有感于“灵猴”变“懒猴”

据《北京青年报》报道,被誉为“活风景”的国家二级保护动物峨嵋山灵猴,近年来由于寺庙僧众和游人的慷慨喂食,已变得越来越懒了,靠自己努力到树林里采野果吃的越来越少。为此,有关部门不得不专门为灵猴们配发口粮。吃惯了“自来食”的灵猴,每天等候在山道上或聚集在寺庙附近,等候游人请客,烟酒粮茶来者不拒,不少猴子养了一身肥膘,成了名副其实的“懒猴”。灵猴的这一急速“进化”,究竟是福是祸,不言自明。笔者因猴生忧,忧的是在现实生活中也有类似现象发生。有的机关部门在帮促基层时,不是在发挥基层自身抓工作的主观能动性,在提高自建能力…     

“报喜藏忧”根在上

“报喜”与“报忧”是领导和机关了解基层,掌握下情同等重要的两个侧面。对于基层和下级单位来说,报喜,可以得到褒扬,鼓舞士气;报忧,可以反映问题,寻求帮助。这两者实质上都是党的实事求是思想路线的要求和体现。从某种程度上说,“报忧”比“报喜”对促进工作更有意义。但曾几何时,一些单位刮起了“报喜藏忧”风。有的报成绩大书特写、言过其实,对问题则轻描淡述、含糊其辞;有的出了问题隐情不报,听之任之,直至事态扩大;有的甚至把政治性很强的问题当作一般问题,捂着盖着。事实证明,任由这种风气发展、蔓延,必将掣肘正气弘…     

提高党员汇报质量

基层党组织按照江主席“三个代表”的要求 ,大力加强党的建设 ,基层党员队伍的党员意识和先锋模范作用有了明显增强。但七项组织生活制度落实不够好 ,尤其是党员汇报流于形式和质量不高的问题 ,在基层单位不同程度地存在着。(一 )汇报工作多 ,汇报思想少。有的错误地把汇报工作与汇报思想等同起来 ;有的对党员思想汇报不重视 ,准备不充分 ,三言两语 ,敷衍了事 ,难以触及思想 ;有的对党员汇报制度基本常识知之不多 ,对汇报内容不清楚 ,党员汇报只讲完成工作任务情况 ,使汇报成了工作回顾。(二 )报喜藏忧 ,讲心里话少。有的同志汇报思想时 ,习…     

蹲点指导应多“帮”少“要”

今年以来，各级机关干部纷纷下基层蹲点代职，想官兵之所想，忧官兵之所忧，主动帮助基县解决各种困难与难题，很受基层官兵欢迎。     

基层官兵为何不愿到卫生队看病?

一些官兵生病后,往往绕过基层卫生队,设法到军队大医院治疗,有的甚至自己掏钱到地方医院求医。近年来,一些基层官兵只要病情稍重,就绕过卫生队,设法到军队大医院治疗,有的甚至自己掏钱到地方医院求医。对此,基层卫生队可谓是既尴尬又无奈。笔者在广州空军医院、南空某部卫生队、解放军117医院,解放军体育学院医院等单位对医务人员和患者进行调查,并结合本人当兵10年来每次到部队卫生队、医院看病的经历发现,造成这一局面的原因主要有以下几个方面:     

抓好基层部队党风党纪建设

基 层党风党纪建设的好与坏 ,直接影响部队战斗力的生成 ,直接影响基层党组织的凝聚力。当前部队基层党风党纪建设中存在的主要问题是 :①奉献精神和艰苦奋斗精神淡化。个人主义、享乐主义和拜金主义有所滋长 ,盲目崇尚资产阶级腐朽文化生活方式 ,个别官兵精神颓废 ,不思进取 ,有的探亲休假期间参与赌博、到“三厅一廊”娱乐等。 ②热衷于搞庸俗关系。有的基层党员干部在战士学习技术、配备骨干、选改士官和实施奖惩时 ,不是坚持原则 ,实事求是 ,而是凭关系、徇私情。 ③侵占士兵利益。有的基层党员干部侵占战士伙食费 ,多吃多占 ;有的拿连…     

提高解决问题的能力

(一 )提高基层党支部的思想理论水平。基层党支部思想理论水平的高低 ,直接影响到基层部队思想政治建设的质量。有的基层党支部借口基层工作忙 ,没有时间 ,不认真组织理论学习 ;有的认为基层抓具体工作落实 ,上面怎么说下面怎么做 ,不需要很高的理论水平 ,不重视理论学习。有的理论学习只是装点门面 ,应付检查 ,没有把学习成果转化到指导实践中来。因而导致在思想政治工作中把关定向不准 ,倾向性问题认识不清 ,缺乏针对性 ,没有说服力和感召力。基层党支部必须着力提高自身的理论水平 ,以理论上的清醒 ,保持政治上的坚定。一要制定周密的学…     

改进工作检查“四要”

在一些单位,各个层级、各种工作组压茬到基层,有的检查受官僚主义、形式主义、功利主义等因素影响已经走形变样,有的还演变成了"五多"问题,严重干扰了基层正常工作秩序,让基层官兵苦不堪言。总结一些单位各种形式的检查,无一不是由发起检查的业务部门事先通知受检单位,并对路线行程、检查内容都提前做了交代。受检单位更是小心谨慎,精心准备,在围绕"定人、定事、定位"上苦心揣摩,设想各种可能突发情况,有的还加班加点演练,硬是逼出形式主义来。     

下基层怎能"潇洒走一回"

时下 ,机关干部转变工作作风 ,走出机关大楼、深入基层单位 ,察兵情、听兵意、解兵忧 ,受到官兵的普遍欢迎。但有些机关干部下基层时 ,“身”下“心”不下 ,心不在焉地听听汇报 ,没有目的地游游逛逛 ,或者坐着小车转一转 ,隔着玻璃看一看。基层官兵称这种下基层是“潇洒走一回”。这些同志主要是“官”念太强 ,放不下架子 ,拉不下面子 ,扑不下身子。有的兜风心切 ,在机关呆的时间长了 ,感到压抑沉闷 ,趁下基层机会好好散散心、兜兜风 ,放松放松。下基层是领导机关为了解基层建设的真实情况和最新动态 ,实行面对面指导 ,帮助基层解决问题 ,促…     

“兵”字如山——关于江西省吉安军分区“三兵”活动的调查

江西省吉安军分区在创先争优活动中组织300名党员干部下基层访兵情、解兵忧、保兵安,帮助基层官兵职工办实事、办好事、解难事,请看——     

江城县基层武装部队伍建设措施有力成效明显

去年以来,云南江城县委、县人武部采取有力措施,切实加强基层专武干部队伍建设,进一步提高了基层武装干部队伍的整体素质。 近几年来,江城基层武干队伍存在一些明显的问题,如有的乡(镇)长期缺武装部长,有的村级武干年龄偏大、文化偏低,有的企业未按规定     

当前基层后勤管理中存在的问题

去年八九月份,我们对102个营连基层单位后勤建设进行了调查。总的看,形势是好的。但也存在一些薄弱环节,特别是忽视基层后勤管理的现象还较普遍,管理上的问题较多。主要有: ——“当家人”不会当家。调查表明,目前基层连队的军政主官大都是二十几岁的年轻人,80％以上是由学校到军校,再由军校到基层的。他们对基层后勤的管理了解不多,缺乏实际经验。有的单     

基层纪检工作亟待加强

基层纪检工作亟待加强唐利达基层纪检工作是基层党建工作的重要组成部分。近年来,大多数基层党支部比较重视纪检工作,在维护党风、党纪中取得了一定成绩。但是,也有的基层党支部纪检工作开展不够得力,没有发挥应有的作用。一是被动开展工作,欠缺积极主动意识。有的基...     

“三变”变出新境界——北京卫戍区某警卫师按科学发展观指导部队建设纪事

近年来,北京卫戍区某警卫师在工作实践中,及时更新工作思路,常想基层之需,常怀爱兵之情,常想创新之计,唱响了科学指导部队建设的新曲。变"指导基层"为"服务基层"去年年底,该师后勤部普查组到基层检查工作时,发现有的连队煤气灶被熏得漆黑。经检查发现,是煤气燃烧不充分所致,适当调节后,问题迅速得以解决。小事情引     

周口军分区:自揭家丑受表扬,“报喜藏忧”挨批评——不敢正视问题就是最大的问题

两个县人武部主动自揭家丑受到表扬,而有的单位“报喜藏忧”却挨了批评。前不久,河南省周口军分区党委扩大会上作出的这个决定,令人拍手叫好。为此,司令员申山、政委杜治亚指出,基层不敢正视问题就是最大的问题。 军分区党委“一班人”认为,成绩不讲跑不了,问题不揭不得了。问题存在并不可怕,可怕的是弄虚作假,不敢正视问题,发现不了问题,不愿暴露问题。认识问题是改正问题的第一步,看清问题才能够找着工作的着力点和突破口。如果沉浸在“自我感觉良     

抓基层不能心浮气躁

应该肯定,各级领导和机关抓基层的指导思想是端正的,作风是扎实的,但在一些单位、一些同志身上,也还存在心浮气躁的问题。有的整天就琢磨领导的意图,迎合领导的心理,而不是针对现实问题做实实在在的工作;有的心思不是用在真抓基层上,而是赶浪头,争彩头,不深入实际,不干具体工作,不和群众交朋友;有的不是在打基础、抓全面、谋长远上用气力,而是在图形式、走过场、搞花花点子、求快速成像上下功夫;有的是什么能争到彩头就抓什么,     

为何对“征求意见”有意见

机关向基层征求意见是贯彻为基层服务指导思想的重要措施,本是受欢迎的事。然而,笔者发现,一些基层对有些“征求意见”却很有意见。 “是征求意见,还是征求表扬?”有些意见是明摆着的,基层不提机关也知道、明白。其实,机关只要有针对性地帮助基层办实事、解决问题就行了,不必一定要通过“征求意见”才予解决。有的平时不征求意见,到为基层办了一、二件好事后就“征     

还权于基层管见

《军队基层建设纲要》明确指出 :“领导机关要充分尊重和保障基层单位行使自主权。”然而 ,一些师、团单位领导机关仍存在包揽过多 ,干涉和侵占基层自主权的问题。(1 )侵占基层的时间支配权。有的单位集体活动多 ,大事小事都开大会 ,大道理小道理都上大课 ;有的单位工作组多 ,今天这个来检查 ,明天那个来指导 ;有的单位在时间和任务分配上 ,不给基层留余地 ,不仅业余时间 ,甚至节假日也被占用 ,致使基层应接不暇 ,疲于奔命 ,计划上的工作无法安排。(2 )干预基层的重大问题决定权。有的单位领导机关对基层的事 ,不管是大是小 ,都要过问 ,特别…     

莫言学历非能力

近年来,随着强军计划等一系列人才培养战略的实施,一批批学士、硕士、博士不断充实到基层部队,为我军实现由机械化向信息化的跨越式发展提供了重要的人才保障和智力支持。然而,一些同志却颇不以为然，片面强调“学历非能力”。有的认为基层工作，需要的是实际带兵能力、管理能力，学历高低与实际工作能力的强弱无直接关系；有的认为高学历往往是“高智低能”，不适应基层部队；     

增强基层建设的内在活力

部队建设的基础在基层。基层建设的内在活力、主体性作用发挥得如何 ,直接影响基层全面建设、整体提高阶段性目标的实现。增强基层建设的内在活力 ,有赖于基层自身方面的因素 ,但更主要的还在于机关指导有方 ,抓得有力。然而 ,当前有的机关在抓基层的过程中 ,还不同程度地存在一些问题 ,比较普遍的就是“保姆”式的工作方法 ,忽视并削弱了基层主体性地位和作用的发挥。具体表现在 :有的事无巨细 ,大包大揽 ,甚至替代基层开展工作 ;有的对基层这也不放心 ,那也信不过 ,抓得过细 ,统得过多 ,管得过死 ,使基层难以按照自己的工作思路开展工作 ;…