想不想干事,能不能干事,敢不敢干事,能否把干事作为班     

干事的“为”与“不为”

干事是一个重要的岗位,一名合格的干事,如何有所为有所不为,却大有学问。它不仅体现政工干部素质的高低,而且也是政治机关工作水平、工作效率的反映。 一、进位而不越位。干事作为政治机关领导的参谋助手,对待领导职责范围内的工作,不能有局外人的思想,以为那是“领导的事”,不在其位不谋其政,事不关己高高挂起,将领导和干事两者的工作截然分开,认为自己办好文,处理好日     

送人鲜花 手留余香

外出归队的李干事讲了这样一件事 :在火车站遇一 40岁左右男子向他借电话卡 ,说是河南人 ,来烟台打工 ,在来烟台的火车上钱不慎被盗。现身无分文 ,想让家人送些钱来。听完那男子颠三倒四的叙说 ,李干事慷慨掏出电话卡。那男子打完电话 ,向李干事好一阵谢谢后并没走 ,右手摸着后脑勺 ,嘴里“嗯”了好几下 ,才说出两天没吃饭了 ,能不能先借给他 5元钱。李干事又很慷慨地给了他 2 0元钱。此语一出 ,众人哗然。有的说 ,那男子是骗子 ,装得挺像 ,不该给他钱 ;有的赞成李干事的做法 ,说不是骗子 ,力所能及地给予救助应当。听着大家伙的评说 ,李干…     

“完璧”≠“归赵”

元旦刚过,65555部队政治处干事任敬志就遇上了闹心事:一位朋友的朋友找上门来,要求他归还新买的数码摄像机……事情源于一次朋友聚会。席间,任干事从张某处得知,张夏天到日本旅游,带回了一台原装新款数码摄像机,但用过几次后觉得还不如自己     

强化四种意识 提高工作质量

一、强化“一专多能”意识。团政治处业务部门设置少 ,工作分工比较粗 ,有的一个干事要管好几摊工作。这就要求团机关干事不仅要精通自己主管的业务 ,成为独当一面的“小行家” ,而且还要通晓其他干事分管的业务 ,成为一专多能的“多面手”。这是因为 ,团机关的直接对象是基层连队 ,实施面对面的服务与指导 ,机关干事只具备单一的业务素质就难以满足服务基层的需求。机关干事素质全面 ,一个人能顶几个人用 ,甚至能指导、解答本职以外的工作和问题 ,这不仅能提高工作效率 ,而且又能在实践中增长才干。如果意识不到这一点 ,过分强调工作分工 ,…     

提高政治机关干部群体素质

加强政治机关建设需要做很多工作 ,就师团级政治机关而言 ,当前最重要的是提高人员素质 ,尽快培养出政治强、业务精、作风实、形象好 ,适应军事斗争准备和部队全面建设需要的合格干事群体。合格干事的标准和特征我军不仅以条令条例的形式 ,规定了各类人员的职责 ,而且通过其他补充形式 ,对机关工作人员应具备的素质提出了明确要求。干事作为政治机关中负责某项具体事务的工作人员 ,也应具备相应的政治、文化、科技、业务、作风、身体素质。从一般意义上讲 ,干事的内在素质可以集中反映为以下六种具体能力 :(一 )掌握基本理论 ,明辨是非界限…     

送“礼”有方

济南军区某团政治处干部股计生干事张世庆负责着全团计划生育工作。一个没结婚的大老爷们干这个活,的确让张干事感到挺难为情的。这不,刚一上任就遇到了一件尴尬事。一次,团里给全团已婚干部、士官上     

河南省安阳军分区扎实有效地推进基层全面建设 基层根据实际“选” 机关结合需要“派”

“张干事你虽然没给我们带来一分钱,没拿来什么物,但你为我们办了10多件事,件件是我们需要解决的难题,我们欢迎你再来。”8月22日,在河南省汤阴县人武部帮抓的张干事回军分区机关前,人武部部长张秀海拉住张干事依依不舍。至此,安阳军分区下基层的干部不     

干事们的“情书”

新来的政治处主任想考察一下部属们的文字功底,出了个题目,要求每名干事写封百字“情书”,收齐一看,不禁莞尔。 组织干事写的“情书”是: 田雪同志。     

干部要自觉干事

自觉干事,是一种思想、一种修养、一种境界。想干事、干实事、干成事,永远是干部发展的硬道理。党的群众路线告诉我们,作为一名党员干部就是要解决好“为谁干、千什么、怎样干、干得好”的问题。把干事变成一种自觉。干部只有切实把权力视为服务,把职责当成义务,才能更好地履职尽责,干好事、干实事、干成官兵满意的事.     

人身伤害险:“赔了再赔”,于法有据

早听人说过‘投保易,理赔难',今天真叫我碰上了,快帮我分析分析!性格开朗的某师胡干事一踏进该部队兼职律师小郭的办公室就抱怨起来。郭律师忙让座、倒茶,细一打听,才明白事情原委。日常生活中有不少有心人,经常为自己和家人买份保险防患于未然,胡干事也不例外。     

如何“干干净净干事”？

处理好做人与干事的关系。干事必先做人，做人和干事是辩证统一的，是互为条件和互相促进的。一个好人不一定能干事，但不会做人，则绝对干不好事。有的人一当上官，不是老老实实地为基层服务、为官兵服务，而是摆官架子、“官升脾气长”，说话“腔调”也变了，对同事、对部属甚至对老领导的面孔也变了。有的围着掌权的人转，围着利益转，将真理、道德丢在了一边。     

如何当好政治机关干事

如何当好政治机关干事ＲＵＨＥＤＡＮＧＨＡＯＺＨＥＮＧＺＨＩＪＩＧＵＡＮＧＡＮＳＨＩ●李本连干事队伍是加强政治机关建设的组织基础。得力的干事队伍是政治机关发挥“一线指挥部”职能作用的必要条件。要当好政治机关干事,关键要做到以下几点。热爱本职愿干事当干事...     

为专武干部评定职级——新疆生产建设兵团农三师落实24号文件新举措

长期以来,专武干事都没有明确的职级,待遇不清楚,有的专武干事从事武装工作近10年,应为何级、享受何种待遇,都未确定,提升、长工资没依据,影响了武装工作的长远发展和专武干事的工作热情。新疆生产建设兵团农三师党委,在贯彻落实中办发[1999]24号文件中,针     

参谋干事的“加减乘除法”

这里所说的“加减乘法”不是指数学中的运算法则,而是指参谋干事在实际工作中应具备的一些良好素质。 一、积累知识要学会“加法” 知识是智慧的海洋,是参谋干事所具备奇谋良策的基础。所以,参谋干事要能参善谋,就必须勤奋学习、博览群书,只有这样才能成为知识通才。     

干事如何干事

办事是机关干部的基本功。无论是拿主意、思考问题、处理文件、上传下达、来往接待、完成首长交办的事项,机关干事都要慎之又慎、细而又细,来不得半点马虎,真正不愧＂干事＂这一称呼。