与人事管理深度融合 有效推进涉密人员管理工作——中航工业集团总部涉密人员管理工作探索与实践

正涉密人员管理作为军工单位保密管理的核心要素之一,有其特殊地位和重要意义。第二轮保密资格认证以来,集团公司总部高度重视涉密人员管理工作,将其作为保密工作的关键环节,保密管理的重中之重,注重研究探索,持续深入推进,取得了一定的成效。当前阶段加强和改进涉密     

加强涉密岗位人员的教育管理

随着军事斗争准备的不断深入，境内外敌对势力对我重要军事目标的情报刺探、窃密活动明显增多。同时，信息网络迅速扩充，失泄密渠道也明显增多。加强对涉密岗位人员的教育管理，是防止失泄密事件发生、确保部队安全稳定、做好军事斗争准备的重要保证。各级党委和领导机关，一定要站在政治和全局高度，切实负起责任，把这项工作做深做细做实，确保涉密岗位人员政治合格、恪尽职守。     

建立涉密人员脱密期管控机制的探讨

<正>进一步加强涉密人员脱密期管理既是做好保密工作的必然要求,又是从源头上堵塞泄密风险和漏洞、维护国家安全利益的重要手段,也是需要长期深入研究和解决的综合管理课题。离岗涉密人员脱密期管理面临的新情况流动性逐年增加,带来潜在风险。在涉密人员管     

浅谈施工企业涉密项目管理现状及对策

施工企业行业固有属性对涉密项目保密工作的管理提出了严峻考验,特别是国家实施"放管服"政策后,施工企业安全保密条件评估备案还未在整个建筑行业全面推广,其认可度还未树立,如何抓好施工企业涉密项目保密工作的管理是摆在各施工企业眼前的研究课题。本文将通过列举分析施工企业涉密项目保密工作管理现状,并提出相应改善措施对策,旨在为施工企业涉密项目保密工作管理作参考借鉴。     

加强对中介机构从事军工涉密业务的保密审查与管理

中介机构从事军工涉密业务服务过程中存在诸多保密漏洞和隐患。因此要完善法规制度,健全保密监督管理机制,加强对从事涉密业务人员的教育和管理。     

构建军工涉密业务咨询服务安全保密长效机制

针对咨询服务单位在保密管理上暴露出的种种问题,应强化政府引导、行业自律、多元监督,构建安全保密长效机制为确保国防科技工业国家秘密安全,国防科工局于2011年启动了军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件备案工作,目前已有500多家单位取得了《军工涉密业务咨询服务安全保密条件合格证书》（简称《合格证书》）,但受业务类型、行业惯例及企业文化等诸多因素影响,咨询服务单位在保密管理的持续改进与机制建设上暴露出种种问题,     

浅析公安现役院校涉密电子文件安全保密管理

公安现役院校是培养边消警部队管理人才和专业人才的基地,院校涉密范围广、事项多.在信息技术迅猛发展的新形势下,院校的信息安全保密工作正面临严峻挑战.针对当前公安现役院校涉密电子文件管理易出现问题的环节,提出有利于院校信息安全保密工作管理的策略.     

试论军工涉密业务咨询服务保密监管的“收”与“放”

<正>新形势下,从事军工涉密业务咨询服务的单位(以下简称"咨询服务单位")接触的国家秘密数量日益增多、涉密程度日益加深,且服务过程涉及环节较多,仅停留在一般层面上的监管模式已无法满足要求,需要正确处理好咨询服务单位保密监管"收"与"放"     

如何规范填写《军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件备案申请书》

针对申报单位填报《申请书》时出现填写内容不规范,涵盖面不全、过于形式化等问题,现提出一些具体建议 为加强军工涉密业务咨询服务的安全保密监督管理．确保国家秘密安全,国防科工局制定并印发了《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法（试行）》和《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》,明确对军工涉密业务咨询服务单位实行安全保密条件审查和备案制度,规定从事军工涉密业务咨询服务的单位,应当通过国防科技工业管理部门组织的安全保密条件审查,军工单位不得委托未通过安全保密条件备案的单位进行涉密业务咨询服务。     

切实加强军工单位委托涉密业务咨询服务的保密管理

加强委托涉密业务咨询服务的安全保密管理是军工单位保密工作一项重要内容。也是应对当前严峻保密形势的迫切需要和推进保密工作创新发展的关键环节     

对国有企业富余人员分流安置的认识

对国有企业富余人员分流安置的认识田贺所谓国有企业的富余人员,是指按企业生产工艺流程和管理要求,按岗位配置之外多余闲置的劳动力。据有关部门估计,在全国所有的国有企业中这类人员多达３０００万人。这么多人闲置沉淀在国有企业里,难怪国有企业频频报警、举步维艰...     

基于风险管理为核心的军工保密管理体系建设研究

正近年来,随着信息化技术的发展,涉密信息和涉密人员数量也成倍增长,传统保密管理的业务模式受到了前所未有的挑战。部分军工单位大量信息产生与交互工作仍需要通过传统手工方式进行管理,数据量大无法准确统计分析,存在反应慢、响应滞后、无法及时发现业务过程中存在的风险隐患问题。保密管理工作涉及的管理要素、     

七二二所顺利通过湖北省军工系统安全保密检查

<正>近日,湖北省军工系统安全保密检查组对七二二所安全保密工作开展检查,获得顺利通过。检查组听取了该所保密工作汇报,现场查看了涉密信息系统后认为,七二二所高度重视安全保密工作,在国家安全、保卫、保密管理等方面做了富有成效的工作,特别是保密管理平台的建设、军品押运、涉密人员管理等方面效果显著,涉密信息系统管理控制措施规范有效。同时,检查组也提出了该所保密工作需要进一步努力的方向。     

“无密字”文件进入保密行列

山西某预备役师机关在涉密载体管理中,不仅抓好经过保密登记的重要文件,还采取严格措施管好"文件草稿",有效堵塞了涉密载体失泄密的渠道与漏洞。近期,该师开展了新一轮防间保密教育活动,检查小组对所有涉密场所又进行了一次地毯式综合排查,特别对各部门     

保密管理部门的有所为有所不为

正认清当前保密工作形势,正确履行保密管理部门的职责,充分发挥保密管理部门监督、检查和指导作用,有所为有所不为,是适应保密工作新形势,依法治密,建立安全保密管理长效机制的必然要求。保密管理部门履职的得与失实行保密资格审查认证以来,各军工单位根据涉密级别、涉密人员数量和业务工作需要,均设立了保密管理部门,组建了一支专业化的保密工作队伍,成为单位保密管理工作的中坚力量。一个时期以来,     

军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理工作常见问题解答

正为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化行政审批制度改革的决策部署,推动军工涉密业务咨询服务安全保密工作由事前审批向事中、事后监管转变,国防科工局于2019年12月31日印发《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法》(科工安密[2019]1545号,以下简称《办法》)。现就《办法》印发后,各单位普遍关注的问题进行集中解答。     

飞行人员福利待遇问题探讨

近几年来,军委、总部对飞行人员福利待遇非常重视,从经费上给予了很大的投入,提高了飞行人员的等级补助、任务津贴和家属无工作困难补助等费用的标准。但从目前实际情况看,飞行人员福利待遇方面还存在一些问题,亟待研究解决。     

加快推进军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案工作——访国防科工局安全生产与保密司司长朱名有

为贯彻落实中央领导关于加强军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理的指示精神,国防科工局根据《中华人民共和国保守国家秘密法》有关规定,于2011年4月29日制定并印发了《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法（试行）》,2012年2月5日印发了《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》。     

国防科技成果推广中的军工知识产权

本文主要介绍有关国防科技成果推广中的军工知识产权问题。明确产权、产权界定的基本概念。提出军工知识产权和军工知识产权界定原则：产权主体唯一原则,产权运行环境内部原则,产权结构合理原则。详细介绍军工知识产权的密级界定、权力结构界定和军工知识产权客体界定及其管理。作者指出,采用系统工程的理论和分析方法,进行国家（投资者）、军工科研生产单位（经营者）、武器装备部门（用户）三者之间受益和受损的界定     

关于制订军队聘用非现役人员生活待遇标准的思考

军队体制编制调整后,部分编制现役文职干部的院校基础课教学岗位上的教员,护理、药剂、医技等岗位上的医护人员,实验、艺术、文体、出版等岗位上的专业技术人员和部分编制现役士兵岗位上的公勤人员,将改由聘用相应的非现役人员担任。认真做好聘用非现役人员(以下简称聘用人员) 生活待遇标准的制订工作,是贯彻施行聘用人员制度的基础和关键环节。笔者就此问题谈几点粗浅的认识。