一次令人欣喜的尝试——山东省德州市组织自主择业转业干部培训侧记

山东省德州市军转办积极探索自主择业转业干部创业培训方式方法,在依托社会、按需培训方面摸索出了一条以创业培训为主的有效模式,大大提升了自主择业转业干部就业创业能力,受到自主择业转业干部的极大欢迎。难题在锐意创新中破茧自2001年以来,德州市共接收安置自主择业转业干部近200人。在工作实践中他们感到,加强自主择业转业干部管理服务工作,需要解决的问题很多,最关键的是做好创业培训和就业指导工作。自主择业转业干     

黑龙江连续5年率先在东北三省 完成自主择业转业干部安置任务

8月底,黑龙江省接收安置的660名自主择业转业干部报到通知全部发出,这是该省连续5年在东北三省率先发出自主择业转业干部报到通知。 近年来,随着自主择业转业干部的逐年增多,每年都有部分自主择业转业干部需要办理出国或入学手续,有的经商办企业也需要及时办理相关手续。针对这种情况,省自主择业转业干部管理服务中心帮转业干部之所需,克服困难,及时将报到通知一次性发出,方便了转业干部。同时,以强化自主择业转业干部就业技能培训为牵引,扎实做好     

观察与思考之一 “兰田模式”方法论

军队转业干部实行自主择业方式安置,是国家在军队转业干部安置方面推出的一项重大改革举措。我们高兴地看到,《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年多来,各级地方党委政府以及选择了自主择业的转业干部都在认真研究探索,努力将这条路走得更宽更畅。临沂市18名自主择业转业干部联合起来,依托强势企业,依靠国家优惠政策,运用合股经营方式,走集体谋职发展之路,无疑为自主择业转业干部提供了一个成功的就业模式——“兰田模式”。自主择业之路怎样才能越走越宽?民营企业的人才空间到底有多大?自主择业军转干部如何寻找并建立与民营企业的谈判交流管道?自主择业军转干部怎样将自身进行集体“打包”,有效开发自身的品牌资源,并将这一资源进行有效管理和辐射?……“兰田模式”无疑有着多重角度的标本意义。近日,本刊派记者到临沂进行了实地调查采访,对这一“标本”进行了初步的观察与思考。我们希望,更多的自主择业军转干部能从中得到些许启发。     

出东出台自主择业军队转业干部安置管理优惠政策

《军队转业干部安置暂行办法》实施三年来,山东省已接收安置自主择业军队转业干部2091名。为深入贯彻落实中央关于自主择业转业干部的政策,进一步做好自主择业转业干部管理服务工作,吸引更多转业干部自主择业,该省在军地深入调查研究和广泛征求意见的基础上,于近期制定出台了《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(以下简称《办法》)。     

专访海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元——自主择业:管理好,更要服务好

今年,海南省接收安置军队转业干部数量较往年成倍增加,如何进一步做好自主择业军转干部管理服务工作,鼓励和引导更多转业干部选择自主择业,完成体制编制调整改革期间的军转安置任务?就这个问题,我们采访了海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元同志。吴昌元副省长谈到,实行自主择业是军转安置工作改革的发展方向,也是《暂行办法》颁布实施的本义所在。转业干部选择自主择业,不同于其他社会成员的谋职就业。他们虽然选择了自主择业,但仍然是党和国家干部队伍的一部分,是重要的人才资源。管理好、服务好自主择业军     

广东军转干部自主择业比例逐年提高

经济比较发达的地区如何鼓励和吸引更多的符合自主择业条件的转业干部选择自主择业?广东省委,省政府、省军区立足本省实际,结合部队干部的意愿,积极进行研究探索和实践,取得了明显效果,自主择业干部占转业干部总数的比例逐年提高,2003年占18%,比上两年均有提高,高于东部沿海经济发达省市平均水平。     

为他们做好服务——山东省德州市探索自主择业转业干部管理服务办法侧记

山东省德州市军转办针对自主择业军队转业干部人员分散、点多面广、管理难度大的实际,自2007年以来,在与市劳动局合作搞好自主择业军转干部创业培训的基础上,积极创新管理服务方法,取得了新进展和较好效果。推行小组长负责制按照中央和省有关文件精神,社区、街道应是自主择业转业干部日常管理服务工作的主要机构。而社区街道对有关政策规定不了解,真正管理起来难度很大。同时,绝大多数自主择业转业干部认为到社区街道后将他们与社区退休人员放在一起,心理上会感到失落,不愿进社区     

吉林出台自主择业干部安置管理实施办法

目前,吉林省已累计接收了近2000名自主择业转业干部。其中今年有978人选择自主择业,占符合条件的88%,比去年和前年分别上升3.1个百分点和3.4个百分点。为进一步加强自主择业军队转业干部管理和服务工作,吉林省根据中央有关文件的规定,结合本省实际,研究制定了《吉林省自主择业军队转业干部安置管理实施办法》(以下简称《办法》),对自主择业干部的安置计划与接收、退役金发放、抚恤金和丧葬补助费、住房公积金及取暖费、社会保险、培训与就业、日常管理与监督、管理服务体系与职能等作出了明确具体的规定。     

军转安置的主渠道：自主择业

自主择业是军队转业干部安置的一条新渠道,自2001年实施以来,越来越受到转业干部的欢迎。调查了解到,在很多部队选择自主择业的已占符合自主择业条件转业干部的一半以上,有的达到了60％以上。自主择业安置方式的地位和作用得到了提升,必将成为军转安置的主渠道。这种趋势源自于以下四个方面: (一)自主择业先行者的喜人     

重视转业干部就业中的保密问题

自主择业转业干部作为特殊的人才群体步入社会以来,各级对他们的二次就业非常重视,积极采取择业指导、就业培训和实施信息发布等有效措施,努力营造良好的就业环境。广大自主择业转业干部自觉转变观念,主动参与竞争,寻找自己的职业位置,就业率逐年上升,呈现出多元化就业的发展趋势。最近,我们通过调查发现,因他们在构成上所具有的特殊性,就业中也反映出一些保密问题,应当给予重视。     

发了三个本 放下一颗心

“有了这三个小本本,下半辈子就有了保障。”目前,济南市军转部门提前为2004年度自主择业转业干部办理完退役金、住房补贴、医疗保障等手续,并组织进行培训,明确济南市自主择业转业干部管理有关规定,邀请工商、税务等部门人员讲解就业创业优惠政策知识,在培     

自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

新疆 创新自主择业转业干部报到方法

2005年11月底,随着最后一名自主择业转业干部、某中心医院6级主任医师俞天生办完落户手续,新疆2005年自主择业军转干部报到工作顺利结束。这是新疆军区采取自主择业转业干部集中报到方法以来,连续三年提前完成报到工作,报到率上升到99．8％,为历年来最高。     

对军转安置制度改革“瓶颈”问题的几点思考

2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。     

广东八地市调整自主择业转业干部退役金补贴标准

2003年以来,广东省加大了对地方的协调力度。经过军地双方的共同努力,广东省八地市进一步调整了自主择业转业干部退役金地区差额补贴。目前,以正团职自主择业转业干部为例,人均月退役金差额补贴为:广州1680元、深圳2760元、珠海1840元、惠州1600元、佛山880元、江门830元、中山820元、肇庆220元。一名正团职自主择业转业干部每月生活费,深圳市最高达6100元,广     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

自主择业军转干部最新政策解读

前不久,国务院军队转业干部安置工作小组、国家人事部、外交部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、国家人口和计划生育委员会、中国人民解放军总政治部八部委联合推出《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联[2006]1号）,专门就自主择业军队转业干部安置管理的有关具体问题进行了明确。 近期以来,自主择业转业干部和现役干部普遍关注这个文件。为满足大家的愿望,现将该文件的主要精神作以辑录。[编者按]     

嘘,听一个自主择业主题论坛告诉你 自主择业,给自己一点信心

当这个社会很多人在一本书的唤醒下,正如饥似渴向解放军学习的时候,我们向7万多名勇敢的自主择业转业干部学习。他们身上激发或显示出来的素质,是解放军引以为骄傲的自主知识产权。一个有关人才有关创业的主题论坛“头脑风暴”,正是围绕他们展开。他们身上成功或者失败的案例,都在反复同一个咏叹调:自主择业,给自己一点信心。不信?嘘,让这个“2006’自主择业工作论坛“告诉你吧。     

江苏把军转工作纳入人才战略

江苏是经济、科技、文化大省、同时也是安置转业干部的大省。每年接收安置转业干部数量居全国第二位,自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁发三年来,共安置计划分配转业干部7654名,自主择业转业干部952名,其中,安置计划分配转业干部到党政机关的占78%,事业     

新疆 扎实做好自主择业转业干部管理服务工作

6月下旬,新疆维吾尔自治区在边城伊 宁市召开了全疆自主择业转业干部管理服 务工作经验交流会,总结交流伊犁等三地、 州关于做好自主捧业转业干部管理服务工 作的经验,讨论修改了自治区《自主挥业 转业干部退役金发放及医疗保障问题的实 施细则》及《异地自主择业军转干部管理 服务工作实施办法》等文件草案。会议还 邀请了内地部分地、市军转部门同行前来 传经送宝。这是继去年在喀什召开自主择 业转业干部管理服务工作经验交流会以后, 自治区为推进工作而召开的又一次重要会 议。