关注我国的海洋利益

中国是一个有着漫长海岸线和大片管辖海域的大国,海洋利益与陆地利益、空中利益、空间利益一起,构成了国家的基本利益。随着对海洋战略价值认识的深化,合理拓展我国的海上利益、谋求国家利益的最大化,已成为我国新时期发展战略的重点之一。那么,我国有哪些主要的海洋利益呢?     

民兵治安执勤须知

十二、民兵维护社会治安如何做到依法执勤? 答:维护社会治安是国家法律赋予民兵的一项任务,是一项政策性很强的工作,只有遵守国家的法律法令和有关规定,做到依法执勤,才能搞好。怎样做到依法执勤呢?一是要广泛深入地开展普法教育,提高执勤民兵的法制观念。各级人武部门要积极配合公     

什么样的标准才算专业户?

近几年来,随着农村中经济体制改革的不断深人,涌现出了千千万万的产粮、加工、养殖、运输等各种行业的专业户。但什么样的标准才算是专业户呢?许多读者来信询问这个问题,现作一简要答复。根据中央书记处农村政策研究室和中国农村发展研究中心最近发出的通     

流水养鱼高产技术

时下,农村经常利用流水的渠道、河沟及小型流水池内养鱼。怎样使流水养鱼获得高产呢?根据养鱼专业户实践经验,须抓好如下技术: 1.选好鱼苗种类。流水养鱼其放养鱼苗的种类宜选择鲤     

年收入十万探秘——访果树专业户、革命残废军人金元吉

吉林省柳河县高庙村葡萄专业户金元吉,1983年纯收入十万零四千元!他的诀窍在哪里呢?金元吉告诉我们:“一靠坚信党的政策,二靠科学技术、科学管理。”“别人怕,我不怕,这政策变不了!”     

切实搞好国有大企业的国防教育

国有大型企业员工整体素质较高、企业整体实力较强,开展国防教育有着独特的优势。为此,国有大型企业要注重发挥自己的优势,抓好多形式、多层次的国防教育,努力提高全体干部职工的国防意识。一是要从维护国家、民族安全的高度认识抓好国有大型企业国防教育的重要性。对于一个国家来说,最重要的莫过于安全和发展两件事。二者相辅相成,缺一不可。国家的安全、民族的生存和发展是中华民族的最高利益、最大利益和根本利益,离开了发展,安全也就成了无源之水;没有国家的安全,就不可能有经济的繁荣,发展就会成为一句空话。国有大型企业是国家经济建…     

后卡扎菲时代

利比亚变天了!全球各大媒体纷纷预测后卡扎菲时代利比亚的未来。面对利比亚局势的突然变化,中国如何维护国家利益?请看本刊根据新华社、《人民日报》、《嘹望》、《环球》杂志有关报道汇集的这篇——     

生产为保障训练服务

一方面作战,一方面生产,一方面练兵,一方面生产,生产为提高战斗力服务,生产为保障训练服务,使军队不脱离劳动、不脱离群众,这是人民军队的光荣传统。现在,国家要集中力量进行经济建设,军队服从这个大局,提出了“自我发展,自我完善”的方针。对这个方针怎样理解呢?我以为,首先应当把着眼点、把从事生产经     

萨达姆打不倒的硬汉

10年前,美国发动海湾战争的一个重要目标是要灭掉萨达姆;10年后萨达姆活得好好的。到1月16日,海湾战争整整爆发10周年。在这个特殊日子来临之际,不知道美国人作何感想。西方国家耗费了数十亿美元执行禁飞令,咬住经济制裁不松口,向伊拉克反对派拨出巨款,希望借刀杀人。然而,效果如何呢?萨达姆仍在台上,而且比以前更加强大,连西方媒体都不得不叹服:萨达姆真乃最伟大的生存者!像他面临如此巨大的压力而不倒的世界领导人有几个?!萨达姆究竟有何妙计,把西方人认为不可能的事变成了现实?     

恐怖主义为什么要“光顾”美国

不久前,发生在美国纽约、华盛顿的“9·11”恐怖事件,其规模之巨大、策划之严密、手段之奇特、造成损失之惨重,都是史无前例的,美国本土遭受如此严重的打击,在它建国以来还是第一次。据有关资料统计,从1968年到1985年,在72个国家里的美国人和美国的设施遭到过恐怖袭击,美国的外交官遭袭击和暗杀者已达300多人,其中包括至少20名大使。近年来,有将近40％的国际性恐怖活动是针对美国人的。恐怖主义为什么要把主要矛头对准美国呢?原因很多,其中主要的有：     

把国家安全利益摆到战略位置上

一、国家安全利益的重要地位所谓国家安全利益,就是指国家生死攸关的利益,是一个主权国家的安宁稳定的生存环境.它主要体现在两个方面:一从国际上说,就是主权独立,领土完整;二从国内来说,就是社会安宁,政局稳定.这一安全利益是诸种国家利益中的首要利益.邓小平在治国举措中高度重视和关心国家安全利益,把国家安全利益摆在头等重要的位置,作为制定一切战略的出发点和落脚点.他强调指出:“国家的主权和安全要始终放在第一位.”邓小平在这段话中突出强调了国家主权和安全第一性的地位,科学阐述了国家安全利益与民族生存和国家建设发展的关系.第一,安全利益是民族生存的首要前提.一     

如何维护军队干部职业转换利益

计划经济体制下,军队干部的职业转换是通过国家计划安置进行的。随着市场经济的不断发展,用工制度、分配制度的改革,军队干部职业转换的利益维护面临新的挑战,表现在:军队干部服役期内待遇本来就低,而职业转换时未得到相应的补偿;军队干部再次就业困难,存在潜在的损失;随军家属的再次就业和子女入学困难;市场经济条件下住房商品化是军队转业干部遇到的又一个难题。如何维护军队干部职业转换利益?作者认为:要改革军队干部服役制度,缩小再次就业压力;重新调整军队干部职业转换补偿结构、水准;适应市场经济要求(革住房公积金制度,通过国家立法对军队转业业干部及其家属、子女的利益予以保护。     

扎实开展爱国主义教育

开展爱国主义教育要突出国家利益观教育。维护国家利益是爱国主义的核心和行动的归宿。国家利益是立国的基础,懂得自身利益的民族才是清醒的民族,自觉为自身利益而团结、而奋斗的民族才是有希望的民族。国家利益产生动力,任何时候,国家利益都是激发爱国热情和凝聚民族精神的动力源泉。认清国家利益,并自觉为国家利益的实现而奋斗,是开展爱国主义教育的出发点和归宿。国家利益包括生存需求和发展需求两个方面。生存需求主要是主权独立、领土完整。发展需求主要是经济繁荣、社会稳定和良好的战略环境。通过爱国主义教育,要使官兵懂得:维护国家…     

正确看待和处理转型期的社会矛盾

当前,我国已进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,"黄金发展"与"矛盾凸显"并存。如何引导干部群众正确看待和处理各种社会矛盾纠纷、表达利益诉求,是社会转型发展面临的一个重大现实问题。各级干部必须正确认识和把握引发社会矛盾的主要因素、群体性事件的主要类型和发展的基本特点。当前社会矛盾凸显问题是经济社会快速发展带来的,是粗放型和唯GDP论的发展模式的局限性造成的,是经济社会转型发展的结果,是体制机制不健全的产物。各级干部要坚持实事求是原则,坚持群众路线,善于换位思考,从维护党的利益、国家的利益、人民群众的利益出发,处理好干群关系和社会矛盾。必须正确对待群众的不同利益诉求;及时回应民众的诉求;坚持依法行政,不与民争利;做好信息发布与传播工作;建立健全解决社会矛盾的长效机制。     

第二次世界大战的参战国

第二次世界大战,是人类历史上规模空前的一次战争,参战国之多是历次战争所无法比拟的。那么,参加第二次世界大战的国家究竟有多少呢?国内外的一些资料说法不大一致,有的说五十多个国家,有的说六十多个国家,比较多的说六十一个国家,但是哪六十一个国家,说法也不完全一致。我认为,参战国为六十一个国家比较符合实际。本文试图从“参加”(指交战双方正式宣战,或事实上表明了交战态度)这个概念的范围上,对六十一个国家(地区)参战的历史过程和一些有关的问题作些说明。     

建立国防知识产权多重主体归属模式的思考

我国长期存在的国防知识产权"单一国有产权模式",为保障国家安全利益,集中有限的人力、财力、物力进行国防经济建设发挥了积极作用,但这种模式不符合市场经济利益分配原则,严重挫伤了承担军品任务的单位和个人进行技术创新和成果转化的积极性,也不能很好地平衡国家利益与促进技术进步及增加社会财富之间的关系。要改变这种情况,必须解决好国防知识产权归属主体的问题。国防科技领域应在国家、单位和个人之间建立有效的利益均衡机制,并在此基础上构建共有-私有产权模式相结合的多主体国防知识产权归属模式。     

国民经济动员管理体制初探

国民经济动员管理体制是为提高国民经济动员能力,达成国民经济动员目标,对国民经济动员对象和行为进行调整规范的组织和制度。我国国民经济管理体制较之资本主义国家,由于所有制关系的不同,其管理目的、管理方式也不一样。建立社会主义市场经济条件下国民经济动员管理体制,应遵循效益最大化原则、民主集中制原则、利益关系原则和党的领导原则。目前,主要是要理顺产权关系,把企业推向市场;改革分配制度,强化利益激励机制;转变政府职能,完善宏观调控体制。     

发挥军队在应对非传统安全威胁中的重要作用

非传统安全威胁具有跨国性、多样性、突发性、互动性等特点.军队在应对非传统安全威胁中要积极发挥作用,维护社会稳定,保证经济和社会的正常发展;实施突击救援,保护国家和人民生命财产安全;维护国家利益,支撑国家发展战略;和平造势,稳定周边环境;搭建国家外交的桥梁和纽带.     

中国国旗的故事

国旗,是国家的象征,代表国家和人民的尊严.那么你知道我国历史上出现过几面国旗,它们的样式涵义又是什么呢?它们又有哪些故事呢?     

着力营造人才成长的环境和机制

人是企业中最重要最能动的资源,人才是企业发展的根基和关键性资源,人才培养是企业管理的首要工作甚至全部工作。没有人才,企业就不可能在激烈的市场经济竞争中生存和发展。可是应该怎样培养人才呢?有的人说培养人才要靠“伯乐”,有的人说培养人才要靠政策和制度,也有的人说,培养人才要靠良好的机制。应该说,这些都是人才成长的重要条件和环境。但是怎样创造和形成这些环境和条件呢?或者说怎样形成促进人才健康快速成长的环境和条件呢?对于企业来说,培养人才,关键是要着力营造有利于人才成长的环境和机制。但这决不是一朝一夕的事情,也决不…