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宁夏中卫市沙坡头区人武部针对民兵组织结构调整后的新编制,积极组织机关干部进行"四会"教学法培训,提高机关干部的组训本领,促进民兵训练落实。培训采取专家辅导、理论学习、实 相似文献
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本文系统地总结了我军历次体制编制改革的历史经验,论述了我军体制编制改革始终以战胜敌人、保持我军本色为根本目的,紧紧把握时代脉搏,实事求是,积极探索,勇于创新,实现了从"知变"到"应变"、从认识到实践的统一,在体制编制上保证了我军从胜利走向胜利的历史过程。深刻剖析我军历次体制编制改革经验,对于把握军队建设发展的内在规律,从而贯彻落实科学发展观,履行我军新使命,深化体制编制改革,持续稳步提高我军核心战斗力,具有十分重大的现实意义。 相似文献
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当前,很多基层单位在编制体制、使命任务和职能定位上都出现较大变化,给部队管理工作带来了新情况、提出了新要求。主动更新思维理念,积极适应转型要求,探索实践新体制下的部队管理工作,是提高全面建设质量、释放改革效能的关键环节。一、破"不合时宜"认识偏差,立"改转并行"思想观念面对新体制、新格局、新使命,各级应当加快转变思想观念,破除不合时宜的认识偏差,立起契合改革新形势和单位新特点的管理理念,推进部队管理转型顺利过渡。一是树立"全局管"的理念。 相似文献
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随着军队体制编制的调整改革,省军区系统参谋队伍更加精简、干练了。然而人少事多的矛盾应运而生。新矛盾新问题需要用新理念新思维来解决,即以科学发展观为指导,树立全面、协调、可持续建设参谋队伍的思想,着力在"五个统筹"上不断增强和提高参谋人员的适应能力和综合素质。 相似文献
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部队体制编制调整后,有些部队由原来的军师旅团编制调整为军旅营编制。新的体制打破了原有的“师团保障模式”,给部队的生活保障和管理带来了许多新的变化和影响。深入探索新体制下部队生活保障模式,努力搞好部队生活保障,对增强部队凝聚力、提高战斗力具有十分重要的现实意义。本文对某部一年多来根据新编制试行的“三位一体”生活保障模式作一些粗浅的探讨。 相似文献
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热像仪"三大规范"的编制,为热像仪产业化奠定了可持续发展的重要技术基础。本文是在热像仪"三大规范"编制实施工作的基础上,对其编制及实施过程中的经验和体会进行的归纳总结。 相似文献
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从分析标准体系现状入手,对现有4个版本的枪械标准体系表进行了研究,以吸收其优点为新标准体系表编制的起点,以存在的问题作为新标准体系研究的重点,使新编制的体系表更加适应需求。 相似文献
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军分区后勤处于军地结合部,担负着将国家战争潜力转化为保障实力的重大任务,在军事斗争后勤准备中具有重要的地位和作用。随着军事斗争准备的深入,军分区后勤建设出现了一些新情况、新问题,如何解决这些新情况、新问题,对进一步加强军分区后勤建设,深化军事斗争准备具有重要的意义。对此,笔者就当前军分区军事斗争后勤准备亟待解决的问题谈点看法。一、调整后勤编制,为保障打赢提高工作效率前几年,部队为适应信息化战争的要求,对原有的后勤编制体制进行了调整。目前,军分区(人武部)后勤编制为5人(大多数单位的一名士官还未配备到位)。调整编… 相似文献
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《西南民兵杂志》2007,(1)
随着编制体制的改革和形势任务的变化,人武部干部队伍建设出现了一些新特点、新规律,结合工作实际,我们对此进行了初步的探索和分析。一、当前人武部干部队伍的现状近年来,我们对人武部干部队伍注重在理顺关系、优化结构、提高素质、加大培训上下功夫。其现状为:一是编配关系逐步理顺,但职级梯次还不够合理。以我区11个人武部计算,按编制应配正团职22人、副团职11人、正营职22人、副营职11人、正连职11人,呈现典型的"头大、胸窄、腰粗、腿短、足小"结构。加之干部来源渠道、转业交流比例、定编定岗定位等政策因素的制约,折射出"副团等着上、正营干着望、副营以下顺着调"的现象。二是年龄结构逐步优化,但总体老化问题还未得到根 相似文献
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落实新编制后,人武部在任务重、人员少的情况下,如何适应现代军事斗争准备需要,是军队体制编制调整后人武部面临的现实问题。结合人武部建设实际,我们认为应从人员素质抓起,提高个人能力。一、加强学习,提高掌握新知识的能力。当前,知识经济迅速发展,中国特色军事变革快速推进,军事斗争准备任务日益繁重,对新时期人武部干部的能力、素质提出了新的更高的标准和要求。加强学习,及时掌握新知识,这既是建设学习型军营的要求,也是紧跟世界新军事变革步伐的有效途径。首先,领导干部要带头学,用自己的行动带动引导部属积极投身学习之中,营造浓厚的学习氛围,要充分认清肩负的责任,在提高干 相似文献
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人武部落实新编制后,人少事多的矛盾更加突出,对干部能力素质提出了新的更高的要求。根据我们多年的实践经验,在人武部开展"争做学习型军官,创建学习型团队"活动(简称"双学"活动),把"双学"活动作为维系生存的"第一 相似文献
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新的形势和任务对提高军队国有资产管理队伍履职尽责、开拓创新和整合协调等能力提出了更高要求。针对当前军队国有资产管理人才队伍建设存在的问题,应把强化思想道德法纪素养、科学编制培养规划、拓宽培训交流渠道、提高信息化管理技能、完善队伍编制设置和加强人事监管等措施作为工作着力点,努力在人事匹配和人岗匹配方面取得新突破。 相似文献
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实现由机械化军队向信息化军队的转变是当今世界军事领域的一场深刻变革。认真研究迎面而来的信息化战争的新挑战,分析世界主要国家军队建设的新走向,准确把握信息化战争条件下军队体制编制的调整改革趋势,对于深化我军体制编制调整改革,建设信息化军队,打赢信息化战争,具有十分重要的意义。一、信息化战争对军队体制编制的新挑战未来信息化战争对军队体制编制带来全面挑战。从近几场高技术局部战争和各国军队调整情况来看,这些挑战主要包括作战领域、作战形式、作战力量和作战指挥等四个方面。(一)作战领域的新变化要求体制编制生成新的作… 相似文献
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本文阐述了企业"三大规范"的编制过程及"三大规范"在贯彻实施中取得的良好经济效益和社会效益。为提高企业标准化水平和效果,提高企业在市场中的竞争力提供了可靠的技术保障。 相似文献
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