甘肃军企去年产值46亿

兵器213所作为集团公司聘用制改革第一批试点单位,2005年6月完成了机关职能部门中层管理岗位的竞聘工作。根据该所聘用制改革工作的统一安排,日前,研究所又对科研生产部门中层管理岗位进行了公开竞聘,至此,兵器213所的所有中层管理岗位均实行了公开竞聘。     

“三位一体”强化监督管理机制

新疆烟草兵团石河子有限公司党委积极适应烟草改革与跨越式发展对反腐倡廉工作提出的新课题、新要求,探索建立了以审计业务管理为中心、纪检监察为保障、法规事务为手段的"三位一体"监督管理机制,不断完善和加强监督管理工作,从而推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,促进了公司又好又快发展。一、奠定"三位一体"监督管理机制的制度基础公司党委注重把制度管理融人工作     

基于人事制度改革大环境之下的人事档案管理创新研究

一、引言 随着时代的进步和市场竞争的加剧，社会发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化。人力资源逐渐取代自然资源和资本资源在竞争中的地位，已成为科技进步和发展生产的重要资源。而国家人事制度改革、养老保险体系的建立和逐步完善等一系列重要举措的不断实施。为现代人力资源管理奠定了良好的基础。人事档案作为人力资源开发利用的重要组成部分和重要的凭证、依据，势必也将随着国家人事制度改革的浪潮，不断更新和创新自己，以谋求更长远的发展。     

高校人才引进中人事档案重建的探讨

近年来，为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制，高校推出了重建人事档案的进人机制，希望以此解决人才紧缺问题，解除外来高层次人才“人档分离”的后顾之忧，取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法，突破了传统人事档案管理制度，成为当前人事制度和人事档案管理改革的新课题。     

以网络信息平台为基础的军转民运行模式探讨

在按生产要素为标准的军转民分类研究中，作者已将军转民生产要素分为劳动者、劳动工具、劳动对象、科学技术、生产管理、生产信息、科技教育这七个主要方面加以分类研究，并得出了在当前我国新军事变革、国防工业市场化、国防企业机制改革的过程中．技术仍然是军转民股权分置改革、军工企业上市融资、军工企业引入私营资本等军转民热点现象背后的推进剂、加速剂，决定了军转民企业在新一轮的改革与发展中能否获得竞争优势的关键这一结论。因此，在本文的研究中我们以技术军转民为中心，     

扎实推进人武部事业单位人事制度改革——四川省宜宾市翠屏区人武部人事制度改革工作的几点做法

根据中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》精神,建立一套适合人武系统特点的,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度,四川省宜宾市翠屏区人武部在这方面先行一步。针对怎样消除职工队伍对人事制度改革的模糊认识,提高职工能力素质,充分调动其工作积极性、创造性,该人武部积累了一些有益的经验。本刊特选登此文,供全区人武系统借鉴、参考。     

基层伙食规范化管理要重点抓好四项工作

针对基层部队伙食管理存在的问题，进一步加强基层伙食规范化管理，当前要重点抓好四顶工作。一是完善机制．抓好8人伍建设。要把政治强、业务精、作风硬和工作实的同志选拔到后勤岗位．并加强政治和业务学习，不断增强爱岗敬业意识。同时要完善培训机制，切实抓好等级厨师培训．     

坚持不懈 深化改革 大力推进军队资产管理创新发展——军队资产管理改革论坛综述

2009年11月3日至4日，受总后财务部委托，由军事经济研究中心举办的“军队资产管理改革论坛”在革命圣地井冈山隆重召开。这次论坛的主题是坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实军委总部决策部署，全面回顾军队资产管理改革的发展历程与辉煌成就，总结分析改革的特点规律与宝贵经验，研究提出深化军队资产管理改革的对策措施与政策建议，大力推进军队资产管理创新发展。     

民兵武器装备仓库建设与管理亟待加强和改进

民兵武器装备仓库是人武系统安全建设与管理的重点部位,也是影响社会安全稳定的重要因素.新形势下,由于军队和地方的发展变化,仓库建设与管理逐渐暴露出一些不安全不稳定因素,如军队体制编制调整,使军分区人武部员额大幅缩减,人少事多的矛盾突出,指导仓库建设与管理精力受到影响;地方人事制度改革,使看管人员既有事业编制又有合同工,还有临聘人员,组织成分复杂、待遇落差大,队伍不够稳定;随着地方经济快速发展,仓库周边环境日趋复杂,而自身防卫力量薄弱、应对手段单一.这些问题,迫切要求加强和改进民兵武器装备仓库的安全建设与安全管理.     

论消防监督工作的改革和创新

为真正从源头上研究解决我国当前消防监督队伍中存在的突出问题，促进消防工作又好又快地和谐发展，从剖析当前消防监督队伍人员数量与质量两方面的现状入手，提出了改革消防体制，改进内部行政管理机制，创新消防监督模式，实施“防消合一”消防工作机制等方面的思路，并详细阐述了改革和创新体制、机制的具体做法及意义。     

对国防科技工业管理转型有关问题的思考

为了适应世界军事发展新趋势和我国国防建设的发展要求，党的十七大报告进一步明确了国防科技工业改革发展目标任务和新要求，对新时期国防科技工业发展改革作出了重要战略部署，明确提出了要“调整改革国防科技工业体制”。作为全面深化改革发展的关键因素和重要环节，国防科技工业不断的管理创新与适时的管理转型是一项具有战略意义的基础性工作，对于实施国防科技工业”十一五”规划所提出的转型升级战略，实现国防科技工业又好又快发展具有重要意义。     

转业战友如何成功自我推荐?(上)——与军转战友谈心之三

转业战友能否成功地自我推荐,能否通过自荐展示出自己的良好素质,找到一个理想的岗位,取决于很多因素。下面我们对有关因素逐一加以分析。写好自荐信随着市场经济的深入发展和我国人事制度改革的稳步推进,转业战友在择业时写好自荐信变得越来越重要,但有不少自我举荐的战友写不好求职信。应该如何写自荐信呢?     

对我国高等学校内部管理体制改革之刍议

高等学校的内部管理体制改革，既是一个实践性很强的问题，也是一个理论问题。自改革开放以来，高校内部管理体制改革无论在局部还是在整体都在积极进行，并取得一些阶段性成果，这对于促进学校各项事业的发展起到了很大的推动作用。但随着改革的进一步深入，一些影响学校发展的问题也暴露出来了。本文着重从高校内部的领导体制改革、办学体制改革和人事制度改革等几个方面进一步深入探讨，以促进高校内部改革合理发展。     

军队资产管理改革论坛在井冈山举行

经总后勤部财务部批准，由军事经济研究中心举办的“军队资产管理改革论坛”11月3日至4日在革命圣地井冈山召开。此次论坛，旨在回顾军队资产管理改革的发展历程与成就，总结分析改革的特点规律与宝贵经验，研究提出深化改革的对策措施与政策建议，把军队资产管理改革引向深入。论坛共收到论文168篇，其中61篇论文被评为优秀论文并在会上交流。     

美军军官人事制度改革的发展动向

为适应未来军队对军事人才的需求,美军积极探索军官人事制度改革。通过对现行军官人事制度的考察,提出了对军官晋升、任职、薪酬和退休制度的改革建议。     

流动性过剩：美军人事制度凸显

最近，有美国军事专家指出：美军军官人事制度存在着较为严重的“流动性过剩”问题。“流动性过剩”原本是金融学术语，因今年美国“次贷”危机而逐渐成为大众流行语。本意是货币投放量过多引发逐利资本的泛滥并可能导致通货膨胀。用“流动性过剩”来形容美军军官人事制度存在着岗位轮换过陕、轮换面过宽的问题可谓较为贴切。     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

邓小平对党的军事人才思想的杰出贡献

邓小平军事人才思想是邓小平理论的重要组成部分。他关于军队现代化的关键在人才的思想,干部队伍建设"四化"方针和建立领导干部退出机制等的思想,开启并推动了一系列军队干部人事制度改革,为我军干部工作和人才建设的科学发展奠定了坚实基础,是我党军事人才思想宝库中的一座丰碑。     

民营企业，如何真正成为民兵工作新的增长点？——浙江省军地合力加强民营企业民兵建设发展闻思录

在国有企业进一步改革改制的新形势下，在民营企业开展和加强民兵工作是大势所趋．是民兵工作新的增长点。如何落实党管武装根本原则、如何加强民兵教育管理、如何组织动兵用兵，是当前民营企业民兵建设必须解决的重要问题。只有把这3个问题解决好了，民营企业民兵建设才能健康发展，才能可持续发展，才能又好又快地发展。浙江省军地合力就加强民营企业民兵建设进行了研究探索．总结出了一些有益的经验和做法，使民营企业真正成了民兵工作新的增长点。     

为有源头活水来——三十一团加快干部人事制度改革纪实

翻开三十一团聘用干部花名册,这里汇集着一支年轻而又德才兼备的干部队伍,他们是该团改革和发展的中流砥柱。走进该团机关办公楼,"今天工作不努力,明大努力找工作"的巨幅警示牌成为激励全团广大干部勤奋工作,争创佳绩的动力之源。1999年,是三十一团干部人事制度改革的丰收年。该团党委解放思想,转变观念,以非凡的气魄和过人的胆略,突破了建团40多年来一直沿袭的僵化的干部任用体制,实行了一系列大胆改革。