栽好梧桐树 自有凤筑巢——贵州平坝县做好征兵工作的做法

贵州平坝县连续保持20年21次无责任退兵,高标准高质量地完成了上级赋予的兵员征集任务,多次受到国防部和上级的表彰。     

严把“四道关” 实行“四张榜” 苍南县人武部征兵工作以提高兵员质量为第一要务

浙江省苍南县人武部坚持以提高兵员质量为第一要务,严格按照征兵条件、标准和程序,把好新兵征集的体检关、政审关、文化质量关和审批定兵关,为部队输送了一批又一批优质兵员,取得了连续25年无责任退兵的优异成绩,多年被上级表彰为征兵工作     

民兵和预备役部队兵员不能重编

在整组期间发现,在建有预备役部队的县(市),一些乡、镇武装部将民兵和预备役兵员混编在一起。即同一个人,在民兵花名册上是民兵,而在预编兵员花名册上又是预备役士兵,上级人武部门统计民兵实力时,将其作为民兵统计,而预备役部队统计实力时,又被统计为预备役兵员实力。这样重编不妥。其一,民兵组织和预备役部队的性质任务不尽相同。民兵是群众性的武装组织,战时主要是为部队输     

增强责任讲政治 坚持标准送精兵——兴义市被评为征兵工作先进单位

贵州兴义市保质保量完成1997年度上级赋予的兵员征集任务,取得了连续14年无责任退兵的好成绩,近日被省政府、省军区评为征兵工作先进单位。     

江苏省常州市戚墅堰区区委书记李林 履行职责就要拿出具体行动

近年来,位于苏南古运河畔的江苏省常州市戚墅堰区的双拥共建、国防教育和兵员征集等工作多次受到上级表彰。人武部干部职工说,这些成绩的取得,离不开人武部党委第一书记李林的关心和支持。     

兵员乱调动之风不可长

乱调兵问题令人忧 在某团采访,团领导向我们谈及这样一个问题:近年来兵员非工作需要调动在一些单位比较突出。新兵下连后,来自各方关于兵员调动的商调函纷至沓来,既有上级机关和老首长“打招呼”的,也有友邻单位“求助”的;既有其他军区的,也有跨军兵种的。尽管团党委一再采取“拖延战术”,最终还是难抵压力。笔者到几个单位     

为报国学子领航——长春警备区做好高学历青年征集工作

长春市作为省会城市，拥有全国知名的吉林大学、东北师范大学等高等院校26所，在校大学生约10万人，专业涵盖上百个领域，在高学历兵员征集方面具有得天独厚优势。近年来，长春警备区针对征集对象主体结构调整变化的实际，积极转变思想观念，坚持用科学发展的眼光做好征集大学生入伍工作，先后为部队输送510余名具有大专以上学历的高素质合格兵员，受到上级机关和用人单位的一致好评。     

确保新兵体格复查的高质量

新兵的体格复查工作是部队的一项常规性的工作，上级在制度上已有明确规定。但是，由于不同地区兵员身体素质状况的差异、不同医疗单位体格复查的能力差异和个别人为因素的干扰，制约了新兵体格复查工作高质量的实施。我们针对这一实际情况，采取统一组织的方式，集中总队各医疗单位的优势力量，对新兵进行了高质量的体格复查，取得了良好的效果，保证了兵员质量。     

陆良县连续十年无退兵

云南省陆良县人武部党委,积极当好县委、政府的“参谋”,认真贯彻《兵役法》,加强对全县人民的国防教育和各级人民武装部的职能责任感,连续10年在兵员征集工作中,组成了强有力的征兵机构,并严格执行上级征兵机构的命令、政策,把     

着眼有效履行使命任务推进兵员动员实质准备

信息化条件下局部战争作为一种新的战争形态,具有快节奏、多样式、高损毁、大消耗等特点,要求兵员动员快速实施.做好平时兵员动员各项准备工作,是提高战时快速动员能力的基础工程.新形势下,要紧贴新的使命任务,适应信息化条件下局部战争特点规律,坚持把着眼点着力点放在做好平时各项实质性准备上,为战时快速动员兵员奠定坚实的基础. (一)注重平时储备,增强兵员动员准备的质量效能.储备数量充足的后备兵员,既是平时进行兵员动员准备的核心内容,又是战时兵员动员实施的根本保障.必须按照"人员数量足、人员素质高、专业类别多"的要求,狠抓平时基础性工作落实,真正打牢储备基础,切实提高质量效能.搞好"两类人员"登记.按照上级有关规定要求,抓好退伍军人的登记、核对和教育训练,适时组织服预备役退伍军人动员点验,加强对退伍军人的平时管理工作,保证战时能够快速有效地实施动员.通过采取定向征集、返营代训、重点安置、分类储备的方法,加强退伍军人专业技术兵储备区建设,抓好专业种类、人员数量和组织布局的调整,实现选、征、育、储、用一体化.搞好地方与军事专业对口人员登记,特别是大专院校、科研单位和高新技术产业中高技术人才的登记统计,准确了解和掌握人员分布、专业结构和政治思想等情况,提高动员科技人才的能力.     

严出战斗精神——贵州预师落实“五句话”总要求狠抓作风建设纪实

“点多线长连得上,兵员分散收得拢,思想行为管得住(?)”春节前夕,这既是上级工作组在对贵州预师进行全面考核后作出的评价,更是该师多年来认真贯彻落实从严治军方针,很抓部队作风建设的一个真实写照。     

不可忽视清退兵员的思想工作

清退超占兵员,是落实部队编制,改变机关工作作风的重要措施,也是加强基层建设的有力步骤。但应当看到,尽管上级的要求是一致的,但各单位落实的程度却不尽相同,有的该退的退不了,有的人虽走了,却留下这样那样的问题。原因是多方面的,但其中思想工作做得不深、不细,是不可忽视的因素之一。因此,要切实做好兵员清退工作,各级应重视搞好思想教育,使思想工作入心入脑,贯穿于清退     

目前征兵中的问题及对策

近年来,各级采取各种措施,圆满完成了上级下达的兵员征集任务,总体上比较好。但输送的兵员与适应中国特色军事变革的需要还有较大差距。一、存在的主要问题及原因一是全民国防教育普级不够,当前适龄青年参军热情呈持续下降趋势,"征兵难"问题仍然困扰各级兵役机关。我们认为,导致这一现象主要原因:一是经济利益驱动。在大部分青年心目中,从工(上学)成为他们的主要取向,特别是高校扩招吸引了大批文化基础好的适龄青     

预备役退伍军人集结点验的一次尝试

预备役退伍军人属一类预备役,是战时重点动员对象。为摸索市场经济条件下预备役退伍军人管理办法,提高战时兵员动员速度,今年6月四川省眉山县按照上级的批示,组织实施了一次集结点验200名预备役退伍军人的动员演练。该县将具体任务下达给县城附近的东坡、象耳、太和、崇礼、松江镇和505厂。6月     

竹乡又添新丰碑——长宁县人武部移交地方10周年纪实

1986年,四川长宁县人武部移交地方后,在县委、县政府和上级军事机关的领导下,率领全县民兵经过10年勤奋耕耘,开拓进取,创下了令人瞩目的业绩。——兵员征集、保质保量。全县10年来共征集新兵数以千计,无一责任退兵,已连续8年9次被省、地评为征兵工作先进单位。     

三次抽查结果都一样——襄樊预备役师坚持以战斗力为标准,全面加强基层建设

不久前,上级工作组抽查襄樊预备役师基层建设情况。他们检查了该师近10个营、连部建设,评价是:营、连部正规统一,硬件硬,软件全面。拿着花名册点验,印象是:收拢集结准时,兵员齐,对口率高。近3年,上级工作组3次对该师进行抽检,结果都一样。一位领导感慨地说:“一个预备役师的基层建设能经常保持这个水平,确实过得硬！”     

弥渡县人武部采取措施提高民兵训练质量

云南弥渡县人武部党委把年度民兵军事训练摆到战略位置,以规范化训练为标准,以应急分队、专业技术兵和民兵干部训练为重点,注重应用训练,打牢技能基础,全面提高遂行任务能力和兵员储备质量。其主要做法: 军地领导重视,齐抓共管到位。县委、政府和人武部领导高度重视上级军事机关部署的年度民兵军事     

工作动态

四川省蓬溪县为提高兵员质量,树好兵役机关形象,采取严厉措施,制止征兵工作中的不正之风。(邓建华 吕晓燕)四川省泸州市龙马潭区人武部把做好平时征兵准备工作作为基本要求,多次受到上级好评。(唐琼)最近,重庆合川市为期35天的基层武装部长培训班在市委党校圆满结束。重庆警备区肯定和推广了他们的做法。(方文豪)     

新时期人民武装工作讲座(9) 兵员动员工作

兵员动员是国家为进行战争而征集或招募适龄公民到军队服现役所采取的措施。其完整的过程包括平时兵员动员建设和战时兵员实施。兵员动员的任务是,征召预备役公民和适龄公民入伍,通知预骗人员到现役部队报到等,以保障军队扩编和补充所需的兵员。     

用邓小平国防思想指导当前兵员动员工作

我国的兵员动员工作,有优良的传统,近几年又取得了突出的成就,但从适应未来战争的需要考虑,还要在许多方面进一步加强和完善。 一、切实把兵员动员建设放在战略地位。战时的兵员动员工作是以平时的准备工作为坚实基础的。没有平时切实有效的兵员动员准备,就不可能在战时实施快速优质的兵员动员。当今世界各国都十分重视平时的兵员