指导新兵迈好第一步

带着青春梦想,带着亲人嘱托,又一批胸怀报国之志的新兵迈进了军营。指导帮助新兵迈好第一步,实现从老百姓到军人的转变,对他们能够顺利走好军旅之路将起到非常重要的奠基作用。一、从端正入伍动机着眼,校正发展方向。新兵中有的是抱着对人民军队的向往来参军的,有的是抱着学技术、找出路的目的来参军的,有的是抱着见见世面、长长见识的想法来参军的,有的是稀里糊涂被动员来参军的,也有个别“征兵难”地区的新兵是“被迫”来部队的。对打算在部队混上两年,缺乏爱军精武、勇于进取思想的新兵,要重点把端正入伍动机作为做好思想工作的根本来抓,…     

适应形势要求 确保兵员质量

近年来,随着社会主义市场经济的发展,人们的价值取向发生了偏移,国防观念有所淡化,兵员大省四川的“参军热”也逐渐降温,个别地区甚至出现了“人员难召回、情况难掌握、质量难保证”的现象。具体表现在四个方面:一是农业户口的青年、富裕地区的青年、有亲属在部队的青年、在职的青年、打工的青年、文化高的青年参军的积极性较低。二是有的适龄青年为逃避服兵役,体检前夕外出,征兵结束时返回;有的体检时假装近视、色盲和嗅觉不灵;有的谎称家族有遗传病或     

论尚武精神

美国《华盛顿邮报》曾刊登一篇文章,说一位从80年代开始与中国军方有联系的西方武官称:中国军队面临着“精神危机”,它没有了革命热情。它不再是一支由富有创造力、动机明确的游击战士组成的强悍的穷人队伍。以往,参军曾经是聪明的年轻人离开乡下的一条途径,但现在军队不再能吸引它所需的人才。在社会的较高阶层“参军几乎是被取笑的话题。中国最著名的北京大学和清华大学的学生几乎没有一个人考虑参军”。毋庸讳言,这篇“外文”多少反映了当前中国的一种现实。这种情况,与抗日战争时期大批热血青年奔向“延安”而没有选择“西安”的历史相…     

信息化军队呼唤高素质兵员 关于挑选优秀青年入伍的话题

参军冷热有缘由贵州省大方县人武部政委张坤忠随着人们经济意识的增强和择业观念的转变,适龄青年参军热呈现出“降温”的趋势,必须引起各级领导、政府和兵役机关的关注与思考。大方县人口近百万,是兵员储备大县,长期以来,广大适龄青年参军热情高,体检政审合格的富余兵员占兵员征集数的30%以上。但近年来,参军热逐步呈现“降温”趋势。主要表现在:一是外出打工青年比例较大,造成兵员征集难的问题。二是独生子女正值参军高峰期,引     

“个别同志”究竟是谁？——河北省安新县人武部讲评工作变“个别同志”为“指名道姓”

前不久,河北省安新县人武部在基层工作情况讲评会上,部分机关干部汇报情况、指出问题时说“个别同志存在……”“个别单位存在……”,部领导及时追问：“‘个别同志’究竟是谁？‘个别单位’到底是谁？”这一连串的反问,引发了一次工作作风的转变。     

“兵乡”处处爱兵情

任县骆庄乡,是个远近闻名的“兵乡”。自1978年以来.有320名优秀青年从这里走入军营,这个乡持续十几年的青年“参军热”锐势不减。一位将军感叹到:在和平年代这是个奇迹!     

征兵工作

“家事、国事、天下事,报名参军是大事。”征兵工作开始后,四川省荣县适龄青年纷纷用实际行动诠释这句话的深刻内涵,演绎出一则则动人的故事。     

内地“参军热”降温现象不容忽视

党的十一届三中全会后,我国实行改革开放政策,沿海经济发达地区青年由于就业门路增多,价值观念、价值取向和生活方式发生了很大变化,以及受其它一些因素的制约,“参军热”降温的现象早有所闻,而与此同时,内地却一直保持“参军热”的良好势头。但是,近几年来,“参军热”降温的现象也在内地发生了。     

“民参军”战略的SWOT分析与策略选择

2007年初,国防科工委出台《关于非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见》再次明确指出要“鼓励和引导非公有资本进入国防科技工业建设领域”,进一步对“民参军”管理进行相应规范。这些框架性文件不仅为我国非公经济的发展提供了新的历史性机遇,也为我国国防科技工业建设注入了新的活力,成为“民参军”合法性的政策依据。SWOT(Strengths、Weaknesse、Opportunities和Threats的英文缩写语,是指优势、劣势、机会和威胁的分析)分析法是战略分析的主流分析方法之一。通过SWOT战略工具的分析,将有助于我们明确“民参军”的优势与劣势,认清其所面临的机会与威胁,从而制定适宜的发展策略,更好地促进“民参军”战略的落实和国防科技工业综合效益的提高。     

把握四个环节 做好个别人员工作

一、端正根本态度，树立正确观点，是做好个别人员工作的前提。有的干部因个别人员思想消极、表现落后、管理上比较“刺头”，而对其持有偏见，时而流露出“朽木不可雕”、“破罐子破摔”的想法，这是很不妥的。这样不仅转化不了个别人员，反而会使个别人员更加“个别”，使潜在矛盾进一步激化，甚至引发案件问题。（一）关心个别人员的困难。     

“民参军”的战略模式分析与策略选择

深入分析“民参军”所面临的机遇和挑战，优势与劣势。从而制定正确的发展战略，有利于落实这一战略举措。     

努力推动征兵工作向法制化方向运行

征兵是国家行为。依法征兵是政府依法行政的重要组成部分。目前,较之于其他工作,征兵工作的法制化程度不高。可以说,在我国大部分地区,政府抓征兵工作主要靠“觉悟”,青年应征主要靠“志愿”。一些参军“热”的地方,少数人(单位)走后门、拉关系,征接不合格的兵员。在一些当兵“冷”的地方,一些人(单位)则想方设法逃避兵役,个别青年甚至到了部队还开小差当“逃兵”。而且,这些问题大多受不到法律的制裁。长此下去,势必形成“习惯”。如果说由于我国青年基数大,这些问题对平时完成征兵任务甚至军队现代化建设影响还不明显的话,那么一旦爆发战…     

促进民用工业参与国防建设:行动重于政策

与今年初春科工委组织的“中国民用工业参与国防建设展览会暨研讨会”同样,日前西安召开的“中国民用工业参与国防建设(西安)展览会”上,就“民参军”方面反映的仍然是市场准入、平等竞争、信息不对称等政策环境问题。政策法规滞后已经成为民营企业参与国防建设的“瓶颈”。但是,西安展会看到的可喜现象是“民企参军”热情很高,众多的民营企业开始从军工配套产品入手,向国防装备领域渗透。其直接的好处就是,避开诸多的市场和政策壁垒,     

从中南富裕地区的“参军热”说开去

十年前,富裕地区出现的“征兵难”问题,使一些有识之士惊呼:“谁来保卫2000年的中国！”今天,这个口号产生了振奋人心的回声:富裕地区出现了“参军热”。 在1994年冬季征兵中,中南五省不仅贫困地区青年积极报名应征,就是原来“征兵难”的富裕地区也出现了多年来不曾有过的“参军热”。广东省适龄青年     

高校学生“参军热”的调查与思考

不断吸收又红又专的高学历青年入伍,改善部队的素质结构,提升部队的“知识”层次,是我军建设的既定方针。为确保这一方针落到实处,近年来军事机关采取了许多调动高学历青年入伍积极性的措施,如设立国防奖学金等,并收到了明显的效果。如2001年湖北地区出现了大学生“参军热”,报名要求到部队工作的学生竟达1万余人。作为后备军官选拔办公室的成员,我们在十分欣慰之际,采取座谈、问卷等形式,对武汉10余所高校报名参军的学生的情况进行摸底调查,结果发现有相当一部分学生程度不同地存在着参军动机不明确、献身国防的思想基础薄弱、贪图工作生活安逸倾向明显等问题,有的还存有严重的拜金主义、个人     

拓宽宣传渠道 激发参军热情

山东省宁阳县人武部针对近几年应征青年特别是农村青年参军热情下降的情况,积极拓宽宣传渠道,通过开展多种形式的宣传教育,在全社会形成了“一人当兵,全家光荣”的浓厚氛围,有效调动了应征青年参军报国的积极性。     

走出“个别酝酿”的误区

不 能把“个别酝酿”异化为“个别授意”。“个别酝酿”是一种平等交流 ,不能搞先入为主 ,把会前通气变成“个别授意” ,把征求意见变成下达旨意。有的单位在这方面问题比较突出 ,有的领导特别是两位“一把手” ,往往把“个别酝酿”异化为向其他委员暗示自己的观点 ,或预先定下调子 ,抢先发表意见 ,堵塞言路 ,强制性引导 ,使委员们心口不一。如在干部使用问题上 ,有的党委书记或者副书记具体明确提谁调谁 ,哪个空缺由谁补 ,对于不合自己“口味”的 ,直接予以否定 ;有的尽管不明确表态 ,但进行必要的提示和暗示 ,拐弯抹角 ,颐指气使地让其他…     

青春闪烁迷彩色——解读一所大学征兵工作的实践样本

校园文化传递参军报国正能量。“上大学前,我并没有想过参军,是大学新生军训,促使我萌生了走进军营的想法。”管理学院大三学生乔景超,曾服役于火箭军某部,他告诉记者,当第一次踏入校园就感受到热烈而青春的“绿色军营”校园文化氛围。军训是青年学生接受国防教育的一门基础课,也是为军队培养优质后备兵员的重要途径。     

一份安置协议书 高学历应征青年增28％

“有了这份安置协议书，我报名参军更放心了。”10月27日上午，今年刚刚毕业于江西理工大学的江西省于都县贡江镇应征青年易志伟手拿着安置协议书满心欢喜地告诉笔者。据了解，该县已参加初检的大专以上应征青年都有了一份县政府与之签订的安置协议书，这是该县推出征集高学历青年入伍的新举措，有效调动了高学历青年报名参军的热情。     

送“戏”下乡 送“法”进厂 送“画”入校——赣州市征兵宣传“三送”活动效果好

“革命前辈驰骋疆场献青春,当代青年参军报国多神气,好男儿快快报名当兵去!当兵去!”近日,笔者在江西省会昌县麻州镇集市中心看到,两名身穿军装、手拿竹板的女演员边唱山歌边跳舞,吸引了众多赶集群众前来观看,这是江西省赣州市在开展“三送”征兵宣传活动中送“戏”下乡的一个场景。