山东省郓城县人武部创新机制抓管理

按照上级军事机关要求,江苏省仪征市国防动员委员套不久前召集下属的“一综七办”成员单位,在宁通高速公路仪征服务区,组织进行了保交护路演练,共设通讯、维修、卫生医疗等服务保障点7个,为过境部队休整和安全顺利通过,提供了良好的保障。     

坚持以人为本 努力在为边防官兵服务上取得新成效

以人为本是科学发展观的本质和核心。统筹军队后勤建设与国民经济建设协调发展,进一步改进后勤保障模式,必须确立以人为本的新思路,把发展、维护和实现广大官兵和军队整体利益,实现集体和个人的共同发展作为军队后勤服务保障的出发点。作为边防军分区,做好新形势下的服务保障工作,必须认真解决广大边防官兵急需解决的重点和难点问题。一、坚持以人为本,牢固树立机关服务保障的职责意识机关是为部队、基层服务的,提高后勤机关服务基层的质量和效益,必须坚持以人为本。一是强化真诚服务的思想。领导机关为基层服务到位不到位,关键是服务的思想…     

免费医疗制度存在的问题及对策

免费医疗制度是导致卫生事业费超支和卫生资源浪费的根源,解决问题的关键在于改革平时免费医疗制度,实行医疗费分担。     

军队医院卫生事业费供应改革设想

军队医院(不含队属医院)是卫勤保障系统的中心机构,担负着我军平、战时伤病员的区域性救治和医疗保健任务。它具有划区医疗、就近收治的特点。由于各医院的医疗体系人员的众寡,保障对象成份的差异,以及技术设备的优劣和驻地环境的不同,即便是编制床位相等的同类医院,所担负的医疗保障任务也不尽相同,甚至存在着很大的差别。那么,医院卫生事业费作为实施卫生医疗的主要保障经费,依据什么原则进行供     

军队医院面临经费问题及对策

我军建设指导思想实行战略性转变以来,军队医院努力适应新时期军队建设对卫生工作的要求,在搞好为部队服务的同时,坚持向社会开放,对提高医疗技术,改善医疗设备,增强自我发展能力起到了很大的促进作用。但是,应当清醒的认识到,军队医院建设面临的形势是严峻的,尤其是经费严重不足影响和制约着医院的发展。据我们对16所不同类型医院的调查,标准经费与实际需要差额很大,仅药品费平均支出就是标准卫生事业费的4.5倍,如再加上医疗设备、卫生材料、智力投资等项目开支     

采取有效措施改进机关工作作风

云南省西双版纳军分区司令部采取多种措施,加强机关作风建设,改进机关工作作风,提高为基层服务的质量和效率。一是深入开展“机关作表率,直属队当样板”活动,不断强化机关的服务意识,提高工作质量和服务保障水平。二是坚持当日工作检梳制度。机关人员每日检查和梳理当日工作完成情况,     

加强药材管理的几点做法

药材是武警部队卫勤保障的物质基础,其质量好坏直接关系副官兵身体健康。随着当前国家和军队医疗制度改革的深入,武警部队医疗单位药品供应渠道由军内单一供应转变为军地多方供应。目前,有的医疗单位药品管理不规范,组织不健全,专业人才缺乏,制度松驰,监督体系不完善,药品质量隐患大,人为损毁、丢失严重等,导致本来就不足的卫生事业费捉襟见肘,     

对军人医疗经费标准改革的探讨

军人医疗经费对广大官兵的就医行为具有直接、明显的调控和影响作用。其标准的调整要遵循以人定量、管用结合、统分结合和有拨有付的原则。具体设想是:在卫生事业经费标准中设立医疗经费标准;分设人员医疗和防疫经费标准;增设“集体统筹医疗经费”项目;改卫生床位事业费为卫生床位建设费等。     

民兵事业费应实行全程控制

近几年来,地方政府拨给的民兵事业费逐年增加,但真正落实到县市一级人武部的与1986年相比反而略有减少,县市一级的民兵事业费难以保障正常民兵工作的顺利进行。原因除物价指数上涨外,与有些上级军事机关主管业务部门随意扩大本级留用民兵事业费指标,雁过处处拔毛有关。有的机关业务部门不只截留经费,并且该下发基层的物资和器材也是层层“近水楼台先得月”。从而造成基层为民兵教     

开展满意服务 提高保障水平

我部担负着各水面舰艇大队的岸基保障和军港管理、警卫任务。几年来 ,紧紧围绕服务保障的使命任务 ,努力在开展满意服务、提高保障水平上下功夫 ,收到了明显成效。先后被评为“全军甲级卫生单位”、“海军部队后勤管理先进单位”、舰队“管理教育先进单位”、“老干部管理先进单位” ,被基地表彰为“抓基层先进团”、“正规化管理达标先进单位”。一、抓教育 ,立规矩 ,严奖罚 ,在强化服务保障意识上想实招。(一 )抓教育 ,打牢开展满意服务的思想基础。坚持不懈地在部队中开展“后勤为打赢、满意进大队”的主题教育 ,自上而下开展“四查四纠…     

军企双方携手共谋提升装备保障水平

4月28日，歼十飞机部队使用暨保障座谈会在空军某基地召开。空军装备部部长魏刚．中国航空工业集团公司总经理林左鸣、副总经理李玉海．与在此驻训的某飞行团和基地官兵及装备研制单位领导、现场服务保障人员共商提高服务保障水平，最大限度发挥飞机作战效能。     

集团军机关生活保障社会化研究

集团军机关生活保障社会化应认真贯彻江主席关于军队生活保障社会化改革的重要指示,遵循市场经济特点和规律,依托驻地市场,以提高部队战斗力为核心,坚持为机关服务的宗旨。按照先理论后实践、先试点后推开、先规范后实施的原则,将集团军机关生活保障最大限度地寓于社会保障之中,以减少人员、压缩推子、增强保障功能。文章主要从六个方面阐述了集团军机关生活保障社会化的构想及模式。     

院校门诊部卫生事业费供需矛盾的成因与对策

院校门诊部卫生事业费的严重不足,使院校卫勤保障工作受到很大影响。解决这一问题的根本在于提高卫生经费标准,同时,还须辅之以科学管理,开源节流。     

加强支队级卫生事业费管理之我见

近几年，支队级卫生事业费保障水平有了明显提高，但标准经费还远远满足不了官兵的实际需求。如何吃好卫生事业费这块“皇粮”，提高经费的使用效益，对于提高基层官兵的健康水平，确保执勤、“处突”任务的圆满完成具有重要意义。首先，必须注意把好“三关”。     

基层官兵医疗服务供需问题的现状及对策

基层官兵医疗服务供给与需求,是指在现阶段现有条件下,军队内部可供利用的医疗服务总量和基层官兵所需的医疗服务总量。它除受国家经济实力、国防发展战略制约外,与经费标准、保障体制、技术水平、社会影响等有直接关系。在改革开放深入发展的新形势下,正确认识和妥善解决医疗服务供需问题,对于充分利用现有卫生资源,提高服务保障实效具有重要意义。     

登岛作战卫勤保障探析

未来登岛作战场环境复杂,卫勤保障任务艰巨,卫勤保障必须科学预测卫生减员,建立合理医疗后送体制,突出保障重点,注重海上救治,采取多种措施,加强卫生防疫防护才能实现保障目标。     

关于军队机关服务社会化的思考

实现军队机关服务社会化,必须改革现行的福利型、封闭型服务管理体制与运行机制,分离军队办社会的职能,将军队机关生活服务保障在管理体制上与机关管理分开,按照“小管理、多实体、大服务”的改革思路和社会主义市场经济的管理方式,实行军队机关服务的市场化管理,商品化、产业化运营。     

农村税费改革对民兵事业费规范化管理提出了更高要求

在农村实行税费改革后,民兵工作相关经费的保障方式也相应发生了变化,即开始施行以中央财政保障为主,地方财政保障为辅的保障方式。这些改革举措对民兵工作的影响是深远的,一方面使民兵工作经费保障渠道更加顺畅,另一方面对各项保障经费的规范化管理和使用提出了新的更高要求。民兵事业费作为由省军区、军分区、人武部三级直接管理和使用的民兵建设专项经费,也必须顺应改革的需要,不断加强规范化管理和使用。 从当前民兵事业费的管理     

一次会议解决10件“挠头事” 宜春市尽心尽力解决驻军重点难点问题

前不久，江西省宜春市召开市政府常务会议．专题研究解决了驻地部队遂行菲战争军事行动任务保障、营院及安全设施建设、官兵职工医疗社会化保障、随军家属安置等10个重点难点问题，使一件件部队领导机关的“挠头事”成了广大官兵的“暖心事”。     

机关公勤人员政治教育落实难怎么办

机关公勤人员通常是指为首长或领导机关正常工作提供勤务保障和生活服务的人员。习惯上称之为“八大员”。他们由于各自的工作性质不同、工休时间不统一,使政治教育难以落实,这在一定程度上影响了公勤分队的全面建设。归纳起来,公勤人员政治教育“落实难”的主要原因有以下几点：