军队公务卡结算支付改革探析

公务卡结算支付改革有利于确保财务信息真实可靠,提高财务管理水平,加强财务监督力度。但目前还存在着思想观念禁锢、用卡环境受限、公务卡自身不足等问题。为推进这项改革,要加大宣传力度,加强制度建设,改善用卡环境,严格结算监管。     

强化公务卡结算管理管见

全面推行公务卡结算管理,是军队财经改革的一项重要内容,对于进一步促进公务“阳光消费”、提高经费保障效益具有重要作用。但由于受思想观念、经济利益等因素的影响,在推进公务卡结算管理中,仍然存在一些问题。。一是思想认识存在偏差。     

创新社会管理

正1月13日,六师新湖农场的机关工作人员领到了一张崭新的公务卡,这意味着新湖农场将全面启用公务卡结算制度,这是新湖农场综合改革,实行机关工作人员纳入公务员管理机制,进一步规范管理采取的又一项措施。"启用公务卡结算制度可以使公务消费完全置于阳光之下,增加公务支出的透     

利比里亚安全领域改革初析

2003年8月，利比里亚政府和反政府武装签署了《全面和平协定》。战后，对安全领域进行全面改革成为利比里亚国家重建工作中首当其冲要解决的问题。过去6年在联合国和美国等国的援助下，利比里亚政府在安全领域改革方面取得了一些成绩，但也存在不少问题。本文介绍了利比里亚安全领域改革的背景，总结了改革取得的成绩，分析了改革中存在的问题，并据此提出了改进思考。     

加强公务卡支付结算风险防范的措施

目前,公务卡作为部队财务报销业务的银行信用卡已在各大单位推广使用,在实际工作中效果显著,不仅提高了军队财务管理的透明度,减少了现金的支付,而且在很大程度上减少了单位财务部门的工作量。但公务卡在推行使用的过程中也存在一些弊端。为更好的发挥公务卡的使用效应,应加强改革,规范管理。     

关于在军队中推行公务卡的思考

公务卡作为非现金支付的结算工具，具有减少现金流量、提高支付透明度、便于监控管理等特点，不仅有利于方便持卡人。而且可以作为加强财政财务管理的重要手段。在借鉴地方推行公务卡经验的基础上，在军队公务支出中推行公务卡，将有效促进我军公务支出的规范化和透明化。     

人武部经费管理分离式支付改革对策

实行经费管理分离式支付和推行公务卡结算,是贯彻落实总部关于加强经费集中统管要求的具体举措,是在经费预算分配权、经费使用权不变的情况下实行人武部经费军分区直管的一项具体改革。其目的是减少账面现金流量,增强经费使用透明度,提高经费使用效率。     

深化女兵征集工作改革的三点思考

深化女兵征集工作改革，面向社会公开征集女兵，是提高女兵征集质量，从根本上预防和纠治不正之风的重要举措。如何进一步完善政策措施，确保女兵征集工作健康发展，是当前亟待研究解决的课题。     

民营企业，如何真正成为民兵工作新的增长点？——浙江省军地合力加强民营企业民兵建设发展闻思录

在国有企业进一步改革改制的新形势下，在民营企业开展和加强民兵工作是大势所趋．是民兵工作新的增长点。如何落实党管武装根本原则、如何加强民兵教育管理、如何组织动兵用兵，是当前民营企业民兵建设必须解决的重要问题。只有把这3个问题解决好了，民营企业民兵建设才能健康发展，才能可持续发展，才能又好又快地发展。浙江省军地合力就加强民营企业民兵建设进行了研究探索．总结出了一些有益的经验和做法，使民营企业真正成了民兵工作新的增长点。     

深化后勤保障社会化改革的几点思考

武警部队后勤保障社会化改革经过近两年的实践，收到了明显成效。当前，后勤保障社会化改革经过局部试点探索，即将进入系统筹划、整体推进的关键时期，很有必要对实践中面临的困难和问题进行认真的分析梳理，并加以研究解决，以确保改革向纵深发展。     

进一步完善军队公务卡结算制度之我见

现行公务卡结算制度在用卡环境、资金管控、成本控制、管理制度等方面还存在一些问题。要使公务卡得到普及推广使用,需优化现有的支付结算环境、明确管理职责、控制开支范围、完善监督机制。     

对军队院校考核模式改革的思考

考核是军队院校教育教学中的重要组成部分，加强考核模式改革事关军队院校教育的全局。应根据军队院校考核模式的特点、存在的问题以及多元互动式教学模式的构建，为军队院校考核改革提出解决之策。     

军队财务改革创新探讨

改革创新是历史的选择,时代的精神。军队财务工作必须适应时代潮流,大胆改革,勇于创新,以正确理论为指导,以现代科技知识为支撑,立足现有条件,从解决现实问题入手,坚持效益原则,积极进取,脚踏实地,狠抓落实,不断开创新局面,实现新发展。     

新形势下直招士官工作研究

从普通高等学校毕业生中直接招收士官，是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀技能型士官人才的新举措，是我国兵员征集制度改革的新探索，是新形势下优化士官队伍结构、提高士官队伍素质的新途径。随着形势发展变化，招收工作中的矛盾问题逐渐显露出来，需认真研究解决。     

积极适应征集主体调整改革扎实做好新形势下征兵工作

为适应军事变革迅猛发展对高素质兵员的需求，近年来征集工作改革力度很大。尤其是征集对象“一个主体、两个优先”的调整，给征兵工作带来诸多变化。各级兵役机关应积极适应形势变化，加强工作研究，把握特点规律，不断研究解决新形势下征兵工作出现的新问题，推动征兵工作创新发展。     

论消防监督工作的改革和创新

为真正从源头上研究解决我国当前消防监督队伍中存在的突出问题，促进消防工作又好又快地和谐发展，从剖析当前消防监督队伍人员数量与质量两方面的现状入手，提出了改革消防体制，改进内部行政管理机制，创新消防监督模式，实施“防消合一”消防工作机制等方面的思路，并详细阐述了改革和创新体制、机制的具体做法及意义。     

俄积极推进新一轮军事改革的主要做法

为顺利推进新一轮军事改革进程，俄积极采取措施解决内部改革阻力、兵力不足的争议、师一团制向军一旅制转型和提高部队待遇等影响和制约改革的关键问题，着力保证俄军事改革任务的完成。     

年终检查要“有效”

2009年12月29日至30日，兵团召开厂发展和改革工作会议。此次会议要求兵团各级发展和改革部门一定要抢抓机遇，攻坚克难，以跨越式、超常规的思路和举措，     

立足实际 大胆创新 积极推进军队后勤保障社会化改革

文章对后勤保障社会化的意义及当前面临的问题作了分析;在此基础上,提出了立足自身实际,解决改革中遇到的困难和问题的措施。     

做好新形势下征兵工作的几点思考

今年以来,征兵工作进行了许多实质性改革,较好地解决了征兵工作存在的一些矛盾和问题,满足了部队建设需要.但征兵工作改革是一项全新任务,也是一条艰辛的探索之路,必须防止消极等靠和坐而论道,坚持立足当前、着眼长远,搞好工作谋划.