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日本.地理上的弹丸小国,经济上的庞然大物。然而.日本的军工实力究竟如何7外界知之甚少。2010年12.,E1.日本通过了新《防卫计划大纲》与《中期防卫力整备计划》(2011至2015年度),首次提出将拥有”具备适应性、机动性、灵活性、持续性以及多目的性,依据军事技术水平的动向,以高度技术能力和情报能力为支撑的动态防卫力”, 相似文献
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一个时期以来,日本媒体频频披露政府在高、精、尖武器研发方面的“大动作”。先是报道,日美共同研发的海上拦截导弹试验成功;接着报道,日本石川岛播磨重工、川崎重工、三菱重工和富士重工又要同美国波音公司合作研制可改造成“超级远程战略轰炸机”的超音速客机。 相似文献
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深入学习实践科学发展观活动.是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要,是全面落实建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要.也是国有企业特别是军工外贸企业发展的迫切需要。 相似文献
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日本自卫队加紧部队转型和装备升级,其进攻性和实战能力剧增,军工实力迅速壮大。同时日本将军事重心从北方转向西南,加强"西南海域"防卫,前沿军事部署一再逼近台海地区,直指中国二战以来,日本不断突破和平宪法限制,以"自卫"名义扩充军备的步伐一 相似文献
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寓军于民的日本军工体系透析 总被引:1,自引:0,他引:1
日本作为一个二战的战败国,其军事工业发展和军工体系走的是一条“寓军于民”的发展模式。在这种军事工业模式下,日本军事装备的生产主要集中在三菱重工、川崎重工、三菱电机、石川岛播磨重工、日本制钢所等20多家大型企业手中,因此具有明显的经济效益和国防效益。目前,日本军事工业水平在亚洲世界都是处于领先地位,能独立研制和生产各种武器装备系统。进入21世纪后,日本军队的建设继续朝着“合理、高效、精干”的目标发展。 相似文献
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陈求发局长在2010年国防科技工业工作会议上对加强军工核心人才队伍建设做了进一步指示,要求围绕重大科技专项.切实抓好以型号“两总”为重点的军工核心人才队伍建设。军工核心人才队伍建设,是军工核心能力建设的重要内容,是建设先进的国防科技工业的基础性工程。着眼建设先进的国防科技工业.大力加强以型号“两总”为重点的军工核心人才队伍建设,对于推动国防科技和武器装备发展,服务社会主义现代化建设具有重要的意义. 相似文献
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明确发展战略方向重点加大资金支持力度
苏联解体后,俄罗斯军工企业纷纷改制.国家对军工系统的投入和军方订货减少,国防工业能力不断削弱,设备老化.人才流失严重.与军方武器装备采购需求的差距越来越大。加上本国经济困境.国际市场原材料价格上涨.导致军工企业生产成本急剧上升.价格急剧上涨,军方和军工系统的矛盾进一步加剧。 相似文献
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军工文化是军工企业文化的核心 总被引:3,自引:0,他引:3
军工企业在自身的发展中积累了丰富的文化资源.形成了具有鲜明特点的军工企业文化。虽然各军工企业的成长历史与经营特色不尽相同,各自的环境氛围与文化内容也有诸多差异,但由于军工企业共同从事国防科技工业建设,具有相同的军工行业性质.军工企业文化是以军工文化为核心而建设和发展的。 相似文献
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黑龙江是国防科技工业大省.是国家重要的军品科研生产基地之一。多年来.黑龙江国防科技工业秉承“国家利益至上、竭诚服务国防”的核心价值观.大力弘扬”两弹一星”精神与载人航天精神.顽强拼搏.开拓创新.工业实力日趋雄厚,也积淀了厚重的文化底蕴。当前.在文化软实力已成为综合国力重要因素的新的经济转型时期.如何打造先进的军工文化,用先进的军工文化引领新时期国防科技工业更好更快发展是我们当前的中心任务。 相似文献
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企业破产所要解决的首要问题之一.就是职工的去留问题。妥善安置职工存在一系列的现实困难。特殊工种鉴定难。由于诸多方面的原因.军工企业职’工从事特殊工种的原始档案记载存在不完整和不规范的问题.而地方劳动保障部门对特殊工种的鉴定是以原始档案为依据的.这样就会出现同样是在一个班组从事特殊工种的职工.档案记载完全的就被认定从事了特殊工种作业。 相似文献
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作为权责归属及市场交易的核心元素.产权改革影响着军工科研院所资源配置效率与发展水平.意义重大。新中国成立至今.军工科研院所改革一直在稳步推进。而今.改革进入深水区,产权问题成为一个难以绕开的主要障碍。对绝大多数军工科研院所来说.产权模式仍属于国家一元所有.名义上是”事业单位性质.企业化管理”.却没有真正触及产权的调整和变更.也没有实现投资主体多元化。 相似文献
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5月16日,国防科工局组织召开《军工报国图》书画长卷创作研讨会。这是该长卷整体创作完成后的首次精彩亮相,也是国防科技工业军工文化建设工作取得的又一重要成果。国防科工局副局长黄强出席研讨会并讲话。来自各军工集团公司.地方国防科技工业管理部门.中国书法家协会、新闻媒体的专家和领导出席会议并围绕长卷展开深入研讨。 相似文献