刊中报

四川省简阳市人武部针对农村青壮年外出务工多,在整组编队工作中,要求每个乡镇组建四支基干民兵队伍。一是组建技术服务队。由有特长的退伍兵和有技术的民兵组成,常年坚持在生产第一线,为农村种、养业提供技术服务。二是组建助农服务队。主要由基干民兵及乡镇机关干部组成,义务为烈军属、孤寡老人、五保户、困难户抢收抢种。三是组建突击队。由乡镇机关人员、退伍     

建好基层组织 凝聚百万兵心——对当前民兵组织建设的调查与思考

最近,笔者对民兵组织建设情况进行了一次调查,发现随着乡镇机构和人事制度的改革,民兵组织建设遇到了新的挑战,暴露出一些制约民兵预备役工作发展的不利因素。 一是民兵编组不够科学合理。当前,乡镇基干民兵连通常在各行政村编班(排)。由于分布散、联络不便,不利于兵员迅速集结。特别是民兵外出务工人员较多、不适应完成急难险重任务的需要。另外,现行编组还不利于人数少、类别多、居住散的专业技     

嘉禾县加强外出民兵管理教育

近几年来,湖南嘉禾县人武部努力开拓外出民兵管理教育的新途径,外出民兵政治教育落实率达到了 85％以上,受到了湖南省军区、郴州军分区的充分肯定。 嘉禾全县4万民兵,外出民兵就达 2.4万余人,占 60％。民兵政治教育难落实的问题因此相当突出。针对这一情况,嘉禾县人武部把加强对外出民兵的管理作为落实民兵政治教育的突破口,制定下发了《关于加强外出民兵管理的意见》、《外出民兵请销假制度》,规定基干民兵外出要到乡镇人武部请假,普通民兵外出要到民兵营请假,从而摸清了全县     

民兵整组如何实现"6个100%"?

民兵干部100％到位在家基干民兵100％到点外出务工基干民兵100％沟通联系教育资料100％做到基干民兵人手一册宣传教育100％覆盖全过程整组成果管理100％实现微机网络化 农村民兵、预备役人员外出务工或经商,已是新形势下非常重要非常普遍的经济活动和社会现象。调查研究反映,基干民兵外出人数多,比例从20％到40％不等;外出时间长,部分是季节性的,相当多的人是过完春节出门,年底才回来;大多是民工群体中的骨干,在外出务工或经商活动中不便随意离开;外出地点小部分人趋于稳定,大部分人仍然变动频繁,情况掌握或联系都不太方便;普遍存在市场经济意识增强,国防观念和民兵意识减弱的现象。针对由此造成的"平时人员见面难、整组人员集中难"的问题,突出适应新形势对接新情况,突出求实求效完成整组工作任务,突出抓好重点环节确保整组质量,我们军分区在试点中提出了以确保到点率为重点内容的"6个100％"要求,取得好效果。     

山东省昌邑市 "三五"措施整组好

山东省昌邑市人武部认真贯彻落实上级有关搞好民兵组织整顿工作的一系列指示精神,坚持"五个立足、五个依托、五个抓好"的"三五"措施,创造性地提高了民兵整组质量。一、立足基干民兵布局,依托村"两委",突出抓好基干民兵组织的建设。民兵组织整顿工作改为春季后,基干民兵外出务工经商多、     

民兵编组要实施“跟进战略”

针对当前民兵工作的现状和问题,我们认为民兵编组改革势在必行,编组范围要充分拓展,组织布局要实行“跟进”,才能与市场经济发展形势相适应。 (一)农村民兵编组向乡镇企业“跟进”。目前,农村基干民兵建制,大都是以行政村为编组单位,基干民兵分布到了各村民小组。近年来,随着市场经济的发展,外出经商打工的基干民兵日趋增多,出现了在册不在家的“空架”现象。而随着乡镇企业的异军突起,大小企业“遍地开花”,吸纳了大批农村青年,特别是一些新办的乡镇企业,适龄青年占全厂职工的70％以上。但是在这些单位里,由于多种原因,绝大     

对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

简讯

山东东阿县不少乡镇基干民兵达到了人手一册《中国民兵》。(张叔亮)广西龙胜飘里乡界泉村是个壮瑶侗苗等5个少数民族杂居的村寨。该村80名各族基干民兵,人人订有一份     

钟祥市人武部依托乡镇党校抓好基干民兵集中教育

湖北省钟祥市人武部积极改革农村基干民兵政治教育力法,坚持以乡镇为单位,依托乡镇党校按建制集中组织基干民兵进行政治教育,较好地解决了市场经济形势下民兵政治教育存在的“三难”问题,确保了教育时间、人员、内容、效果的落实。 随着民兵组织不断调整,农村民     

建湖县人武部组织民兵整组点验试点

最近,江苏省建湖县人武部在建阳镇抓了基干民兵集结点验试点,进一步规范了点验程序、内容和方法,井摸索了召回外出民兵参加点验的路子。全镇基干民兵应到670人,实到658人,到点率达98.2％。他们采取的主要措施是:     

乐山市中区人武部组织人员对基层全面建设进行交叉检查

在“班子不软,人心不散,作风不松,干劲不减,机关不乱”的精神激励下,四川乐山市市中区人武部最近利用5天时间,由部、科领导,办事处专武部长,部机关干部组成了4个工作组,20人深入农村,对全区17个乡镇武装部建设,17个基干民兵连“三落实”情况进行全面的交叉检查,并抽查了17个村民兵连建设情况。     

也谈民兵动态管理

目前,随着基于民兵外出务工经商者日渐增多,基干民兵在编而不在籍、在册而不在家的现象也日益突出,给民兵工作的整组、教育、训练、管理和兵员动员带来了许多新问题,增大了工作难度。为此,必须研究和解决如何加强新形势下基干民兵动态管理的问题。我们认为,可采取以下措施予以解决:     

着眼未来战争需要 搞好民兵组织建设——剑阁县民兵整组点验效果好

3月8日,广元军分区对剑阁县普安镇基干民兵连整组试点和在行政事业单位组建民兵技术分队进行了检查验收,充分肯定了其做法和经验。 为加强民兵组织建设,提高后备力量建设工作质量,广元军分区党委积极探索在新形势下搞好对外出务工基干民兵的管理和在行政事     

关于当前民兵组织编制方面存在的问题及对策

最近,我们对达川地区民兵、预备役工作进行了走访调查,对存在的问题及原因进行了论证,按照“精干、可靠、管用”的原则和适应”战场”和“市场”的需要,提出了一些相应的对策。 一、问题及原因 1.民兵外出务工人多量大,在册不在位现象突出。全区基干民兵外出平均占40％以上,有的高达70％。如宣汉县土黄区有基干民兵727人,外出务工就有480人;民兵管理难度增大,平时很难集中开展活动和应付突发事件。 2.重复编组,出现一兵两家同     

外出打工民兵远走千里牵着“线”——建昌县人武部跟踪管理打工民兵

辽宁省建昌县人武部探索出一条对外出打工民兵实行全程跟踪管理,因地编组的新路子。该县每年外出打工民兵人数达1万多人,基干民兵占30％。这些民兵天南地北从事建筑、饮服行业,     

多管齐下管好流动民兵——湖北省武汉市黄陂区人武部强化流动民兵管理的做法

湖北省武汉市黄陂区占总人数57％的农村民兵走出家门．从事务工经商，其中基干民兵和退伍军人流动量更大，占70％以上。这些外出民兵的特点概括起来就是：流动性大，分布面广，稳定性差。具体讲，一是务工单位变换频繁，没有固定性；     

开放地区怎样解决“有编无兵”

邓小平同志指出:“不改革就没有出路”。沿海经济的发展,给我们民兵工作带来了许多新课题。特别是农村联产承包责任制以后,有大量劳动力富余,而沿海又有大量的乡镇企业和“三资”企业崛起,这样就出现了农村广大青年“洗脚离田”,往外流动进工厂打工的情况,并由此引发了新时期民兵工作“有编无兵”的问题。我们对惠东县和惠阳县进行调查,发现农闲时这两个县外出的基干民兵达80％,长期在外的达64％,在家里种田的只剩下“老子、小子和傻子”。从花名册上看,民兵都有,但事实上实力是虚的,且大部分基干民兵的流向不明。     

农村民兵点验时机宜调整

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,就业渠道和机会的不断增加,农村民兵大量外出的情况加剧,集中点验的到点人数比例要求与民兵实际在位情况之间的矛盾越来越突出,以致出现到点率低,甚至冒名顶替的现象。上述问题的出现,既有认识上的差距,也有客观因素的制约。有的地方基干民兵在位人数仅占在编数的30—40％,个别镇(乡)更低,且外出人员中远离家乡,长期在外者     

邳城镇600名基干民兵带头执行计划生育政策

江苏省邳县邳城镇人武部主动配合计生办、青年、妇联三部门注重做好基干民兵的计划生育工作。他们对基干民兵认真进行人口形势和婚育观念教育时.着重开展算帐对比、分析国情镇情活动,激发基干民兵为国分忧。镇人武部定期举办基干民兵“计划生育知识竞赛”     

葫芦岛市民兵应急分队在抗洪抢险中发挥突击作用

近日，辽宁省葫芦岛地区连降暴雨，多处水库、河坝、堤岸发生险情。辖区多个乡镇（街道）发生洪涝灾害，灾情就是命令。葫芦岛军分区第一时间从辖区6个民兵应急值班分队中快速集结500余名基干民兵迅速奔赴受灾现场投入抗洪抢险，