军分区参谋素质亟待提高

部队精简整编后,军分区司令部编制员额较少,每人都要承担几个方面的工作任务。要适应这种新情况,参谋人员必须要有很好的素质。现在不少参谋人员的素质比较差。如何解决参谋素质差的问题呢?我认为,着重应抓好以下几个方面:(一)要认真选配好参谋人员。军分区参谋是司令部的“神经     

汽车教练员应具备“三高”

后勤处长要当好党委、首长的“参谋”,就必须紧紧围绕部队中心工作,按照处长职责,积极给党委、首长出主意、提建议。在实际工作中。应注重从四个方面当好“参谋”。一是在贯彻上级的指示上当好一“参谋”,上级的指示是党委、首长开展工作的基本依据,后勤处长要给党委、首长当好“参谋”,     

努力提高预任参谋训练质量

预任参谋是预备役部队军事工作的参与者、组织者,是协助预备役部队首长机关完成作战指挥任务的骨干力量。提高预任参谋训练质量,对于提高预备役部队整体作战能力具有十分重要的意义。 1.要科学安排训练内容。要依据新一代《预备役部队军事训练与考核纲目》要求和预任军官的实际,坚持“缺什么、补什么,什么弱、练什么”的原则,科学安排训练内容。一是要“精”。预任参谋平时主要以地方工作为主,参     

建设高素质参谋人才队伍的几点思考

"参谋强了,司令部就强了;司令部强了,指挥就灵了。""参谋人员是部队的灵魂。"这些精辟的论断,是近代诸多军事家对参谋工作实践活动的科学总结。在当前人才竞争日益激烈的情况下,要建设一支素质全面、精明强干的参谋人才队伍,提升司令部工作的质量效益,推动军事工作创新发展,就要     

提高司令机关参谋队伍的素质

参谋人员的素质,反映司令机关的组织指挥能力,是部队战斗力的重要方面。培养新“六会”能力,提高参谋队伍的素质,也是当前加强司令机关建设的重要内容。从人武系统司令机关参谋队伍的现状看,当前应特别注意两个方面。 一、从抓学习入手,优化参谋队伍的知识结构 首先,应增强学习的紧迫感。从调查情况看,当前人武系统参谋人员对学习高科技知识的重要性还认识不足,因而学习的自觉性还不够强。为此,应引导他们认清由于高新技术在军事领域的广泛运     

高层次参谋人员准确领会首长意图应把握的关节点

首长意图是参谋人员工作的出发点和落脚点。准确领会首长意图是参谋人员必备的基本功。集团军以上高层次参谋人员,作为党委首长的“智囊”“外脑”,担负着为党委首长出谋划策、指导部队贯彻落实的重要职责,对首长意图必须准确领会、深入把握,以更高的标准、更严的要求确保实现首长意图。     

陆军旅团部队预任参谋素质测评与选拔方法研究

通过文献研究、工作分析、调查统计等方法,构建了预任参谋素质测评的指标体系。针对各项素质特点并结合部队实际,借鉴现代素质测评技术,设计了以定量测评为主的预任参谋素质测评方法体系。选择组合赋权的TOPSIS方法作为预任参谋选拔排序的方法,并建立了素质测评与选拔模型。通过实例研究,验证了模型的有效性。     

用一股劲勇拼前行

“文职不挂枪,工作少担当。”我到福建省石狮市人武部报到的第一天,有同志这样对我说,却挑起了我的好胜心。我虽然是新转改的文职,但在野战部队当作训参谋时是“优秀参谋”,当连长时是所在部队响当当的“十佳连长”,刚来这里可不能被人小瞧了,我在心里暗暗地想。刚被任命为人武部军事科参谋不久,一年一度的征兵宣传工作便紧锣密鼓展开。     

参谋干事的“加减乘除法”

这里所说的“加减乘法”不是指数学中的运算法则,而是指参谋干事在实际工作中应具备的一些良好素质。 一、积累知识要学会“加法” 知识是智慧的海洋,是参谋干事所具备奇谋良策的基础。所以,参谋干事要能参善谋,就必须勤奋学习、博览群书,只有这样才能成为知识通才。     

台湾三军在裁减中扩建

台军“参谋本部”拟定的“‘国军’军事组织及兵力规划案”计划在4年内大幅裁减部队。但是,台陆、海、空三军却纷纷寻找借口,新组或扩建本军种的所谓“拳头”部队,以免被“精实专案”的“割肉刀”割去太多的“肉”。陆军:扩编攻击作战部队台湾媒体据军方消息透露,台军攻击作战部队将扩编。有关人士称,陆军已通     

“不顺手”的参谋也要多带

在机关工作时间较长的同志经常会见到这种情况:某个参谋,A首长喜欢,用起来很顺手,走到哪里带到哪里;而B首长却不习惯带他,感觉用着“不顺手”。表面上,可能是个简单的习惯问题。但既然有的首长用起来顺手,就对这个参谋的能力素质给予了肯定,也就是说该参谋有可用之处。尽管参谋用起来“不顺手”,但作为首长来说,应该站在全     

强化预备役部队现役军官的素质

现役军官的素质对预备役部队的全面建设起着举足轻重的作用。预备役部队的性质、任务和工作对象等均与现役部队有所不同,提高预备役部队现役军官的素质,应着眼特点。一是思想观念要由相对的“封闭型”向“开放型”转变。现役部队军官的活动范围基本限于军营。预备役部队工作涉及面广,现役军官应     

省军区机关要创造性地开展民兵预备役工作

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅在转发总参谋部、总政治部关于加强民兵、预备役部队基层建设的意见时提出:“各级军事部门要把民兵、预备役部队基层建设作为一项长期的任务,为地方党委、政府当好参谋,主动研究改革开放形势下出现的新情况、新问题,创造性地开展工作。”从陕西省军区近几年大抓民兵预备役部队基层建设的实践看,我们认为省军区机关创造性地开展工作,要解决好以下几个问题。     

他在癌症病痛中忏悔

曾因练习“法轮功”而受到处理的某部退休干部汪永堂,不久前,被单位送进了成都军区总医院肝胆科。这个只相信“法轮功”能救他命的人,如今却躺在医院的病床上,目光呆滞,一个劲地诅咒李洪志,诅咒“法轮功”。 他原是部队的一名正营职参谋。在部队期间,曾因工作     

心中有颗定盘星

“花钱让刘科长帮助参谋参谋,效益高,心里有底儿!”“刘科长要求别人严格,要求自己更严。”“刘继飞是一个有政治头脑的后勤干部,想问题站得高、看得远。”这些发自肺腑的赞语,都是上级机关的领导来8610部队所属各单位了解到的。在赞语背后,是一连串骄人的成绩：     

党员干部要率先垂范

在争做“五个模范”教育中,党员干部要率先垂范,不断提高综合素质。对于机关参谋人员尤其是要争做勤奋学习的模范、争做学习贯彻十六大的模范,破除思想上的“满”、学习上的“懒”,努力完善、丰富自己的知识结构,不断提高自身素质,与时俱进地干好工作。     

当好师团机关参谋人员的几点思考

师团机关作为党委、领导的办事机构,担负主要工作的参谋人员作为抓基层的一线队伍,是承上启下的关键环节,具有重要的桥梁作用,既要吃透“上面精神”,又要摸清“下面实际”,既要保证首长、上级机关的指示精神得到落实,又要确保基层建设的情况及时地反馈上来。因此,机关参谋人员地位特殊、责任重大,关系着部队的全面建设发展。如何当好机关参谋人员,确保机关的职能使命充分发挥,应注意以下几点：     

努力提升政治主官能力素质

提高政治主官的能力素质,这是增强军队党组织“四个本领”的内在要求。政治主官应加强学习、坚定信念、科学运筹、开拓进取,努力提升把握部队建设方向、指导部队开展政治工作、谋划部队打赢高科技战争以及创新和发展部队政治工作的能力素质。     

部队生产经营队伍的素质差距及提高途径

社会主义市场经济体制的确定,为部队生产经营提供了有利条件和广阔前景。同时也给部队生产经营工作带来一些新情况、新问题,特别是对生产经营队伍的素质,有了更高、更新、更全面的要求。近年来,部队生产经营工作取得了一定的成绩,生产经营队伍也有了一定的规模。但部队生产经营队伍的素质与市场经济的要求却存在着一定的差距: 一是思想保守,缺乏开拓精神。具体表现在三个方面:第一,只重“军”不     

以实干担当树新时代政治机关参谋人员形象

<正>政治机关队伍作为党委的办事机构、部队的领导机构、指挥和服务部队行动的要害中枢,是连接党委首长和基层部队的桥梁纽带,因此参谋人员的业务能力和作风素养影响着部队全面建设水平和党委机关形象。近年来,在各级大力推动和各项制度规范下,政治机关的工作作风有了很大的提升和改进,但调研发现,一些单位仍存在服务指导不够、解决问题不力、作风要求不严等问题。要解决这些问题,更好服务党委和基层,参谋人员须以扎实过硬的素质、忠诚担当的精神干好工作、树好形象。一、坚定看齐追随,