也谈“不能让老实人吃亏”

每遇干部调整、人事变动，总会有人为老实人鸣不平，“不能让老实人吃亏、不能让老实人伤心、不能让老实人心凉”的呼吁不绝于耳。笔者看来，“不能让老实人吃亏”是原则、是共识、是主流，说与不说皆客观存在，但其中所蕴含的曲意和误解还是有必要拿出来共商。     

人武部建设当前应着重抓好的几个问题

人武部归建后,在各项工作初步走上正轨的情况下,当前应着重抓好以下三个问题。一、加大思想教育和经常性思想工作力度,在稳定思想上下功夫。要引导教育大家正确处理好个人和组织的关系,归建和再转业地方的关系,得与失的关系。要教育干部从政治上全局上看问题想事情,而不能以个人得失和利益调整为标准对中央决策品头论足。为了国家、民族和军队的整体利益,个人即使吃亏受委屈做出牺牲也是值     

真情谱就“兴武曲”——记河南省南阳市宛城区区委书记马瑞平

“武装工作是实打实的工作，啥时候都只能加强不能削弱。”2005年9月，马瑞平上任河南省南阳市宛城区区委书记后，在第一次常委会上就掷地有声地给党委班子成员提出要求。近两年来，他领着大家时刻践行着当初的诺言。     

地缘政治危机与晚清政府边防政策的三次调整

摘要：鸦片战争后，中国边疆危机纷至沓来。晚清政府在不到30年的时间里，三次调整边防策略，相继形成了“郅治保邦”、“海防与塞防并重”和“保藩固圉”的边防政策，这在一定程度上遏制了帝国主义的兵锋战火。但又造成了“和”不能争主权、“战”不能取胜利的被动局面，加剧了清政府的民族危机、边防危机和统治危机。     

给烈士一片安息之地

这个题目在脑子里转悠很久了，前些时大家欢庆建国60周年，笔者不愿提及如此沉重的话题。但有话总不能老憋着，还是说出来，听听众人评说。     

服从大局 听从安排-山西省侯马市人武部党委认真做好精简整编中干部的思想工作

当前,人武干部队伍正在进行调整改革。侯马市人武部党委针对干部在调整中出现的盲目慌乱、抱怨可惜、害怕转业等各种思想问题,从抓教育入手,引导大家“讲政治、顾     

谈“无知者无畏”

偶然在一篇报道中看到，美军部队召开会议，在对很多问题发表意见时都按照年龄先幼后长的顺序进行，这样做的目的是防止年长或级别高的“权威”给年轻人造成影响，从而导致在决策时因不能充分听取大家的意见而使得最终的决策死板、教条、缺乏想象力。看到此，我突然想到一句名言：无知者无畏。     

后勤干部述廉好

最近，江西总队某支队在后勤干部中推出一项“述廉”活动。后勤干部定期向基层官兵报告一段时间以来资金来源、资金使用、各类物资流向情况，基层官兵现场测评打分。对大家反映强烈、测评满意率达不到75％的后勤干部，基层官兵有权建议党委予以调整。此举在支队上下震动不小。     

消防部队执行任务中人员调度与优化

在执行急难险重消防任务时，难免会遇到消防人员供应紧张不能适应任务需要的情况，在这种情况下，如何尽量科学地对已有人员根据所执行任务的特点对人员使用统筹规划是一个非常重要的问题。通过算例的求解可看出，统筹法是解决上述问题的最适宜最有效方法，利用网络对执行消防任务中的人员使用加以调整和优化可取得非常显著的社会和经济效益。     

用好的心态留好“第一印象”

一年一度的毕业学员巳赴部队报到,面对全新的军旅之路,如何留好“第一印象”,踢好工作“头三脚”,无疑是他们的热门话题。事实上,不单是这些毕业学员,在漫长的工作历程中,每个人都或多或少地会经历单位调整、职务升迁等环境变化,也需要适应调整甚至是重新定位。可以说,留好“第一印象”是大家都需要深入思考和理性面对的问题。     

编读相约

Hi,大家好,第七期的《当代海军》新鲜出炉了,真恨不得把杂志马上发到各位读者的手里。因为 QQ 海了解等待的心情是很难熬的。因为杂志发行部人事调整,所以邮购《当代海军》外地读者们上几期可能收到的比较晚,在这里 QQ 海先向大家说声抱歉了,还请大家能够多多谅解,并且还能够一如既往的支持《当代海军》。从本期开始 QQ 海保证大家一定会在第一时间看到杂志。很多的读者来信都反映我们缺少海军军事迷的互动空间,其实 QQ 海心里也很着急,在这个信息快车道时代,我们却不能借助《当代海军》这个平台,让海军的粉丝们抒发对海军的热爱、关注、期盼、梦想。这不,从今儿起《当代海军》重磅推出“海洋维和”号航母战斗群大型互动模拟游戏。如果你是《当代海军》的超级粉丝,如果你是对军事有着独特的见解,如果你是海军方面的发烧友,如果你“能说会道”,那还等什么,快快加入这支未来时代大洋上的航母战斗群(详情见左页)。     

鹤山区人武部——开展“以部为家”教育活动

近日,河南省鹤壁市鹤山区人武部针对人员调整面比较大、个别同志工作精神不集中的实际,深入进行以"热爱武装部、建设武装部、发展武装部"为主要内容的思想教育,通过教育使大家达到"三个认清",即:认清武装部是每个人工作生活的基本平台,与自己的成长进步息息相关:认清建设好武装部是每个人政治素质和业务能力的具体体现,必须政治过硬、业务精湛、素质全面;认清加强武装部建设,提高武装部地位是自己的职责所系、任务所需,不能有半点马虎和丝毫懈怠。为统一思想,鼓足干劲,解决     

发挥官兵在思想政治教育中的主体作用——南海舰队开展“经常性思想工作大家谈”活动

1997年以来，我们在舰队部队广泛开展以“问题大家摆、是非大家辨、办法大家想、事情大家做”为主要内容的“经常性思想工作大家谈”活动，对新形势下加强和改进部队思想政治工作进行了有益尝试。总结和推广“大家谈”活动的经验做法，进一步提高思想政治教育的效能，我们感到很重要的一点就是必须坚持以人为本思想，充分发挥官兵的主体作用，切实把官兵的积极性主动性发挥出来，把部队思想政治工作的潜力挖掘出来。     

合同履行监督工作的评价方法

根据军代表制度调整改革要求,军代表职能调整为合同履行监督,军代表要建设成一支职业化、专业化队伍。军代表的主要职能——质量监督和检验验收的调整,过去的组织、评价等内容、方法手段己不能适应军代表制度调整改革要求。     

把视角调整到科学发展的轨道上——广东省湛江军分区破除发展倾向性问题落实科学发展观实例

3月下旬，在广东省湛江军分区第一季度党委中心组理论学习研讨会上，“如何进一步落实科学发展观，推动军分区全面建设又好又快发展”再次成为大家研讨的焦点。会上，军分区政委罗亚波感慨地说：“实践证明，把科学发展观落到实处，必须不断破除‘零发展’、‘假发展’、‘虚发展’和‘负发展’的偏向，切实将视角调整到科学发展的轨道上来。采访中记者感到，这或许正是该军分区不断取得跨越式发展的活水源头。     

标准与法规是什么关系

法规是法律、行政法规和规章的总称，在规定的范围内协调有关活动，调整有关的关系。按照标准定义，标准是经有关方面协调一致而形成的一种统一的规定，在约定条件下也起着协调社会活动和调整社会关系的作用。     

国防科研机构结构调整与改革若干问题的分析与思考

国防科技机构的调整改革意义深远、关系重大,不少专家、学者对此展开研究探讨,提出了有益的思考和建议。本期选登两篇论文,意在通过畅开言路、百家争鸣、集思广益,促进理顺改革思路,为国防科研机构调整改革提供决策参考。欢迎大家踊跃参与这一研讨。     

胸怀大局心自宽——广安军分区开展“聚精会神干事业,进退走留听安排”座谈会小记

10月30日上午,四川广安军分区师团营职干部再次围坐在会议室,集中学习江主席国防和军队建设思想,反复领会江主席、中央军委关于军队体制编制调整改革的指示精神。在“聚精会神干事业,进退走留听安排”座谈讨论会上,大家围绕这一主题展开热烈讨论,会场里始终洋溢着一种真心拥护调整改革的气氛。     

高学历干部应谨记三个“不等式”

基层高学历干部必须积极调整心态，不断提高能力，在实际工作中应谨记三个“不等式”。 一、学历高≠起点高。基层高学历干部在校学习时间比较长，任职后虽然学历比一般干部高，但由于缺乏部队工作实践的磨练，导致基层管理、教育等各项工作经验欠缺，而这些恰恰是一个优秀干部成长的基础。要实现个人的长远发展，必须补齐这个短板。切不能盲目认为自己学历高就比别人起点高、后劲足，     

基干民兵编组调整应注意的几个问题

深化民兵工作调整改革的关键是搞好基干民兵编组。对此,似有几个问题应引起注意。 一是不能仅从帐面上压缩基干民兵数量。减少数量、提高质量,是新时期民兵建设的一个基本原则,也是精兵之路的必然选择。总部对“九五”期间的民兵建设规模也已做了具体的部署。但是,在贯彻落实总部指示,压缩调整民兵队伍规模时,千万不能只依据原有的民兵组织统计表压缩人员。这是因为,以往民兵建设中存在的组训不协调、因灾害减免训练任务和部分单位训练人数不足等问题,致使现有帐面上的基干民兵总数含有不少虚数,其中相