切勿漠视“个人跑政审材料”现象

征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作,事关国家的安全稳定和长治久安。长期以来,党和政府都十分关注和重视兵员质量。为了真正把优秀青年送到部队,把好兵员“政审关”便成为各级兵役机关重中之重的大事。众所周知,征兵政审工作是确保兵员     

无锡市北塘区严把新兵质量关

无锡市北塘区人武部严把入伍青年政治、文化、身体关,为部队选拔一批批德智体全面合格的兵员,实现无一责任退兵,被接兵部队称为“兵员质量信得过单位”。 “一票否决”新招。为了确保兵员质量、无锡市一些单位规定谁经手、谁签字、谁负责。凡是征兵出现问题的单位和个人;取消全年评奖资格,做到征兵工作与车间(科、室)全年工作目标挂钩,政审工作与保卫科全年工作目标挂钩,体检工作与卫生所全年工作目标挂     

为固“长城”精挑细选优质“砖”——云南峨山县连续33年无退兵纪实

地处滇中革命老区的云南峨山彝族自治县,是新中国的第一个彝族自治县。他们高标准、高质量地做好兵员的教育储备、训练征集、拥军优属、优抚安置等工作,为部队输送了一批又一批的优质兵员,多次受到了云南省、省军区、玉溪市、玉溪军分区的表彰和奖励。 他们以连续33年无一退兵的优异成绩,成为玉溪市乃至云南省征兵工作的一面旗帜,受到省军区领导的赞扬。     

以“四项措施”促进征兵工作落实

为实现“完成任务好、兵员质量高、群众反映好、违规违纪无”的征兵目标,四川省达州市通川区结合辖区征兵工作实际制定了“四项措施”,确保征兵工作的组织领导、兵源潜力的挖掘和兵员质量的提高落到实处。一是明确区委副书记担任征兵领导小组常务副组长,全程指导监督征兵工作,以加强区委对征兵工作的领导。     

做好征兵期间纪检监察工作 把好战斗力 生成第一道关口

征兵工作做得好不好,直接关系到我军建设的方向和质量。只有做好征兵工作,从源头上把好政治关、素质关,才能始终保持人民军队的先进性,不断巩固和提高战斗力。总政、军委纪委近日发出通知,要求部队认真做好今冬征兵期间的纪检监察工作,确保兵员质量。本栏特选登了兵员征集中纪检监察工作的相关报道,望各级认真贯彻通知精神,或模范行动促进征兵工作健康发展。     

微山县人武部连续十四年无责任退兵

微山县人武部认真贯彻征兵工作政策,严把征兵质量关,十四年来陆续向部队输送优质兵员5600余名,无一责任退兵,走出了一条依法征兵的成功之路。其做法是:严“选苗”、善“育苗”,把好兵员选送关;严体检、严政审,确保新兵质量;抓廉洁、立规定,认真维护征兵工作的严肃性。     

发挥“四力”作用征集优质兵员

征兵工作是一项涉及面很广的社会系统工程。当前,一些地区青年应征积极性下降给征集高素质兵员带来越来越大的难度。在这种情况下,要保质保量完成征兵任务,必须运用宣传、教育、法律、政策等综合手段解决矛盾和问题,确保为部队输送优质兵员。     

基层征兵工作存在的问题及建议

本人从1997年任基层乡镇武装部部长,从事征兵工作11年以来,严格按照《兵役法》、《征兵工作条例》等法律、法规,严把征兵体检关、政审关,向部队输送了合格兵员近80余人,从未出现一名退兵现象。总的来看,征兵工作在当地党委、政府及有关部门的大力支持下比较顺利,但在新时期征兵工作出现了不可忽视的新问题。     

当前“征兵难”、“征集高素质兵员难”的主要原因及对策

为解决"征兵难"、"征集高素质兵员难"(以下简称征兵"两难"),2009年国家和军队先后出台了一系列征兵优惠政策,大学生参军入伍热快速升温。但2010年底,各地参军热降温明显,兵员质量总体上也不容乐观。同时部队反映,当前部分士兵素质在满足建设信息化军队、打赢信息化战争的要求上存在一定差距。对此,笔者就征兵"两难"的主要原因和对策措施作如下探讨。     

兵员征集重在把好“四关”

当前,随着社会改革的不断发展。兵员征集工作面临着诸多新的挑战。结合工作实际,笔者认为,关键要在把好四关上下工夫一、把好宣传发动关,激发应征热情针对新形势下适龄青年参军热情下降的实际,各级兵役机关要把宣传发动作为征兵工作的重要环节,多途径、多手段     

严把征兵体检关

长春市在今冬征兵工作中,为保证兵员质量,严把征兵体检关。长春警备区常委分成6个组,带领机关干部深入体检一线．市委、市政府领导也分别到各征兵体检站检查工作。在各级征兵部门的努力下,     

馆陶县征兵实行“一票否决权”

河北省馆陶县征兵办公室是国防部授予的全国“廉洁征兵先进单位”。10多年来,他们坚持把征兵质量放在第一位,先后为部队输送了3100多名合格兵员,无一责任退兵。现在,他们又面对新形势,确立了积极向上、争创一流、认真负责、一丝不苟、脚踏实地、     

构筑打得赢的国防方阵

征兵是国防和军队建设的一项基础性工作,也是各级政府的一项重要职责。当前,征兵工作出现了一些新情况、新问题,如部分适龄青年国防观念淡化,依法服兵役意识不强;入学和就业渠道增多,征集高学历兵员难;应征青年长期人户分离,现实表现难以掌握;优待政策落实难,影响适龄青年入伍积极性：法规不配套,处罚执行难度大,等等。这就要求我们在征兵工作中,必须转变思想观念。勇于改革和实践,积极探索与新形势、新任务相适应,有利于提高新兵质量的措施和办法。军地各级部门一定要从讲政治的高度,从加强国防和军队建设的大局出发．履行职责,扎实工作,坚持原则,坚持标准,切实把好新兵的政治素质关、文化素质关、身体素质关和年龄关,为国防建设输送优质兵员。[编者按]     

三季准备 严把七关——分宜县选送好兵有良策

江西省分宜县各级坚持做到“一季征兵三季准备,一人入伍严把七关”,先后为部队输送兵员上万名,实现连续40年无退兵。近日,江西省征兵办公室总结推广了他们的经验做法。一季征兵三季准备。针对适龄青年就业形式多样化、择业观念多元化和外出务工经商、人户分离现象突出等情况,他们不断     

黑龙江省召开破解“征兵难”问题研讨会

近日,黑龙江省征兵工作领导小组组织召开了破解"征兵难"问题研讨会。省征兵工作领导小组成员单位,有关军分区、人武部主官和业务科长共50余人参加了会议。会议梳理了影响兵员征集的三个矛盾,一是适龄青年基数减少与高校扩招、     

“征兵难”问题与法制对策

征兵是军队兵员补充的主要形式,其基本要求是征得到和征得好。随着我国经济社会的快速发展和人们思想意识的多元化,适龄青年的参军热情下降,愿意入伍的青年素质下降,可征兵员的绝对数量下降,传统的征兵工作遇到了前所未有的挑战,特别是征集素质较好的兵员更是困难。“征兵难”问题的凸现,固然与社会发展进步有关,也与相关国防的法律制度不完善有直接联系。一、“征兵难”的形成社会原因分析“征兵难”的问题是与社会经济发展水平紧密相连的,一般来说,社会越进步,经济越发达,当兵的“好处”小于从事别的工作,公民的参军愿望越低,反之就越高。…     

后备军信息

征兵安置 乐陵城乡响彻“征兵彩铃” 山东省乐陵市人武部征兵宣传富有创意, 协调电信部门录制一批“征兵宣传彩铃”,广泛 使用开展征兵宣传。 (贾敬银 贾鹏) 新河搞好兵员隐性病史调查 河北省新河县抓好兵员质量,重视易忽视 的隐性病史调查并保护个人隐私,及时淘汰了 5名有隐性病史青年。 (靳纪宁 宋慈涛) 乐平为入藏兵介绍高原生活常识 江两省乐平市聘请西藏退役老兵为入藏 新兵介绍高原生活常识、民俗民风和部队管理 要求,为戍边起好步。 (程鹏羽 杨仁帮)     

遵义市“三措并举”确保廉洁征兵

为防止征兵工作中出现不正之风,遵义市把征兵工作作为一项崇高的政治任务抓紧抓好,加强对征兵工作的领导和指导,把反腐倡廉工作贯穿于征兵全过程,建立健全监督机制,严把廉洁关,从征兵源头上保证兵员质量,确保征兵工作的廉洁性。一是强化责任意识,营造廉洁征兵氛围。遵义市结合宣传贯彻十七大精神,通过发放征兵通知、张贴宣传标语、开办宣传专栏等多种形式深入宣传发动,激励适龄优秀青年到部队建功立业。在全体征兵工作人员中开展了廉洁征兵教育,组织学习廉洁征兵八不准等相关法律法规,使他们     

“征兵难”及对策思考

近年来,随着形势发展变化,征兵工作难度越来越大。兵员征集作为国防建设和军队建设的基础工程,其重要性不言而喻。为此,必须直面"征兵难"问题,并拿出相应对策。一、当前部分地区出现"征兵难"的原因     

从征兵热看“盛世逢盛会”——关于河南省征兵工作新景象的调查报告

"盛世逢盛会",是今日神州大地的真实写照。又到一年一度的征兵季节,今年的征兵形势如何、兵员状况怎样?日前,记者带着这些问题到全国人口、兵员大省的河南进行了实地调查,所到之处,一个个新景象展现在眼前……