树立良好形象 当好“军事常委”

1999年1月,我从军分区机关科长的位置走上了人武部政委、党委书记的岗位。3年多来,先后担任了临朐县委常委、坊子区委常委工作。我认为,人武部政委要当好“军事常委”,自身形象十分重要。     

政治机关让我感动的“四个一”

在我们政治部机关,大家经常能看到听到一束灯光、一只烟灰缸、一张沙发和一声电话。这“四个一”无时无刻不在感动着我,给我一种积极向上的力量,加深了我对政治工作、对本职岗位的认识和理解。     

多措并举增强人员素质“软”“硬”兼顾完善基本设施——小机关照样能有大作为

山东省安丘市人武部针对人员减少、任务不减的实际,大力加强人武部机关建设,取得良好效果。他们的做法得到上级军事机关的肯定。针对近几年新调入干部多、后勤专业干部多、基层干部多和机关干部个人素质参差不齐的实际,安丘市人武部狠抓了业务学习,努力提高机关干部的基本技能。部里每月制定一次学习计划．每周利用两个半天、两个晚上的时间集中组织武装工作知识、军事高科技知识和市场经济知识的“三种知识”学习。通过聘请驻军教员和地方有关部门领导或业务骨干讲课、部领导讲课和机关干部互教互学等方式,促进学习内容落实和学习质量的提高。同时,他们还把干好本职工作作为提高干部能力素质的主阵地,采取以会代训、以老带新、评比竞赛和在工作中交任务、压担子等多种形式,搞好岗位练兵,使大家人人成为开展民兵预备役工作的“多面手”。     

思想政治教育栏目要做好“三个注重”

阅读《政工学刊》七年,无论是做基层政治主官还是政治机关干事,都使我从中获益匪浅,特别是学刊的思想政治教育专栏,始终追踪理论前沿、注重破解现实问题,既高屋建瓴又下接地气,具有较强的实践性和操作性,深受广大基层政治干部欢迎。当前,国内改革进程进一步深化和部队使命职能的进一步拓展,给思想政治教育工作提出了许多新问题、新情况,也使基层政治干部对岗位"充电"有了新需求。藉此,对办好思想政治     

路行“三个代表”抓好人武部全面建设

贵州贵阳军分区立足工作实际,把学习贯彻江主席“三个代表”重要思想进一步向基层延伸,有力地推动基层建设全面健康发展,提高了基层建设的整体水平。 一、抓学习,强素质,按“三个代表”要求把官兵、职工的头脑武装好。针对人武部干部大多是从野战部队基层单位交流来的年轻干部和地方大学生中招收进来的干部,对民兵预备役工作业务不熟,理论功底不深的特点,军分区采取“三个结合”搞好“三个代表”的学习理解,即:实践岗位锻炼与个人自学相结合,集中培训与选送入校学习相结合,领导帮带与个别交流谈心相结合。每年组织对全区营以下干部进行集中培训,主要进行参谋新“六会”、高科技知识、民兵预备役业务、机关公文写作、党支部建设等内容的培训,培训率达到95％,时     

转角遇到《学刊》

去年3月我由专业技术干部转行做政工。对于新岗位还很陌生的我,遇到了《学刊》,紧贴基层实际的内容．朴实亲切活泼的文风,我很快被她吸引。“机关建设”、“写作讲堂”、“思想修养”等栏目成了我提升思维能力、加强自身修养的知识宝库。     

机关干部要强化“第一受理人”意识

主动为基层服务解难是机关职责所在,也是衡量机关干部业务能力、担当作为的重要标准。但在实际工作中,一些机关干部遇事习惯推、卸、绕、拖,诸如"不归我管""我不负责这项工作""按规定办""需请示领导"等托词张口就来,该受理的不受理,当做主的不做主,导致对基层官兵反映的矛盾问题对接不主动、解决不及时,伤了官兵的心,误了基层的事,也损害了机关的形象。《军队基层建设纲要》明确规定,各级党委机关应当"坚持把工作重心放在基层","对基层反映强烈的突出问题,应当想方设法帮助解决"。     

“笔杆子”日渐匮乏的成因

“笔杆子”日渐匮乏的成因刘文平“笔杆子”一词是写作及文秘人员的俗称,目前愿意干此项工作的人却越来越少。某部一位副营职业务干部,宁愿呆在现职岗位上不提升,也不愿到政治机关任正营职宣传干事“解决职务”。领导考虑到此人干过指导员,又有一定的文字功底,是合适...     

“启蒙老师”引我上岗

为了适应军队精简调整的需要,在野战部队“连职”主官岗位上任满四年的我,转业来到生我养我的故乡——汉水河畔美丽富饶的南郑县人武部任军事科参谋。新岗位、新开头。为了使自己尽快从野战部队干部转变为合格的人武干部,我除了向老武装学习外,更多的是利用点滴时间向书本学。在众多的书目中,《中国民兵》是真正引我入门的老师,它让我学懂了民兵、预备役工作的法规、政策,明确了工作方向,学会了工作的力法,开阔了眼界。我对“启蒙老师”油然而生了敬意,十分珍惜这份师生情。每期《中国民兵》发到科里,我都孜孜不倦地攻,并写下大量心得体会。那一条条统帅部、     

院校政治机关干部岗位练兵“四要”

开展政治机关干部岗位练兵活动对于加强政治机关建设,有效履行新世纪新阶段我军历史使命,充分发挥政治工作的功能优势,增强思想政治工作的主动性、针对性、有效性至关重要。院校政治机关干部岗位练兵应做到:要有悟性,在领悟中提高能力;要练韧性,在奋斗中磨练成才;要显个性,在特色中寻求发展;要讲党性,在自律中提高修养。     

治理机关“灯下黑”

所谓“灯下黑”现象,就是指领导干部、领导机关对“身边人”忽视管理或管理不严、对“身边事”视而不见或见而不管的现象,其中尤以机关为甚。（一）行政管理上的“灯下黑”。有的机关出操、点名、查铺等制度没人落实,官兵不参加集体组织活动没人追究,个别官兵夜不归营没人知道。（二）政治教育上的“灯下黑”。机关业务工作多,人员难以集中,有的以业务忙为借口逃避教育,有的因工作关系漏了课没有及时补课,尤其是像财务、军需等业务部门的助理、会计往往一年半载未参加一次教育,导致部分机关人员政治素质差,影响了机关的整体形象。…     

带着感情干工作

在机关当干事,主任一句话改变了我。自此不论在什么岗位,始终把工作当事业干,我因工作而完美,工作因我而完善。如今,对主任那句话,我有了新的理解:带着感情干工作,是苦乐年华奋斗历程中一分纯争的体验。1990年12月,在航空兵某场站通信营有线电连分队长的岗位上,我干得正得心应手,突然一纸调令将我调到机关政治处当干部干事。我是一个天生闲不住、喜欢摔打的人,当时又刚从院校毕业,初出茅庐,很是受用带兵的感觉。我喜欢每天与战士扎堆在一起,这样觉得心里充实极了。对于机关,我总觉得机关工作无非就是打打电话,     

“一号台”的姑娘神奇不神秘

魅力亮相总后一号台女话务员上榜理由:她们担负着总后首长机关的通信保障任务,虽然单位编制很小、人数不多,但岗位重要、功能强大,被称为总后首长机关的秘书台、万能台、信息台。她们立     

“红管家”应具备“四手”素质

财务岗位责任重大、使命光荣、任务艰巨。财务干部应积极适应岗位需求,练就过硬的业务技能,真正成为部队建设的“红管家”。     

干事的“为”与“不为”

干事是一个重要的岗位,一名合格的干事,如何有所为有所不为,却大有学问。它不仅体现政工干部素质的高低,而且也是政治机关工作水平、工作效率的反映。 一、进位而不越位。干事作为政治机关领导的参谋助手,对待领导职责范围内的工作,不能有局外人的思想,以为那是“领导的事”,不在其位不谋其政,事不关己高高挂起,将领导和干事两者的工作截然分开,认为自己办好文,处理好日     

“忙”与“闲”的辩证法

前不久,曾和我一起参加过岗前培训的几名学员来机关参加文艺调演,好不容易大家见次面,便聊起在机关和基层这段时间的情况。本以为他们会在基层忙得找不着北呢,结果几个人不约而同地说:“嗨,我们闲死了,闲得都发愁。”而我在机关忙得晕头转向,因为想尽快适应工作,急得头发都掉了不少,工作还没有多大进展。大家都想起两个半月前培训班结业时的那些意气风发的豪言壮语,不觉惭愧有加。看来不管是在机关的我还是在基层的他们,都需要认真思考一下我们“闲”和“忙”的原因。当别人都很忙的时候,我们为什么闲着?当我们也在忙忙碌碌的时候,我们是否…     

正确看待“职务”

所谓“职务”,词典中解释为:“政治机关或军队中经过任命的、一定等级的公职人员,是组织根据需要安排的岗位。”因此,拥有一定的“职务”是能否有所作为、有多大作为的重要条件,它给人们提供了施展才智的舞台。大致说来,职务越高,用武之地就越广阔。于是这就成为不少领导同志不     

扎实迈好“头三步”

随 着职务的变化 ,一些同志由原来岗位上的“老资格” ,变成了现职岗位上的“新同志”。新“官”上任怎样才能唱好“开场戏” ,尽快适应新岗位的要求 ,这是一个需要认真回答的问题。实践告诉我们 ,到了新的工作岗位 ,既不能急于烧“三把火” ,也不能忙着踢“头三脚” ,而是要扎扎实实迈好“头三步”。只有这样 ,才能掌握领导工作的主动权。一、提高思维层次 ,抬高工作起点。 俗话说 ,官升要学问长。如果到了新的工作岗位 ,思维层次还是停留在原有基础上 ,看问题还是站在原来的层面上 ,工作标准还是定在过去的起点上 ,是无法适应新岗位要求的…     

“蛮拼”才会赢

刚刚过去的一年,各级党员干部履职尽责的情况如何、干事创业的状态怎样?习总书记2015新年贺词中朗声一句,"也是蛮拼的",算是如同老师批阅学生作文般,给出了一个精准的评价。"蛮拼",说明经济发展进入新常态、民主政治转到新生态,各级党员干部并非无所作为,抑或消极而为,而是既在岗位又在状态,既善于谋势又勤于干事,呈现出"世事我曾抗争"的积极进取之态。同时,"蛮拼"也说明并非     

认清“供需”矛盾优化“资源”配置

在发展社会主义市场经济这一历史背景下 ,部队思想政治工作面临许多新情况、新问题 ,其中一个十分突出的问题 ,就是思想政治建设“供需”矛盾日益尖锐 ,思想政治工作“资源”相对不足 ,这种供不应求现状 ,一定程度上制约了“两个提供”使命任务完成的质量 ,有必要进行研究并加以解决。在基层 ,政工干部来源不足十分明显 ,目前 ,在连队一级 ,受过政工专业培训的政工干部比例逐年减小 ,副职代理和临时代理情况经常出现。原因就是来源变窄 ,一方面 ,政治院校缩编 ,招生数量少了 ,培养出来的也少了 ;另一方面 ,一些业务岗位 ,有津贴、有职称、走…