军工科研院所混合所有制改革模式探索——中国电科二十所混合所有制改革新模式

<正>2015年8月24日,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,对改革目标和原则、分类推进国企改革、发展混合所有制经济、完善国资监管体制等提出了明确的意见,拉开了国资国企改革的帷幕。此后,国务院办公厅、多个部委先后印发《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等多个政策文件,从国企分类和分层改革、改革国资管理体制、非国有资本参与混改、国有资产交易、员工持股试点等方面制定了更为具体的规定,为全国各地推进     

谈谈职工持股(下) 构建我国各类企业职工持股的基本框架

上期我们分析了职工持股在国内企业和国外企业的实践形式。显然,职工持股不是国有企业或公营企业的特有现象,而是股份制企业、私有企业,以致各类企业的共同现象。　　以国际上各类企业职工持股为背景来观察我国企业的职工持股,可以看出我国企业实行职工持股的过程中存在两个倾向。倾向之一是福利化倾向;倾向之二是片面强调资金的投入。福利化倾向在上市公司的内部职工股的运作以及劳动股的运作中表现的较为突出,上市公司内部职工股是一个例子。而片面强调资金投入的倾向在许多企业内部股份集资的过程中表现的较为突出。　　在职工持股…     

医院改制应强化成本控制意识

很多医院正在加快医院的改制工作。单一的非盈利性医院正朝着投资主体多元化的股份制混合型经济形式发展,经营者与职工持股使医院和广大员工真正成为一个命运共同体。医院转换经营机制之后,将成为真正的市场竞争主体与法人治理实体。     

信息集锦

财政部发出通知规范上市公司国有股产权性质变动 财政部日前发布的《关于国有股持股单位产权变动涉及上市公司国有股性质变化有关问题的通知》要求,上市公司国有股持股单位产权变动时,应充分考虑对其控股(参股)上     

省（市、区）国民经济动员中心建设的构想

国民经济动员中心是为解决战时部队武器装备、技术、物资和人力需求,依托现有法人单位建立的具有平战转换能力的基层组织。我们在调查研究的基础上,就省(市、区)国民经济动员中心建设提出以下初步构想。 一、关于省(市、区)国民经济动员中心的设立 从2000年下半年开始,随着省(市、区)国民经济动员“十五”规划的编制,各省(市、区)就开始着手筛选具有军民兼容性质的企业,进行国民经济动员中心建设准备工作。在这次调查中,我们发现企业普遍对国民经济动     

军事经济研究中心1996年工作计划

为了深入贯彻落实党的十四届五中全会精神和中央军委扩大会议精神,自觉运用邓小平建设有中国特色社会主义理论和中央军委新时期军事战略方针,统揽军事经济理论研究和军事经济实际工作,更好地为我军现代化建设服务,根据军事经济研究中心章程和《关于军事经济研究中心今后五年工作的意见》,1996年军事经济研究中心(以下简称中心)拟计划开展如下工作:一、召开军事经济理论研讨会。会议拟与国家计委国防司联合举办。理论研讨会的     

加强军事(国防)经济学的学术交流,促进教学和科研

我院一九八七年年利决定开设《军事经济学》课程并开始进行学术研究,由于起步较晚,迫切需要通过各种途径来加快学习、研究和开课的步伐。为此,我院于一九八七年十二月三十日邀请解放军军事经济研究中心常务干事、海军指挥学院政治理论教研室教员曹智英同志作了关于军事经济学的学术报告。曹智英同     

中航工业西航：文化给力 员工幸福

西航给力员工幸福的文化实践着力耕耘员工心灵的土壤,开启员工心智模式之窗。将以“人”为中心的柔性管理与以“事”为中心的刚性管理有机结合,重塑员工价值观。     

难题 成因 方略──关于“四个教育”情况的调查思考

难题　成因　方略──关于“四个教育”情况的调查思考马民书,程国栋在以经济建设为中心的社会背景下,军队如何把思想政治建设放在首位,并在经济体制转轨的过程中认真搞好爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗的教育？带着这个课题,笔者对一些政治机关和基层单位...     

抓住机遇,搞好国有企业人力资源的优化配置

国有企业员工是实现内部人力资源优化配置的依靠,也是企业改革与发展的力量源泉。分析国有企业人力资源的现状,阐述优化内部人力资源配置的措施及员工在人力资源优化配置中的地位和作用,使国有企业员工的思想行为与社会主义市场经济的要求相适应,才能促进国有企业更快更好地发展。     

理财之道

企业管理是一个系统工程,它包括:生产管理、技术管理、劳动人事管理、销售管理、设备管理、财务管理……但资金管理是财务管理的核心,由此而追溯,财务管理必定是企业管理的中心。企业要树立财务管理观念,笔者认为要注重以下几个方面:1、树立全员理财的观念,摆正财务管理的位置。从狭义上讲,企业财务管理主要是确定内部各部门之间的财务关系,也包括企业同员工之间的财务关系。要把国家利益、企业利益和员工利益有机地结合起来,制订能正确体现国家、企业和员工三者     

我国军工上市公司股权集中度与公司绩效关系的实证分析

文章以我国军工上市公司为例,透过股权集中度的视角,对样本公司的股权集中度与公司绩效的关系进行了实证分析。实证结果表明,样本上市公司第一大股东持股比例CR1、前五大股东持股比例总和CR5、前五大股东持股比例的平方和H5与公司综合绩效F呈倒U型曲线关系,第一大股东持股份额与第二大股东持股份额的比值Z指数与公司综合绩效F则存在负相关关系。     

梅新育：人民币短期内大幅升值将引发四大风险

就企业负责人增量持股、清产核资、财务审计和资产评估、维护职工利益等方面问题,国务院国资委制定了《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》有望于本月出台。     

践行和推动调查研究的光辉典范——毛泽东《才溪乡调查》的历史承载、时代价值与现实启示

<正>“民主革命阶段,要进行调查研究,社会主义革命和社会主义建设阶段,还是要进行调查研究,一万年还是要进行调查研究工作”,这句话道清了调查研究工作的极端重要性。毛泽东一生极其重视调查研究工作,亲自进行过多次社会调查,留下了《湖南农民运动考察报告》《长冈乡调查》《才溪乡调查》等代表作品。正是通过这一系列调查报告和著作,毛泽东形成了全面系统的调查研究理论,并多次倡导全党大兴调查研究之风。如今,调查研究已成为我们党的传家宝。重读《才溪乡调查》（以下简称《调查》）这一篇我们党关于调查研究的光辉著作,     

更正

我国正逐步成为一个法制比较健全的国家,法律事务的处理已经成为一项理论性、技术性非常强的专业活动,实践证明,由具备一定法律知阻和工作经验的律师来处理法律事务,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。     

军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

谈谈职工持股

在中国,职工持股是一个新鲜事物。本文首先介绍国外典型的职工持股的情况,然后提出对我国企业实行职工持股的构建意见。国外的很多企业实行了职工持股,具体作法极为丰富,大致可以把它们分为福利分配型与风险交易型两大类。国外的福利分配型职工持股福利分配型职工持股...     

一手抓防治非典 一手抓经济建设 黄菊考察长安汽车公司

5月14日,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊,在国防科工委主任张云川的陪同下到长安汽车(集团)有限责任公司考察企业防治非典和抓好生产经营的工作。黄菊强调:在“防非”这场战斗中,必须要制度落实、措施过硬,坚持一手抓防治非典这件大事,一手抓经济建设这个中心不动摇。 在汽车生产线上,黄菊与一线员工亲切交谈,他问员工们对非典怕不怕,员工们回答:不怕;     

加强军事经济研究,提高军事经济效益——在军事经济研究中心成立大会暨首届理论讨论会上的闭幕词

军事经济研究中心成立大会暨首届理论讨论会,在中央军委副秘书长、总后勤部部长洪学智,以及其他首长、领导机关、专家学者的关怀和指导下,已经在团结紧张的气氛中进行了四天。几天来,来自33所院校、科研单位和领导机关的75名同志,互相学习,共同探讨,从军事经济的各个不同角度,热情洋溢地宣讲了自己的研究成果,40名同志在大会上发了言,交换了意见。特别是洪部长关于“加强军事经济研究,提高军事经济效益”的题词,不仅给参加大会的全     

寻求民兵组织载体与个体的最佳结合——四川资阳市民兵工作调整改革试点经验之一

伴随着以经济建设为中心的国家发展战略的推进与市场经济的建立和发展,带有计划经济时期痕迹的民兵组织落实办法,已明显地不能适应当前变化了的客观现实。民兵组织不能很好地落实,民兵工作的正常开展就无从谈起。怎么办?“时移”要求“法变”,出路在于改革。依照总参、总政关于深化民兵工作调整改革的文件精神和“成都军区会议”的要求,四川省军区决定在城乡民兵工作代表性强、人口众多、建有预备役部队的资阳市,进行民兵工作综合调整改革试点。领受任务后,内江军分区、资阳军分区和资阳市人武部党委高度重视,本着需要与可能的原则,从调查研究找原