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会议是统一思想、研究问题、部署工作的重要手段,对于推动工作落实具有重要作用。当前,基层流行“一说开会就没劲,一到开会就犯困”的说法,有的官兵甚至戏称:“如果哪天你找不到我,不要问我在哪里,因为我不是在开会,就是在开会的路上。”由此可见,会议问题仍然值得深思。 相似文献
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调查发现,有的基层单位各种会议开了不少,但问题也出了不少,存在着开会不管用的现象。(一)流于形式,质量不高。会议质量不高是当前基层开会一个普遍性的问题。有些基层单位领导认为会议开不开是个“硬”指标,开得怎么样是“软”指标,在实际操作中打折扣、走形式。班务会是基层部队常见的会议之一,在有些基层单位却不是被一些活动冲击替代,就是开成了吹牛皮会、发牢骚会。有的单位把不同性质的几个会合成一个会,组织、行政“一锅煮”,会议职责不清,为了迎接上级检查,再在各种会议记录上人为地分开,甚至出现没开会也有记录的现象。(二)内容空… 相似文献
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一位伟人曾说:思维是人类开出的最绚丽的智慧之花.军事科学出版社新近出版的于汝波先生的新著《大思维--解读中国古典战略》一书,是迄今为止第一部系统总结中国古典战略思维的专著,亦是该领域近年来少有的佳作. 相似文献
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7月10日上午,江苏六合县新篁乡23个订户分别看到了昨晚刚刚邮递到乡武装部的《中国民兵》,为何这么快呢?原来这是该乡实行专人负责投递的结果。 过去,这个乡《中国民兵》没有专人负责投递,要等开会时顺便发放,加上夏秋两季农村大忙开会较少,经常使《中国民兵》一放两三个月,造成刊物积压丢失现象。针对上述情况,乡党委书记赵聚谷、武装部长厉汉忠为充分发挥《中国民兵》的作用,结合整组工作,决定指定由乡 相似文献
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江总书记指出:“现在,在工作作风方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视,必须痛下决心,把这两股歪风煞住,越快越好,” 根据我的观察,我觉得现在人武系统也需要着重警惕如下几种形式主义:一是会议中的形式主义。不管是贯彻上级指示精神,还是推动各项工作任务,习惯的做法,就是开会,大会、小会,层层开会,整天沉湎于文山会海,一个会接着一个会,开完了,传达了,也就算完了。二是调研中的形式主义。领导下去带一帮,下级陪同跟一群,机关提前作准备接待单位忙于应酬,调查研究,走马观花,浮光掠影。下边糊弄应付,搞花架子,调研报告靠笔杆子,根本不解决实际问题。三是抓落实中的形式主义。如防事故,常用的方法是一出问题,就要上 相似文献
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“数字高炮真是妙,瞄准射击点鼠标;电视电话是个宝,开会不再来回跑;网上银行真方便,结账支付不用钱;卫星定位实在高,车辆在哪全知道……”这是记者日前在贵州省军区信息化建设观摩研讨活动中看到的一幕。 贵州省地处我国内陆,属于经济欠发达地区。然而贵州省军区却不等、不靠,靠军地协同、艰苦创业,在贫瘠土地上成功地探索出一套信息化建设“建、训、用、管”一体互动的成功经验。 建:“借水行舟”建网络 作为经济欠发达的内陆省区,在信息化建设之初,贵州省军区面对双重难题:上级保障有限、地方经济落后带来的“囊中羞涩”;人才资源、基础设施方面的“先天不足”。要不要搞信息化、能不能搞信息化、敢不敢搞信息化,是对各级军事机关决心意志、智 相似文献
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当前兵役制度面临的问题是多种矛盾积累叠加、多种因素共同影响的结果。解决这一难题,可考虑采取以下三个对策:一是缩短义务兵服役时间。目前,德国义务兵服役期为10个月,白俄罗斯义务兵服役期为18个月,芬兰义务兵服役期根据专业不同区分为6个月至12个月。在我国,缩短义务期的直接效果是让更多适龄青年参军入伍,从而提高公民履行兵役义务率;另一个效果是,由于服役期不长,尽义务对个人事业发展不会产生大的影响。 相似文献
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军政主官的团结在实践中历来是个难题。解决这一难题,多数主官往往从道德、感情上求团结。其实不然,军政主官首先是协作关系,其次才是道德、感情关系。只有从协作人手,才能提高主官团结的质量和层次,从而提高战斗力。 相似文献
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预备役部队是共和国改革浪潮中诞生的一支国防新军,伴随着改革开放的浪潮,已跨过十一个峥嵘岁月。从它诞生之日起,人们就把它与县(市、区)人武部喻为国防后备力量建设上的“两驾车”。“两驾车”能否走好一个“辙”?10多年来,固安县人武部、预备役团的党委成员们,带领两套班子的人马齐心协力固国防,并驾齐驱向前进。 1984年11月,刚组建的预备役团和县人武部挤在一个巴掌大的院子里,一个门面两块招牌。搞建设,缺少经费;抓训练,没有基地;团里开会、组织活动,连个地方都没有。团机关住的6间平房,白天是办公的场所,晚上是官兵的宿舍。 相似文献