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科研人员工作量的计量方法对科研人员绩效的评价和考核,目前国内主要有评审法(鉴定评语法)和计量法。由于评审法在对科研人员绩效考核时的定性评价易受非科学因素影响,又缺乏衡量业绩效果的客观标准,特别是对从事不同性质研究人员科技活动的量度没有统一的参照体系进... 相似文献
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近年来,我军对绩效理论的研究取得了进步,很多单位也尝试建立了绩效考评体系,但是实际取得的效果并不理想。究其原因,一是因为传统的人事管理制度仍有很大惯性,新思想的引入容易而贯彻起来难;二是没有正确的进行投入分析,导致不准确的成本预判或者造成较多的资源浪费,使绩效制度的制定者与被考核者都产生抵触情绪;三是对绩效考核的潜在风险没有正确的认识。解决这一问题应有新思路。1.在绩效考核体系的设计阶段引入绩效预算思想,合理利用资源。先要确定组织工作所要达到的目标,再根据目标来确定预算投入;在工作结束后,用具体指标评估取得的… 相似文献
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绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指考核者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质,改进与提高企业绩效水平。目前很多企业的高技能人才绩效管理还停留在绩效考核阶段,高技能人才的绩效管理体系尚未建立。 相似文献
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平衡计分卡在军队绩效审计中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章分析了军队绩效审计的特点,探讨了将平衡计分卡引入军队绩效审计中的可能性,并对军队财务绩效审计、内部管理绩效审计和社会效应绩效审计提出了具体的评价指标和评价方法。 相似文献
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单位支出绩效动态比较评价是对不同的单位之间预算支出绩效的评价,评价内容包括预算执行过程绩效和预算执行完成后综合绩效的比较。目前,单位支出绩效分析的理论和实务中,动态比较评价的理念较缺乏,有必要进行单位支出绩效动态比较评价方法研究和实证分析。 相似文献
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军校图书馆文职人员的培训与管理 总被引:4,自引:0,他引:4
随着《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《文职人员条例》)的颁布实施,越来越多的地方高校毕业生应聘到部队工作,成为一名非现役文职人员(以下简称“文员”)。这些文员在学历结构和专业特长等方面参差不齐,对于部队情况也知之甚少。因此,如何对其进行培训和管理,使其早日融入部队并形成战斗力,这不仅事关文员的自身发展,更关系到军队建设的长远大计。 相似文献
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提出了武器装备采办绩效的概念,介绍了武器装备采办绩效的主要内容,从微观和宏观两个层次构建了装备采办绩效的评价指标体系,详细阐述了每个指标的含义、影响因素及计算方法,为评价装备采办绩效、提高装备采办费使用效益提供了参考。 相似文献
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文章分析了军队建设项目绩效审计评价指标体系的特点,探讨了将平衡记分卡(BSC)引入军队建设项目绩效审计的可能性,并从财务、前期决策、项目管理、项目效益四个维度提出了具体的评价指标和评价方法。 相似文献
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文章从绩效预算概念入手,阐述了军费绩效预算的定义、构成要素和特点优势,构建了军费绩效预算评价指标权重的模型,并引入层次分析法和熵技术来解决评估精确性要求和绩效本身非精确性的矛盾。最后就军费绩效预算实施需要注意的问题提出了建议。 相似文献
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为了加强市场经济条件下政府对国防科技工业的宏观 管理和指导,提高管理效率,引导和推动军工集团公司的 管理工作,从2003年8月开始,国防科工委着手组织开展 军工集团公司管理绩效综合评价工作(以下简称评价工作) 的研究,制定设计评价指标体系、评价工作内容和程序,经 充分协商和沟通,征求有关方面意见,于2004年7月印发 了《军工集团公司管理绩效综合评价暂行办法》,决定从 2004年开始对军工集团公司进行管理绩效综合评价。这项 工作也是国防科工委的一项重要职能。 相似文献
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事业单位绩效考评初探 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,兵团干部作风建设要求抓好"四项制度"的落实,这是建立作风建设长效机制的具体要求,这些要求对指导和推动事业单位深化改革、完善绩效考评制度具有重要的指导意义。全面推行聘用合同制度,建立起以合同管理为基础的用人机制、以绩效考核为基础的绩效评价机制,成为进一步深化事业单位 相似文献
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文章阐述了武器装备采办绩效审计的定义、目标和职能,对武器装备“质”和“量”的评价进行了探讨,并从武器装备研制效益、武器装备购置效益和武器装备维修保障效益三个方面构建了武器装备采办绩效审计评价指标体系。 相似文献
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军队绩效审计方法分为审计证据收集技术和分析评价技术两类。绩效审计的内容宜选择一些比较典型的重点项目。当前应着重抓好领导干部经济责任绩效审计、专项资金绩效审计、工程建设投资绩效审计、采购绩效审计、行政消耗性经费开支绩效审计等。 相似文献
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