谈高职院校党建引领下名师班主任工作室建设

班主任是大学生大学生涯中一个至关重要的领路人和人生导师,当下,伴随“全员、全程、全方位”的“大思政”育人理念的深化发展,如何发挥班主任的职能,推动学生的全面发展,是高校、教师、教辅人员所面临的一个共同问题。本文立足学院实际,将各级名师引入到班主任工作队伍中,从班主任工作室建立,建设思路,工作措施等方面介绍了名师班主任工作室的工作,以期对其他班主任工作具有一定的参考和借鉴作用。     

豫西集团劳模创新工作室签订责任状

<正>近年来,中国兵器豫西集团大力弘扬劳模精神、工匠精神,先后在所属各子公司设立8家劳模创新工作室、大师工作室和全员创新工作室。各子公司分别以这些工作室为载体和平台,在完成日常重点工作任务的同时,开展学习培训、名师带徒、岗位练兵、技术比武、技能交流、QC小组活动、OPL活动等,实施提质增效立项、     

要闻资讯

"省级创新工作室"在河北长安挂牌近日,"河北省职工创新工作室——顾帅圻汽车制造创新工作室"在河北长安汽车有限公司挂牌。河北省职工创新工作室创建活动是由河北省总工会、河北省科技厅和河北省职工技协联合发起的,旨在发挥科技支撑作用,促进职工自主创新,     

论后勤人才素质的现代性要求

文章分析我军后勤人才素质"现代性要求"的认知状况,依据《全面建设现代后勤纲要》,提出现代后勤人才应具备的四种"现代性"能力素质,即团队协作能力、市场运作能力、信息应用能力和科学决策能力,以期为确立现代后勤人才培养目标提供参考。     

金蓝领摇篮——唐银波创新工作室

<正>唐银波创新工作室共9名成员,其中高级技师4名、技师5名,成员平均年龄不足30岁,却在车削、铣削领域个个都是行家里手。自2010年成立以来,工作室共培养技术骨干30余人,解决生产窄口200多个,取得各项荣誉百余项、科研创新成果20余项,为公司创造经济价值几千万元。麦肯锡公司的最新报告指出,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的技能人才,其中又有1/3是蓝领人才,如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口,影响工业化、信息化发展。     

北沥公司“姚志刚劳模创新工作室”荣获省总工会奖励

<正>1月7日,盘锦市总工会召开省级劳模创新工作室创建工作推进会,会上华锦化工集团盘锦北方沥青股份有限公司创建的以全国五一劳动奖章获得者加氢车间主任姚志刚命名并围绕本车间开展技术创新的"姚志刚劳模创新工作室"得到省总工会3万元的创新工作室资金。"姚志刚劳模创新工作室"主要从事公司加氢车间的生产管理工作,以确保车间所辖装置的安全生产,优化生     

瀋陽理工大學

正沈阳理工大学创建于1948年,是国家国防科技工业局与辽宁省人民政府共建高校。学校以工为主,理、管、文、经、法、艺相结合,服务辽宁、面向全国,具有鲜明国防特色的多科性大学。学校设有19个学院(教学部)。现有教职工1677人,其中双聘院士1人,博士、硕士研究生导师398人,教授、副教授534人。国家百千万人才工程百人层次、全国教学名师、享受国务院政府特殊津贴、教育部"新世纪优秀人才"及全国专业     

“装备战舰”大漠护航

在我军编制序列里,直属队,是一个特有的名词,更是一个奇怪的"兵种",无论是军区、师旅,还是基层团队,都或多或少拥有自己的直属队。这些编制不一、种类众多的独立性单位,大多具有小、散、远性质,涵盖军事、政治、后勤和装备多个系统的各个方面。他们虽是正规军眼中的"小兄弟",但人才是"藏龙卧虎",技术是"武艺超群",能量更     

用人才增强军工活力

军工企业要落实科学发展观,实现跨越式发展,就必须制定"人才兴企"战略。美国的"钢铁大王"卡内基曾经说过:"你可以把所有的工厂、设备、市场和资金全部夺走,但是只要保留我的机构和人才,几年以后.我还是钢铁大王。"这就深刻地说明了人才     

培养新型军事文化人才

十七届六中全会《决议》指出:"推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。"繁荣发展先进军事文化,就必须夯实军队文化人才队伍建设这个基础,抓住培养高素质新型军事文化人才这个关键。要按照《2020年前军队人才发展规划纲要》中阐释的"工程化建设思路",实施军事文化人才发展四大工程。     

实施新世纪教改工程探索创新人才培养模式

积极构建"六大体系",切实建设"十大工程",为培养创新型人才探索新路子。随着经济社会的不断发展,现代高等教育的基本价值已经增添了新的内容。经济社会发展对创新人才的需求是多样化的,创新人才的培养目标和培养模式也应是多样化的。     

对军事学研究生教育转型的思考

军事学研究生教育改革要调整发展战略重心,把培养"应用型"人才作为研究生教育发展的重点。文章提出,军事学研究生教育由培养"学术型"人才为主向培养"应用型"人才为主转变,应科学制定军事学研究生培养目标、改革教学制度、加强导师队伍建设、实施开放式办学。     

金蓝领摇篮——记江麓集团唐银波创新工作室

唐银波创新工作室的＂高调＂逆袭,正是＂市场在资源配置中起决定作用＂的有力验证。而在普通一线工人的心里,有着他们对蓝领行业最朴实最直接的理解：有保障、有收入,有尊严早在2010年,江麓集团先嗅危机,开通了复合型高技能人才培养通道,制定了＂一专多能＂高技能人才管理办法,旨在培养一批高级蓝领技工。通过4年的精心耕耘,被誉为江麓＂金蓝领摇篮＂的唐银波创新工作室破茧成蝶。     

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出"严把选拔出口"的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出"宽进严出"的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出"建立输送优秀直招士官高校群"与"严格岗前集训和专业集训考核"的选拔策略。     

用情感征服人才 用人才征服世界

多年来,新疆昆仑工程监理有限责任公司党委一直把人才队伍建设放到促进企业可持续快速发展的重要地位来抓。公司党委牢固树立"人才是第一资源"的观念,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保障人才;用真情打动人才。为此,留住了人才,促进了企业稳步和谐发展。公司位于乌鲁木齐市五星北路259号,是兵团建工师建咨集团所属全资国有企业,主营工程监理、项目管理和技术咨询服     

基于育人为本的全面发展人才培养之我见

"育人为本"是实现人才全面发展的核心。坚持"育人为本",要把开发人的潜能作为目的,达到个人需要与社会需要相统一;要发展和培养人才的个性,增强教育对象的创新能力;要发挥教育对象的自主性,促进其自学研究能力和可持续发展能力的提高,从而实现人才的全面发展。     

推进国防动员人才建设创新发展的两个重点问题

国防动员人才建设是一项复杂的社会活动,涉及多个利益主体。对此,必须适应市场经济发展和新时期军事斗争准备需要,加大国防动员人才建设调整改革的力度,切实用市场这一"看不见的手"盘活各类专业技术人才,打牢国防动员人才建设的基础。一是     

银光集团拓宽人才培育渠道搭建员工成长平台

<正>中国兵器银光集团建立健全创新团队建设实施办法,鼓励各单位按照公司产业发展规划和生产实际问题组建创新团队。持续推进"赛马"机制,加大对各单位课题发布、项目负责人竞聘及实施完成情况的考核力度,把科技创新机制建设纳入各单位考核评价体系。制定下发了《劳模(工匠)创新工作室管理     

江南工业集团公司让“技能大师工作室”成为企业“创新火车头”

<正>"杨芳技能大师工作室"2013年成立以来,就形成了"技术变革是创新,工艺优化是创新,合理化建议、小改小革、小微创新也是创新,人人都要成为创新的主角"的创新理念。从2013年起,工作室成员共组织、参与军品科研和民品项目共计53项,完成1300余种零部件的科研工艺与试制任务,完成16项创新成果,2项专利申报,为公司节创效益1120余万元。工作室累计开展培训、学术交流讲座42次,培养技能人员948人次,使16名员工崛起为高技能     

河北:边疆大漠涌动燕赵力量

在援疆工作中,河北省立足二师发展实际,按照"动真情、用实劲、见实效"和确保思想、任务、机制、资金、人员、实事、项目、管理、督导、成效"十个到位"的要求,在人才支援"授之以渔"、产业援助提高层次、项目建设惠及民生等方面下工夫,为二师跨越式发展和长治久安提供全方位支持。智力援疆为二师发展注入内生动力"兵团经济社会的快速发展,最渴求的就是人才。"谈及二师发展的短板时,河北省援疆工作前方指