转变作风有“三忌”

当前,各级领导机关都在努力转变工作作风,大兴求真务实、真抓实干新风。积极以良好的形象和工作作风服务基层。笔者作为基层一员,认为转变作风有“三忌”。一忌生搬硬套。有的单位在制定转变作风规定时,没有结合本单位的实际和问题,而是一味生搬硬套上级的相关规定,人云亦云,不贴近实际,缺乏新意和特色。     

作风转变气象新

云南省峨山县人武部在工作实践中,切实端正抓基层指导思想,转变机关工作作风,狠刹弄虚作假的不良风气,给机关和基层建设带来了新的生机与活力。     

号准“脉搏”下对“药”——广东省湛江军分区以科学发展观为指导减少基层忙乱的做法

年初，广东省湛江军分区组织专人对机关各科室去年所发文电数目进行统计后发现。机关下发文电数比前年下降了35％。与此相对的是，在基层组织的调查评估中，基层对机关办事效率、工作作风等方面满意度提高了20个百分点。两个百分数后面说明了什么？军分区政委张朝良一语破的：坚持以科学发展观为指导，减少基层忙乱，关键在于转变机关工作作风、创新机关工作方法和提高机关工作效率。     

构筑堡垒 凝聚民心

为进一步巩固在基层党组织建设中取得的成效，近日，农五师81团下发了《干部管理办法》《干部考核办法》，进一步规范干部工作行为，转变工作作风，受到了职工群众的广泛好评。     

领导干部要塑造真诚服务的良好形象

各级领导干部必须牢固确立与建设服务型政党要求相适应的服务理念,带头践行全心全意为人民服务的根本宗旨。在真心实意服务基层、服务官兵、服务战斗力中转变工作作风,增强工作实效。     

云南总队后勤部为基层官兵办实事

云南总队后勤部在实践“三个代表”重要思想、积极开展为基层服务活动中，既重视教育引导机关干部转变工作作风，又着力为基层解决工作条件差、办公用房和设施匮乏、后勤规范化管理水平低、饮水难、看病就医难等实际问题，     

解决“三难”切实改进机关作风

机关工作作风的好坏，直接影响其职能和工作指导效能的发挥。改进机关工作作风，应切实解决基层“办事难”、工作“落实难”、作风“转变难”的问题。以其作风正、形象好来带动部队风气的改进和基层建设水平的提高。     

作风一变活力来——山东省昌乐县人武部改进机关作风纪事

山东省昌乐县人武部在工作实践中,切实端正抓基层指导思想,转变机关工作作风,狠刹弄虚作假不良风气, 给机关和基层建设带来了新的生机与活力。最近,笔者到该部采访时,捕捉到以下几个片断。     

解放战争时期老区土改与乡村社会变化——以太行解放区为中心的考察

本文以太行解放区为考察中心,在对相关史料进行解读的基础上论述了老区土改所引发的全面而深刻的社会变革:经济方面,满足了农民"耕者有其田"的愿望,提高了民众的生活水平,激发了民众的生产热情;政治方面,通过整党运动,转变了党员干部的工作作风,调整了基层党支部的构成,使基层民主政权得以巩固和发展;社会方面,移风易俗,在冲击旧有思想观念的同时塑造了新的社会风气。     

以基层为镜改进领导和机关作风

实践证明 ,用基层这面镜子经常照一照领导和机关工作中存在的问题 ,深刻检查领导和机关工作中存在的问题 ,追根溯源克服形式主义、官僚主义 ,是从根本上转变领导作风、工作作风的有效方法。基层把成绩“七分说成十分” ,往往和“上有所好”、“听到为实”相关联。领导和机关如能深入基层“明察秋毫” ,基层的浮夸作风就会逐步克服。中国有句古语 :“楚王好细腰 ,宫女多饿死。吴王好剑客 ,国人多伤疤。”这句古训形象地说明了一个朴素的道理 ,领导和机关的工作方法、工作作风以及工作的指导思想 ,具有导向功能。正像人们常说的“上有所好 ,下…     

孙吴县人武部——转变作风求实效

黑龙江省孙吴县人武部在学习贯彻十七大精神工作中，以“提高素质能力，争当打赢先锋”为主题，以“千里边关党旗红”活动为载体，坚持以转变工作作风，提高工作效率为重点，开展了“开门式”办公，彻底解决了机关“门难进，事难办，脸难看”等方面的问题，受到基层的普遍好评。     

构建保持先进性的长效机制

共产党员的先进性体现在党员的思想品质、工作作风、实际行动等方面,其中的关键是实际行动。思想品质、工作作风方面的先进性最终都要通过实际行动来体现。从行为科学的角度看,一个人的行为主要受教育、自觉和制度的影响。教育可以转化一个人的思想,培养其高尚的情操、先进的觉悟,但要将思想化为行动,仅靠教育和自觉是不够的,还需从制度上加以引导和规范。制度具有规范性、权威性等特征。用制度来规范千差万别的社会成员,解决错综复杂的社会问题,是人类在千百年来共同生活中形成的一条基本经验。现代社会的一个突出特点就是在权利与义务之间…     

讲党性 比奉献 树形象 促发展——农三师前进水管处共产党员模范带头作用展现

近年来,农三师前进水管处党委改变组织建设创建形式,转变"说教、会议、文件"等工作方式,用实际行动为职工群众解决困难,用实际行动为职工群众办好事、办实事,用实际行动调动党员干部的工作、生     

人武部应对调整精简的几点建议

军队体制编制调整改革后,随着各级人员的精简,而工作的“量”与“质”末减,如何高标准抓好人武部各项工作的落实,我们认为要从以下几个方面入手。一是转变工作作风。要牢固树立“为基层减负也是为自身减负”的思想,军、政、后备部门一定要加     

差旅费管理采取发放和报销相结合的办法好

实现“保障有力”的要求,提高后勤工作效率,应在“五个必须”上下功夫。一是必须振奋革命精神。广大后勤官兵必须增强革命事业心和政治责任感,自觉用远大理想、宏伟事业激励自己,诚心诚意地为基层服务。二是必须端正指导思想。各级后勤领导和机关要认真研究新形势下基层后勤工作的特点和规律,端正工作指导思想,转变观念,转变工作作风,努力提高后勤工作的质量。三是必须突出工作重点。     

自导自演搞材料 机关忙乱 眼睛向下抓工作 赢得主动

今年以来,河南省潢川县人武部转变工作作风,眼睛向下抓基层,赢得了工作的主动权,受到了乡(镇)武装部的好评,也得到了上级机关的肯定。 以往,潢川县人武部机关在抓基层工作时,坐在机关想点子、定路子、写“脚本”,尔后下到基层选点,从写材料、出经验出发走捷径,机关干部既当策划人,又当“导演”,让基层专武干部进入角色“配戏”。有时,为了达到材料的要求,机关干部     

转变机关作风 服务基层建设

江泽民同志指出,“现在工作作风方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一个是形式主义,一个是官僚主义,这必须引起全党上下的高度重视,必须痛下决心,把两股歪风刹住,越快越好。”机关在转变工作作风上,要做到“五个克服”,树立“五种观念”。一是克服拖拉作风,树立时间观念。要做到职责之内的事,或临时赋予的任务,特别是基层请示的问题,都必须在规定的时间内按要求、按质量完成。二是克服松散现象,树立严格的纪律观念。坚持一切行动听指挥,坚持下级服从上级,个人服从组织,要自觉地执行条令条例和各项规章制度,为基层作表率,保持基层建设健康有序的发展。三是克服工作低标准,树立良好的质量观念。转变     

谈心谈出和谐稳定——四川省南充军分区深入开展谈心活动纪事

4月中旬，四川省南充军分区党委召开民主生活会前，党委“一班人”集中4天时间，到基层与官兵、职工及家属代表谈心，收集对军分区党委与机关工作作风建设的意见和建议，梳理出了带倾向性的12条建议和意见。这是该军分区自2006年初坚持以谈心活动为抓手、切实转变领导机关工作作风以来，举行的又一次较大范围的谈心活动。去年，该军分区共开展各类谈心活动235人次，发现各种问题和不安全稳定因素65个。截至目前，60个得到了妥善解决，5个正在整改落实中。     

苍山县人武部作风建设实打实

山东省苍山县人武部在深入开展学习实践科学发展观活动中,以改进机关工作作风为抓手,开展了"八个雷打不动"和"八个不让"主题实践活动,转变了机关工作作风,提高了工作效率,促进了人武部全面建设。     

转变作风 高度自觉

领导干部要将"转变工作作风,密切联系群众"视为信条和铁律,并内化为精神追求和工作习惯蛇年春节期间兵团上下年味足、气象新:干部吃喝宴请的少了、迎来送往的少了、铺张浪费的少了,联系群众的多了、走访慰问的多了、文化活动多了。这一悄然变化反映出兵团各级转变工作作风已见成效,职工群众啧啧称赞。自中央提出转变工作作风以来,各地党委纷纷出台相关规定。前不久,兵团党委出台了《关于改进工作