莫以票数论英雄

科学准确真实地评价干部，是干部工作的重要内容，也是干部使用的基础。随着干部任用制度的逐步完善和民主透明，民主测评、民主评议和民主推荐作为干部考核的重要方法被广泛运用。评议结果是群众对一名干部公认度的最直接反映，受到上级领导和机关的高度关注，成为考核评价干部的重要依据。然而在现实中，民主评议往往容易受主、客观因素的影响。如何辩证对待民主评议结果，     

民主评议领导干部是促进干部队伍建设的有力保证

民主评议领导干部是促进干部队伍建设的有力保证中国北方车辆研究所工会【编者按】职代会民主评议领导干部是企事业单位增强职工群众主人翁意识,调动生产积极性的有力举措。它不仅增强了领导干部的民主管理和科学管理意识,而且密切了干群关系,增强了企事业的凝聚力。中...     

满意率99.4%背后的故事

前不久,农三师49团对基层领导干部和机关科室工作人员进行了一次集中评议。评议结果显示,该团干部服务水平进一步改善,职工群众满意率从2007年的96.5%上升至99.4%。这2.9个百分点的背后,有不少深入开展干部作风建设年活动,全面整顿干部作风的精彩故事。民情笔记本成为随身必备品从前蹲点难沟通,现在满面含春风。这是49团3连职工李胜茂对干部     

勇闯市场奔小康

为深入学习贯彻“三个代表”重要思想,大力宣扬新时期涌现出来的优秀共产党员和领导干部,特别是身处生产工作第一线的优秀基层领导干部,更好地为实现“发展壮大兵团,致富职工群众”的工作目标而努力奋斗,兵团纪检委、兵团党委组织部、宣传部组织的“兵团廉洁勤政优秀基层领导干部先进事迹报告团”近日在南北疆巡回演讲,得到广大干部群众的高度赞扬。本刊从5位报告团成员中选发农四师六十五团四连连长韩成功的演讲稿,希望兵团广大党员干部,尤其是基层领导干部认真学习,向韩成功看齐。     

坚持干部工作的群众路线

坚持干部工作的群众路线孙景平坚持群众路线,是我党我军干部工作的优良传统。十四届四中全会强调：“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,通过民主推荐、民意测验或民主评议,让群众更多地参与。”那么,在新的历史条件下,为什么进一步强调干部工作要坚持...     

有话直说

为干部在基层服务叫好眼下,正是"三秋"工作的关键时期,在团场秋收秋耕现场,随处可见领导干部的身影,他们工作在一线、服务在一线,得到了广大职工群众的好评。笔者为干部在基层为职工群众服务的行为叫好。笔者认为,干部在基层,既能及时将兵团、师、团场有关方针政策传达给职工群众,使大家更好地了解和掌握发展方向,又有利于现场解决职工在生产中遇到的一些难题,提     

有话直说

正"民声档案"应落实日前,笔者在连队见到这样一幕:某连队干部在走访过程中随身携带"民声档案",及时记录一时解决不了的、在职工群众之中存在的热点、难点问题,并承诺尽快解决,赢得职工群众一致称赞。为职工群众建立民声档案,使职工群众关心的热点、难点问题能得到及时反映和解决,不仅有利于将矛盾化解在萌芽状态、化解在基层,促进社会和谐稳定,还有利于领导干部直接听取职工群众的意见和建议,作出正确决策,从而     

基层声音

莫让"公示"成"公式" 许多地方在提拔领导干部时实行了干部任前公示。推行干部任前公示制度本可以增强选拔领导干部工作的透明度,方便群众监督。然而,一些地方却用种种规定和条件限制群众监督,比如规定你反映问题时要持有效证件,到指定地点当面反映问题,当面呈交书面材料等。这些障碍让群众望而却步。有的地方虽然没有规定和条件限制,但却对群众反映的问题置之不理。结果,"公示"成了走民主形式的"公式",成为一种应付上级和群众的新的"形象工程。" (杨清)     

民主评议党员应走出三个“误区”

民主评议党员,是我党的优良传统,是从严治党必须坚持的一项制度。个别同志在民主评议党员中还存在一些误区,影响了这项工作的效果。 误区之一:群众对党员进行民主评议时,往往会出现评议党员就是给党员提意见、发牢骚、泄私愤,失去了评议的严肃性。     

基层领导干部作风中存在的主要问题及治理对策

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党支部战斗堡垒的作用能否有效发挥,班子是否有凝聚力、战斗力,单位风气的好坏等都直接与基层领导干部的作风有着密切的关系。本文就基层领导干部作风中存在的问题及治理对策,谈谈自己的粗浅看法。一、基层领导干部作风中存在的问题近年来,随着干部教育和管理力度的加大,干部的作风有了较大改变,但仍存在着一些不容忽视的问题:不重视学习,缺乏进取心;在土地承包中营私舞弊;与财务人员合伙,采取报假票、造假账、虚报冒领吃"空额"的手段进行贪污;用虚报或瞒报成绩办法,获得所谓合法奖金或降低上交利润;工作上"求虚"不务实,好做表面文章;借为单位跑资金、跑项目之名,捞取个人好处;利用单位基本建设项目发包、施工、验收之机收取好处费,或建设"母子"工程;利用购进农用物资收受回扣;借农副产品销售之时,从中牟利;基层领导干部贯彻民主集中制的自觉性不够。     

党务问答

一、民主评议党员要坚持哪些原则？民主评议党员要坚持以下原则：一是坚持实事求是的原则。民主评议党员必须以事实为依据,是什么问题就是什么问题,既不降低党员标准,又不提过高要求。既要坚持党员标准,严格要求,又不搞上纲上线,蓄意整人。二是坚持民主公开的原则。要发扬民主,尊重党员的民主权利,让党员充分发表意见,并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处理意见要与本人见面,并允许其申辩。三是坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等,无论是老党员,还是新党员;无论是普通党员,还是党员领导干部,都要严格要求,一视同仁。     

从群众评议看领导干部应具备的素质

依据新颁布的全军指挥军官、参谋军官和专业技术军官考核评价实施办法,民主测评和个别谈话是考评干部必不可少的重要环节,群众的评价和认可度、满意度直接影响到对一名领导干部的考评结果。从群众评议中可以看出,广大官兵眼中的称职领导干部应该是个什么样子。     

莫把“任务花”当任务

正日前,笔者听到一位团场机关干部抱怨说:"整天像职工一样下地拾棉花,搞得腰酸背痛,自己的业务都没时间处理,真是不务正业……"听了这位干部对拾"任务花"反感的口气,笔者不禁想到了党的群众路线教育实践活动,活动虽然已基本结束,但是领导干部转变作风增近群众感情却不能结束。特别是机关干部,更应抓住这样亲近基层、体恤民情、感受劳动的机会。不应有抱怨,而应主动参与,与职工群众打成一片,充分享受     

职工群众眼里的群众路线

一师十二团二十八连职工周鸿:希望领导干部们多和我们面对面地沟通交流,这样我们有问题也有更多的机会向领导反映。同时,希望干部们能耐心地听我们说真话、尽力帮助我们克服困难。(张娅萍)二师二十七团四连职工马振勇:我觉得,开展群众路线教育实践活动,最重要的是树立诚心诚意为职工群众服务的理念。希望领导干部能真正沉下心、下到基层了解发展困境、听取     

有话直说

正送温暖有"三盼"春节前,团场各单位纷纷开展起帮困送温暖活动,把党和政府以及社会各界的关怀和爱心送给困难职工群众。笔者在为送温暖活动叫好的同时,心里还有三个"期盼"——期盼送温暖"静悄悄"。干部去看望困难职工群众应轻车简从,不张扬、不兴师动众。困难职工群众的心理往往敏感而脆弱,大张旗鼓地慰问反而会伤害到他们;期盼送温暖"先问再送"。领导干部在送温暖前,需要先清楚贫困职工     

有话直说

干部下基层要多办实事一年之计在于春。今年的春耕春播工作已拉开帷幕。机关干部纷纷下基层、走田间、入农户、进大棚、听心声、解难题,深受职工群众的欢迎。但也有少数干部下基层不能很好地履行职责,只是在连部看一看,到田间转一转,影响了党员干部在基层职工群众中的形象。机关干部下基层,要树立"群众利益无小事"的观念,把职工群众的利益放在首位,把广大职工群众的冷暖挂在心     

新时期党的基层领导干部应具备的素质

江泽民总书记提出的"三个代表"和"七一"重要讲话进一步启示我们:发展才是硬道理。中国的发展必须面向现代化、面向世界、面向未来。这就要求新世纪党的基层领导干部应有多方面的才能,具备较高的综合素质。只有这样,才能适应社会主义市场经济和西部大开发的需要,才能保证本地区、本部门或本单位政治稳定、经济发展,创出一流成绩,取信于民、服务于民,使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。具体讲,基层领导干部应具备如下素质。政治上的洞察力。基层领导干部是党的路线、方针、政策的执行者,因此要求各级基层领导干部必须具有坚定的政治方向、政治立场和较强的政治鉴别力、政     

榜样的力量

兵团的基础在基层,主力军是广大职工群众。基层干部与职工群众有着最直接、最紧密的联系,干工作、想问题、谋思路,就是要想群众所想,急群众所急,把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点;就是要把"三个代表"重要思想,落实到关心职工群众的生活中去,落实到提高职工收入的具体措施中去,真正做到当一任领导,兴一方经济,富一方群众,保一方平安。     

考核后勤干部应注意四个问题

一是要坚持实事求是和群众路线,客观真实地反映被考核干部的综合素质。干部来自群众,又生活在群众之中,能力强弱、水平高低、政绩优劣,群众心里最有数。对此,考核时要把原则交给群众,让群众评议干部。当然,群众和领导对一个人的评价,多数情况下是一致的,有时会不一致。如     

切实搞好对党员领导干部的有效监督

党员领导干部处在权力运行的关键岗位和重要环节,深入推进军队反腐倡廉建设,确保党员领导干部正确用权廉洁从政,一个重要方面是要切实强化对党员领导干部的有效监督。一、坚持关口前移,实施主动监督首先,要严把"入口关",解决好选人用人失察的问题。在干部选拔任用中扩大民主,在后备干部推选、任前公示等关键环节中引入监督机制,科学确定推荐、评议范围,使群众在干