正确把握奖励的“质、量、度”

正确把握奖励的“质、量、度”熊启贵奖励是维护纪律的积极手段,其目的在于鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,保证作战、训练和其它各项任务的完成。然而;一些单位由于奖励指导思想的偏差,标准不高,要求不严,作风不实,实施奖励中出现了轻动重“禄”、少功多“禄...     

嘉奖作用弱化现象透析

奖励的目的在于调动官兵积极性,增强官兵荣誉感。嘉奖虽然是奖励的最低项目,但也在激励军人逐步成长、成才、成功中发挥重要作用。然而当前,随着各级随意使用、滥用嘉奖,使嘉奖成为"人情抚慰奖",导致嘉奖作用弱化。嘉奖作为《纪律条令》所规定的奖励项目,其权威性、高尚性、规范性不容置疑,嘉奖作用"弱化"现象应引起各级高度关注。     

加强和改进部队奖励表彰工作

表彰先进、实施奖励是我军政治工作的重要内容和光荣传统。最近,结合学习贯彻《军队基层建设纲要》和新修订的《纪律条令》,我们对部队奖励表彰工作进行了一些调查和思考。总体感到,各级党委和政治机关能够认真贯彻落实条令条例和军委总部有关政策指示,     

如何有效实施奖励？

奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其…     

新津县人武部整顿中荣誉面前找差距 成绩面前查问题

在学习贯彻新条令和思想作风纪律教育整顿中,四川省新津县人武部在“荣誉面前找差距,成绩面前查问题”,有针对性地进行整顿,较好地解决了干部职工学习质量、纪律观念和敬业精神三方面存在的问题。 收归军队建制以来,该部全面建设保持了发展上升的好形势,特别是1997年,有14项工作受到了成都市、成都军分区以上的表彰奖励。在荣誉面前,武装部有的同志沉缅于先进荣     

努力增强严守政治纪律的自觉性

政治纪律是党的最重要的纪律。新世纪新阶段,要努力增强严守政治纪律的自觉性和坚定性,提高各级党组织严守政治纪律的能力。广大党员特别是领导干部要做执行政治纪律的模范。     

第三讲——认识“铁的纪律”

同学们在体验军事生活过程中,时时处处都要碰到纪律问题。虽然大家都知道军队特别讲纪律,经常听到诸如“军中无戏言”、“军令如山倒”、“军人以服从命令为天职”之类的说法,但对军队为什么要有纪律、军队都有哪些纪律、纪律条令有什么作用以及怎样养成遵守纪律的习惯等问题,不一定完全清楚。本讲就是通过了解军队“铁的纪律”,来帮助大家加深对纪律的认识。纪律是军队的命脉 纪律是一定社会组织要求人们共同遵守的行为规则。     

正确实施奖励

当前部队特别是基层单位的奖励工作 ,总的看各级领导十分重视 ,标准条件掌握得比较严格 ,评比能按标准进行 ,实行指标、条件、程序、要求四公开 ,较好地发挥了奖励的激励导向作用。但是 ,其中也有一些错误倾向需要克服。一、奖励的项目和条件规范不够。一些基层单位超出《纪律条令》和总部有关规定指示精神范围的奖项名目较多 ,如士官管理先进单位、作风纪律先进个人、装备维修技术能手、学术论文成果奖等等 ,主要是各级机关部门设立的奖项。因此 ,不少基层单位为了照顾个别人的情绪 ,放宽奖励条件 ,搞迁就照顾 ,意在皆大欢喜。但往往适得其…     

切实维护好党的政治纪律

党的政治纪律是我们党和军队最重要的纪律,是党的全部纪律的基础。各级党委、纪委要高度重视,充分认清严明政治纪律的极端重要性,始终坚持把严格维护党的政治纪律,作为纪律建设的首要任务,抓经常、抓重点、抓预防,努力提高广大官兵遵守和执行政治纪律的自觉性和坚定性,促进部队     

加强干部队伍的纪律建设

最近,军委江主席在与参加《邓选》第三卷读书班的军队高级干部座谈时明确指出“治军一定要严”。认真落实这一重要指示,我们认为,关键是要从严明部队纪律抓起,从加强干部队伍的纪律建设入手。 一、坚持普遍教育和个别批评相结合,在增强干部纪律观念中注意做“打烙印”的工作     

毛泽东与人民军队铁的纪律

纪律是军队的命脉。在长期革命战争和人民军队建设实践中,毛泽东十分重视军队纪律建设。为创建新型人民军队,在实践中探索制定革命纪律;为适应全民族抗战形势,加强人民军队纪律建设;为夺取全国解放战争的胜利,进一步规范人民军队纪律;为维护人民军队高度集中统一,严明一切行动听指挥,使人民军队成为能打胜仗的威武之师、人民爱戴的文明之师。在新的历史条件下,人民军队面临形势越复杂,使命任务越艰巨,就越要加强纪律建设,维护高度集中统一。     

当前加强群众纪律建设需要把握的四个问题

纪律是军队的命脉,群众纪律作为我军纪律的重要组成部分,是我军赢得人民群众拥护支持、从胜利走向胜利的重要法宝。当前,我国正处在发展机遇期、改革攻坚期和矛盾凸显期,对部队加强群众纪律建设提出了新的更高要求。各级要深入探索研究,准确把握实践,引导官兵自觉践行我军性质宗旨,争做群众利益的有力维护者和群众纪律的模范践行者。一、随着市场经济的深入推进,一些官兵的宗旨意识有所淡化,必须把强化官兵群众观念作为群众纪律建设的首要任务     

扎实做好疫情防控中纪律教育

纪律教育是混凝土中的钢筋,平时看不见,挑重担时方凸显抗压支撑作用。疫情发生以来,部队官兵坚决听从党中央、习主席号召,闻令而动、一体联动、一步一动,以最高的标准落实疫情防控措施要求,纪律这根"钢筋"的作用发挥明显。要进一步加强疫情防控中的纪律教育,让防控规定、纪律要求刻在官兵心中、成为行动自觉,在疫情防控、纪律执行"两个战场"上取得全胜。一、突出理论武装,打造思想引领先行区党的创新理论是执行纪律、理解规矩的"催化剂",是强化纪律意识、规矩意识的"底层土壤"。     

周恩来文明观及对武警部队建设的意义

周恩来运用历史唯物论的文明观,对加强我国公民的理想建设、道德建设、文化建设、纪律建设作了十一点论述.关于理想建设的三点论述是:强调每个人都应树立科学理想;揭示出理论坚定是理想坚定的基础的理想建设规律;要求人们在行动中要为实现理想而奋斗.关于道德建设的三点论述是:要大力加强社会公德建设;公民要重视个人道德修养;要抓好文化建设促进道德建设.关于文化建设的两点论述是:要努力提高我国公民的文化素质;要努力提高部队官兵的文化素质.关于军队纪律建设的三点论述是:必须加强军队的政治纪律建设;必须加强和平时期军队纪律建设;必须把思想政治工作贯穿于纪律建设之中.周恩来文明观的这些思想,皆对指导武警部队建设具有重要现实意义.     

如何正确掌握记三、二、一等功奖励的尺度等

问题之二:如何正确掌握记三、二、一等功奖励的尺度? 答:《纪律条令》对个人和单位记三、二、一等功的条件,总共规定了33项,其中个人记功条件为23项,单位记功条件为10项。在每一项条件中,均按成绩和贡献的大小,以定性与定量相结合的方法,规定了记三、二、一等功的标准。即:成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。这三种奖励标准的区分,在具体操作中,应当从受奖对象担负的任务、完成任务的难易程度,以及军事、经济效益和影响大     

管好"保险柜"应把好"三关"

如何为党委聚好财、管好财、用好财,把好党委的"保险柜",是衡量一个单位财务部门职能作用履行质量高低的重要标志。笔者认为财务部门在把好党委的保险柜上应过好"三关": 一是把好政策关,熟悉规定和制度。财务人员要熟悉掌握各种政策、标准、制度、准则及纪律。要把各种政策、标准、制度、准则及纪律向单位领导干部和同志们宣传好,使大家熟悉政策,特别是使领导干部熟悉现行的财经方针政策及法规纪律。做到对事不对人,严守财经纪律,切实把好政策关。     

加强正规化科学管理加速我军质量建设

认真学习贯彻江泽民主席新时期我军正规化科学管理思想,对于促进实现“两个根本性转变”,具有重要的现实指导意义。要依法加强正规化管理,把部队纳入科学管理轨道;加强正规化科学管理的关键在干部,要全面提高干部的管理素质;正规化管理的核心是强化纪律观念,纪律是军队的命脉;要重视研究新情况,运用和创新科学的管理方法。     

管理工作要突出“四个到位”

管理是部队最经常最基础的工作 ,是适应正规化建设需要的根本手段。随着形势的不断发展变化 ,新的情况、新的问题要求管理教育工作必须要全方位、高效益地落实到位。笔者认为 ,突出纪律作风、综合治理、群管群治、逐级尽责“四个到位” ,对提高部队管理教育工作质量 ,全面推动部队整体建设发展意义重大。一、严格依据条令抓纪律作风建设到位。 严格的纪律、过硬的作风是部队威武之师、文明之师良好形象的充分体现 ,是提高部队正规化建设水平、确保内部安全的根本前提。因此 ,必须要依据条令条例大力加强纪律作风建设 ,在“严”字上下功夫。…     

做好多兵种演训中的政治工作

合练前准备工作要充分先(一)明确任务,制定计划。要结合演练活动,召开团以上政治机关主任会议,分析演练和“作战”形势,部署政治工作任务,制定政治工作方案和实施计划;成立战时政治工作组织,明确职责分工,配齐配强干部和骨干;起草政治工作指示,下达战时口号和各项指示要求。(二)搞好动员,严明纪律。开好党委会、支委会,开展授军旗、表决心、挑应战活动,宣布演习中新闻管制、防间反特和群众工作纪律,特别是要及时召开誓师出征大会,讲清演习的目的和意义,激发官兵参演热情,坚定敢打必胜的信心。(三)搞好政审,确保安全。采取动态政审的办法对参…     

“奖”重在于“励”

对一个人来说 ,奖励是不是越多越好 ?对一个单位来说 ,奖励的面是不是越大越好 ?是不是只要“奖”就能起到“励”的作用 ?事情并不是如此简单。实施奖励也要讲艺术。适时奖励 ,倍受鼓舞 ,过时奖励 ,效用贬值 ;该奖的得奖 ,众人受教 ,不该奖的受奖 ,奖为祸端 ;有奖无抑 ,他人不悦 ,只抑不奖 ,信心落地。可见 ,奖励不是一般的工作方法 ,而是关系到思想工作者举什么旗、走什么路的方向性问题。奖要奖在可奖之处。奖励 ,可谓导人之良方 ;但不分青红皂白统而论功 ,得到的结果却会是低效的、无效的 ,甚至是反效的。有的企事业单位 ,出现奖金面前人…