一次令人欣喜的尝试——山东省德州市组织自主择业转业干部培训侧记

山东省德州市军转办积极探索自主择业转业干部创业培训方式方法,在依托社会、按需培训方面摸索出了一条以创业培训为主的有效模式,大大提升了自主择业转业干部就业创业能力,受到自主择业转业干部的极大欢迎。难题在锐意创新中破茧自2001年以来,德州市共接收安置自主择业转业干部近200人。在工作实践中他们感到,加强自主择业转业干部管理服务工作,需要解决的问题很多,最关键的是做好创业培训和就业指导工作。自主择业转业干     

出东出台自主择业军队转业干部安置管理优惠政策

《军队转业干部安置暂行办法》实施三年来,山东省已接收安置自主择业军队转业干部2091名。为深入贯彻落实中央关于自主择业转业干部的政策,进一步做好自主择业转业干部管理服务工作,吸引更多转业干部自主择业,该省在军地深入调查研究和广泛征求意见的基础上,于近期制定出台了《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(以下简称《办法》)。     

中共中央国务院中央军委作出决定《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施 国家对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置

新华社北京2月15日电 中共中央、国务院、中央军委日前发出通知,决定颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》。今后,国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式进行安置。     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

计划分配,你应掌握的几个关键词

一批军队干部即将脱下军装走向地方。若想再次赢在人生又一个起跑线上,那么就需要系统了解和掌握现行安置政策。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业两种安置方式。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。如何选择转业安置方式是每一个面临转业的军队干部遇到的第一个问题,直接关系到转业干部今后的工作和生活。下面将介绍计划分配军转干部安置的相关政策及待遇。     

自主择业,你该了解哪些政策

根据中发[2001]3号及其配套文件的有关规定,本期就自主择业军队转业干部安置管理的具体问题进行解读。自主择业的条件军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。安置地点选择自主择业军队转业干部安置地点一般有以下几种选择:1.由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。2.可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。3.夫妻同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或入伍地安置,也可到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转业一方可以到留队一     

观察与思考之一 “兰田模式”方法论

军队转业干部实行自主择业方式安置,是国家在军队转业干部安置方面推出的一项重大改革举措。我们高兴地看到,《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年多来,各级地方党委政府以及选择了自主择业的转业干部都在认真研究探索,努力将这条路走得更宽更畅。临沂市18名自主择业转业干部联合起来,依托强势企业,依靠国家优惠政策,运用合股经营方式,走集体谋职发展之路,无疑为自主择业转业干部提供了一个成功的就业模式——“兰田模式”。自主择业之路怎样才能越走越宽?民营企业的人才空间到底有多大?自主择业军转干部如何寻找并建立与民营企业的谈判交流管道?自主择业军转干部怎样将自身进行集体“打包”,有效开发自身的品牌资源,并将这一资源进行有效管理和辐射?……“兰田模式”无疑有着多重角度的标本意义。近日,本刊派记者到临沂进行了实地调查采访,对这一“标本”进行了初步的观察与思考。我们希望,更多的自主择业军转干部能从中得到些许启发。     

江苏把军转工作纳入人才战略

江苏是经济、科技、文化大省、同时也是安置转业干部的大省。每年接收安置转业干部数量居全国第二位,自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁发三年来,共安置计划分配转业干部7654名,自主择业转业干部952名,其中,安置计划分配转业干部到党政机关的占78%,事业     

自主择业军转干部最新政策解读

前不久,国务院军队转业干部安置工作小组、国家人事部、外交部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、国家人口和计划生育委员会、中国人民解放军总政治部八部委联合推出《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联[2006]1号）,专门就自主择业军队转业干部安置管理的有关具体问题进行了明确。 近期以来,自主择业转业干部和现役干部普遍关注这个文件。为满足大家的愿望,现将该文件的主要精神作以辑录。[编者按]     

对军转安置制度改革“瓶颈”问题的几点思考

2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。     

吉林出台自主择业干部安置管理实施办法

目前,吉林省已累计接收了近2000名自主择业转业干部。其中今年有978人选择自主择业,占符合条件的88%,比去年和前年分别上升3.1个百分点和3.4个百分点。为进一步加强自主择业军队转业干部管理和服务工作,吉林省根据中央有关文件的规定,结合本省实际,研究制定了《吉林省自主择业军队转业干部安置管理实施办法》(以下简称《办法》),对自主择业干部的安置计划与接收、退役金发放、抚恤金和丧葬补助费、住房公积金及取暖费、社会保险、培训与就业、日常管理与监督、管理服务体系与职能等作出了明确具体的规定。     

请不要妄自菲薄

最近,党和国家隆重表彰了140多名“全国模范军队转业干部”。有人说,这些人运气好,轮到我们转业时,安置都困难,更别说干多大的事情了。的确,新形势给转业军官的安置提出了许多课题。但是,转业军官中的那些佼佼者,他们靠什么取得成功的呢?据调查分析表明,他们都有良好的政治思想素质、强烈的革命事业心、较强的组织管理能力和较快适应新环境     

军转干部请走出择业误区

军转干部请走出择业误区蔡杭军队干部中的百分之九十都面对着转业后择业这个现实问题。如何更新观念,正确地评价自己,正确地选择职业,是一个值得思考的问题。我们将转业干部分配工作通知书与《军官转业审批报告表》中转业干部“本人对工作分配的意见及理由”一栏的填写...     

为他们做好服务——山东省德州市探索自主择业转业干部管理服务办法侧记

山东省德州市军转办针对自主择业军队转业干部人员分散、点多面广、管理难度大的实际,自2007年以来,在与市劳动局合作搞好自主择业军转干部创业培训的基础上,积极创新管理服务方法,取得了新进展和较好效果。推行小组长负责制按照中央和省有关文件精神,社区、街道应是自主择业转业干部日常管理服务工作的主要机构。而社区街道对有关政策规定不了解,真正管理起来难度很大。同时,绝大多数自主择业转业干部认为到社区街道后将他们与社区退休人员放在一起,心理上会感到失落,不愿进社区     

专访青海省委副书记、省军转安置工作领导小组组长宋秀岩——落实政策是一件严肃的事

《军队转业干部安置暂行办法》颁布3年来,青海省接收的军队转业干部人数持续上升,去年接收安置任务达到了近10 年来的最高点,特别是自主择业干部人数比例又创新高,达到了68%。今年是军队体制编制调整改革、裁减军队员额20万期     

观察与思考之二 “兰田模式”启示录

换“脑袋”,学会适应“转业干部自主择业,首先要把‘脑袋’换掉才可能择业成功。”这是记者在兰田置业公司采访时听到最多的一句话。18名自主择业转业干部之一的原某武装部副部长李思武就告诉记者:由军队转业回到地方自主择业,面临的都是企业经营方面的问题,而对这一领域,无论是军事干部还是政工干部,可以说     

专访海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元——自主择业:管理好,更要服务好

今年,海南省接收安置军队转业干部数量较往年成倍增加,如何进一步做好自主择业军转干部管理服务工作,鼓励和引导更多转业干部选择自主择业,完成体制编制调整改革期间的军转安置任务?就这个问题,我们采访了海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元同志。吴昌元副省长谈到,实行自主择业是军转安置工作改革的发展方向,也是《暂行办法》颁布实施的本义所在。转业干部选择自主择业,不同于其他社会成员的谋职就业。他们虽然选择了自主择业,但仍然是党和国家干部队伍的一部分,是重要的人才资源。管理好、服务好自主择业军     

军转安置的主渠道：自主择业

自主择业是军队转业干部安置的一条新渠道,自2001年实施以来,越来越受到转业干部的欢迎。调查了解到,在很多部队选择自主择业的已占符合自主择业条件转业干部的一半以上,有的达到了60％以上。自主择业安置方式的地位和作用得到了提升,必将成为军转安置的主渠道。这种趋势源自于以下四个方面: (一)自主择业先行者的喜人     

转业安置自助餐——军队转业干部安置方式大比拼

如果把计划分配比作“鱼”,那么自主择业就是“熊掌”。鱼与熊掌不可兼得。而“鱼”与“熊掌”各有何味,各有何长?不妨让我们为您特供一套“菜单”,助您尽事——老字号计划分配军队干部转业到地方工作,是党、国家和军队的一项重要制度。建国以来,党和国家根据各个时期的不同情况,制定了符合不同发展阶段要求的安置政策。自1975年恢复军队干部转业制度至2000年,我国一直实行计划分配安置军队转业干部制度。也许是长期形成的思维定势,或者是     

江苏 以大局眼光抓军转工作

和平年代,维系国防建设发展、社会和谐安定的军转安置工作有着重要的政治意义。胡主席在今年5月作出重要批示:“做好军队转业安置工作,事关国防和军队现代化建设,事关改革发展稳定大局”,“要千方百计克服困难,圆满完成安置任务”。军队体制编制调整改革三年来,全军和武警部队有18300多名军队转业干部