领导宣布“不计账” 部属争相“亮家丑” “走麦城座谈会”引来求实风

近日,笔者在安徽省定远县人武部了解到这样一则新闻:在人武部召开的“走麦城座谈会”上,部领导宣布不记账、不打棍子,来自兴隆乡、藕塘镇等20多名专武干部争相登台“亮家丑”,一股求实之风扑面而来。 这次“走麦城座谈会”为什么能取得如此好的效果?该县人武部部长赵崇、政委裴忠跃告诉笔者,去年8月初,一个乡武装部     

“个人职务有任期,党的事业无终点”——记湖南省衡阳市南岳区人武部政委旷庆启

时下,许多人武部主官面对年龄到杠、提拔机会相对较少的现实,是“养足精神歇足气,转业地方再努力”,还是“争分夺秒拼命干,脱下军装无遗憾”呢?这是摆在许多人武部主官面前的一道“党性选择题”。请看一位人武部政委的无悔选择——     

莫滥用“军人优先”招牌揽顾客

前几天，有名战士外出，看到一家门上挂有“军人优先”标牌商店，出于信任，就进去买东西．当时连发票都没有向店主索要．之后发现所购商品不但价格不便宜，而且有质量问题，因为没有票据索要不到相应的赔偿。     

18分钟勇降“毒龙”

近日，山东省聊城市东昌府区人武部拉动组建在某民营企业的民兵防化分队进行了一次紧急救援综合演练。一辆“剧毒品”运输槽车发生泄露，“毒气”弥漫、“毒烟”四溢；警报嘶鸣、人员被困……在不到3分钟的时间内，指挥车、特种救援车、洗消喷水车、医疗救护车赶到，民兵防化分队迅速展开警戒、检测、稀释、救人、堵漏、洗消等应急救援行动；     

对“摸彩热”的冷思考

眼下,体育彩票、福利彩票和足球彩票一时升温,全国各地掀起了一股“买彩”热潮。国家发行这些彩票的主要目的是募集社会闲散资金,集零为整,取之于民,用之于民。由于不需要返本还利,中奖的随机性很大,其诱惑力也很大。作为军人、专武干部到底该不该买彩票呢?带着这个问题,笔者对北京城区10多个彩票销售点进行了观察暗访,发现排着长队“买彩”的队伍中不乏有人武部门和预备役部队的现役军人,从对某区人武部机关的现役干部的调查发现,差不多100％都买过各种彩票;对某预备役师的102名干部战士进行调查,有27％的同志买过彩票。可以看出,新形势下军人的价值观念受到了来自社会经济大     

按照“五句话”的总要求 针对人武部特点抓落实

最近,我们对所属县、市(区)人武部建设情况进行了调查。调查中,我们既欣喜看到通过学习贯彻江主席“五句话”的总要求,人武部全面建设取得了明显成效;又深感进一步落实“五句话”总要求的任务艰巨,责任重大。 一、落实“五句话”总要求不能因人武部情况特殊而“参照执行”,必须坚持高标准、严要求 调查发现,按照江主席“五句话”的总要求,全面加强人武部建设的发展还不平衡,个别人武部领导还存在一些模糊认识。有的认为人武部属双重领导体制,     

读好“兵刊”管武装

记得就任“第一书记”不久,人武部冯政委就给我送来一套包括《中国民兵》等国防报刊的清单,乐呵呵道:“请李书记读好‘兵刊’管好武装!”当时只当是人武部领导例行公事后的一句玩笑话,在后来的党管武装实践中,这句话却让我受益匪浅。担任县委书记前,只知道手里经济建设和党务工作任务繁重。组织谈话才知道,自己还肩负有重要的武装工作职务与使     

“对症下药”求实效

四川广元市朝天区人武部紧密联系实际,按照“四自”要求找准干部队伍建设中存在的薄弱环节,制订整改措施,切实抓好落实,有力地促进了人武部全面建设又上新台阶。 人武部根据了解和征求的意见,对存在的问题,统一了共识:一是个别同志理论水平不高,政治敏锐性不强,存有模糊认     

秋夜“追”子应征记

去年11月1日,夜深人静的重庆市北碚景观镇,灯火依稀。瑟瑟秋风中,忙碌一天的人们进入了梦乡。离街500米的汽车修理店“店主”被急促的敲门声惊醒:“谁呀,深更半夜敲门,”“是我!华儿。”敲门人急答。旋即,灯亮门开,“店主”迎进了“不速之客”。抬腕一看,时针已指向零晨1点。轻声细语后,“店主”和“不速之客”离开汽修店,消失在夜幕中。     

“秀才”和“兵”的故事

河南省鹤壁市郊区人武部部长卢起祥、政委马桃林,一个是从作战部队基层摔打出来的军事干部,性格耿直,立说立行,人武部干部、职工说他很像一个“兵”;一个是在军分区政治部工作10多年的政工干部,书法、材料、电脑,样样得心应手,人武部干部、职工说他是省军区系统有名的“秀才”。自从去年年初俩人搭班子以来,人武部干部、职工又说俩人心往一处想,劲往一处使,工作上互相补台、互相支持。河南省军区首长到这个人武部考核班子后,称赞他俩     

民兵工作“三落实”

针对近年来农村民兵政治教育中出现的人员难集中、时间难保证、经费难落实的“三难”问题,四川高县人武部利用当地开展群众文化活动的特有形式,将该地区广为盛行的“院坝文化’活动引入民兵政治教育,走出了一条开展农村民兵政治教育的新路子。 在地方党委和政府的支持下,高县人武部号召各镇乡人武部组织民兵积极参与“院坝文化”活动,并将专武干部和民兵干部编入各级“院坝文化”领导小组,直接参与活动的     

突破“瓶颈”创佳绩——广东省江门市新会区人武部狠抓从严治军纪实

兵味不浓、遵章不严,非军化现象的存在,是长期制约人武部建设发展的一个“瓶颈”。广东省江门市新会区人武部坚持把从严治军的各项制度落到实处,有效地推动了全面建设。人武部先后被广州军区、省军区评为“先进党委”、“先进人武部”和“基层全面建设先进旅团单位”。在严格管理中建立正规秩序一天早晨,新会区人武部组织全体干部职工出操,半个多小时过去了,来出操     

克服“三种倾向”抓好人武部党委班子团结

一个党委班子有无向心力、凝聚力和战斗力关键在于团结。从人武部现状看,应该说团结协作的班子是绝大多数,但在一些单位仍长期存在班子不团结、不协调的问题,严重影响了人武部建设。为此,要针对人武部实际,克服“三种倾向”,着力“三个提高”,切实抓好党委班子的团结。     

讲“军”语 解“兵”忧 忙“武”事——无锡市崇安区人武部政委夏建设工作思路扫描

夏建设常说,人武部主官参加地方党委任常委,不是荣誉待遇,体现的是党对军队的绝对领导。当好“武”常委就要为军队和国防建设鼓与呼,这叫讲好“军”语。 在人武部收归军队建制时,少数领导同志认为人武部姓军了,地方党委政府可以撒手不管啦。常委会上,作为“武常委”的夏建设从我军由地方武装一步一     

树立“五种意识”培养高素质职工队伍

人武部体制变化后,云南陆良县人武部把培养高素质职工队伍作为一项重要工作来抓,收到了较好的效果。 一、树立军队意识,教育职工严格按军队要求规范言行。人武部职工是不穿军装的“军人”,是树立好人武部军队形象的一支重要力量。人武部在职工中建立正规的一日生活制     

“硬投入”·“软投入”——记湖北省襄阳县县委书记谢光国

四年前,襄阳县人武部营院破旧、设施残缺、人心不齐……如今,展现在人们眼前的襄阳县人武部,营院整洁、现代化办公训练设施齐全,人心稳定,精神抖擞。 缘何变化如此之大?带着这一疑问,笔者到襄阳县进行了采访。得知,人武部的巨大变化,离不开“第一书记”的领导,一砖一瓦离不开县委、县政府的关心和支持。 1996年,人武部归建之初,为适应人武部正规化建设的要求,时任县长的谢光国两次到人武部现场办     

“试点部长”张效洪

许多人管江西省宜春市人武部部长张效洪叫“试点部长”、“张经验”。缘何有此雅称?近3年来,特别是人武部建制转换后,张效洪团结带领部里干部职工圆满完成了省军区、军分区赋予的“人武部正规化建设”、“民兵应急分队升级训练”、“城市民兵工作改革”等13项试点任务,其中有8项试点经验分别得到省军区、南京军区的肯定和推广。人武部连续8年被评为“先进人武     

遂宁市船山区人武部——意见当“镜子”照出缺点先进作“尺子”量出差距

四川省遂宁市船山区人武部在保持共产党员先进性教育中,以群众的意见为“镜子”,照出缺点:以先进性为“尺子”,量出差距,边教边改,效果明显教育前,这个人武部请船山区相关部门和乡镇、街道办事处、基层武装部对武     

“抠门”政委带出两个先进单位

四川省自贡市大安区人武部政委黄先彬,曾先后在两个人武部任过主官,新建过两个人武部大院,过手上千万元的工程,权力不可谓不大,但他却是远近有名的“老抠”。这使许多想与黄先彬打交道的地方老板感到头疼。大安区人武部基地工程招标,几十家建筑企业蜂拥而至,黄先彬不看来头多大,关系多硬,只看谁能保证达到工程质量要求且标价最低,工程就包给谁。一位中标老板签了一份被黄先彬“算     

军营“香港热”

香港归期日近,四川泸州军分区及所辖人武部掀起了浓烈的“香港热”。最引人注目的是军分区机关大楼和县(区)人武部办公楼大门处都挂起了“香港回归倒计时”标志牌。每周一次的工作交班会上,分区司令、政委和县人武部领导都要告诉干部职工们离香港回归还有多少天。同时,军分区配合地方举办以“香港回归祖国”为主题的书画展、知识竞赛、征文