试论国防后备力量后勤教育训练

在当前,专业技术兵员已成为国防后备力量后勤兵员储备的重点,这就要求加强国防后备力量后勤兵员的教育训练,提高国防后备力量后勤兵员的军事后勤专业素质。 目前,在国防后备力量后勤兵员的教育训练上,存在着诸多弊端。主要表现在:①国防后备力量的组     

时代呼唤民族之魂

七届人大一次会议上,国防大计是代表们参政议政的热门话题之一。国家百业待兴而财力不及,国防预算紧紧巴巴,军队应该忍耐,唯国防的根基不能动摇。现在,社会上侮辱、伤害军人的事件时有发生,军人助人为乐、见义勇为的品德往往遭到社会上某些人的嘲弄,卫国卫民的战士被一些无知青年辱骂为“傻大兵”,强占营房、军产,为一己之私或一地之利,不惜毁坏国防设施和军事工程的事所在多有,不顾兵员质量把素有劣迹的青年甚至刑事犯塞进部队的     

来自海军干部家庭一位女国防生的追求

国防生，一个伴随我军干部培养制度改革出现的新名词；国防生，一个在我国100多所普通高校崛起的新型人才方阵。生活在地方高校，却承载着军人的光荣与梦想；不是军校学员，但毕业后要走进军营，成为光荣的军队干部，有着普通大学生和未来军官的双重身份——中国国防生。     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

强化志愿兵役制度 夯实强兵兴军基础

兵役制度是国防和军队建设的基础工程。当前和今后一个时期,要着眼提高军队兵员质量、增强军队稳定性、破解征兵工作难题,充分利用改革开放以来经济建设的重大发展、社会对军人劳动价值的日益认同、军队士官制度基本完善的有利条件,在保持义务兵役制度的前提下,部队平时逐步减少义务兵员数额、加大志愿兵员比重,确立志愿兵员在军队结构中的基础地位,条件成熟时过渡到全志愿兵结构,战时才根据需要征集义务兵。     

和平时期的兵员动员准备

我国的后备兵员动员,在几十年的革命战争中形成了独特而又深刻的传统。建国后,兵员动员由战时动员转入正常的兵员征集和战争动员准备。在近30年的时间内。我们虽然在兵员动员的形式和制度上做出了不断的尝试,但是由于国防战略思想所决定,这一系列尝试,大柢都打着传统的印记,或者说,只是传统的补充、完善和理性化。国防战略指导思想的转变,要求于兵员动员的,就是建立既适应国防和现代     

探索建立常态征兵、征训一体的兵员补充模式

将新兵训练与兵员征集工作结合起来，由兵役机关统一组织实施，建立常态征兵、征训一体的兵员补充模式，可以有效提高兵员动员效率、节约训练资源、加速战斗力生成，实现地方人力资源与国防建设需求精确对接。     

做好兵员动员准备工作“四要”

兵员动员准备,是战争准备的重要组成部分,是国防动员建设的重要内容.兵员动员准备质量的高低,直接影响战时兵员动员的速度和质量.     

改革创新国防后备兵员管理控制办法

管理出战斗力。市场经济条件下,人员与户籍基本同地,主要依据户籍属地管理国防后备兵员。市场经济条件下,人员与户籍同地与分离并存,致使依靠传统办法管不住、抓不牢、控不了国防后备兵员,这成了制约国防后备力量战斗力建设的"瓶颈"问题。新形势下,必须适应"市场"环境特点,着眼平时使用与未来作战需要,改革创新后备兵员管理控制办法,切实提高管理实效。要依据兵役法等国家法律强化兵役机关执法主体地位(通过政府授权),赋予公安、劳动、工商等部门协管后备兵员的职     

危害国防安全方面犯罪的认定与处罚

军人危害国防安全方面的犯罪,是军人违反职责罪的类型之一。这种犯罪直接侵犯了国家的国防安全利益,必须依法予以严厉打击。 一、军人危害国防安全方面犯罪的认定 军人危害国防安全方面的犯罪,是指军人违反职责,侵害国家的国防安全利益,依法应受刑罚处罚的行为。其具有以下特征: (一)这种犯罪侵害的客体是国家的国防安全利益。所谓国防安全     

对后备兵员储备的几点意见

不同的战争形态对后备兵员储备的要求不同。在高技术局部战争形态下,如何更好地储备后备兵员,是国防后备力量建设亟待研究解决的问题。我感到,要储备适应高技术局部战争要求的后备兵员,必     

新形势下的征兵难及对策

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立和完善,征兵工作遇到了前所未有的新问题和困难:征兵难,而且越来越难。主要原因一是国防观念淡薄,保家卫国的意识减弱。二是商品经济冲击大,军人优抚待遇低。三是安置政策“大锅饭”,农村青年不沾边。四是征集规定欠科学,影响参军积极性。五是独生子越来越多,兵员越来越少。     

国际金融危机对国防领域的影响与对策

始于去年的国际金融危机至今仍难言见底。可以预见，未来相当长一个时期，危机将对国防发展产生深远而持久的影响。短期看，必须防止军费规模较大波动与国防经济结构失衡；对于中期，要防止中国特色军事变革进程拉长；从长期看，应防止国际安全格局向不利于我国国家利益拓展的方向演变。     

正确认识制约边境地区兵员动员工作的瓶颈

近年来，边境地区着眼应对多种安全威胁，对兵员动员工作进行了积极的研究和有益的探索，但一些重点和难点问题还没有得到根本解决。一是动员指挥体系不够完善，权威“弱”。兵员动员是国防动员工作的重要组成部分，应坚持政府主导，军地共同参与的原则。     

强兵兴武保边疆

近年来．安达市人武部认真贯彻落实军分区党委关于维护国防利益和军人军属合法权益的指示精神。始终把服务于国防建设和军人军属合法权益作为开展“双支”活动的主要切入点和落脚点，积极协调安达市人民法院和司法局等相关部门。开辟了涉军维权“绿色通道”和维权信息网．进一步提高了人们的国防意识，使维护国防利益和军人军属合法权益工作逐步步入了规范化、     

扎扎实实抓好征兵工作落实

征兵工作是国防动员工作的重要组成部分,是国防和军队建设中十分重要的基础性工作。新时期新阶段,征兵工作面临着一些新的挑战,必须积极适应形势发展,以严肃的态度、创新的精神、改革的举措抓好工作落实。一、要突出工作重点,确保征集兵员的质量征兵工作涉及面广,工作头绪多,必须紧紧抓住兵员质量这个核心,在影响征兵工作全局的重点难点问题和环节上下工夫,确保工作有序开展。一是要在征兵准备工作上下工夫。社会主义市场经济条件下,人力资源的配置发生了重大变化,人员流动性很大,适龄青年的情况难以掌握。如果仅靠征兵期间突击开展工作,很…     

改革军人收入分配制度推进军队人才队伍建设

为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。     

切实加强高等院校国防教育工作

加强高等院校的国防教育,是培养和造就现代化军事人才的客观要求。随着国防后备力量建设对兵员素质要求的不断提高,高等院校毕业生走上工作岗位后将越来越多地编入预备役部队和民兵组织。所以,高等院校国防教育的成效及大学生国防观念的强弱,关系着未来国家的安全与发展。由此看来,加强对在校大学生的国防教育是高等院校不可忽视的教育内容。     

胸中国防重千钧——山东省乳山市市委书记傅广照关心支持国防建设纪实

坐落在黄海岸边、风光旖旎的山东省乳山市，伴随着经济社会快速发展的步伐，国防后备力量建设也连创佳绩。这个市连续5年荣膺山东省“双拥模范城”称号，连续两年被山东省政府表彰为“征兵工作先进单位”；市人武部被山东省军区表彰为“先进团级党委”，安全管理、国防工程管护、维护国防利益和军人军属合法权益等多项工作先后受到济南军区和山东省军区表彰。     

国防人力资源管理信息系统的功能设计

国防人力资源管理信息系统是协助国防部门管理人力资源的辅助工具,其功能设计应包括组织信息管理、人力资源规划、人才选拔与任用、薪酬管理、绩效管理、培训与开发管理等部分。