新进政治机关干部要在“四学”上下功夫

作为政治机关的一个特殊群体,新进政治机关干部出谋划策能否有实效,与“理论熟、职责明、程序对、方法好”密切相关。新进政治机关干部要努力在“四学”上下功夫,不断提高素质能力。     

优抚对象要懂得自我保护

报载,山东、贵州、山西、河南和东北一些地方相继发生过一些优抚对象被骗事件,不法分子冒充省、市民政工作人员,带着假文件材料等,专找偏远地方的“三老”(老烈属、老残疾军人、老复员军人)优抚对象作为行骗目标。利用“三老”人员年事已高多为文盲或半文盲,自我防范意识和能力差,实施诈骗。骗子多以办理各种补助或养老保险为幌子骗钱。有的则以办理有关手续适当收费为名,直接向老人索要钱财;有的则以拍证件照为名,将主人骗到屋外,另一人则在屋内下手盗窃钱财。被骗的少则几百元,多则上千元。不仅给本身就贫困的老     

提高机关公文材料质量的几个关节点

提高机关公文材料质量和水平,这是当前机关建设应当解决的一个重要问题。机关干部应站在全局和领导的高度想问题,解决文字材料不对路的问题;转变文风重实效,解决文字材料写不实的问题;抓住本质深思考,解决文字材料思想性不强的问题。     

打造过硬政治机关

按照科学发展观要求加强政治机关建设,必须紧紧围绕主题主线重大战略思想和“三个确保”时代课题,积极适应形势任务发展变化,下大力加强自身的思想、组织、作风、能力和制度等各方面建设,真正做到政治强、业务精、作风实、形象好,确保在履行使命任务中更好地发挥职能作用,推动部队政治工作全面发展进步。一、着眼创建“学习型”政治机关。着力营造勤奋好学、学以致用的良好氛围 政治机关干部不同程度地存在学风不正的问题。有的“厌学”,缺乏学习的兴趣和热情,认为学习是软指标,能躲就躲、能拖就拖,把学习没搞好当作“光荣的缺点”;有的“浅学”,不刻苦、不钻研,在学习中静不下心、稳不住神、钻不进去,满足于一知半解、浅尝辄止;有的“死学”,把学习当差事,死记硬背,不理解、不掌握,习惯于抄笔记、记“名词”,理解掌握精髓要义有差距;有的“空学”,学归学,做归做,学与信、学与行、学与用相脱节。政治工作的特殊性质,决定着政治机关必须把学习作为一种责任和第一需要。     

着力提高政治机关干部文字能力

提高政治机关干部文字能力,是履行职责、完成任务的客观需要.机关人员应当在提升认知中自我加压,在学习借鉴中感悟提高,在瞄准弱项中勇于攻关,在撰写材料中不断锤炼,在反复琢磨中精益求精,在吃苦耐劳中脱颖而出.     

济南军区持续组织省军区系统参谋集训

近年来,济南军区围绕省军区系统工作特点和建设需要,以“能打仗、打胜仗”为目标,分期分批组织省军区系统参谋集训,全面提高了参谋人员“上战场能打、坐机关能谋、到操场能教、蹲基层能帮”的能力素质,为省军区系统人才队伍建设注入了新的生机活力。今年3月至6月,军区组织了省军区系统第四期参谋集训,共80人参训,主要是各省军区、军分区（警备区）、县（市、区）人武部和预备役师旅团机关现役参谋。     

新进机关干部如何尽快胜任本职

新进机关的干部工作岗位发生了变化,角色面临着转换,对素质能力也提出了更高要求。尽快缩短适应期,更好地胜任本职,需要从以下几个方面努力。一、在加强学习中提升素质能力。学习力决定着工作能力和发展潜力。进了机关的门,未必就具备了机关干部的素质能力。机关干部应以强烈的危机感和使命感,把学习作为第一要务,作为提高素质能力的最基本途径。学习应克服一个"满"字、防止一个"惰"字、远离一个"躁"字,践行一个"谦"字、坚持一个"恒"字。学习     

浅析政治机关干部的岗位能力

政治机关干部是党委、首长的参谋助手,地位重要,责任重大,其自身能力素质的高低,直接关系到单位党委、首长决策的落实和部队建设的质量水平。政治机关干部胜任本职岗位一般应具备以下能力:一是能学会写的能力。学习是成才的阶梯,要成为合格的政治机关干部,就必须自觉学习,不断给自己"充电"。一要博学。通过广泛涉猎政治     

提高司令机关参谋队伍的素质

参谋人员的素质,反映司令机关的组织指挥能力,是部队战斗力的重要方面。培养新“六会”能力,提高参谋队伍的素质,也是当前加强司令机关建设的重要内容。从人武系统司令机关参谋队伍的现状看,当前应特别注意两个方面。 一、从抓学习入手,优化参谋队伍的知识结构 首先,应增强学习的紧迫感。从调查情况看,当前人武系统参谋人员对学习高科技知识的重要性还认识不足,因而学习的自觉性还不够强。为此,应引导他们认清由于高新技术在军事领域的广泛运     

提高师团政治机关干部的工作能力

师团政治机关是基层政治工作的“一线指挥部”,政治机关干部工作能力的强弱,决定了政治机关的工作质量。从目前调查的情况看,师团政治机关干部工作能力还相对较弱,与部队建设的要求还不相适应,应引起各级的高度重视。一、在提高调查研究的能力上下功夫。调查研究是机关干部为党委首长提供决策服务的经常性工作的重要内容。从实际情况看,政治机关干部调查研究的能力还普遍较弱,对部队出现的热点、难点问题看不清、摸不准,不能很好地为党委首长的科学决策出好的点子、想好的办法。有的机关干部工作热情很高,但不懂调查研究的基本套路;有的整天…     

谈机关人员提高公文写作水平的策略

<正>公文写作能力是机关人员应具备的主要技能之一。“会写”作为机关工作人员“六会”内容之一,是机关人员素质过硬的重要标志,对提高机关办事能力、树立机关良好形象具有重要意义,也是个人提升能力、实现可持续发展的现实需求。机关人员提高公文写作水平,可参照以下策略。一、注重学习公文写作不是单纯的文字工作,它是一项政策性、思想性、业务性、实践性很强的创造性劳动,是机关人员理论修养、思想水平、认识能力、思维能力、专业知识、文字功夫等的综合体现。因此,机关人员要注重学习,不断提高综合素质。     

多给基层“雪中送炭”

抓基层必须树立良好的思想作风,把基层当“上帝”,为基层办实事。但“门难进,脸难看,事难办”、“不给好处不办事,给了好处乱办事”的现象在少数机关仍不同程度地存在着。有些机关干部对基层找上门来的事能推则推,能拖则拖,使基层建设受到影响,也损害了机关的形象。这个问题必须加以解     

浅析参谋人员的素质

司令部机关的参谋人员,在部队建设中处于举足轻重的地位。朱德元帅曾经讲:“参谋工作是部队的头脑”。陈毅元帅说:“参谋工作是部队的灵魂”。由此可见参谋工作的重要性,要做好参谋工作就必须具备一定的参谋素质。 所谓素质,是指人在思想品德、知识、能力、心理、作风等方面所具有的水平。参谋工作在     

盐津县人武部制定政治理论学习量化考核标准

近年来,昭通军分区从严管理干部、党的建设等多项工作得到了上级的肯定,于是,部分人产生了骄傲自满情绪。一些机关干部不愿深入基层认真检查指导工作,有些问题只要机关通个气就能解决的事,仍然要下面报;有的喜欢坐在办公室里“想点子”,一遇紧急情况,便“临时抱佛脚”,向基层发通知,要材料。结果形成了“文件多、     

加强省军区系统参谋队伍建设的几点浅见

一、严格选拔,在优化参谋队伍结构上下工夫 近年来,由于省军区系统干部来源渠道不畅,几乎没有生长军官分配至省军区系统.从作战部队交流来的干部多为基层指挥员,缺乏机关工作经验;少数有机关经历的参谋又多为"老"参谋,年龄偏大,干劲不足;经省军区系统自身培训的参谋由于受转业等因素的影响难以保留使用.     

强化“参谋”意识

强化“参谋”意识●沈志明机关干部要想成为一名被领导赏识的好“参谋”,要强化四种意识。强化“参与”意识,实现由“奉命办事型”向“参谋智囊型”转变。当前,一些机关干部在为领导当参谋时遵命行文办事多、积极遗拾补缺少,被动参与意见多、主动出谋献策少,应下力克...     

政治机关干部要培养多种能力

政治机关担负着参与政务、办理事务和为党委首长决策提供依据、为部队建设服务的职能 ,客观上要求政治机关干部具备多种相应的能力 ,如何加强政治机关干部素质的锻炼和提高 ?1 .谋划能力。旅团政治机关的现状大多是人少事多 ,一事当前 ,机关干部常常是忙于应付 ,难有充裕的时间去思考谋划 ;另一方面 ,有的机关干部对谋划工作的地位和作用认识不足 ,谋划意识不强。开展谋划工作 ,不仅是机关干部应尽的职责 ,而且也能培养自身的组织协调能力。政治机关干部如何培养和提高谋划能力呢 ?①学会谋全局。要站在党委、首长的角度和全局的高度想点子…     

加强边防省军区机关参谋队伍建设的几点思考

为适应世界新军事变革的发展需要,为打赢未来高技术条件下的局部战争,边防省军区司令部机关必须拥有一个政治思想坚定、业务技术精湛、作风求真务实和充满竞争活力的高素质参谋群体。在新形势下,如何更好地加强边防省军区机关参谋队伍建设,我认为,应从以下几个方面入手: 一、把思想政治建设摆在参谋队伍建设的首位 思想政治建设是参谋队伍建设的首要任务。政治坚定,是参谋人员“不变质”的集中体现;道德纯洁,是参谋人员履行职能的根本要求。当前,受多种因素影响,部分边防省军区的少数参谋人员中还存在着不讲政治讲“消     

机关干部应具备立体能力

作为党委首长与基层间的桥梁和纽带的机关,其能力强弱,是由机关干部的个体素质高低、能力大小决定的。机关干部除具有内在的政治素养、良好品德、渊博知识和自我修养外,从外在表象上看,要具备“能上、能下、能里、能外”的立体能力。能上,就是宏观上能谋。“不谋全局者不足谋一域”,“凡事预则立,不预则废”。机关的地位、职责和任务决定了机关干部必须有很强的政治性、全局性和综合性,具备“宏观上能谋”的能力。但从实际情况看,一些机关干部谋划工作的能力适应不了时代的变化、跟不上党委首长的思路,重“办事”轻“谋事”,在事关全局性的…     

注重机关干部的质量建设

调查发现,少数师团机关,干部文化层次低,实际工作能力差。具体表现在：干事言表文述能力弱;参谋参训谋划点子少;助理理财办事局限性大。从而,导致机关整体素质不高、机关职能作用弱化。究其原因：机关人员的选拔存在以下误区。误区一：养老院型。机关人员选拔注重军龄、资历、忽视实际能力。存在：军龄偏长、文凭偏低、能力偏差,缺乏朝气和活力。尤其极少数“年长者”,以老居尊,小事不愿做,大事干不了,无所事事,形象不佳。误区二：保险箱型。机关工作具有优越感和稳定性,于是各路人马施展招术,竞相进机关。少数人看来,师机关…