兵役制度改革决定征兵的难与易——写在新《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布施行之际

"兵者,国之大事。"士兵是军队建设的基础,是生成战斗力的最基本要素。新兵征集又决定着兵员质量。兵役制度是国家的重要军事制度,对于保障军队现役兵员的更替和后备兵员的储备,加强国家武装力量建设,建立战时兵员动员基     

第四讲 改革志愿兵制度 调整士兵预备役分类

一、为什么要改革志愿兵制度? 修改后的兵役法对志愿兵服现役制度作了重大调整,这对于完善我国兵役制度,有效地保留部队骨干,加强志愿兵队伍建设和军队质量建设有着重要意义。 实行志愿兵制,提高军队职业化程度,是世界军队建设的发展趋势。据初步统计,世界上实行全志愿兵役制的国家由六七十年代的英、法等少数几个国家,发展到目前的50多个国家,俄罗斯、意大利等实行征募结合制的国家也都扩大了志愿兵的比例,调整了志愿兵的专业结构,实行分期服役     

新中国60年兵役制度的调整改革与发展趋势

新中国60年间,兵役制度经历了4次较大的调整改革:从革命战争年代的志愿兵役制到新中国成立初期的义务兵役制;从完全的义务兵役制到以义务兵为主体的义务兵与志愿兵相结合的兵役制;从义务兵为主、志愿兵为辅的兵役制到义务兵与志愿兵地位均等的兵役制;从以农村青年和城镇待业青年为兵员主体的兵役制到以各级各类院校应届毕业生为兵员主体的兵役制,并改革完善士官制度.在信息化条件下,兵役制度的改革将不断深化并出现新的发展趋向:在兵员构成上,逐渐走向志愿兵役制;在兵员素质上,大学生日益成为士兵方阵的主力;在军官队伍建设上,探索建立中国特色的军官职业化制度;在征兵方式上,时间地点将更为灵活;在兵员权利和义务上,义务分担也更为均衡,待遇更为优厚;在兵员征集手段上,网络技术广泛应用,效率不断提高.     

采取有效措施 提高兵员质量

近年来,高素质兵员征集难的问题比较突出.必须从战略全局高度,积极采取对策措施,确保为国防和军队现代化建设征集输送高素质优秀兵员。一、搞好兵役登记打牢兵员征集基础。加强平时征兵准备工作.把握兵役登记各个重要环节.健全和完善各项登记制度。一是搞好调查摸底。各级兵役机关要全面     

不应一味追求技术兵高比例

有人认为:“后备兵员的80％以上应为专业技术兵”。这种一味追求专业技术兵高比例的观点值得商榷。目前,苏、美军队中专业技术兵员也仅占一半强。我军的现代化程度在短期内不可能赶上世界先进水平。随着士官(志愿兵)制度的推行,现役部队已注意有计划地保留专业技术骨干。因此,尽管在某一战区或少数军兵种未来战争所需的后备兵员中专业技术兵可达80％以上,但从宏观上看,专业技术兵尚不至于达到这么高的比例。技术兵训练所需装备、经费、场地、设施都比普通兵复杂,目前民兵建设的实际只宜重点解决训练周期短、技术性不太强的专业兵种、不顾客观实际,一味追求高比     

推进征兵工作改革 提高兵员质量

要建设高素质的军队,必须打牢兵员基础,努力提高兵员质量,才能推进我军革命化、正规化、现代化建设的健康发展。因此,我们按照这一要求,努力把征兵工作做扎实,为部队输送高质量的合格兵员。     

提高兵员科技文化素质与推进军队现代化建设

士兵是军队的基础。在知识经济时代,士兵科技文化素质的高低,既是军队现代化程度的重要标志,又直接关系着军队现代化建设和未来战争的成败。对此,我们既要在思想上有深刻而清醒的认识,更要在行动上把提高兵员科技文化素质,作为关系军队现代化建设全局的大事来抓。 兵员知识化是社会生产力发展、科技进步和战争形态演变的产物。在冷兵器时代,由于战争是面对面的厮杀,战胜敌     

严格执行政策纪律 共同维护公平公正——致全区官兵、西南地区应征青年及家长的公开信

全区官兵、西南地区应征青年及家长们:正当全党全军开展深入学习实践科学发展观活动之际,一年一度的征兵工作全面展开。军队的基础在士兵,让符合条件的优秀青年走进军营,是国防和军队现代化建设的需要。严格执行政策纪律,公平公正征接兵员,确保兵员质量,是全区官     

积极应对新形势 采取有效措施保证兵员质量

军队的基础在士兵。征兵工作是加强部队质量建设的基础工程,做好征兵工作是建设强大信息化军队的重要环节。兵役机关要以前瞻的眼光、创新的思路,把握关键环节,突出改革重点,狠抓工作落实,实现兵员质量的不断提高。     

加快推进征兵工作配套改革吸引大批高素质青年积极参军

改革开放以来,征兵工作不断适应经济社会发展需要和军队现代化建设要求,先后推出了调整兵役制度、缩短义务兵服现役期限、改革志愿兵服现役制度、调整征集对象主体、从普通高等学校毕业生中直接招收士官等一系列改革举措,不仅促进了征兵工作的健康发展,而且为军队输送了大批优秀青年.     

对加强和改进征兵工作的几点思考

建设信息化军队,打赢信息化战争,要求官兵具有较高的素质。然而,随着国家经济、教育的发展,以及受其他一些因素的影响,近年来批量征集高素质兵员的难度越来越大,这是国防和军队现代化建设中亟待研究解决的一个重大问题。出现高素质兵员难征集问题的成因,可以概括为以下四个不适应:一是可征兵员日益缩小的现实不适应征集高素质兵员的要求。改革开放以来,随着国家教育事业的发展,高校连年扩招,高中毕业生升学率不断提高,使可征高中毕业生数量日益减少。2004年黑龙江省应届普通高中毕业生,除升学、复读和就业的以外,剩余人员不足征集任务的50%…     

第二讲 新时期加强国防和军队建设的一件大事

一、为什么要修改兵役法? 1.修改兵役法是贯彻新时期军事战略方针,加强军队质量建设和国防后备力量建设的需要。加强军队质量建设,走有中国特色的精兵之路,是邓小平新时期军队建设的重要思想,是江泽民主席反复强调的重大问题。为了迎接世界军事革命的挑战,我军正在按照新时期军事战略方针的要求,实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变,走有中国特色的精兵之路。这对我军的兵员构成、兵员素质,以及后备力量建设等提出了许多新的要求。兵役法是国家军事制度的重要法律,是国防和军队建设的基本依据。由于1984年兵役法在兵役制度、服役期限以及民兵、预备役建设等方面的一些内容,已经不适应社会发展变化和新时期加强军队质量建设的要求,急需进行修改,以利于优化军队的兵员构成,积蓄雄厚的后备力量,提高武装力量的整体素质,使我国国防和军队建设更好地适应世界军事领域的重大变革,适应未来高技术条件下现代战争的发展趋势。     

适应现代化建设要求 加强和改进征兵工作

为部队征集和输送优秀兵员,是提高军队建设质量,走有中国特色精兵之路的基础工程。各级党委、政府及其兵役机关应予高度重视。     

新时期人民武装工作讲座(9) 兵员动员工作

兵员动员是国家为进行战争而征集或招募适龄公民到军队服现役所采取的措施。其完整的过程包括平时兵员动员建设和战时兵员实施。兵员动员的任务是,征召预备役公民和适龄公民入伍,通知预骗人员到现役部队报到等,以保障军队扩编和补充所需的兵员。     

立法征集地方大学毕业生服兵役之探讨

近年来,在市场经济深入发展的形势下,随着地方高校的不断扩招和国家户籍制度的改革,我国征兵工作面临着许多新情况新问题,给征集高文化素质兵员带来了严重挑战。军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵。征集高文化素质兵员,是保证部队战斗力生成的组织基础,是提升部队战斗力的重要举措,是关系到部队现代化建设和未来能否“打得赢”的重大问题,应当引起党、政、军有关部门的高度重视。围绕如何征集高文化素质兵员,确保兵员质量的提高,我们约请了部分作者,从不同的角度发表见解。     

解决好“出口” 才能畅通“入口”

当笔者看到一个个大学生取消准备签约的就业协议,踊跃报名应征入伍的场景时,不禁感慨良多。征兵工作是建设巩固国防和强大军队的基础工程、源头工程和造血工程。征集高素质兵员进入军营,只是兵员征集工作最开始的环节,解决的是“入口”问题。     

兵役制度选择与军事人力吸纳成本

通过对志愿兵役制和义务兵役制在兵员吸纳成本构成方面的比较,不难看出,志愿兵役制度将成为军力吸纳的最佳方式。未来的兵役制度改革应重点考虑三个方面,一是设计优化的军事人力吸纳方案,二是确立人武部的征兵考评机制,三是要加大军人职业化力度。     

对改进兵役登记工作的几点意见

兵役登记是兵役工作的基础工程,对提高军队兵员质量,搞好现役部队和预备役部队兵员预编,以及加强民兵组织建设都有着举足轻重的作用.因此,要着眼提高新兵征集质量,打造新型国防后备力量,积极采取有效措施,大力加强兵役登记工作.     

军事人力吸纳的成本与收益分析

军事人力吸纳担负着为军事建设补充兵员的重任,兵员素质的好坏直接关系到军队的发展。这就要求军事人力吸纳应立足于现有经费,通过科学规划来确保兵员质量,促进军队跨世纪发展战略的顺利实施。文章分别按服役方式、服役时间、兵员性别、人员素质对吸纳对象进行分类,运用成本—收益分析方法来逐一论述。     

要建立兵员征训新机制

新世纪新阶段,胡锦涛主席着眼军队建设全局和信息化战争的需要,创造性地提出了我军“三个提供、一个发挥”的新使命,并强调指出“:要严把兵员质量关”“、坚持从难从严从实战需要出发进行训练”。贯彻落实胡主席的重要指示,必须着眼实战,立足实际,大力改革兵员征训制度,在更高起点、更高标准上谋划兵员征训工作。一是改革兵员征集制度。在机构设置上,要坚持“各负其责,各司其职,责权融合,高效一致”的原则,在总部、军区统揽与指导下,依托省军区征兵办公室,建立常设的专职征兵机构;在时间跨度上,要广泛借鉴招聘会、就业指导中心的成功经验,充…