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一个吃着麦当劳,上着互联网,听着周杰伦,揣着iphone手机应征入伍的"90后",成为了统领士兵的排长。如此与众不同的排长,她的故事有点囧。她叫唐霖婧,广空某通信总站某通信连排长,一个吃着麦当劳,上着互联网,听着周杰伦,揣着iphone手机应征人伍的"90后"。用战士的话说,唐排的确有些与众不同,她的囧事一箩筐。孩子的孩子。思想骨干会上,作为排长,小唐在汇报情况:"我们排各班长认真负责,对人员思想掌握较为清楚。我们排小孩杨琴最近家里出了点事,思想有波动,工作热情下降比较明显;我们排小孩张虹业务过硬,思想稳定,自己想考学;我们排小孩……"各思想骨干惊起,一排长见状,打断其发言 相似文献
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很早以前,中国就有个母亲节,赞颂母亲,表达母爱的报道文章也特别多,可是,人们对父亲似乎关注不多,因为父亲是威严的。我也有一个严父。在很长一段时间,我与父亲的沟通很糟糕。但是,当我渐渐长大,并且也将为人父的时候,我对父亲理解了很多很多…… 相似文献
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距离他离开我们的那天,已经过去一段时间了,终于有机会平静下来写点关于他的东西。突来的缘分第一次听说他,是从办公室老阿姨的口中,她告诉我,和我同一办公室的一个男同事的父亲写了很多书,好像挺有名的。那时我纯粹出于对同事私人情况的猎奇心理,记下了他的名字,回家上网搜索了下,发现是个研究军事哲学的博士生导师。打开了几篇他写的文章,其中有很多同马列主义相关的内容。这个年纪的我,对这类词汇不甚敏感,所以匆匆看了两眼就关闭了窗口。当时我还是个初出茅庐的大学毕业生,并没有想到在一年多后,缘分来得如此的突然和妙不可言,我竟然以他未来儿媳妇的身份,到政治学院拜访了他。第一次见到他, 相似文献
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<正>在江南还有很多像杨芳、尹波这样的员工。他们坚信时间和耐心能够把桑叶变成云霞般的彩锦;他们的基因里既有"军工魂"又有"军工梦";他们早已将个人的梦想融入到了企业的梦想之中。几天前,我在公司的桥头公园遇到了退休职工周宪。我们聊了一会儿后,话题自然就谈到了他舅舅吴运铎的事迹上。周宪给我讲了一些吴运铎鲜为人知的故事,吴运铎被称为"中国的保尔",是我们江南公司的第一任厂长。 相似文献
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突破军转民企业的发展障碍 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着我国的经济转型过程,在国家定货不足、传统的计划经济难以为继的压力下,一大批军工企业走上了军转民之路。经过20多年的改革与发展,相当一批军转民企业在市场竞争中站稳了脚跟,有的甚至已成为国际化经营的大企业,典型的如四川长虹;但也有很多军转民企业未能经受住转型与市场竞争的考验,走向了亏损甚至破产的境地。我国已加入WTO,面对日益激烈的市场竞争,如何使军转民企业顺利完成转型并不断发展壮大,已成为一个亟待研究解决的重大课题。 相似文献
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"潜艇,其实是人类发明的最复杂的武器。较之现代化的潜艇,太空飞船简直就是玩具!要知道,我们是在将人装在金属容器里送到海底,那里的压力可不是太空中的一个大气压,而是数十个大气压。艇员所处的环境要比宇航员危险多了。他们不仅需要数月生活在非常有限的空间内,根本看不到任何白色的光线,而且他们还需要在这种环境下战斗。所以,尽管我设计了很多潜艇,但我并不认为自己的路走到了尽头,相反,我还有很多计划和创造性的想法。" 相似文献
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我是1994年8月被任命为晋城矿务局王台铺矿武装部部长的。全家四口人,爱人宰玉珍在矿服务公司当会计,两个女儿都参加工作了。四年多来,矿领导给予我很多的关心和照顾,不知道内情的以为我和矿领导有什么特殊关系,其实,我哪有什么关系,全是沾了干武装工作的光! 相似文献
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美国新经济是以信息技术革命、独特的企业家意识、自下而上的美国创新精神为主要标志 ,这种新的经济形式在90年代使美国取得了惊人的成功。美国企业界所取得的成功来自长期重视发挥个人作用 ,富有开拓精神 ,重实效和创新精神的传统。可以说创新是美国新经济的源泉 ,在美国 ,开拓精神和个人的创造性是倍受欢迎的。美国的传统培育了标新立异和宽容失败的精神 ,他们重视青年人的作用、欢迎新手并且向来自基层的员工敞开大门。尽管创新活动可能带来混乱和麻烦 ,在某种程度上会破坏企业现有的稳定。然而 ,故步自封却可能威胁到企业的生存 ,创新是必不可少的。如今的企业已经把创新作为企业生存、发展的基础之一 ,但是对于创新还是存在着诸多误解。如果能够澄清这些误解 ,就能够有效地改进流程、推出利润丰厚的产品或服务 ,从而产生经济效益。本期转载了《计算机世界》关于“创新的六大误区”的文章 ,列出一些对创新的误解 ,通过对它们的分析 ,希望对企业界人士有所借鉴。 相似文献
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我坐在从德国法兰克福飞往上海的飞机上。正是长途飞行中的睡眠时间,机舱已熄灯,我蹑手蹑脚地起身去厕所。座位离厕所比较远,我穿过很多排座位,吃惊地发现,我同时穿过了很多排iPad。不睡觉玩iPad的,基本上都是中国人,而且他们基本上都是在打游戏或看电影,没见有人读书。 相似文献
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我是一名地方组织部门干部,从长期阅读贵刊中得到了很多启示,尤其是"人才建设论坛"栏目的文章对我工作帮助很大。贵刊最近发文中不少都谈到了干部的最佳年龄问题,意在强调人才培养的时效性,教导人才自身要珍惜最佳成才期。这种提法是对的,一个人在年富力强的时候,正是为党为人民多 相似文献