国企改革练内功——工资分配重头戏

工资分配是企业经营管理的一项重要内容,是国有企业改革的重头戏。建国50多年来,国有企业的工资分配从高度集中的传统模式到“市场机制决定,企业自主分配,政府宏观调控”的目标模式,其间经历了一条曲折的道路。 随着计划经济逐步向市场经济体制过渡,国企对工资分配制度进一步改革的呼声日渐高涨。90年代初,中共中央、国务院就明确指出:在企业要“逐     

关于国有企业改革的若干认识问题

国有企业的改革,是我国当前和今后一个时期经济体制改革的重点和难点,举世瞩目.为了保证改革顺利进行,有一些认识问题值得认真研究.一、关于如何看待国有企业现状的问题在这个问题上,有两种偏颇:一种是“赞歌式”,看成就多,对存在的问题和困难的严重性认识不足,实际上还是用传统观念来看待国有企业;一种是“全盘否定式”,把国有企业说得一无是处,骨子里是主张推行私有化.如果用这两种看法来评价国有企业、指导改革,都不利于改革的正确进行,甚至会把改革引导到邪路上去.对国有企业比较切合实际     

对军工企业市场化改革的探讨

国防是一种特殊的公共物品,国防科技工业更是国家的战略性产业。随着我国市场经济体制改革的推行,作为我国国有企业重要组成部分的军工企业也进行了市场化改革,一定程度上实现了结构的优化升级,但由于改革涉及到政治、军事、经济等重要方面,许多根本问题还需进一步探讨。     

坚持国有企业股份化改革的方向

文章从现实情况、改革历程和理论三个方面,说明了国有企业股份化改革是国有企业改革的必然趋势。并对产权改革与私有化的关系、产权改革与公有制性质、国有企业改革的方向等问题作了理论阐述。     

懂得珍视与放弃

<正>提高国有企业竞争力,推动和深化国有企业进一步改革和发展,是中国经济社会转型的必然要求,也是推动中国经济社会持续稳定发展的重要动力。国防科技工业这艘巨轮,在中国改革航程中已行进了35年,经历了很多潮起潮落,也渡过了一些难关险滩。改革开放以来,国有企业从低谷中艰难复苏,经历了困惑期和阵痛期,实现了集体崛起,沧桑巨变,并迅速走上国际经济舞台中央。以曾经严重亏损的军工企业为例,从80年代以来,我国政府以组建中国船舶工业总公司突破口,对军工企业进行了大刀阔斧的改革,走过了从七个机械工业部到五个专业部委,再到六大军工总公司的嬗变。新成立的总公司打破部门、地区界限,     

关于进行企业内部员工持股试点的建议

关于进行企业内部员工持股试点的建议●航空工业总公司经济研究中心法律事务中心按照总公司党组扩大会议关于进一步深化改革的意见,最近,经济研究中心和法律事务中心组成调查组,分别到上海、深圳等地对国有企业内部员工持股问题进行了调查。从调查情况来看,实行内部员...     

国企改革:突破藩篱 再启征程

<正>党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,字字珠玑,落地有声,透露着改革锐气,蕴涵着改革新意,凝聚着改革力量,为启动新一轮由政府主导的国企改革奏响了号角,提出了一系列国家层面管理国企的新论述,意味着国有企业将进入分类分层改革与监管的新时期。一、深刻认识国有企业在保障国家国防安全和经济安全方面的重要作用国有企业是国民经济的重要支     

经营性生产

经营性生产是与单纯生产性生产、自给性生产相对应的。随着国家经济体制与军队生产经营管理体制的改革,军队生产经营逐步变为经营型。它的特点是:第一,活动范围扩大。从着重于生产领域扩大到整个经济活动领域。企业扩大了自主权,把包括生产、流通、消费、分配的全面经济活动系统地管起来。第二,经营决策成为企业管理的重点和中心。如企业生产结构的调整,品种     

邓小平晚年的担忧与当前社会收入分配差距

邓小平晚年特别关注收入分配问题的重要性和急迫性。他曾颇有预见地提出,中国发展到一定程度后,一定要考虑到分配问题。情况果然如他所料。目前,我国收入分配差距已从多个方面、不同角度体现出来。在认识当前我国收入分配差距问题时,需要注意以下几个方面:目前我国的收入差距扩大并不等于“两极分化”;合理且适度的收入差距有积极作用;必须清醒地认识当前收入分配差距扩大的危害;党和政府一直十分重视收入差距的调节问题,收入差距过大的趋势得到初步遏制。     

国防投资中的机会成本分析

国防投资中的机会成本,不仅制约现时经济发展,而且影响未来经济发展。要降低国防投资的机会成本,就必须从政府和军队两个行为主体方面寻求解决问题的措施如降低政府筹集财政资金的成本,提高军队使用经济资源的效率等。     

从资源稀缺性看国防建设与经济建设的比例关系

任何一个社会,任何一个部门,都存在着程度不同的资源稀缺性。稀缺性的存在必然会引起选择。我国可用于国家现代化建设的资源也是稀缺的,要搞好我国的现代化建设,充分发挥有限资源的使用效益,就必须研究国家资源的分配与使用问题。国家现代化建设主要包括国防建设和经济建设两大部分,它主要取决于:一,目前和将来可用于国家建设的资源数量;二,这些资源在国防建设和经济建设之间的分配比例。本文仅从资源稀缺性角度对国防建设与经济建设的资源分配比例关系作一初步的理论探讨。     

借鉴外军退役安置的有益做法 深化我军军转安置改革

我国现行的军队转业干部安置政策是70年代中期,根据国家经济建设实际和部队建设需要制定的,主要由政府依靠行政手段,采取指令性分配的方式来完成。随着社会主义市场经济的发展,特别是国家人事制度和企事业单位用工制度的改革,军转安置遇到了许多新情况、新矛盾。如何走出一条符合我国国情的退役军官安置之路,是一个亟待研究解决的重要问题。     

按劳分配和按生产要素分配相结合的几点理论思考

党的十五大报告指出：“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这一新的论述,是对近２０年来分配领域改革的继承和发展,是对“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存制度”的具体化。在社会主义分配制度的发展史上,是一个具有里程碑意义的创新之举。一、按劳分配和按生产要素分配相结合的涵义生产要素是指用于生产过程的各种社会经济资源,一般包括劳动力、资本、土地、技术和企业家才能等。按生产要素分配,从质的规定性看,就是生产要素的所有者凭借对生产要素的所有权所索取的回报…     

国有企业降低产品成本的途径与方法

市场经济的基本规律是成本不断降低、质量不断提高,但在转轨时期的我国企业中这一规律并未实现。说明这些年来我国的经济增长主要是靠增加资源消耗而获得。在这种形势下,加强国有企业成本管理、探索降低产品成本的途径和方法实属必要,也是每个经济工作者都在思考的问题...     

战时所得税和消费税的经济功能

政府在战时实行各种经济政策的主要目的是保证战争胜利并实现国民经济稳定发展和短缺消费品分配的公平,同时有利于战后经济复员。实现这些目标的政策工具有很多,所得税和消费税是其中两个重要的工具。提高所得税税率可以筹措到大量的战时经费,并在一定程度上有利于分配公平;消费税是优良的经济调节工具,在很多方面都有助于实现战时的经济目标。     

对加强新时期民兵预备役建设昀几点思考

在新的历史时期,我们要按照党中央、中央军委的要求,坚持经济建设和国防建设一起抓。在进一步加强民兵预备役建设方面,要做到以下几点: 围绕党委、政府的中心任务。发挥民兵预备役人员在经济建设主战场上的生力军作用。抓好经济建设,集中精力把经济搞上去,是全党和全国工作的中心,也是各级党委、政府的中心任务。地方各级党委、政府应充分认识并自觉发挥民兵     

世界各国国有企业改革面面观

８０年代以来,在世界范围内出现了企业改革的浪潮,各国国有企业的改革经验与教训值得我们学习和借鉴。美、加、日：小政府大社会改革措施较有力美国、加拿大与日本等国都是“小政府,大社会”,它们对国有企业的改革措施也比较有力。美国往往将一部分国有企业出租给民间...     

国有企业推行现代企业制度的难点与对策

国有企业推行现代企业制度的难点与对策荆延贵党的十四届三中会议的“决定”指出：以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是商品经济、市场经济、股份经济以来我国经济体制改革理论方面又一重大举措。现代企...     

试论国防经济管理体制

近几年来,有关国防经济管理体制的改革已成为热门话题之一,成为众说纷纭,莫衷一是的争论性问题,甚至会演化成行政和立法的中心问题。笔者把注意力放在国防经济管理体制这个题目上,正是把它作为推动整个国防经济大系统改革的一个突破口。一、国防经济管理体制概念国防经济管理体制是一个未确定的概念,我们有必要先从它本身概念的内涵谈起。什么是体制?一般理解为一种组织制度,《辞海》的解释是指“机构设置和管理权限划分的制度”。如经济管理体制、军队体制、教育体制等。什么是国防经济管理体制呢?我试着作     

国有企业改革要取得新的突破

国有企业改革要取得新的突破国有企业改革是当前经济体制改革的重点。中央提出,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。国有企业改革的指导思想和...