军队干部继续教育应坚持“四新”

人才是事业发展的关键,继续教育是培养人才的有效途径。同样,加强军队干部继续教育是新世纪培养高素质军事人才的一项战略举措,是持续不断地提高军队干部整体素质的必要途径。继续教育作为一个新的教育领域,具有信息快、内容新、水平高、时间短、方法活、有实效等特征。军队要搞好正规化、现代化建设,就必须切实搞好军队干部继续教育,建设一支高素质的人才队伍。一、提高认识、转变观念,不断树立军队干部继续教育的新理念。搞好军队干部继续教育,需要做的工作很多,但最重要的是提高认识,更新观念,把继续教育作为关系全局、影响长远的一项战…     

对建设高素质干部队伍若干规律性问题的探索

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”推进军队的建设和改革,关键取决于干部素质的高低。未来战争中高技术含量增大,要求军队的人才质量特别是干部素质必须跟上。按照质量建军的要求,军队干部的素质还存在较大差距。因此,深入探索建设高素质干部队伍的规律性问题具有重要意义。一、把握军队干部队伍高素质的构成军队干部队伍的高素质,是指其适应军队建设和未来高技术局部战争需要的政治、军事、管理、高科技等方面的知识和能力的总体水平。它…     

对推进军队继续教育创新的几点思考

党的十六大明确提出 ,在大力发展教育和科学事业中 ,要“加强职业教育和培训 ,发展继续教育 ,构建终身教育体系”。继续教育是提高干部素质的重要手段 ,无论是专业技术干部还是行政管理干部 ,以及各级领导干部 ,都要接受继续教育。军队干部的继续教育在培养高素质新型军事人才 ,加强军队质量建设 ,实现科技强军等方面起着非常重要的作用。为此 ,我们应不断提高对继续教育的认识 ,加强军队继续教育的改革创新 ,推动其向更深层次发展。一、以理念创新为先导 ,实现军队继续教育观念的现代化观念创新是工作创新的先导。军队继续教育必须以开放的…     

着眼人才培养目标转型 构建“管法”教学内容体系

军队管理课程教学内容体系的建立,应从新时期军队建设对军队干部综合素质的要求出发,以提高学员综合素质,适应未来信息化战争的需要为根本目的,着眼学员第一任职与发展需要,注重从培养与提高学员综合素质的"管法"层面,改革军队管理课的教学内容和评价体系,全面提高教学水平,使学员通过院校"管法"教学内容的教学与培训,能适应岗位任职的需要。     

坚定不移地推进人的全面发展

促进人的全面发展 ,既是马克思主义建设未来新社会的本质要求 ,也是推进中国社会主义现代化建设 ,实现中华民族伟大复兴的必由之路 ,又是军队现代化建设的客观需要。一方面 ,人的全面发展为征集高素质兵员 ,提高军队建设质量提供了可能 ;另一方面 ,官兵经过军队这个大学校的锻炼和培养 ,转业复员后又会促进全民素质的提高。这两个方面相辅相承 ,形成良性循环。人才是兴军之本。科学技术的进步 ,武器装备的更新 ,战争形态的变化 ,从多方面对官兵的素质提出了新的更高的要求。江泽民同志强调 :“必须把培养和造就大批高素质人才作为军队现代化…     

加强干部激励制度建设

加强军队干部激励制度建设是根本性建设。这主要表现为:(一)加强军队干部激励制度建设是适应发展社会主义市场经济的需要。在市场经济条件下,军队干部的权利观念和法治观念不断增强。军队干部激励机制发挥应有的作用,就必须大力加强激励制度建设,从而实现与市场经济和市场经济条件下军队干部思想观念的变化相适应,与市场经济的法制化接轨。(二)加强军队干部激励制度建设是新形势下依法治军的需要。军队干部激励法规制度建设是军队法规制度建设的重要组成部分。依法治军体现在军队干部激励上,就是实现军队干部激励的规范化、制度化和程序化。…     

适应推进军队人才建设需要 健全工资福利待遇体系

与国家收入分配制度相适应、充分反映军事职业特点、相对独立、科学合理的军队干部工资福利待遇体系，是加快推进军队人才建设的必要条件，是推进军事斗争准备、促进军队现代化建设又好又快发展的重要保证，也是落实科学发展观的必然要求。只有进一步形成引才、聚才、励才的良好环境和政策优势，让各类人才轻装上阵，     

着眼时代特点 加强干部道德建设

军队干部素质的高低直接关系到军队的质量建设 ,关系到党和国家的前途命运。造就一支德才兼备、素质优良的干部队伍 ,是时代发展的必然要求。(一 )加强军队干部道德建设是发展社会主义市场经济的需要。市场经济建立在交换的基础上 ,这是每个人通过自己的职业为别人服务的经济体制 ,但每个人为别人服务都不是无偿的 ,职业既是为别人服务的岗位 ,同时又是自己的谋生手段。市场经济强化了人们个人利益的观念 ,因而个人利益和社会整体利益的矛盾比以往任何时候都表现得更加突出。尤其是在允许一部分先富起来 ,共同富裕尚未实现的条件下 ,极易导…     

打牢素质基础——军区驻昆明理工大学选培办抓国防生培养的几点做法

国防生是军队依托地方普通高校培养的后备军官,是今后我军干部队伍的重要来源,也是部队高素质新型军事人才的一支生力军。国防生素质的好坏,直接影响到我军干部培训制度改革的成败,关系着军队质量建设和实现科技强军的进程。因此,我们在开展选培工作中始终把帮助国防生打牢素质基础作为重点来抓,以适应部队建设的长远需要和国防生本身任职的现实需要。     

按照“三个代表”重要思想 培养高素质军事人才

党的十六大报告对新时期国防和军队建设提出了许多新的更高的要求,其中强调指出要“培养大批高素质新型军事人才”。这一重要论述集中体现了江主席的一贯治军思想,深刻阐明了高素质军事人才对于国防和军队现代化建设的重要性。 按照“三个代表”重要思想培养高素质军事人才,首先要以“三个代表”重要思想为标准加强高素质军事人才苗子的选拔。选拔人才必须着眼于军事人才队伍的素质     

新世纪军事人才建设的根本指针

江泽民提出军事人才建设的五点重要思想:关于军事人才是建军治军之本的思想,对军事人才在军队全面建设中的战略地位作了科学定位;关于培养军事人才要以革命化为前提的思想,准确指出政治合格是军事人才素质的灵魂;关于要建立和完善军事人才培养制度的思想,指出做好军事人才培养工作的根本出路;关于院校是培养军事人才重要基地的思想,要求院校要承担起培养军事人才的历史使命;关于宁肯让人才等装备,也不能让装备等人才的思想,指出辩证处理军事人才建设与武器装备建设的基本原则。     

大力加强军校研究生人文素质教育

加强军校研究生人文素质教育,既是研究生个人全面发展的需要,也是军队现代化建设的时代要求.切实提高军校研究生人文素质,需要树立科学教育和人文教育相互融合相互补充的现代教育理念,提升教员、导师和教学管理者人文素质,改革课程结构.     

决定性战场与高素质军事人才的培养

培养军事人才有两种不同的眼光,表现为两种不同的指导思想。一是把军事人才发展的目标定位在培养能够立足现有装备和条件,适应未来战争一般战场作战所需要的人才上;另一种则是集中物力和财力,瞄准未来决定性战场的作战需要,为未来的发展超前培养、储备军事人才。前一种指导思想固然有其合理性,但依据这一思想所培养出来的军事人才往往难以适应战争方式和形态的不断变化,保持胜敌一筹的实力和长远发展的潜力,对军队建设的长远发展是极为不利的。军队是以打仗为职业的武装集团,战争是双方军人的生死较量。军队职业的特殊性和战争的残…     

依托普通高等教育培养军队干部体制机制建设的实践与思考

一、我军依托培养体制机制建设的现状分析 建立依托普通高等教育培养军队干部制度,是继1980年我军实行经院校培训提拔干部制度之后,干部培训方式的又一重大改革.1997年,江泽民同志指出“军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的蹄子,从更大的范围选拔培养高素质的人才.”1999年,教育部、财政部、人事部和解放军四总部联合下发通知,依托培养试点工作全面启动.     

切实做好军转干部档案的整理工作

安排好军队转业干部,是党和国家关心人民军队长远建设的具体体现,而军队干部档案又是对转业干部确定安置条件、确认相关待遇、用人单位了解干部本人能力素质的主要依据。因此,做好军队转业干部挡案的整理工作是保证转业移交安置工作顺利完成的重要基础。在新一轮的军转工作即将展开之际,笔者依据有关政策规定．并结合档案审查移交工作的实际,感到转业干部档案整理应做好以下四个方面的工作。     

新世纪新阶段我军实施人才强军战略的实践回顾

全军在推进人才强军战略工程的实践中,相继出台了一系列新举措:一是科学确定出新世纪新阶段军队建设急需培养的新型高素质军事人才"五支队伍";二是建立依托国民教育培养军队干部的人才培养新机制;三是创立军队吸引保留高层次人才的多项新制度;四是完善激励军队优秀人才献身部队建设的奖励制度。     

谈如何防范军队干部离任审计风险

随着军队干部离任审计的深入,对审计结果的要求进一步提高,使审计工作的责任风险增大,也使军队干部离任审计成为一项责任大、风险大、压力大的工作。这种风险来自军队干部离任审计工作本身,来自军队审计工作控制制度,也是军队审计质量控制的具体要求。军队干部离任审计风险实际上是质量控制风险,有效防范军队干部离任审计风险,是提高审计质量的中心环节。为此,应着重把握以下几点:1.完善军队干部离任审计制度。为提高军队干部离任审计工作质量,     

用科学发展观指导国防生培养工作

依托地方普通高等学校为军队选拔培养国防生,是军队干部培训制度的重大创新,是实施军队人才战略工程的重要举措.     

大力培养能够担当强军重任的军队好干部

为培养对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部,必须适应强军目标新要求构建素质模型,细化具体化军队好干部的选用标准;依据能力素质新标准完善措施办法,搭建使用好军队好干部的培养平台;围绕树立选用新导向规范制度机制,净化优化好军队干部的成长环境。     

我国加入WTO对武警后勤建设的影响与对策

我国加入WT0后，对军队后勤建设将产生全面、深刻和长远的影响。这主要体现在后勤体制要进一步改革完善，保障模式和管理方式将发生重大变化，政策法规制度要作较大幅度调整。其中，对军费保障、军队采购、人才建设、物资储备、后勤动员、军人社会保障等领域的影响更为直接。