是谁拽住了退伍兵返乡的脚步

核心提示:随着社会主义市场经济的飞速发展,劳动力和人才市场的不断变化,走出原籍地谋求适合自己发展的空间,已渐成时代潮流。近年来,驻沿海经济发达地区部队的战士,退伍后选择留在部队驻地创业生活的人数呈逐年上升的趋势。退伍后留在部队驻地寻求发展,是时代发展中的正常现象,但由此给部队正常秩序和安全管理带来的问题也要引起注意。日前,笔者就这一现象走访了某装甲团。     

关于改进军队住房保障社会化模式的构想

一、完善分配货币化首先,要加大住房补贴中军人方的计算比例。从部队的实际情况看,由于驻地偏远、调动频繁及就业困难等原因,军队人员配偶绝大部分在地方都不享受住房补贴,为保证购房需求,应进一步加大     

增强“四个教育”实效

增强“四个教育”实效３７０３３部队政治部为了准确掌握官兵思想脉搏,有的放矢地抓好“四个教育”,针对南方与北方驻地的差异、沿海与内地的区别及舰艇部队与陆勤部队的不同特点,我们对百名官兵重点是各层次干部,进行了思想调查。总的来看,干部的思想状况在趋于稳定...     

选拔干部 靠成绩说话——总参某工程维护总队党委组织开展“双考”活动纪实

总参某工程维护总队是一支担负着繁重保障任务的部队,所属各大队驻地分散,单位执勤点近200个,大多数基层干部难得有机会到总队机关来,干部选拔使用工作一直是各级关注的一个焦点和敏感话题。自2006年以来,总队党委结合部队实际和干部现实思想反映,认真落实总政下发的实     

做好体制编制调整期间安全管理工作

部队体制编制调整期间,官兵思想相对复杂,涉及切身利益矛盾突出;少数领导干部分心走神,放松了部队管理和教育;人财物装调整流动量大,易出现人员、枪支弹药失管失控和干部利用职权侵财犯罪等倾向性问题,给部队的安全管理工作提出了更高的要求。如何做好体制编制调整期间的安全稳     

落实《规划》与函授教育一起抓

办函授是我们部队的一个传统项目,从1985年起,为解决干部的学历问题,我们就依托军内外10余所院校开办干部函授学校,使971名干部获得了大专文凭、463名干部获得了本科文凭,提高了干部的科学文化素质,改善了干部的知识结构。《军队高中级干部学习规划》下发后,党委为确保《规划》的全面落实,从学习内容涉及面广、容量大、时间跨度长和部队师资力量比较薄弱的实际出发,借鉴以往利用函授解决干部学历的办法,依托驻地院校,重新开办了团以上干部函授学校。     

莫让网购成了部队安全隐患

随着当今社会的快速发展,网购这种便捷时尚的购物方式,深受年青人的喜爱,同时也逐渐步入军营,并在广大官兵中成为一种流行时尚。然而,网购也是具有两面性的,网上购物让不少官兵青睐的同时,也给部队安全管理带来了不少的"烦恼"。一方面,网购需要提交官兵的个人身份信息,包括部队驻地地址,这样很容易给部队安全保密工作带来隐患;另一方面,网购物品大多通过快递公司送货,要求购物者本人现场验货签收,而部队     

经受特殊考验 铸造海上长城

我部驻地原是一个偏僻、落后、闭塞的小岛。１９９３年,中信公司开始对海岛进行成片开发,小岛一夜之间成为改革开放的前沿阵地。这在给部队建设带来积极影响的同时,地方“酒绿灯红”的消极影响也给部队的思想道德建设带来了巨大的冲击和挑战。部队党委紧紧围绕“铸造海...     

浅谈加强新时期干部队伍管理

预备役部队双重领导体制的特殊性,使现役干部“八小时以外、营区以外”与地方接触渠道多,给管理和监督工作带来了一定难度。加强预备役部队现役干部“两个以外”的管理工作,就要敢于突破传统的管理模式,在抓干部思想认识、落实监管机制、营造和谐环境上下功夫。[第一段]     

挖掘内在潜力 开展自我教育——九二六四九部队党委加强和改进思想政治教育的做法

92649部队党委针对驻地敌社情的复杂性、使命任务的特殊性、青年官兵特别是科技干部思想的多样性,始终把坚定官兵理想信念,打牢官兵扎根边陲建功立业的思想根基作为部队建设的重中之重突出出来,牢固确立官兵在思想政治教育中的主体地位,积极开展群众性自我教育活动,较好地发挥了基层官兵的积极性和创造性。     

军人住房资金管理存在的问题及对策

部队住房补贴制度实施以来，虽然取得了一定成效，但由于军费供应不足等原因，运行中暴露出诸如制度缺陷和有失公平等一系列问题，在一定程度上制约了住房补贴功能的发挥。为了切实把部队住房补贴管好、管实，做到发放准确、及时，使广大官兵真正从部队住房改革中得到实惠，必须扩大住房补贴兑现范围，确保住房资金的保全增值，坚持工资化改革方向，建立住房补贴定期增长机制，构建军人家庭购房信贷渠道。     

远离城市部队货币资金管理浅探

远离城市部队驻地分散、交通不便,多为边防部(分)队基层单位。上级及本级部门对其资金实施有效监控难度大,资金管理薄弱环节多。针对远离城市部队货币资金管理中的难点和漏洞,采取有效措施,对其加强管理显得非常必要。一、远离城市部队货币资金管理中的薄弱环节远离城市部队由于其所处的特殊地理位置和重要战略地位,货币资金管理应该比驻城市部队制度落实更严,集中控制力度更大,应付突发性事件能力更强,然而,现实却并非如此,存在一些亟待解决的问题。1.银行账户管理"乱"。一是存在"多头开户"现象。有的单位以相同或不同名义在不同银行多头多处开设多个账户,各账户问根据不同需要进行资金拆借,造成资金分散,给财     

用艰苦奋斗精神凝聚部队

用艰苦奋斗精神凝聚部队三七五○一部队政治部３７９３１部队主要担负军械装备及各种用件器材收发、储备管理和保障供应任务。驻地偏僻,交通不便,环境艰苦,生活设施简陋。在贯彻落实上级各项指示精神和抓好部队的全面建设中,始终坚持突出艰苦奋斗精神这根主线,强调党...     

不容忽视的现象：士官在驻地成家

调查发现,新的士官制度实施以来,随着士官比例的增大和待遇的提高、地方用工和户籍制度的改革,过去比较罕见的士官在驻地成家的现象,目前已经在部队不同程度地存在,而且有逐年上升的趋势。士官在驻地成家呈上升趋势,是新形势下诸多因素复合作用的结果调查表明,士官在驻地成家的人数与入伍所在地和部队驻地的环境、经济条件以及岗位分工密切相关。从入伍所在地情况看,老少边穷地区由于经济发展步伐缓慢,士官在驻地成家的多于沿海开放地区。从驻地情况看,驻城市部队由于家属就业等条件相对比较优越,士官在驻地成家的多于驻防较为偏僻的农村。…     

预备役部队的干部工作需要改革

预备役部队干部的配备、管理办法,现在有许多弊病,需要认真研究解决。第一,部队管事与管人脱节,不利于调动预备役干部的积极性。在预备役部队中,地方预任干部占干部总数的95%左右,他们分布在地方各条战线,除了参加部队活动外,平时主要是从事地方工作:他们在部队的任职,与其政治、经济利益没有丝毫关系。如何增强预备役部队的吸引力,怎样将预任干部在部队的表现与其使用结合起来,是搞好预备役干部管理的一个重要课题。目前的实际情况是,预任干部在部队表现得好坏,没能与其在地方     

重视解决年轻干部“恋家”问题

随 着部队干部知识结构的不断变化 ,在部队驻地找对象成家的干部越来越多。家门口干部的增多 ,对稳定基层干部队伍起到了一定的积极作用。但是 ,由于一些干部不能正确处理“大家”与“小家”的关系 ,致使基层年轻干部“恋家”的现象有逐步加重的趋势。(一 )不按规定坚持留营制度。一些基层干部也随机关一样 ,只要不值班 ,晚上就回家。有的甚至认为自己家就在营区附近 ,有事打个招呼就回来了 ,留在营区没有必要 (后勤保障部队较为突出 )。(二 )凡事就请假。有的干部爱人、孩子有病要请假 ,家中老人有病也要请假 ;亲属来队要请假 ,到孩子学校…     

加强在外干部管理

选送干部外出培训、调学和进修,是部队培养人才的有效途径。培训、调学和脱产到地方进修的干部通过一段时间的培训和学习,能将所学的理论知识带回部队,指导实践,能为部队的正规化和现代化建设发挥积极作用。但从部队管理的角度来看,这类人员常常被视为管理上的“死角”,难于管控。其原因主要有两点:一是在外培训、调学、进修干部主观上忽视了自身管理。由于脱离了所属部队的直接管辖,干部在外培训、调学、进修期间容易放松对自身的纪律约束。尤其是在地方进修的干部,人数少,分布广,与地方人员接触频繁,增加了部队管理的难度,容易形成人员管…     

边境城市民兵如何开展挂钩带训

民兵应急分队挂钩带训是利用驻地附近部队的装备、器材、场地和教学力量,组织民兵训练的一种新形式,可以提高民兵应急分队的训练效果和应付各种突发事件的能力。边境城市民兵应急分队由于地理位置和驻军部队的任务特点与内地有所不同,给这一训练形式的开展带来了一定的困难。由于驻地部队与人武部的工作性质不同,缺少工作上的联系和沟通,使这一训练形式缺少了必要的组织保障;驻边境地区的部队由于所担负的任务主要是边防执勤和边     

驻大中城市部队退伍战士"回流"现象的分析及对策

近年来,退伍战士返回部队驻地的现象日趋增多,对部队管理教育工作带来一定的负面影响.各级领导要坚持疏堵并举,管教并重,综合治理的原则,加强和改进对现役战士的管理教育,引导官兵自觉抵制"回流"现象带来的消极影响,把心思用在练兵习武上,从思想上行动上维护部队的高度稳定和集中统一.     

适应形势需要 加强预备部队建设

中央军委决定为全国预备役部队官兵授予军衔,这是加强预备役部队建设的一项重大举措,同时也给预备部队的建设提出了新的更高的要求。各预备役部队为适应这一新形势的需要,正在积极探索加强部队建设的措施和办法。这里摘录的是部分同志提出的几个问题。 高光福:注重搞好现役干部的配备