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专武干部兼职过多的现象十分普遍。1999年底,湖南省洞口县人武部曾专门围绕专武干部兼职问题作过一次调查,所属22个乡(镇)的35名专武干部中,有27名武装部长头上顶着如“管区主任”、“财税所长”、“片长”等官帽,最少的在武装工作之外兼有1职,最多的竟然身兼5职。专武干部反映被乡(镇)抽公差是家常便饭,大到收粮收税,小到调解家庭纠纷,动不动就会抽到专武干部头上来。专武干部一度成了“万金油”,什么活都干。 相似文献
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自去年以来,邓州市人武部组织29个乡(镇)的73名专武干部下乡为民兵致富献计献策。为使专武干部能真正深入到民兵家中、田间地头,他们采取专武干部向民兵立致富“军令状”的形式,把专武干部的进步与民兵致富联系在一起。 “军令状”的时限为2年,其内容包括:目标任务、实施措施、奖惩办法、完成时间等。为使“军令状”能 相似文献
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乡(镇)专武干部的能力素质体现在诸多方面,如个人品格、知识结构、工作能力等。要提升乡(镇)专武干部的能力素质,既要不断增强他们的知识水平和个人素养,又要大力培养他们具有一定的组织才能和良好的工作作风。在实际工作中,笔者认为应从以下三个方面抓起。 相似文献
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随着机构改革的深入,乡(镇)专武干部出现来源短缺,造成新一轮专武干部缺编的现象。其原因是乡(镇)干部普遍缺编,专武干部配不起来。二是专武干部待遇偏低,造成部分专武干部对本职不安心;三是具备担任专武干部条件的合适人选不多。针对以上情况,笔者认为可采取以下对策: 相似文献
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新疆木垒县人武部广泛开展“宣传边防政策、建设平安边境”活动,组织专武干部、民兵骨干深入边境乡(镇)、村庄和牧区,宣传边防政策法规100多场次,发放宣传画册1500本,增强了沿边群众的法制观念。 相似文献
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山东省潍坊市潍城区人武部在撤乡并
镇工作中致力于巩固基层武装机构,配齐
配强专武干部。他们协调区委、区政府联合
下发文件,按乡(镇)人口总数合理配置专
武干部数量,并对所有专武干部分“德、
能、勤、绩”四项进行综合考评,向区委提
出使用意见,提前拟制出基层武装部的设
置预案和专武干部的编配方案.得到区委、
区政府的大力支持潍城:合理配置专武干部@刘志强~~ 相似文献
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所谓“三级双兼”,即乡(镇)武装部长兼政法委员、民兵连长兼治安主任、民兵应急分队队员兼治安巡逻员。这是个较为合理解决专武干部、民兵干部兼职过多问题的值得借鉴的改革做法。 乡(镇)撤并和机构精简,农村税费制度改革,“两委”人员的裁减、压缩,明显涉及到基层武装工作;改革开放中的民兵大量流动,基干民兵在位率大受影响。特别是有的专武干部身兼数职,容易造成“种了别人的田,荒了自己的地”的现象,给本职工作带来被动。目前,基层民兵工作落实的关键之一,是解决好专武干部身兼数职的问题。 相似文献
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四川省南江县人武部为切实提高专武干部的工作能力,针对去年新任专武干部多,业务不熟悉等情况,结合当前正在进行的民兵整组工作,培训采取“走出去、面对面”的方式,将参训的73名基层乡(镇)专武干部编组,分赴民情、社情不同、在全县 相似文献
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去年9月10日,江西省南昌市青云谱区区委书记在全区乡(镇)机构改革工作会议上“约法三章”:基层武装部长要以“武”为主,不得已兼职的最多兼1项;严禁兼管或分管计划生育等“一票否决”工作;考核专武干部,要把武装工作成绩作为主要衡量依据。 相似文献
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为加强平时征兵准备工作,保证年度兵役登记工作落到实处,重庆市万州区人武部按照依法登记、注重教育,方便群众、便于平时征兵和战时动员的原则,采取“定站数、定站名、定登记区域、定开设地点、定人员、定登记时间”的办法,以乡、镇、街道、企事业单位和25个行业管理系统为单位开设兵役登记站197个。为各站配备了站长、目测员和登记员,统一制作了目测器材及各种表册等,还对登记站的工作职责、人员分工及工作形式作了明确规定。各兵役登记站从今年3月初开始,采取固定和流动两种方式在全区展开了广泛的兵役登记,在位适龄青年到登率达98%以上,初步确定预征对象4900余人,是去年征集任务的8倍。 相似文献
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浙江省永嘉县委、县人武部狠抓专武干部队伍建设,取得了显著成效。1992年以来,该县交流出去的32名专武干部,现已担任乡(镇)党政“一把手”的就有27名,其余5名也都在乡(镇)领导班子中担任重要职务。当地群众称赞武装部是“乡镇干部的摇篮”。 专武干部是民兵工作的带头人,没有一支高素质的专武干部队伍就不可能带出一支素 相似文献
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近期在基层调研时笔者发现一种现象:一些乡(镇)的副职在换届选举落选后却找人托关系,便干上了专武干部;以为从此躲进了“避风港”。笔者以为这种现象值得注意。 相似文献