着力培育大学生士兵的军魂意识

近年来,我军士兵主体正在发生结构性变化,大学生士兵所占比例逐年增多,大学生士兵逐步成为部队基层建设的生力军和生长干部的重要来源。大学生士兵思维活跃、经历丰富、视野开阔,在思想观念、认知水平和行为方式上都呈现出新的特点。如何引导大学生士兵树牢军魂意识,以     

推动大学生士兵征集培养使用安置工作健康发展

大学生携笔从戎,改善了军队人员结构,推动了战斗力增长.但从近年来大学生士兵征、补、退工作实践看,高学历士兵征集难、保留难的问题突出.去年某省征集的新兵中,大专以上文化程度新兵仅占两成,而服役满两年即退役的大学生士兵超过九成,不利于部队战斗力持续增长.为此,应坚持部队、兵役机关、社会三方联动、综合施策,推动高素质兵员征集健康发展.     

美军要为军人家属找工作

在美军流行一句话,叫做“首次服役靠招募士兵,再次服役靠招募士兵家庭”。     

顺义区把从西藏地区退伍的士兵安置到全额事业单位

近日,北京市顺义区赴西藏地区服役期满退伍的士兵赵孟斯和他的战友们,高兴地接到顺义区退伍军人安置办电话,通知他们到顺义区18家全额财政拨款事业单位报到。这标志着顺义区2013年度从西藏地区退伍士兵的安置工作圆满结束。两年前,赵孟斯等年轻人响应祖国号召,到西藏地区服役。为妥善安置好这批进藏服役士兵,顺义区在颁发的《关于鼓励适龄青年入伍工作意见》中规定：赴西藏地区服役的士兵退伍后安置到全额财政拨款事业单位工作,并享受普通地区服役士兵两倍以上的优抚。为落实好文件规定,顺义区提前一年动手抓安置,在事业单位普遍满编、     

针对大学生士兵特点做好适应部队的工作

大学生士兵对火热的军营生活充满幻想,面对现实容易产生思想波动,应帮助他们适应部队的"单调"生活;大学生士兵来自环境相对宽松的校园,形成了较为散漫的行为方式,应帮助他们习惯部队的严格管理;大学生士兵知识丰富年龄偏大,容易产生与其他士兵的距离,应帮助他们协调好人际关系;大学生士兵成长愿望强烈,与义务服兵役的职责有差距,应帮助他们正确面对理想到现实的转化.     

秉承革命老区和模范连队的红色基因 退伍大学生士兵学雷锋献爱心助民富

当年,一部《霓虹灯下的哨兵》让＂南京路上好八连＂事迹家喻户晓。新世纪,革命老区吕梁山的大学生王琦参军抵沪,在好八连的雷锋班服役,因表现出色,多次获得嘉奖、优秀士兵称号,光荣入党。退役后,他回到山区,发挥在农大畜牧兽医系所学专长,以大学生退伍士兵的责任担当,学习雷锋献大爱,传授技术助民富。他经常到离石区上四皓村养老院学雷锋做好事,老人们都叫他＂干儿子＂。     

梦想实现之后贵州省首批大学生士兵服役期满再续学业

今年初,贵州工业大学的老师和同学们举行了一个特殊的仪式,热情欢迎该校7名首批服役期满的大学生士兵返回校园。报到仪式结束后,2名大学生愉快地回到原籍安置工作,与此同时,他们的5名战友高高兴兴地走进教室,继续学业。这是贵州省军区、贵阳市南明区人武部积极做好大学生入伍试点工作的一个喜人镜头。     

别让士兵的立功喜报“睡大觉”

编辑同志: 立功喜报是士兵在部队是否成长进步的最好回音,他是士兵在服役期间送给亲属的最好“礼品”。由于受多种因素的影响,在发放士兵喜报过程中常常出现“只听到消息、未见到喜报”的怪现象。这种怪现象在很大程度上挫伤了士兵安心服役、努力工作、不断进步的积极性。     

英国的预备役

英国的预备役部队分为两类:一类是由退伍军人组成的正规预备役部队。所有曾在部队服役3—9年的退伍士兵,均须在正规预备役部队服役3—6年。在正规预备役部队服役期满的士兵及已服过现役12—22年的退伍士兵转入长期预备役,服役到45岁,服现役22年以上的退伍军人,有资格领取养老金,这些人在60岁以前仍有服预备役义务。另一类是志愿人员组成。志愿预备役部队平时仅有番号和少数现役军人骨干。     

大学生士兵要主动融入部队

要让大学生士兵安全度过部队适应期，除了各方面通力合作，做好细致入微的思想政治工作之外，大学生士兵应该主动作为，从感情、思想、行为、知识四个方面主动融入部队，全方位锻炼摔打自己。     

我军《现役士兵服役条例》的形成与发展

《中国人民解放军现役士兵服役条例》已由国务院、中央军委重新颁布施行。此《条例》是我军兵员管理的基本法规,它的颁布与施行,不仅对优化士兵队伍的知识、技术结构,提高士兵队伍的整体素质,调动士兵的积极性和创造性具有重要意义,同时也使我军人事管理法规更趋完备。 一、第一部《现役士兵服役条例》的形成 我军历来重视兵员管理法规的建设。从建军之初到80年代,特别是从1955年7月全国人大通过新中     

不实行安置卡≠不安排工作

编辑同志: 我是一名非农业户口士兵,现正在其部服役。最近从收到父亲的一封信中得知,从去冬征兵起不再实行《安置卡》了。请问不再实行《安置卡》,是否等于非农业户口士兵服役期满退伍回原籍后不安排工作了?     

帮助士兵走出自我误区——对当代士兵服役观的调查与思考

加强部队管理,是部队最经常、最大量的基本活动,是培养部队作风,生成部队战斗力,保持部队高度稳定和集中统一的根本途径。近几年来,随着新情况增多,各级都采取了许多新办法新措施,但问题仍然不少。为了进一步摸清部队底数,找准问题症结,最近,我们对服役1至3年士兵的服役观进行了调查。调查结果表明,当代士兵与过去相比,其服役观念发生了许多新变化。     

提高大学生士兵提干工作质量

自2006年总部实行大学生士兵提干政策以来,大学生士兵从军热情持续不减。从部队实践情况看,大学生士兵提干政策的实施,一定程度上起到了提高士兵整体素质的作用,改善了部队官兵结构,在推进部队人才队伍建设方面起到了积极作用。总体看,要切实提高大学生士兵提干工作质量,需要重点把握以下四个环节。     

我国退役大学生士兵再教育问题及对策研究

随着国家对退役大学生士兵的政策支持不断完善,大学生士兵退役后选择重返校园继续完成学业的人数不在少数。由于退役大学生士兵在年龄、学历、知识结构、学习能力等方面与普通高校学生存在一定差异,因此,退役大学生士兵的再教育问题则成为关注和研究的重点。本文以退役大学生士兵为研究对象,对其再教育的现状及存在的问题进行分析,并提出相应的对策和建议,以此为我国退役大学生士兵再教育问题的解决和相关工作的开展提供一定的借鉴思路。     

对新形势下做好大学生士兵提干工作的思考

面对大学生士兵日益增多的新形势,必须充分认清大学生士兵提干工作的重要意义,积极探寻大学生士兵提干工作的方法,拓宽基层干部生长渠道,切实把大量的地方高校优秀大学生吸引到部队来.     

扎实做好大学生士兵思想政治工作

近期,我们采取召开座谈会、问卷调查、心理测试和个别谈话等形式,对今年征接的大学生士兵情况进行了调查了解。总的感到,他们参军热情高,成长成才愿望强烈，思想观念、价值取向、行为方式呈现出多元多样多变的趋势。要抓好大学生士兵的思想政治工作，必须把握规律，有的放矢，因势利导，帮助他们实现由普通青年向合格军人的转变，更好更快地成长成熟起来。     

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作,要逐步增大从优秀大学生士兵中提拔干部的数量;从部队实际情况出发调整完善大学生士兵提干的条件办法;加快出台鼓励大学生参军入伍的配套政策措施.     

北京市组织开展2017年国防教育暨征兵宣传进校园活动

5月20日上午,北京市人民政府征兵办公室、北京市教育委员会在北京航空航天大学,组织进行了北京市2017年国防教育暨征兵宣传进校园活动,来自全市35所高校千余名师生代表参加了活动.活动期间,武警北京市总队特战队员展示了战斗特技,火箭军文工团演员呈现了精彩演出,中国人民解放军三军仪仗队进行了队列表演,优秀退役大学生士兵代表以自身服役经历和收获体会鼓励同学们参军入伍、建功军营,参军积极分子代表向全市大学生发出了入伍倡议.     

让每一个战士都感到自己重要

近日，听到一新兵发牢骚：我们连就那俩大学生士兵，连队干部天天表扬，这也好，那也好，好像其他人啥也不行，真没劲。这两年，部队的大学生士兵增多，各级相应出台了一些政策措施，加强大学生士兵的培养力度，这无可厚非，但我们不能忽视了占绝大多数的非大学生士兵的培养。