民兵预备役部队整组存在的问题与对策

整组是民兵、预备役部队组织建设的基础工程。新形势下,民兵、预备役部队整组普遍存在着这样一些问题:一是人员与组织分离。有的单位甚至完全停留在造花名册上,成了纸上编兵。二是出入转队数量过大。大多单位兵员出入转队率在40％左右,有些甚至达100％。三是冒名顶替现象比较普遍。一些单位组织点验时,临时抽集其他人员顶替,有的甚至把在校学生拉出来凑数。四是兵员质量不高。首先是对口专业分队人员的专业不对口,如有的单位在矿务局组建电子对抗分队,这显然不能很好地发挥民用装备和人才的作用;其次是编兵过于分散,有的县把100余人的     

内蒙古某预备役步兵师注重完善国防教育的随机教育机制

随着社会信息化程度的提高,人员流动性越来越大。预备役官兵或工作在厂矿企事业单位,或流动在城市乡村,将其组织起来专门搞教育,落实起来比较困难。针对这一特点,内蒙古某预备役步兵师通过完善国防教育的随机教育机制,保证了教育的落实。,电们组织现役和预任干部利用编兵整组、入队训练、下基层家访等机会,采取大教育小集中、随机教育常进行和发放教育材料等方式,因地制宜、见缝插针地开展国防教育活动,使教育内容在基层得到动态贯彻落实。     

西丰县改革民兵整组点验方式

西丰县人武部改革民兵、预备役部队整组点验方式,变会议式点验为演练式点验,提高了民兵、预备役部队的快速动员能力。 今年整组工作伊始,人武部领导就带领工作组就如何提高民兵、预备役部队整组质量问题到各编兵单位调查研究。许多编兵单位反映,民兵、预备役部队整组活动难开展,虽然有市场经济等客观因素的影响,但主要是整组活动内容单一,不能调动大家的积极性。就拿民兵整组点验来讲,每年都是采取会议的形     

城区预备役部队要适时整组

在当前我国经济建设进一步发展,城市经济体制改革更加深入的情况下,一些大、中型企业的改革调整,给城区预备役部队人员编组增加了难度。 人员的频繁流动,也给城区预备役部队快速收拢集结带来了难度。有鉴于此,城区预备役部队要适时进行整组,尽量把那些效益好、领导重视的企事业单位的人员编入预备役部队。各级领导、机关要加强调查研究,及时掌握社会动态,多方面了解预编单位领导变动,人员招工下岗、经济效益等情况,适时提出整组意见。从一些城区发展情况看,近两年一些大中型企业的改革将进一步深化,情况不够稳定,可少编或不编,等情况稳定后再     

黑龙江某预备役高炮团 百人合唱庆“七一”

"党啊党啊,亲爱的党啊,你就是我最亲爱的妈妈……"黑龙江某预备役高炮团党委常委的小合唱《党啊亲爱的妈妈》,将庆祝建党88周年合唱比赛推向又一个高潮。近日,为庆祝党的生日和深入开展"迎国庆讲文明树新风"活动,黑龙江某预备役高炮团举办了以连为单位参加的此次比赛。可容纳近千人的编兵企业大庆石化公司影剧院内座无虚席,师、团及编兵企业领导与现役、预备役官兵共同观看了比赛。官兵们用《英雄赞歌》、《没有共产党就没有新中国》、《东方红》等     

黑龙江省军区组织民兵预备役部队开展“过百个连队、见万名官兵”集结点验活动

为进一步促进民兵预备役部队基层组织落实,着力解决"交叉编兵、重复编兵,有编无兵、纸上编兵,编非所训、编非所用"等突出矛盾和问题,全面提升民兵预备役部队应对多种安全威胁,完成多样化     

某预备役团严把预备役官兵入队关

正在今年整组中,广西某陆军预备役团采取四步流程深入调查摸底,严把预备役官兵入队关。"一掌握",通过兵役机关、预编单位了解情况,掌握编兵地区(单位)兵源情况。"二见面",与编兵地区(单位)预编对象及其家长见面,询问加入预备役的意向、目的以及亲属的支持态度。"三核实",核实拟编人员的身份证、退役证、毕业证等基本情况。"四查对",组织拟编人员到县级以上     

陕西某预备役团 军地双向考评与奖惩使用挂钩

近年来,陕西某预备役团一批优秀预备役军官通过双向考核和部队推荐,获得晋升或被编兵单位评为先进个人。这是该团与驻地市委、市政府联手落实预备役军官履职与晋升挂钩制度取得的结果。为激励预备役军官爱军习武、履职尽责的热情,该团会同驻地市委、市政府及军分区制定了《加强预备役军官队伍     

虎林市人武部编得实为了“用得上”

几年来，一些单位围绕做好市场经济条件下的民兵预备役编兵整组工作不断改革创新，取得了较好效果，现摘要刊发一些经验做法，供各单位学习借鉴。     

科学推进预备设高炮部队全面建设

预备役高炮部队大多驻守在重点城市或重点地区．所在地科技、人文资源丰厚．发展空间广阔。因而,预备役高炮部队要按照科学发展观要求,强化小调发展的理念,积极与地方党委、政府和编兵单位融为一体,同频共振、和谐双赢、发挥效能,实现预备役高炮部队的全面发展、稳步推进、整体提高。[第一段]     

情暖黑土地——黑龙江预备役某高炮才参加新农村建设纪实

作为寓兵于民的预备役部队，在参加社会主义新农村建设中具有一定的有利条件。几年来，黑龙江预备役某高炮团充分发挥军地双重领导、官兵整体素质高、编兵单位资源丰富的优势，科学筹划定思路，脚踏实地抓参建，深入一线做工作，取得了明显成效。他们在投身新农村建设中作出的突出贡献，不仅惠及了一方百姓，     

增强警卫人员的防卫能力

编兵整组的质量关系着预备役部队建设和发展的质量。作为预备役部队建设和发展的一项“基础工程”，各级要严把编兵整组的重要关口，抓住其中的主要环节，确保这项工作扎实有效地开展。     

“冰城”和谐旋律中的流动音符

“预备役军人号”机动汽车连，是哈尔滨陆军预备役防化团按照哈尔滨警备区大力加强“两应”能力建设要求，于2001年8月1日精心打造的知名品牌，由编兵单位天鹅公司60辆出租车组成的“预备役军人号”机动汽车连。     

朴书记的“记病”

3月初,春寒料峭。图们市组织了一次党管武装工作巡检活动。检查中,图们市委书记、市人武部党委第一书记朴松烈发现有些单位民兵和预备役部队混编,交叉编兵问题普遍。究其原因,主要是各基层编兵单位各自为战,缺乏统筹协调,图省事儿造成的。如何尽快解决这些问题,成了他的一块“心病”。     

科学整合人力资源 提高编兵整组质量

预备役部队编制调整改革以来,组织结构、组训方式、开展活动都有了较大变化,预备役官兵整体素质提高了,组织训练的难度更大了,开展活动的空间缩小了,这给新时期预备役部队的建设和发展提出更高的要求,新形势下编兵整组工作要把握三个环节。     

切实理顺军分区与预备役部队编兵整组关系

民兵、预备役部队编兵整组是后备力量建设的基础工程。新时期新阶段,应遵循"统筹计划、优先保障、突出重点、注重质量"的原则,尽快理顺军分区系统与预备役部队在编兵整组上的关系,有效解决"组织交叉、一兵多职"等问题,进一步夯实后备力量建设的基础。     

积极探索预备役部队训练的新路子

当前,虽然各级十分重视预备役部队的军事训练工作,并取得了良好的成绩,但还程度不同地存在“人员难集中、集中后难管理、训练质量难提高”等问题。要有效地解决上述问题,提高预备役部队的训练质量,必须积极探索预备役部队训练的新路子。一、科学编组,灵活施训预备役人员寓兵于民、高度分散,要有效地把预备役人员的训练落到实处,必须实行科学编组、灵活施训。一是师团联训。预备役师成立集训队,各团按专业分类进行训练编组,依托训练基地进行封闭式训练。采取这种组训方式,农村的预备役人员训练可安排在农闲季节,企事业单位的预备役人员训练可…     

应当重视和克服一兵多“点”现象

编辑同志: 笔者近日发现一个值得注意的问题:民兵在整组点验中,个别民兵因同时接到辖区人武部和某预备役部队的应点通知书而无所适从,出现了一兵多点现象。究其原因,是一个县(市、区)既有人武部编组民兵,同时也有预备役部队编组兵员,造成重复编兵和交叉编兵。这种现象如不加以克服,必将导致有名没有人、在册不     

编组预备役军官要实用还要好用

时下,又到了一年一度的民兵预备役部队整组。据了解,往年整组,不少单位领导编组预备役军官存在重平时建设、轻战时动员使用的问题,热衷于多编实用型、协调型、管钱管物的人员,而忽视了那些手里没钱没权,但敢打仗、善谋略、能指挥的优秀人选,严重制约预备役军官队伍整体素质提升,影响了部队战斗力提高。     

对预任官兵召集难问题的思考

随着改革开放的不断深化,预备役部队工作出现了许多新情况、新问题。据调查,预备役部队在每年组织预任官兵整组点验、集中训练、应急拉动时,部队遇到的最大难题就是人员难召集。其主要原因,一是预任军官的国防意识淡薄,二是预备役法规建设滞后,三是军地关系未理顺。这些问题的存在,不仅影响了预备役部队建设的质量,更会制约部队长远建设的健康发展。为此,必须科学处理好与编兵单位和预任军官的关系,充分发挥预任干部的带头作用,调动预任官兵参与预备役部队工作的热情,增强预备役部队的凝聚力和感召力,努力实现预备役部队战斗力和生产力共同…